浅谈内部审计中的人际关系

由于内部审计人员会存在着潜在的人际冲突,故内部审计人际关系的处理就显得更加重要.内部审计人员在与被审计人员交流过程中要把握原则,选择恰当的交流方式,运用交流基本技巧,顺利地开展各项内部审计工作,营造和谐的工作环境.     

人际关系和谐是社会和谐的基石

人是社会的主体,从本质上讲,人是一切社会关系的总和,人际关系是一切社会关系的最一般表现形式.人际关系和谐是社会和谐之基石,人际关系和谐不仅决定社会和谐的稳定状态,而且体现社会和谐的价值观念和文明程度.必须正确处理人际关系,树立人际和谐理念,倡导人际和谐文化,培养人际和谐道德,促进社会主义和谐社会建设.     

浅析职业女性家庭中的婆媳冲突

从婆媳关系的历史演变出发,描述了中国转型期下职业女性家庭中婆媳冲突的主要表现以及分析了造成这些冲突的原因。在此基础上,进一步探究了家庭中的婆媳冲突对于职业女性的影响,并提出一些调适冲突的手段,期望能够最大程度减少婆媳之间的冲突,建设更加和谐的社会。     

人际冲突理论研究评述

人际冲突(interpersonal conflict)广泛存在于社会中,其中聚焦于团体内人际冲突(intragroup conflict)的研究在近年来成为心理学、社会学及管理学等多门学科的研究重点。本文聚焦于发生在团体(或团队)内部成员间的人际冲突,对该主题下的相关研究进行了回顾与总结,对未来的研究方向提出了建议。     

解读冲突言语行为中的误解现象

误解是常发生在冲突言语行为中的一个现象,误解和冲突的关系是一种因果关系,由误解引起的冲突是语用学的研究课题。这一研究有助于人们了解误解冲突的成因,从而形成和谐的人际关系。从冲突言语的产生根源、误解的发生机制、冲突言语行为中的误解潜在性三个方面出发,探究了冲突言语行为与误解的关系,并运用顺应论对其进行了深入的研究。冲突言语行为的产生是交际双方没有顺应彼此的语境而导致的,这也是误解潜在性的根源所在。     

企业管理中和谐人际关系的构建

和谐的人际关系是指人们在相互交往的过程中，通过调节冲突，化解矛盾，形成团结友爱，相互帮助，平衡发展的情感关系。和谐健康的人际关系能够消除人们沟通的障碍，使人们相互之间建立信任，增强集体的凝聚力，消除企业内耗。构建和谐的企业人际关系是和谐企业建设的基石，没有和谐的企业人际关系，就不会有和谐企业。因此构建一个真正意义上的和谐的人际关系，对于一个企业来讲意义尤为重大。创建和谐的企业人际关系，对于企业的可持续发展来说具有不可代替的作用。     

论企业内部的冲突管理

由于组织内外环境的不断变化，个体认知的差异，任何组织内部都必然会存在冲突，它对组织的发展有着十分重要影响，传统的冲突观、人际关系观点及近来的冲突互动观对)中突有着不同的认识，企业的管理应正确认识冲突产生的原因及对组织的作用，注意引发建设性冲突，减少、消除破坏性冲突。     

中国传统和谐思想及其对构建和谐社会的启示

中国人追求和谐,倡导个人内心安宁、与他人和谐的人际关系及人与自然的和谐。在中国传统古籍及诸子百家的言论中,尤其是儒家典籍及言论,有关和谐的思想随处可见。中国传统和谐思想对构建社会主义和谐社会的四个启示为：构建社会主义核心价值体系,促进社会成员的身心和谐;坚持公平与效率并重,促进社会的和谐与稳定;构建诚信社会体系,促进人际和谐与信任;坚持科学发展观,促进人与自然的和谐。     

基于和谐社会视角浅谈广东省劳资关系的构建

党中央一直强调构建和谐社会,就社会经济层面来说,创建和谐社会需要建立和谐的劳资关系,企业为实现长远发展目标也需要构建和谐的劳资关系.本文从和谐社会的角度出发,通过探讨广东劳资冲突群体性事件的成因及存在的问题,提出可行性的杜绝劳资冲突群体性事件发生的对策措施.     

项目团队的冲突协调机制及其博弈分析

项目团队中存在的冲突是影响团队有效构建与和谐发展的重要因素。如何正确而客观地理解和认识项目团队中存在的冲突以及这些冲突之间的关联关系,则直接影响到项目团队的管理和协调。在系统梳理项目团队中产生冲突原因的基础上,利用团队中存在的任务履行冲突与团队成员在情感上冲突之间的关联关系,分析并得到了利用团队成员在情感上的相互支持关系,来促进任务履行中冲突的协调机制。