论事业单位的绩效工资改革

事业单位绩效工资的改革目前进入了实施阶段，但是如何改，还有待探讨和研究。在具体的改革过程中，需要注意一些事项，比如防止事业单位的创收冲动，确保事业单位不过分的市场化，避免再次出现平均主义等等。本文对此进行了研究，并探讨了事业单位绩效工资改革应当遵守的基本原则，并提出了相应的措施。     

浅谈新形势下事业单位绩效改革对策

阐述了事业单位进行绩效改革的意义，对事业单位绩效评估进行了分析，探讨了事业单位绩效考核的现状与存在的问题，提出事业单位基于绩效考核评价的绩效改革对策。     

事业单位绩效工资分配改革研究

随着经济的发展以及社会制度的不断完善,推进事业单位职工工资制度改革已然成为了社会发展的必然要求,而职工工资制度改革的关键在于绩效工资分配制度的改革,为此如何将绩效工资分配制度进行有效改良与完善已成为了摆在各事业单位面前的一道重要课题。本文首先简要阐述了推进事业单位绩效工资分配制度改革的必要性,然后就现阶段事业单位绩效工资分配制度中存在的问题作了进一步的分析与探讨,并提出了事业单位绩效工资分配制度改革的路径,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

事业单位绩效工资制度的改革探讨

摘要：本文概述了岗位绩效工资制度的含义和组成要素，并阐述了新时期事业单位绩效工资制度改革的必要性，然后从转变思想观念、加强绩效管理、采用多种激励方式和加强监督管理四个方面探讨了事业单位绩效工资制度改革的途径和方法。     

事业单位绩效工资改革如何保证合理性

经济和社会的快速发展依托于我国改革开放步伐的逐步加快。在多项体制与机制改革的结构中,事业单位处于核心改革地位,事业单位改革效果影响着我国各个领域的多个层面。事业单位绩效工资在市场经济的推动下,已经不再适应新的形势。事业单位绩效工资应该根据现行制度进行必要的调整,在调整过程中兼顾多方面的利益,形成具有实际效果的改革成果。本文从二方面探讨了事业单位绩效工资改革的问题,阐述了保证事业单位绩效工资改革合理性的建议。     

预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式研究

在预算绩效管理改革的背景下,行政事业单位的财务管理模式受到了很大的影响,各方面都发生了重大变化。总体而言,预算绩效管理改革对行政事业单位财务管理具有积极意义,对促进我国事业单位财务管理的发展和升级具有重要作用。因此,如何开展预算绩效管理改革,有效提高行政事业单位财务管理效率,已成为财务改革的重要研究内容,需要相关人员的重视。     

事业单位岗位绩效工资改革现状及对策探析

本文探讨了事业单位绩效工资改革的背景、目的及意义,并且分析了事业单位绩效工资改革的必要性与可行性,找出了改革中所遇到的困难和阻力,在此基础上提出了推进改革的对策。     

事业单位绩效分配探索

绩效分配是人力资源管理的重要内容,也是事业单位改革的关键环节。当前我国经济发展步入新常态,经济增长速度放缓,人才日益成为事业单位的核心资源,这对事业单位的绩效分配提出了很高的要求。文章分析了当前事业单位绩效分配的缺失,指出事业单位绩效分配改革的重要意义,为事业单位探索建立科学、合理、高效的绩效分配模式。     

新形势下科研事业单位绩效评价存在的问题与解决方案探究

随着事业单位改革的逐步推进,我国科研事业单位也在不断建立和完善绩效管理体系,而客观准确的绩效评价则是有效实施绩效管理的基础。目前,我国科研事业单位绩效评价体系还存在一些不足,不能扎实支撑绩效管理的开展,亟须加以改进。本文对科研事业单位绩效评价的现状和存在的问题进行探讨,并提出相应的建议,希望能够为完善科研事业单位绩效评价起到一定的参考作用。     

事业单位绩效审计研究

随着卫生事业单位改革的深入和社会对公共卫生服务需求不断增加,政府对公共卫生投入资金逐年增加,评价与监督公共卫生支出的绩效己成为单位内部审计部门的主要职责。文章从事业单位绩效审计的角度,分析研究事业单位开展绩效审计的内容、目的、形式、标准,阐述了事业单位实施绩效审计的五个程序,为做好事业单位经济管理提供了新思路。     

浅谈事业单位绩效薪酬制度的构建

绩效薪酬被企业界认为是较好的激励模式，并成为企业最常用的激励手段之一。推进和完善事业单位职工薪酬制度改革是社会发展的必然要求，事业单位薪酬制度改革的关键是绩效薪酬的落实。通过对事业单位绩效薪酬构建的背景、实践价值、面临的种种困境及具体方案的分析，积极推动绩效薪酬制度改革，从而全面提高事业单位的服务效率和水平，激发事业单位职工的积极性和创造力，更好地发挥事业单位的社会公益性服务功能。     

事业单位财务管理的绩效管理存在问题与对策探讨

当前,我国社会经济正处于全面发展阶段,在深化事业单位财务管理改革的背景下,绩效管理走在了前列,绩效评价管理是事业单位整合内部资源、实现资源优化配置的重要工具,因此,事业单位应充分重视绩效管理。本文主要探讨事业单位财务管理特别是绩效管理中存在的不足和问题,然后结合实际情况提出相关对策,希望本文能为相关事业单位提供有益的参考和建议,切实保障事业单位的顺利发展。     

事业单位绩效工资执行过程中存在的问题与对策

我国事业单位职工工资收入分为岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分,其中岗位工资和薪级工资属于职工工资中的基本工资部分,不会随着职工工作表现的好坏而波动,并执行国家统一的工资标准;绩效工资是一种调节性工资,会随着职工对单位的业绩和贡献的多少而波动。文章从事业单位绩效工资的概念入手,分析了我国事业单位实行绩效工资制度的必然性,全面深入探讨了我国事业单位在绩效工资执行方面的现状和存在的问题,并基于提高绩效水平的角度,提出了在改革事业单位绩效工资方面的建设性意见。     

对科研事业单位科研资金绩效审计问题的分析

科研事业单位主要从事技术的研究与推广工作,促进社会进步与发展,具有非营利性质。通常情况下,科研事业单位资金由国家拨款,在全面预算体制下,科研资金绩效审计具有重要现实意义。文章对科研事业单位绩效进行审核分析,探讨了科研资金绩效审计问题,并对上述工作要点进行了明确,提出了加强绩效审计的对策建议。     

事业单位预算绩效管理的思考

预算绩效管理是目前事业单位实行改革与发展的重要内容,我国近几年来政府部门都在积极推进预算绩效管理的实施。预算绩效管理在一定程度上优化事业单位的管理模式,提高管理效率,同时也能进一步强化事业单位的服务质量。因此,本文笔者针对事业单位预算绩效管理进行简要分析,指出其意义,发现其中存在的问题,并提出相应的优化策略,希望可以对事业单位预算绩效管理有所帮助。     

边疆高校岗位绩效工资制度实施现状和问题研究

为建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。2006年以来，国家对机关事业单位的工资制度进行了新一轮的改革，并按“入轨”和“分级聘任”的原则在事业单位中建立了一套新的收入分配体系——岗位缋效工资制度。这是国家对全国事业单位统一进行的一次改革。高校作为事业单位的有机组成部分，对将工资结构由旧的职务工资制改革为新的岗位绩效工资制，当然也势在必行。     

新时期事业单位绩效工资改革的创新思考

新时期事业单位有着更多的服务功能,但是由于工资分配不均等问题的存在,使得事业单位的服务质量明显下降,严重影响了我国各项公益服务等方面的发展。为此,事业单位有必要采取新型的工资制度,以此来提高事业单位职工的积极性。文章对新时期事业单位绩效工资改革的作用进行了分析,并对改革过程中遇到的困境以及创新措施进行了探讨,仅供参考借鉴。     

当前事业单位绩效工资改革的误区和基本路径

实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的核心和关键,涉及利益群体众多,成为当前事业单位改革中争议最大的敏感问题。本文从剖析当前正在进行的事业单位绩效工资改革过程中所暴露出的诸多问题入手,客观分析问题产生的原因,并在此基础上提出解决问题的改革思路,对于正在进行的改革从战略和操作两个层面提供有益的思索。     

事业单位绩效工资的理性思考

绩效工资,于个人引入了"粮草",能者多得,让劳动更有价值;于单位引入了"鲶鱼",激励竞争使工作更有成效.2006年事业单位收入分配制度改革以及2009年事业单位绩效工资改革推进事业单位建立起绩效工资制,但在改革实施的过程中出现了很多不规范现象,出现了分配秩序混乱、收入差距过大、长期激励不足等不和谐的问题.文章在肯定绩效工资具有激励因素的同时,分析了这一机制在运行过程中所出现的问题,并提出解决对策.     

关于事业单位实施绩效工资的思考和探索

随着我国事业单位的分配制度改革的不断深化和完善，以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配格局已逐步形成，而我国事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要，如何建立一套既坚持按劳分配，又体现效益和公平原则的新的分配制度已成为亟待探索的一个问题。本文从我国事业单位实施绩效工作制的改革历程和目前的现状为着手点，分析了我国目前事业单位实施绩效工资制存在的问题，本着事业单位实施绩效工资制的重要意义提出了一些想法，希望对我国事业单位实施绩效工资制的探索有所帮助。