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<正>无论你是"职场菜鸟",还是已在职场江湖打拼多年的高手,都不要忘记这个职场准则:每天淘汰自己的不足。这是每位职场人士应时时告诫自己的一句话——假如你不淘汰自己的不足,你可能就会被别人淘汰,这是职场进化手册中的"终极进化论"。20世纪70年代,欧美一些未来学家曾经预言:"当人类跨入21世纪时,每周的 相似文献
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初涉职场的新人,常常以为凭着自己的满腹经纶和旺盛精力,只要觅得一个称心如意的好职位,努力把自己的才华发挥出来,就一定能够成就一番事业。其实,职场就是战场,事情并不是如此这般简单,你只有能力和业绩是不够的,这也不能意味着你就能获得成功,也许你还需要一些让人看来是“运气”的东西。稍有工作历练的人最清楚:所谓的“运气”是你通过自己的职场美德所创造出来的人格魅力。 相似文献
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通常,一份工作的新鲜感会随着你工作时间的推移而日益减弱。这就需要我们自己经常供给新鲜氧气,想办法做个职场“新鲜达人”。新鲜,带给自己的是快乐,带给别人的是愉悦,自然会带来职场好运。那么,如何做个职场“新鲜达人”呢? 相似文献
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人存职场,其实就是一个“销售”自己的过程,对内向上司、同事推销自己,对外向客户推销自己。不管你从求何种职业,要想存职场如鱼得水、春风得意,就僻学会“销售”自己。 相似文献
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在企业中,由于年龄而引发的观念冲突,我们称之为“代沟”。职场中人如何妥善处理好“代沟”这一微妙问题至关重要。能否优雅地逾越职场代沟,意味着你足甭能顺利地跨过自己人生中的又一道坎。 相似文献
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“适者生存”是这个社会的生存法则,也是职场生活的真实写照。在全球金融危机侵袭中,面对企业效益下滑,我们如何在激烈的职场中“适者生存”呢?如今企业经济效益下滑,对我们的生活产生了一定的影响,但是我们也应该明白,如果你对自己的能力十分自信,之前的工作得到过领导的肯定,那也无需忧虑自己会成为“裁员大军”中的一员。也无需认为你的利益受到了损失。 相似文献
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<正>初涉职场的新人,常常以为凭着自己的满腹经纶和旺盛精力,只要觅得一个称心如意的好职位,努力把自己的才华发挥出来,就一定能够成就一番事业。其实,职场就是战场,事情并不是如此这般简单,你只有能力和业绩是不够的,这也不能意味着你就能获得成功,也许你还需要一些让人看来是"运气"的东西。稍有工作历练的人最清楚:所谓的"运气"是你通过自己的职场美德所创造出来的人格魅力。对照下面这些由资深上班族总结的出人头地八大职场美德,你具 相似文献
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进出高档写字楼,男士风度翩翩,女士亭亭玉立,然而,在这些光鲜亮丽的背后是回报与付出的不对等。因此,许多职场“牛人”们一直纠结郁闷。自己卖力十足地干活却不来钱。其实,“牛人”们被“是金子总会发光”这句话骗了!外企职场中有一个“PIE”理论,P指performance(绩效), 相似文献
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所谓“有权无责是天堂,有责无权是地狱”,CFO在日常工作中需要时时感知自己的职场权威。结合本土CFO的职场环境,现独家推出全国首套C F O职场权威指数自测系统,各位CFO可根据自己在职场的实际情况进行自测打分,以随时监测自己的职场权威情况。一、薪酬指数如果一个老板口口声声 相似文献
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通常,一份工作的新鲜感会随着你工作时间的推移而日益减弱。这就需要我们自己经常供给新鲜氧气,想办法做个职场"新鲜达人"。新鲜,带给自己的是快乐,带给别人的是愉悦,自然会带来职场好运。那么,如何做个职场"新鲜达人"呢?让自己的思维新鲜起来场景一田敏刚刚和老公去了厦门过周末,那是计划了半年的出游。遇到一个不需要加班的周末对于从事广告业的 相似文献
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年终岁末,又到了职场的动荡期,不安分的人寻找着跳槽机会,安分的人等着发年终奖的时刻。然而,身为职场人,你真的了解职场吗?你满意自己的工作吗?你知道哪个行业年薪最高吗?职场大调查,一起来看看他们的工作如何吧。 相似文献
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当下正是就业高峰,不少毕业生初入职场,往往会犯一些错误。怎么才能避免呢?以下是本刊记者整理的九大职场误区。不管是职场资深人士,还是初涉职场的你,看看自己应该如何避免这些误区吧。 相似文献
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6月,又是一个新的毕业季,728万刚刚结束大学学业的“90后”开始了他们人生之中第一份职场之旅。如何利用学到的知识养活自己,如何与新同事友好相处,尤其是如何利用职场工薪所得。再加上正确的理财方式.让自己尽早过上“有车有房”的好日子,是摆在每一个刚刚步入职场的新人面前坡为焦灼的话题。 相似文献
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说起“职场便利贴”,就不得不提到台湾的偶像剧《命中注定我爱你》。其主角就是一个便利贴女孩,其典型特征是朴素、简单、安分,怀着小小的愿望,没有惊天动地的壮举,但却是不可缺少的帮手,就像是一张随手可撕的便利贴,不起眼也不特别,但缺了她就会不方便。电视剧播出后,“便利贴”瞬间成了职场的新词语,于是就诞生了“职场便利贴”一词。 相似文献
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有人说现在是一个看脸的社会,在职场上,以貌取人大多是以意想不到的方式悄悄发生。德国某大学的研究人员曾
经做过一个调查,他们收集了三千多名职场人士的事业发展情况,并给他们的外貌打分,再将这二者进行比较。结果
发现,工资、晋升和津贴都和一个人的外貌吸引力有关,外貌吸引力比平均分高出一分,被雇用的概率就会增加百分之
三。招聘官淘汰你的理由可能是逻辑性不强,但实际上很可能是外貌惹的祸。也许你会发出诸如『职场应该靠能力做
事,跟外貌有什么关系』的不平声,答案当然是否定的,不过问题的反面同样无法成立。谁又能肯定地说,那些长得不
怎么好看的人,他们的职场表现就一定更出色呢?因为了解一个人的内在品质需要长期相处,而感受其外在美只需要一
秒钟。长了一张辨识度不怎么高的脸并不可怕,你需要做的是对自己进行形象管理,比如找到一个适合自己脸形和气质
的发型,避免穿着皱巴巴的衣服走进办公室,每天更换衬衫,控制体重。外在美很重要,但它带给别人的第一印象只能
维持一段时间,与整个职业生涯比起来太短暂。在职场上获得真正的成功,长相只是一块敲门砖,说到底还是要看一个
人内在的品质。无论是谁,也无论处在什么样的环境里,有信念、敢担当、懂合作、肯学习、人品好,这些才是支持你
在职场上不断走下去的动力。 相似文献
经做过一个调查,他们收集了三千多名职场人士的事业发展情况,并给他们的外貌打分,再将这二者进行比较。结果
发现,工资、晋升和津贴都和一个人的外貌吸引力有关,外貌吸引力比平均分高出一分,被雇用的概率就会增加百分之
三。招聘官淘汰你的理由可能是逻辑性不强,但实际上很可能是外貌惹的祸。也许你会发出诸如『职场应该靠能力做
事,跟外貌有什么关系』的不平声,答案当然是否定的,不过问题的反面同样无法成立。谁又能肯定地说,那些长得不
怎么好看的人,他们的职场表现就一定更出色呢?因为了解一个人的内在品质需要长期相处,而感受其外在美只需要一
秒钟。长了一张辨识度不怎么高的脸并不可怕,你需要做的是对自己进行形象管理,比如找到一个适合自己脸形和气质
的发型,避免穿着皱巴巴的衣服走进办公室,每天更换衬衫,控制体重。外在美很重要,但它带给别人的第一印象只能
维持一段时间,与整个职业生涯比起来太短暂。在职场上获得真正的成功,长相只是一块敲门砖,说到底还是要看一个
人内在的品质。无论是谁,也无论处在什么样的环境里,有信念、敢担当、懂合作、肯学习、人品好,这些才是支持你
在职场上不断走下去的动力。 相似文献