广西计量协会章程

广西计量协会章程（一九九五年一月十六日通过）第一章总则第一条广西计量协会（ＧＵＡＮＧＸＩＡＳＳＯＣＩＡＴＩＯＮＦＯＲＭＥＴＲＯＬＯＧＹ）是计量管理部门法定计量检定机构、企事业计量单位、计量器具制造与修理企业及计量产品经营部门和广大计量工作者自愿联合组...     

我国政府绩效审计调查研究

目前我国国家审计机关正积极尝试实施政府绩效审计的试点工作，绩效审计已在相关领域发挥了积极的作用。为了解政府绩效审计在具体评价政府绩效过程中的运作情况、存在的问题和不足，促进政府绩效审计健康发展，对政府绩效审计问题的相关调查和分析便显得十分必要。调查内容涉及我国政府绩效审计系统的各个构成要素，通过对政府绩效审计各要素的调查、分析，找出我国政府绩效审计中存在的问题。本次调查共发出问卷120份，回收有效问卷62份，答卷者具体情况如表1所示。该调查结果在一定程度上代表了目前我国政府绩效审计的状况。     

内审职业的走向— 国际内审新定义说明

内审职业自６０年前在《内部审计职责的说明》中作出定义以来，不断发生变化。在这期间，内审人员的工作从评价管理控制的有效性扩展到越来越广阔的范围。由于外部和内部管理需求的增加，内审人员也强调帮助企业改进管理，为企业不断创造价值。这种变化给内审职业提供了一个重新研究其基本假设的机会。１９９７年，国际内部审计师协会（ⅡＡ）成立了指导小组（ＧＴＦ）来检查内审实务标准的适用情况并提出改进和修改的建议。指导小组的建议促使ⅡＡ的理事会重新制定一个范围更广泛的定义，因此经过反复讨论和修改之后，在１９９９年６月国际…     

对人民银行内审部门开展绩效审计的初探

人民银行内审工作自1998年设立机构开展工作以来,已经走过了9年的历程,为人民银行的内部管理和内部监督发挥了积极的作用,审计的内容和方法都得到了较大的提高。然而现有的审计内容和方法是一项事后监督和补救过程,难以满足对事前或事中的监督,尤其是整体绩效的评价。为此．本人对人民银行内审部门开展绩效审计进行初探。     

ISO／DIS 13232关于摩托车碰撞试验的国际标准草案

ＩＳＯ／ＤＩＳ１３２３２关于摩托车碰撞试验的国际标准草案历史背景１９９２年３月，在一次一般安全专会议（ＵＮ／ＥＣＥ／ＴＲＡＮＳ／ＷＰ．２９／ＧＲＳＧ）上，在国际摩托车制造商协会（ＩＭＭＡ）的建议下，决定要求ＩＳＯ设立一个有关摩托车碰撞试验的国际标准。...     

《内部审计实务具体标准》导读（四）

第五章５００内部审计部门的管理 内部审计部门经理为了完成内部审计部门的目的和职责,充分利用内部审计部门的资源,使内部审计工作符合《标准》的要求,必须管好部门的工作。内部审计部门管理的主要依据是由高级管理层批准和董事会认可的章程,因为章程规定了内审部门的宗旨、权力和职责,是内审经理据以开展部门工作的依据。 第一节制定部门的工作计划（５２０） 内部审计部门的工作计划要与内部审计章程和组织的目标相一致,计划包括：内部审计部门的目标、审计工作日程表、人员计划和财务预算,以及活动报告。分述如下。 一、内部审计…     

企业内审机构开展离任审计的程序方法

企业内审开展离任审计是在厂长（经理）领导下,对企业中层领导干部经济责任进行的任期终结审计。搞好中层领导干部离任审计,对于正确评价企业中层领导人员任职期间经营业绩,促使企业中层领导人员廉洁勤政,全面履行职责,促进企业加强和改善经营管理,提高经济效益具有十分重要的作用。一、严格离任审计程序企业中层领导人员离任审计应遵循“先审计,后离任”的原则,企业中层领导人员离任审计事项首先由企业决策层决定立项,由企业厂长（经理）向企业内审部门下达审计指令,企业内审部门接受审计指令后,编制离任审计工作方案,并报经厂长（经理）批…     

推进中央银行绩效审计的思考

绩效审计代表着政府职能部门审计发展的方向,它是以评价和监督政府部门所管理的公共资源或公共支出的经济性、效率性和效果性。2005年人民银行内审工作就提出"要开拓创新,积极探索绩效审计在央行的运用,推动人民银行内审工作不断上层次、上台阶"。2012年又提出"要借鉴国际内部审计准则,探索开展绩效审计,继续推进内审工作转型"的工作目标。总体上     

关于提高高校基建工程项目审计质量的探讨

目前，各高校建设项目的审计工作分两种，一是由内审部门委托社会工程造价审计机构——会计师事务所或工程造价咨询公司进审计；二是自主审计——有能力的高校内审部门由专职工程师进行自主独立审计工作（许多零星的修缮维修工程项目需要高校内审部门组织力量进行自审）。在新形势下，高校内部审计机构应怎样提高基建工程项目审计质量呢？笔者认为，应在坚持依法审计、切实加强领导的前提下，注意：     

试论我国效益审计中存在的问题及对策

一、我国效益审计难以开展、发展缓慢的原因（一）关于效益审计评价标准问题认识上不一致很多学者认为．我国目前开展效益审计的障碍之一就是缺乏一套统一的效益审计评价标准。因此学术界致力于这种标准的制定：很多实务工作者翘首以盼这种绩效审计评价标准的颁布，以便进行绩效审计。笔者认为，统一的效益审计评价标准是无法也无需建立的。     

广东省民营企业内部审计现状调查报告

文章以调查问卷结果为基础,选择广东省范围内624家民营企业作为样本研究,发现有223家企业设立了内审部门,401家企业未设立内审部门,内审机构设置比例偏低。文章首先从区域、行业、类型、时间四个方面了解分析民营企业设立内部审计部门之间的差异;在进一步分析民营企业设立内审部门动机,通过数据发现广东省民营企业设立内审动机主要是管理动机还未上升到治理层面;同时对223家民营企业内部审计设立的效果进行分析以及401家民营企业不设立内部审计的原因分析。最后通过调查分析,揭示广东省民营企业内部审计存在的主要问题,并针对问题提出完善措施。     

国际内部审计师协会—《道德准则》征求意见稿

１９９９年６月国际内部审计师协会（ＩＩＡ）通过新的内部审计定义之后，正在根据新定义对《内部审计实务标准》和《道德准则》这两个重要文件进行修改。最近ＩＩＡ先后发出了两份《道德准则》征求意见稿，广泛征求各方面的意见。现将其主要内容翻译出来供大家参考。 一、将现行《行为准则》归纳为四条 此次修改将现行《道德准则》中的１１条行为准则归纳为四条：公正、客观、保密、胜任。但这１１条的内容大部分保留下来，只是条目更加清晰、明了，更加突出、易于记忆和理解。列示如下： 将现行《行为准则》的 第１条：内部审计师协会成员…     

关于建立政府绩效审计评价体系与标准的思考

政府绩效审计评价的主要内容是对政府公共资源（资金）使用的经济效益和社会效益的评价。从近年开展的政府绩效审计来看,至今尚未有一个系统的、科学的评价体系和标准供审计人员使用,往往是由审计人员根据项目情况自行查找评价的标准,有时还需要和被审计单位协商寻找一个双方都能接受的评价标准,带有一定的主观性和局限性。     

内审部门间冲突缓解与内审职能实现的关系研究——来自2010-2013年深市公司的经验证据

选取2010—2013年深市公司为样本,以部门设置、工作制度（计划）、工作内容及审计委员会信息权作为内审部门间冲突程度的替代变量,经实证检验发现,总体上部门间冲突的缓解确实有利于内审职能目标的实现;但冲突缓解的不同方面对内审确认和咨询职能实现的作用存在差异。     

浅谈高职院校公办食堂绩效审计指标体系的创建

对于高职院校下属经营性部门的绩效审计一直以来都因为缺少可以参照的绩效审计指标体系而导致内审部门对于绩效审计工作开展严重滞后。如何建立符合高职院校办学特点的绩效审计指标体系已经成为高职院校内审部门当前的工作重点。本文以浙江省省内数所高职院校对校内公办食堂开展的绩效审计工作为例,探索建立符合高职院校特点的公办食堂绩效审计指标体系,以提升高职院校公办食堂绩效审计工作质量。     

固定资产投资项目绩效审计评价指标体系构建——基于中国经验的实证研究

固定资产投资项目绩效审计评价,不仅是评价审计质量的尺度,同时关系着国家固定资产投资监管的效果。本文在现有研究基础上进行了深入实地调研,并依据固定资产投资绩效审计评价指标选取的原则,构建了投资绩效审计评价指标初始变量,并经过问卷预测试和先导测试,确立了15个指标变量。以来自国家审计机关、会计师事务所、高校、科研机构的244份有效问卷为样本进行了交叉实证检验,对其中109份问卷进行探索性因子分析,将固定资产投资项目绩效审计评价指标归为四个维度,构建了评价模型,并对另外135份问卷做验证性因子,实证结果表明所设计的评价指标具有良好信度和效度,评价模型具有较好拟合优度,在某种程度上具有一定的使用价值和推广价值。     

IT审计的更新

介绍杜邦公司IT审计的评价标准、代表组的工作、两种审计模型、IT审计的更新与发展。IT审计对我国内审的启迪：重视与外部审计师的合作;强调对内审人员的培训;注意改进审计方法技巧;重视内审人员的知识更新。     

浅议内部审计风险的成因及控制

一、内部审计风险的成因 1．内审主体独立性不强．内审机构管理体制不顺。内部审计为了保证审计结果的客观和公正．同样必须具备一定的独立性。HA（国际内部审计师协会）于1978年发布的《内部审计职业行为守则》中就规定，内部审计必须独立于所审计的活动。内部审计要实现独立性．不仅必须保证内部审计部门的组织地位足以支持其完成审计任务．而且内审人员在执行审计时应保持独立性。但由于我国的内部审计是在政府的扶持下逐步发展起来的．     

基于财务指标的企业绩效审计评价指标体系研究

当前我国企业绩效审计尚缺乏一套科学的绩效审计评价指标体系,使得绩效审计评价缺乏标准和依据,导致绩效审计工作难以有效开展。本文主要以企业财务指标为基础,引入“经济增加值（EVA）”等综合评价指标,通过构建绩效审计评价基本指标、质量修正指标和风险修正指标,尝试从绩效审计内容的经济性、效率性和效果性三个方面建立和完善绩效审计评价方法,增强绩效审计评价的可操作性,为企业绩效审计工作的开展提供参考依据。     

试论我国的期股期权制

期股期权制度在国外已经发展了较长一段时期，其表现形式有多种多样，现在还在用的有经理股票期权（简称ＥＳ－Ｏ）、股票增值仅（简称ＳＡＲＳ）、股票赠予（简称ＳＧ）、绩效股（简称ＰＳ）、绩效单位（简称ＰＵ）。其中ＥＳＯ正被广泛地使用，它是指企业在与经理人签字合同时，授予经理人未来以签定合同时的价格购买一定数量公司期股的选择权，期权的执行期限一般不超过１０年，经理期权被授予后并不能立即实行，而要等待一定的时间，并且每年执行其中的一部分，以使期权在较长时间内保持约束力，并避免出现一些短期行为。ＥＳＯ解决了某…