强化新的增长点

收缴工会经费如同收税一样 ,如果没有税源 ,税收任务就很难完成 ;工会经费的收缴如果不开辟新的增长点 ,同样难以完成上缴任务。因此 ,１９９８年以来 ,我们调整了工作思路 ,把工作的着力点转移到开拓和培植新的工会经费增长点上 ,重点在乡及乡以下企业工会开展建帐立户 ,经费收缴等工作。主要做法是 :一、建会立本 ,抓基础建设。首先 ,对全县的乡镇企业、私营企业的注册情况、建设期限和开工时间、生产状况、职工人数、是否建会等有关情况 ,进行了一次全面调查 ,摸清企业底数 ,并针对镇、私营企业总数、应建会数、职工人数不断发展变化的实…     

一手抓建会 一手抓经费

2000年以来,我们淄博市临淄区狠抓了新建企业工会的组建工作,全区769家新建企业普遍建立了工会组织,新发展会员2.4万人。我们从建会伊始,就一手抓建会,一手抓经费,加强了新建企业工会的规范化建设,促进了工会经费的收缴工作。 工会经费是工会工作必不可少的物质基础,然而工会经费的收缴却是县级以下工会组织面临的一项艰巨的工作。特别是在新建企业中收缴工会经费,其难度更大。从我区     

为工会财会工作“加油”——记江苏海安县地税局

从2001年开始,海安县实行了地税代收、财政代扣的工会经费收缴机制,工会经费收缴额年年大幅提升,连续六年超额完成预算指标。在工会与地税部门的紧密联手下,全县已形成了完善的工会经费收缴管理工作机制,海安县总被全国总工会授予了“全国工会财会工作先进集体”的光荣称号。     

强化征管明确责任努力收好工会经费——改革工会经费收缴体制的思考

在市场经济条件下 ,工会面对行政方面提而不拨 ,拨而不解 ,挪用工会经费 ,对工会内部不按规定比例足额上解、截留上解经费的现象显得乏力。除了《工会法》缺少法律责任外 ,工会现行的经费收缴体制本身也缺乏监督和制约机制。笔者建议尽快修改《工会法》 ,增加“法律责任”一章 ,同时改革现行的工会经费收缴体制 ,强化征管已势在必行。１ 建立工会经费征缴制度。改变计划经济条件下主要是收费主体（工会财务部门）主动上门去收或委托收款 ,缺乏法律地位和强制力的、被动的收缴方式 ,探索出适应市场经济的由缴费主体（各缴费单位或建会单位）…     

提高县级工会经费收缴水平的探索

为了切实解决工会经费收缴难的问题,新平县总工会把经费收缴工作摆到突出的重要位置,以解放思想、改革创新的精神,积极探索和开辟工会经费收缴的新办法、新途径。从2004年起,我们在县委、县政府领导的关心和支持下,大胆创新,率先实施了工会经费委托地税局代收的新举措,有效地解决了收缴工会经费难这一困扰工会工作的多年的问题,有效地促进了全县工会经费收缴率的提高,推动了我县工会各项活动的开展。我们的主要做法是：     

全面抓好工会财务干部队伍建设

近几年来,各级工会认真贯彻落实科学发展观,进一步推进了工会财务改革和工作创新。全国工会系统开展了以经费收缴工作为重点的工会财务改革,工会经费由财政统一划拨、委托税务代收和收取建会筹备金的＂一改三策＂得到了普遍的落实和推广,     

扎实推进税务代收工会经费

湖南省石门县实行税务代收工会经费以来，经过几年的探索与实践，逐步完善了税务代收工会经费机制，营造了良好的代收环境，规范了经费收缴方式，实行了经费收缴制度化管理，税务代收工会经费工作焕发出生机和活力。全县的税务代收工作突显了以下几个特点：     

切实抓好新建企业工会经费收缴工作

云南省富源县是重点产煤县,为了维护广大职工的合法权益,富源县总工会在全县着重抓了新建企业建会工作,使新建企业工会达到185个,会员达9000多人。工会组织在组织职工、宣传动员职工投身经济建设、维护职工合法权益等方面发挥了积极的作用。但是,新建企业工会经费收缴困难,部分工会主席认识模糊,认为收缴工会经费是掏老板和企业主的腰包,害怕自己与老板的关系搞僵,砸了自己的饭碗,不敢去争取;部分企业主对收缴工会经费认识不够,认为工会是与他们争权夺利,即使是拨点钱出来给工会,也只是节日打打球、唱唱歌。另一方面,由于新建企业工会组建时…     

当前税务代收工会经费的问题及对策

近年来,全总对几十年一成不变的工会经费收缴办法实施了重大改革,推行委托税务代收、财政统一划拨和收取建会筹备金的办法,开创了工会经费收缴的新模式。尤其是工会经费税务代收的实施和推广,破解了工会经费收缴中的“瓶颈”。这种办法正在全国范围普遍推广。办法实施以来,工会经费收缴工作取得较大成绩,应当给与充分肯定。但是,也存在一些不容忽视、亟待解决的问题。     

收好经费不当“配角”

许昌建设工会是系统工会 ,下属２３个基层工会 ,８０００名工会会员。作为行业工会与县级工会有共同点 ,也有特殊性。譬如 ,在收缴工会经费方面 ,不直接负责经费的收缴 ,处于协办地位。近几年来 ,我们自觉地、主动地往前站 ,到经费收缴工作一线去 ,千方百计唱好经费收管用这台重头戏 ,从而保证了建设战线的工会经费上缴率。我们的工作得到上级工会的肯定 ,连年被许昌市总评为先进单位。我们的主要做法是 :一、把催交工作摆在议事日程 ,不当“配角”为了更好地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针 ,调动广大城建干部职工的积极性和创造性 ,建委党…     

新建企业工会经费收缴工作中一个不容忽视的问题

当前,新建企业工会经费收缴工作任务重,困难多,许多问题亟待研究和解决。其中一个不容忽视的问题,就是工会组建与经费收缴关系失调。许多单位只建会,不拨缴工会经费,给工会财务工作带来麻烦,也给工会全局工作造成了不良影响和不应有的损失。沈阳市一份调查资料显示,近二年新建工会1500余家,新增会员近20万人,建会率、入会率分别增长了33%和16%,而同期工会经费收缴率只增长了3.7%。为什么会出现这种问题?其原因,有思想观念、社会环境方面的因素,也有工作上的失误。一些企业负责人对工会组织的地位、作用缺乏应有的认识,法治观念淡薄,一味追求…     

加强工会经费收缴

工会经费委托税务代收、财政统一划拨、收取建会筹备金三项政策措施是全总2004年开始推行的工会财务工作改革的重大举措。在当前经济增长面临下行压力、企业经营成本增加、我省转型跨越进人关键期的新形势下，有必要廓清工会经费收缴中的一些模糊观念，进一步确立工会经费收缴方式合情合理合法的理念，争取各类企业和社会各界对工会经费拨缴、代收和收取建会筹备金的重视、理解、认可和支持，提高依法拨缴工会经费自觉性、主动性，促进工会经费足额拨缴，应收尽收。     

工会经费专管员：突破工会经费收缴难的一支生力军

工会经费收缴难是近几年各级工会面临的一个突出矛盾。为了寻求解决这一矛盾的有效途径 ,沈阳市总工会财务部坚持调查研究 ,积极进行探索 ,不断调整工作思路 ,推进改革 ,采取了多种行之有效的措施。建立工会经费专管员队伍 ,加大经费收缴力度 ,便是一项被实践证明了的有益探索。在沈阳 ,工会经费专管员已成为突破工会经费收缴难的一支生力军。工会经费专管员是以市总工会名义聘请、由财务部管理的在职不在编的工会财务工作人员。这支队伍 ,诞生于两年前 ,根据工作需要 ,规模逐年壮大 :１９９８年６人 ,１９９９年１０人 ,２０００年已达１６…     

不断创新工会经费收缴方式 全力推进基层工会经费收缴

我从1998年参加工作以来,一直在镇江市工会财务部从事工会经费的收缴工作。8年来,我亲身经历了工会经费收缴数从600余万元攀升至1600万元的全过程,深深体会到改变工会经费收缴方式对工会经费的收缴有着巨大的推动作用。     

认清形势全力以赴做好工会财务管理工作

近年来,在全总书记处领导下,全国工会系统以经费收缴改革为重点的工会财务改革进一步深化,工会经费由财政统一划拨、委托税务代收和收取建会筹备金的“一改三策”,得到普遍的落实和推广,全国各级工会都呈现出了经费收缴稳步增长的好趋势,工会财务管理工作取得了可喜的成绩。     

念好“三字诀” 实现新突破

当前,甘肃省工会财务和资产管理工作在基础日趋巩固、发展稳中向好、质效持续提升的情况下,仍然面临诸多困难和问题,主要是受3年新冠疫情影响,不少中小企业生产经营遇到困难,导致工会经费持续增收后劲不足;随着企业建会筹备金收缴管理方式的变化,未建会企业工会经费流失严重,已建会企业申报缴纳工会经费积极性受挫;小额缴费工会组织经费全额返还政策的实施,使市(州)、县(区)工会经费来源收窄。     

抓好新建企业工会经费收缴工作

2004近年来,我们在切实抓好新建企业工会组建工作的基础上,还在促进新建企业工会规范化运作,特别是在新建企业工会经费收缴方面作了大量有益的探索,新建企业工会经费收入已成为全区工会经费一个新的增长点。我们按照《工会法》的要求,不断建立和完善新建企业工会经费收缴机制。一是制定了《遂宁市市中区新建企业工会工作试行办法》,以区委文件的形式发到各乡镇和新建企业,文件对全区新建企业工会规范运行,并重点对工会经费收缴作了详细的规定,而且有较强的可操作性。二是把新建企业工会经费收缴工作作为企业和业主评先评模的一个重要依据。…     

浅谈工会经费收缴审计监督

工会经费的具体管理行为包括收、管、用、审四个环节,这是一个相互联系、相互作用的整体,缺一不可,而＂收＂则是前提,是基础,失去＂收＂,其它三个环节将是＂无源之水＂。笔者认为,收缴既然是基础,工会经费审计监督就必须着力加强对＂收缴＂这一环节的工作力度。     

委托代扣代收工会经费有问题

为了强化工会经费收缴手段,减少工会经费的流失,保障工会利益,当前已有不少市、县级工会将经费收缴工作委托给同级财政、税务部门。从笔者所了解到的情况看,在实施中存在着一些问题,需要各级工会和有关部门共同研究解决。 一、代扣代收工资基数有问题。这个问题《工会法》和有关法规有规定,建会单位拨缴工会经费应是全部职工工资总额。但是,在实际执行代扣代收过程中仍存在着违规情况。如,在财政代扣方式下,多数地方以年初预算数为最终拨款数,年中人数变化和增资等原因不作调整;有少数地方以财政困难为由,在预算时仅以公务员、职员的基本工资(职务、级别或岗位、工龄、基础工资)为基数。在税务部门代收的情况下,要么以工税双方协议代收数为准,要么以税务部门的计税工资为依据确定代收数。这些做法都易造成工会经费流失,应注意加以解决。这就需要工会加强法规、制度宣传,做到依法办事不讲情面。在收缴工会经费的过程中,有的地方工会认为,财税部门能够帮助代扣代收就不错了,不可与他论理,只能听之任之,“有(经费)比无(经费)好”、“代扣总比自收强一点”,放弃了对经费收缴工作管理的主动权,这种想法是要不得的。     

财政代扣可推广 税务代征要慎重

我们盐城市属经济欠发达地区,工会经费收缴困难很大,有的地方已影响了工会工作的正常开展。因此,所属8个县(市、区)先后采取了委托财政代扣、税务代征的办法收缴工会经费,以缓解经费窘迫的现状,但从近两年实践情况看,代扣代征的做法存在着一些弊端。 一是存在着工会经费流失的现象。凡全额拨款的机关、事业单位的工会经费,由财政按规定比例集中