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1.
正近期,部分地方公安交管部门出台"随手拍"举报交通违法奖励"减分券"新政,引发社会各界广泛争议。尽管以折抵交通违法记分方式奖励"随手拍"违法举报,在一定程度上遏制、减少了交通违法行为,但此种做法不符合行政法治的基本要求,有违行政合法性和合理性原则。公安交管部门应在法治框架内创新管理手段,避免产生此类不合法、不合理、不合情的做法。一、"随手拍"违法举报奖励减免记分不具有合法性行政合法性原则要求行政权力的设定、行使、运 相似文献
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由于房地产企业的发展受多种风险因素的影响,企业经济效益不确定性较大,因此在企业财务管理中需要做好内部控制建设与风险防范,这样才能够较好的提高房地产企业的经济效益与财务管理水平,保障房地产企业的发展优势。但当前在房地产企业中,财务管理风险问题与内部控制建设问题频发,造成了一定的影响,为了有效改善这种情况,还需要进行针对性措施的提出,为房地产企业的发展提供更多优势。 相似文献
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”开放性成长”一语来源于IBM公司高级总裁琳达·s·桑福德,她曾承担着IBM全球转型、全球整合理论的建设者和实际操盘手的角色.一度被全球企业界公认为”首席转型官”,开放性成长是她对企业转型的理解和领悟。 相似文献
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公立医院是我国医疗服务体系的主体,是为大多群众医治大病、重病和难病的基本医疗服务平台。目前,我国医护人员的增长数量远不及患者,成为导致患者就医难的主要原因之一。医患纠纷主要是由医患双方或单方的不理智行为产生,善后问题的处置不当,以及我国目前相关的法律法规还不完善有直接原因。产生纠纷问题,除采取法律途径解决外,高质量、设身处地的沟通是最强有力的手段。公立医院面临的最大变革是新医改,新医改提出降低公立医疗机构比重,积极引导社会资本以多种方式参与医院改制重组,这为解决医患关系问题奠定了良好基础。 相似文献
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随着我国企业滚利模式的不断发展,新的商业模式开始运用于各行各业,人力资源外包作为现代人力资源管理与商业模式相结合的中的一种新形式,日益受到企业和组织的重视。这种新的人力资源管理模式既能帮助企业或组织更好地集中人力、物力、财力,又能为组织核心竞争力的发展不断注入新的活力。本文以东部沿海发达城市的企业为例,主要分析东部沿海发达城市企业实行人力资源外包的意义、优劣势,以及从实行人力资源外包所面临的风险来对东部沿海发达城市实行人力资源外包给以相应的建议。 相似文献