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相似文献
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1.
江云龙 《企业经济》2001,(12):32-34
一流的企业离不开一流的企业家。打造江西名牌产品、名牌企业,大力推动我省工业化进程,单靠政府肯定是远远不够的,必须要有一大批有远见卓识、与时俱进、勇于创新的企业家参与和推动。从某种意义来说,一流的企业家是加速江西工业化进程的具体来说,一流的企业家是加速江西工业化进程的具体实践者,也是扛起振兴江西大旗的中坚力量。那么,优秀企业家的评价标准是什么?要拥有一流的企业家,需要什么样的环境和条件?这是大家共同关注的问题,也是一个容易忽略,容易误解的问题。  相似文献   

2.
(一)物管职业经理概念定义 系统分析中外专家学者对职业经理的概念认知,具有共性的定义。他们均认为,职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者,职业经理人不是自称的,而是由市场选择与评价,由政府注册认可的,在我国,走在前面的上海市劳动和社会保障局在进行了综合分析、反复论证之后,率先制定了《职业经理人职业标准》。此次制定的  相似文献   

3.
彭元 《企业经济》2004,(9):187-189
股票期权制作为职业经理激励的典型方式在国外取得了很大的成功。它们的有效实施既需要一定的内部基础条件,又需要相关的外部条件,需要有健全的公司治理机制作保证。在我国公司治理机制不健全的情况下,引入股票期权制度有利于促进我国公司治理机制的完善。  相似文献   

4.
万希 《现代企业》2002,(9):33-34
全世界 80 %以上的企业属于家族企业 ,家族经营模式仍占有重要的地位 ,特别是在华人社会。家族企业指的是企业为家族所有。在我国 ,家族所有大体上就是个人所有 ,即个人独资企业。家族企业在其创办初期或创办后的相当时期内往往实行家族式管理 ,而这种管理方式往往是一种经验式  相似文献   

5.
彭元 《企业经济》2004,(12):96-98
我国企业职业经理人才队伍建设面临一个突破,而开展职业经理人资格认证工作,恰恰是解决这一难题的重要的基础性工作。它将逐步树立我国职业经理人的新形象,有助于企业形成一支高素质、职业化的职业经理人才队伍。  相似文献   

6.
中国需要“职业经理市场化”环境   总被引:1,自引:0,他引:1  
王璞 《企业研究》2003,(4):38-39,34
从中国现有社会环境而言,尚未形成促使经营管理活动形成都市职业化的环境。这一环境的形成,并不是单凭聘用一批经理,从形式上规定一下权责利,中国职业经理人队伍就能产生了。  相似文献   

7.
目前,我国房地产经纪公司主要有四种组织模式:单店模式、连锁直营、连锁加盟和连锁自营与连锁加盟的混合模式。无论房地产经纪公司采用何种组织模式进行运作,都存在是由法人自任经理,还是雇用职业经理两种管理模式的选择。  相似文献   

8.
9.
做好职业经理人必须具备处理企业业务、人才、实施等方面的综合能力及素质  相似文献   

10.
中国职业经理培训市场每年至少有五百亿的市场,巨大的方场潜力孕育着巨大的商机。然而,“投入”与“产出”的严重失衡,致使“暴利”尽占风头。  相似文献   

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12.
市场经济的发展和我国进入WTO ,使企业面临改善经营管理的紧迫压力 ,职业经理是解决这一问题的有效途径之一。我国职业经理及其运作仍存在不少问题 ,应采取有效措施 ,逐步完善和规范职业经理人才市场 ,使其发挥应有的作用  相似文献   

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14.
职业经理人和企业主之间的是非与纠葛,已成为中国社会经济生活中一道独特的风景线。中国不缺职业经理,但缺少合格的职业经理人。因此探讨经理人的甄选之道,就显得特别重要。  相似文献   

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16.
万希 《企业活力》2002,(8):46-47
<正>职业经理的产生,既与大规模铁路运输、大机器生产、大规模销售有关,又与企业组织形式的发展特别是股份制企业的发展有关。按照钱得勒(Alfred D.Chandler)教授的研究,铁路运输事业的发展产生了职业经理。在美国,这种转变通常都是由外部投资者或风险投资家促成的,目的是使公司取得更大发展或克服一些弊病。而在我国由于资本市场的不发达,类似的转变通常是由创立公司的家族的成员发起的,他们预见到了未来的动态环境,要求组织的变革,也意识到他们自己管理能力的不足。温州的正泰集团、天正公司、新华公司等在90年代中期以前就开始突破企业家族制。此后,突破家族制、聘用职业经理的各种  相似文献   

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18.
这里所说的地产时代,实际上也只不过十五、六年的历史,因为笔接触的产业历史只有这么久。  相似文献   

19.
曹莹  张磊 《财会通讯》2009,(7):152-154
职业经理制度是现代企业制度的主要特征。随着市场竞争日趋白热化,面对激烈的外部环境,职业经理对于现代企业的生存发展显得更为重要。但职业经理制度在我国存在着大量的问题亟待解决。本文在国内外研究成果基础上,对存在的问题进行了分析,并提出了相应的应对措施:完善现有的社会制度,改革企业用人机制,提升职业经理的个人素质等,以促进职业经理制度的健康发展。  相似文献   

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