论选树脱困典型在帮扶工作中的作用

在目前的帮扶体系中需要不断探索困难职工扶贫解困新途径、新方法,多渠道为困难职工解决实际困难。通过选树脱困典型,从帮志、帮技、帮扶等方面引导困难职工逐步由"他助"变为"自主"脱贫,从而走向富裕的道路。     

浅谈企业工会如何筹集资金帮扶困难职工

在我国,工会除了代表和维护工人阶级的利益外,还要做好企业困难职工的帮扶解困工作,这是构建和谐社会的本质要求和具体体现,也是构建和谐企业的重要举措,但很多企业工会由于资金紧张,无法对一些患有受灾或患病较严重的职工个人提供较有力的帮助,本文就企业工会如何筹集资金帮助困难职工,展开自己的一些看法。     

坚持改革发展,做好再就业工作

职工解困和“再就业”工作，是当前人们普遍关注的热点问题。安徽省和全国一样在这方面做了大量工作，取得了一定成就。但是，由于这项工作的艰巨性、长期性和复杂性，安徽省解困和“再就业”工作不容乐观。一、当前，安徽省解困和“再就业”工作不容乐观，主要表现三个“大”1．全省困难企业和困难职工数量大。据有关部门统计，全省困难职工36．24万人，其中国企职工22．45万人，占国企职工的12．17％，集体企业职工13．79万人，占集体企业职工12．61％。2．全省停减发职工工资和离退休人员离退休金涉及面大。截止1997年9月底止，停减发职…     

困难职工成因分析及对策

保障城乡特困人员基本生活,是共享发展、保障和改善民生的应有之义,也是全面建成小康社会的必然要求。对油田企业来说,做好困难职工的扶贫、脱贫工作,是工会组织面临的一个急需研究和解决的重要课题。为此,我们通过抽样访谈、发放调查表、召开座谈会等形式开展调查研究,对致困原因进行深入分析,探索帮扶脱困的系统对策。困难职工致困的原因分析职工本人患大病致困。近年来,由于食品安全、生活习惯、空气及各类资源污染,使癌症等大病患者越来越多,加之医疗自     

“富润”十年帮扶困难职16500人次

富润控股集团是一家由22家困难企业组合而成有万余名职工的特殊企业，因不可抗拒因素，职工中难免遇到一些自身难以解决的急难。为帮助职工解困救急，构筑抵御困难的坚固长城，在集团党委书记赵林中同志倡导下，于1996年底成立了“困难职工基金会”。采取企业拨款、职工捐款和外部争取等多种途径筹集资金，把扶贫帮困工作作为一项重要政治任务来抓，十年如一日。常抓不懈。     

努力做好解困建制中的思想政治工作

近年来，随着新的经济体制的建立，市场的变化和自身受环境、条件限制等原因，攀钢出现了前所未有的困难，党委认为，企业越是困难，越要紧贴攀钢生产经营和职工思想实际，加强和改进企业思想政治工作。目前，虽然攀钢出现了困难，经济效益在滑坡，但十万职工迎着困难上，职工精神没有滑坡。尽管下岗分流，减人增效等各项改革举措不断深入，但生产稳定、队伍稳定、人心稳定，在解困建制中不断发展。江泽民总书记今年四月份来攀钢视察时，对攀钢解困建制的工作和职工精神风貌给予了充分的肯定和高度的评价。努力做好解困建制中的思想政治工作…     

关于进一步建立和完善国有企业困难职工解困工作制度的意见

按照党中央、国务院关于进一步解决部分企业职工生活困难问题的要求,为继续推动企业困难职工解困工作向制度化、经常化方向发展,逐步形成工作机制,以适应深化企业改革的要求,现就进一步建立和完善企业困难职工解困工作制度提出如下意见:一、解困工作的对象企业困难职工解困工作的对象是:1.亏损或停产、半停产的国有企业中,在一定时期内不能按时领取最低工资或基本生活费,其基本生活水平低于当地政府规定的最低生活保障标准、确无其他收入来源的困难职工。2.未参加养老保险社会统筹、所在企业又无力支付基本养老金、收入低于当地政府规定的最低生活保障标准的离退休人员。在企业兼并破产和减员增效过程中进入再就业服务中心的职工,由再就业服务中心保障其基本生活。     

关于城市职工扶贫解困工作的调查

如何做好城市职工扶贫解困工作，不仅关系到国民经济的健康发展和广大职工的切身利益，也关系到社会的稳定。为了研究这个问题，从5月中旬到6月中旬，我们对辽宁、吉林、黑龙江三省的一些城市进行了实地调查。现发表调查研究的初步成果，供大家参考。困难职工的几种类型一、由于所在企业经营状况差而导致的困难。东北三省相当多的企业经营状况不佳，一部分企业处于停产、半停产状态。一些企业职工收入总体水平下降，一些企业拖欠职工工资；有些企业处于破产的边缘，职工放长假在家，没有收入。严重亏损企业中的生活困难职工，一般要占职工总…     

构筑保障群体利益的帮扶平台是调动职工积极性建设“温馨之家”的重要基础

我们坚持开展“送温暖”活动．做好困难职工的“第一责任人”、“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”。多年来，攀钢冶材公司工会坚持慰问、探视制度，并通过调查摸底，每年初就更新与完善困难和大病住院职工的档案．全面了解困难职工的基本情况。在公司党委、行政的关心和支持下．成立了“职工医疗及困难互助基金会”。对大病住院职工医疗费进行补助．并坚持职工定期检查身体制度。对困难职工、     

胶州市全方位帮扶弱势职工

刘丽英是胶州市一家困难企业的困难职工,三年来花费的高额医疗费用一直没有着落。最近,当她领到劳动保障部门为她报销的7100多元医疗费时,激动万分,感慨地说:“党和政府没有忘记我们这些困难职工,我们打心跟里感激!”这是今年以来该市劳动保障部门开展的“帮扶弱势职工,奉献真情爱心”大行动中的一个镜头。就业帮扶。该局深入开展以“进百家     

关于开展“职工共同富裕行动”的调查与思考

2010年总局党委（扩大）会议上提出．深入推进开发式扶贫,启动“职工共同富裕行动”,使垦区3600户困难和低收入职工家庭实现脱困脱低。垦区实施“职工共同富裕行动”工程。体现了抓重点、破难点,惠民生、促发展．让改革发展成果惠及更多的北大荒人民．确保“十二五”规划开好局起好步。 一、当前农场困难职工的器本现状 八五八农场始建于1956年．是以1958年10万复转官兵和1959年山东支边青年为主体．响应党和国家号召来开发建设农场的。经过三代人的开发建设,农场已经从荒芜走向繁荣、从贫瘠走向兴旺。但是,我们要正视农场目前现状,仍然有一部分困难和低收入职工家庭。     

家庭经济困难大学生文化育人研究——以顺德职业技术学院为例

家庭经济困难大学生的资助育人工作一直是高校思想政治教育工作中的重要组成部分。在中共中央“精准扶贫”的总体决策下,高校资助育人工作是党和国家打赢脱贫攻坚战的重要内容。从我国“脱贫攻坚”时代到乡村振兴时代,顺德职业技术学院不断增强资助育人工作,不仅全力做足家庭经济困难学生学习生活需求的保障性“扶贫”工作,还在“扶志”“扶智”方面上持续加强资助文化育人载体建设。     

基于区块链技术的高校精准扶贫研究

我国扶贫的指导方针主导扶真贫、真扶贫及真脱贫,高校精准扶贫是教育扶贫的重要工作之一。目前,高校精准扶贫工作存在如下问题:贫困生识别不精准、贫困生与管理者之间的信息不对称、贫困生管理不完善、帮扶精准度低、帮扶层次标准不清晰、管理中心化模式、脱贫成效不精准等。区块链技术的去中心化、信任度高、不可篡改等特点,可大幅度提升扶贫的精准度和扶贫效率。对此,文章提出基于区块链技术的高校精准扶贫,实现高校扶贫的真实可信、精准识别、精准管理和精准脱贫。     

北京市国土资源和房屋管理局 北京市人民政府房改办公室 北京市总工会 北京市发展计划委员会 北京市财政局 北京市建设委员会 北京市住房资金管理中心关于印发《关于加快解决国有企业住房困难职工住房问题促进企业稳定的若干意见》的通知

京国土房管方[2003]20号各区、县人民政府,市政府各委、办、局、总公司,各市属机构及有关单位: 为进一步解决国有企业(含国有控股企业)职工住房困难问题,促进首都社会稳定,结合我市企业深化房改的实际情况,制定了《关于加快解决国有企业住房困难职工住房问题促进企业稳定的若干意见》,经市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。 做好国企职工住房解困,是实践“三个代表”重要思想的体现,有利于改善广大职工住房条件,有利于社会的稳定,有利于做好国有企业的改革和发展。各区、县、总公司和各有关单位要切实加强领导,做好组织实施工作,执行中遇到的新情况、新问题,请及时反馈。 二○○三年一月九日     

高职院校脱贫户学生就业帮扶策略研究

高职院校参与巩固脱贫攻坚成果既是政治任务,也是历史使命,对于拓展学校的社会服务功能以及提升办学影响力具有重要意义。做好脱贫户学生的就业帮扶是巩固脱贫攻坚成果的重要任务,为了切实提升脱贫户学生就业质量,高职院校将“输血式”帮扶向“造血式”帮扶转变,从根本上解决脱贫户学生的就业问题。文章首先阐述了脱贫户学生就业帮扶的现状,然后进一步分析脱贫户学生就业帮扶新策略,为脱贫户学生就业制定长远规划,切实帮助脱贫户家庭改善经济条件,为维护和促进社会稳定发展提供助力,为高职院校就业帮扶工作提供新的思路。     

浅谈煤炭企业工会在构建和谐矿区中的作用

<正>构建社会主义和谐社会,企业责无旁贷。如何构建和谐矿区,使企业呈现出政通人和、安定团结的政治稳定局面。近年来,皖北煤电集团公司祁东煤矿工会坚持以"三个代表"重要思想和"十八大"精神为指导,牢固树立科学发展观,着眼解决职工最直接、最迫切、最现实的问题,不断创新帮扶形式,拓展帮扶内容,切实解决困难员工生活、就医、就学等困难,满腔热忱为困难员工做好事、办实事、解难事,有效的推动工会帮困扶贫送温暖工作的常态化、人性化、制度化的发展轨道,增强了企业的凝聚力和向心力,稳定了员工队伍,从而推动了企业健康、有序、和谐发展,一、确立帮扶主题,建立完善的定向帮扶体系祁东矿工会认真履行扶贫帮困职责,把温暖送进职工心中,精心组织策划全矿困难职工帮扶工作。     

基于时间赤字的隐性贫困测度原理、方法与应用

研究目标:为巩固拓展脱贫攻坚成果设定财务可负担且能体现正向激励的帮扶识别标准。研究方法:构造时间赤字指数，利用时间赤字的货币价值调整贫困线识别隐性贫困。研究发现:隐性贫困发生率与精准扶贫之前的绝对贫困发生率相近，显著低于相对贫困发生率，符合我国发展实际；隐性贫困帮扶的主要思路是提高有酬工作工时回报、减少家庭必要无酬工作时间、改善其他收入来源。研究创新:使用时间利用数据，在贫困测度中放松了所有家庭都有足够时间进行家庭生产的假定。研究价值:隐性贫困识别方法能够提供务实可行的帮扶识别标准，体现对有酬劳动的正向激励，约束帮扶过程中的“等靠要”问题，并且能够与乡村振兴政策体系形成有效衔接。     

关于建立企业困难群体长效帮扶机制的探讨——以英安煤矿工会工作为例

本文以英安煤矿工会组织的工作开展情况为例,较为系统的论述了煤炭企业工会在新时期更好地维护和帮扶困难职工,满足他们的各项基本的生活利益,充分发挥煤炭企业党组织联系煤矿职工群众的桥梁和纽带作用,建立覆盖面广阔的困难职工帮扶网络,更好地发挥煤矿企业中工会的组织帮扶和救助引导作用,切实为困难职工解决实际困难,维护职工利益。     

“债转股”并非一“转”就灵

目前，国家为了实现国有企业三年脱困目标，处置金融机构不良债权，对重点国有企业实施“债转股”措施。“债转股”对搞活国有企业，实现解困目标等方面的作用是不可置疑的，但具体到每个企业，由于偿债能力、获利能力和变现能力的差别，所以其作用不能一概而论。     

劳动部、国家计委、国家经贸委、国家体改委、财政部、人事部、公安部、中国人民银行、中共中央办公厅信访局、国务院办公厅信访局、全国总工会关于印发《关于进一步建立和完善国有企业困难职工解困工作制度的意见》的通知

各省、自治区、直辖市人民政府。国务院有关部委、直属机构:自去年10月,党中央、国务院提出认真解决部分企业职工生活困难问题的要求和部署以来,各地区和有关部门通过加强组织领导、多渠道筹措资金、实行工资预留户、"三家抬"等办法,初步形成了企业困难职工解困工作制度,并取得一定的效果。为推动解困工作进一步开展,按照解困工作要建立机制、形成制度的要求,全国解困工作联席会议成员单位共同研究制定了《关于进一步建立和完善国有企业困难职工解困工作制度的意见》,现印发