湘钢钢丝绳厂降低成本的途径

随着改革的深化和经营机制的转轨,国有企业从原来的计划生产型向生产经营型转变。湘潭钢铁集团有限公司钢丝绳厂(下称钢丝绳厂)被公司定为既是生产者又是经营者,推向了市场。钢丝绳厂只有按照市场经济的基本规律来运作,才能获得最大的利润。本文拟从资本循环和周转理论的视角来探讨钢丝绳厂降成本的途径。一、企业低成本的客观必然性钢丝绳厂是湘钢集团公司下属的一个主体生产单位,现有职工1030多名,主要生产钢丝、钢绳产品。钢丝绳厂在市场经济条件下要参与竞争,只有生产质优价廉的产品,才能占有市场,取得效益。因此,质优价廉是钢丝绳厂亟…     

开展青工技术创新实现团的工作与生产有效结合

市场经济条件下的企业竞争,实际上是知识的竞争和技术的竞争。企业要发展、要生存主要靠什么?我认为主要还是靠人,靠不但具有较高的思想素质,而且还要具备能够熟练地掌握各种劳动技能、适应企业发展、技术素质较高的技术工人队伍。但是,从我们企业当前职工队伍特别是青工队伍的技术构成看,确实还不具备参与激烈竞争的实力,尤其是存在“一高一低”的反差现象,直接制约着工作的创新。“一高”是指近几年来随着许多老职工的不断离退,职工队伍的年龄结构有所下降,而职工的文化程度有了较大幅度的提高;“一低”是指由于年轻职工参加工作时间短,实际操作经验不足,再加上一些职工受社会各种不良因素影响,学业务、学技术的积极性不太高,使队伍的整体技术素质比以前有所降低。     

完善煤炭企业人才机制全面提高职工队伍素质

企业之间的竞争,表面上看是围绕产品质量、价格品种和服务展开的,而实质则是人才的竞争.人才竞争是企业竞争的根本,所以,培养、吸收各层次的人才,提高职工队伍素质是提高煤炭企业竞争力的根本所在.提高煤炭企业的职工队伍素质,从总体上来说,要把提高煤炭企业职工的政治经济文化地位放在重要位置,通过提高其政治、经济、文化地位,使煤炭行业成为光彩行业,从而吸引更多高素质的人才.具体来说,应建立以下五方面的机制:     

培养技能过硬的职工队伍 适应冶金铁路运输的发展需要

近几年,随着武钢生产形势的发展,我部加快了技术改造、技术进步的步伐。由于各级领导和广大职工注重自学读书、岗位成材的工作,使众多的新技术、装备、工艺得以迅速地消化吸收,为我所用,这不仅促进了企业的长足进步,而且更好地发挥了铁路运输在公司生产经营中工序衔接、产运协调等方面的特殊作用。一、不断提高职工的文化与技术素质,是促进铁路运输事业持续发展的必要条件。职工文化、技术素质的高低,决定着铁路运输整体水平发展的快慢。以我部铁道车辆的发展为例:1956年至1965年,由于当时职工文化程度低,技术素质相对较差,只能对车辆进行简易的站修,是买车     

提升企业学习力 协同力 创新力—安徽氯碱化工集团创建学习型企业纪实

市场经济条件下的竞争无处不在。企业在市场中比较优势的形成是来自比竞争对手学习得更快、更好,并使之迅速地转化为生产力,这就是提高企业核心竞争力的实质所在。安徽氯碱化工集团公司(以下简称氯碱集团)围绕“职工素质工程”工作,紧紧抓住创建学习型企业的契机,积极维护职工的学习和发展权,全面提高职工的文化技能素质和职业道德素质。建立多种平台保障学习落到实处建设“学习型企业”要靠机制的强力约束,才能获得持久蓬勃的动力。因此要在组织、制度内容等方面进行大胆创新,以取得进一步成效。自2003年5月份开始,氯碱集团形成了两大例会制度,即周六上午的党政联席会和周六下午的中层干部会,会议形式灵活多样,其中一项非常重要的内容就是大家相     

没有企业文化便没有企业的一切

企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争是素质的竞争，素质的竞争是文化的竞争，显而易见，企业文化是企业管理的灵魂。一、念好“四字经”，提高企业素质浙江省富阳市供电局跳出单纯订阅的怪圈，着眼于企业文化的建设来选订杂志报纸，作为学习资料。订：是着眼于职工的培养，为全局５５０人各订一本《中国电力企业管理》、《农村电气化》，班长以上干部还增订一本《农电管理》。每年订阅刊物学习资料费用近１０万元，主要是第三产业发展基金支出，不占主业资金。学：是要求职工自学为主，集体组织学习为辅的原则，多数是班组例会学习，或者技…     

职工培训工作之我见

随着企业的不断发展,机械化、自动化程度的不断提高,对职工的文化水平和技术素质的要求也越来越高。加强职工培训、提高职工素质已是企业生存和发展不可缺少的一项重要工作。在煤炭企业中,职工培训工作始终抓得很紧,不同形式、不同系统的管理人员培训班、技工培训班、职工文化补习、新设备使用前的技术操作培训等,都曾对职工素质的提高起到了积极的作用,促进了煤炭事业的发展。这些都是值得充分肯定的。     

加强职工培训 推动企业发展

企业在市场上的竞争是产品技术、质量的竞争,但说到底最终还是职工综合素质的竞争,因为企业的技术水平和产品质量是由职工的综合素质决定的。在世界经济加速融合、市场竞争日益激烈的今天,企业的职工劳动培训工作对企业提高综合竞争力起着越来越重要的作用。机制公司改革发展中,把人作为企业的"第一产品",不断加强企业的劳动培训,从1996年至今,公司累计培训职工18781人次,其中系统培训2000多人次,岗位培训11000多人次,继续工程教育1500余人次,并在国家、湖北省、武汉市和武钢各级技术竞赛中获得38个技术状元、45个技术能手,始终保持了职工的职业素质与企业生产经营的同步发展。一、紧扣提高职工劳动技能主线,深入开展全员性的管理技能培训和生产技能培训     

基建施工企业的现状分析与搞活对策

一、现状与原因 1、现状 几年来,双鸭山局施工企业的管理水平和施工水平尽管有了很大的提高,但从适应优质、快速、高效建设现代化矿区的要求和适应市场经济的能力来看,还相差甚远。主要表现在: 一是素质不高。从职工队伍上看,突出是一低、一少。一低,即职工文化程度和专业水平低。一少,即具有实践经验、业务能力强的人少。从     

弘扬尊师传统 提升职工素质——江西星火有机硅厂“拜师会”调研

企业之间的竞争,在很大程度上是职工素质的竞争,如何提高职工素质是企业持之以恒的重要工作。     

落实『三个代表』思想推进企业文化建设

江泽民同志“三个代表”的重要思想是当前推动国有企业改革发展的强大动力。代表中国先进文化的前进方向,对国有企业来说,就是要建设有中国特色的企业文化,创建学习型企业,培育高素质的职工队伍,以先进的企业文化来推动企业的改革和发展。 一、创建学习型企业,提高职工综合素质 企业发展的实践使我们越来越认识到,企业竞争的焦点是文化,而文化的竞争归根结底取决于学习能力的竞争。学     

濒临破产的企业恢复生机——看贵州建筑业的一支新军……

贵州省第四建筑工程公司,是省直国营建筑施工一级中型企业,是在改革之年崛起的一支新军。党的十一届三中全会以来,他们坚持两个文明一起抓,不断提高职工的思想素质和科学、文化、业务、技术素质,承担的所有结构复杂的工业与民用建筑和高层、超高层建筑都受到用户的一致赞誉。几大技术指标在省内同行业中居领先地位,经济效益逐年提高,职工福利不断改善。多次受到国家建设部表彰,连续两年被评为省、     

平庄局精神文明建设全面实施承诺制

平庄矿务局全面贯彻党的十四届六中全会精神，大力加强精神文明建设。在年初召开的局党委五届四次全委会议暨局1997年工作会议上，提出全局1997年精神文明建设的基本目标是：职工政治思想道德素质显著提高，职工物质文化生活水平显著提高，矿区文明程度显著提高，文明单位创建水平显著提高。为保证上述目标的实现，他们采取的工作步骤是：一、确定主攻方向，选准突破日，明确工作目标，制定考核标准，落实责任他们提出以职工思想道德建设为重点，以解决职工和家属普遍关心的突出问题为突破口，实行承诺制，提高全局精神文明建设的整体水平。…     

优化劳动组合的实践与思考

一、必须从煤炭行业和本企业的特点和现状出发煤矿是井下作业,生产条件复杂,工作环境差,工人劳动强度大,招工难、派工难,职工缺乏合理地流动,劳动生产率不高,从而暴露了以下矛盾:职工文化、技术素质偏低与推广新技术的矛盾;老弱病残人员逐年增多与井下一线缺员的矛盾;异地就业职工想调回家乡工作与稳定职工队伍的矛盾;优化劳动组合使煤矿富余人员安置量增加与劳务市场不健全的矛盾。针对这些问题和矛盾,在调查研究的基础上,我们制定了适合本公司特点的政策规定和工作步骤: 对不同文化、技术素质的职工,根据不同岗位要求采取不同的考核方法。对管理和技术型岗位全面考核,文化考试与应知应会考核缺一不可,必须达到岗位标准和要求;对体力型岗位的人员,则侧重应知应会的考核,特别对文盲和半文盲工人,除进行文化补习外,一般不进行文化考试。这样区别情况,有利于不同层次的人员进行竞争,根据岗位的特点进行优化。对老弱病残职工采取保护性措施。对男年满45周岁、女年满40周岁,连续工龄     

企业效益与精神文明

近年来,企业经济效益欠佳的现象屡见不鲜,不少企业都处于亏损状态,究其原因,精神文明建设对其不无影响: 1、精神文明建设滞后。目前,企_业经济效益滑坡的主要原因表现在:一是企业职工文化、技术素质低,产品质量差;人们的思想意识和文化技术素质远远跟不上时代发展的步伐。二是企业只顾抓生产和经济效益,忽视了宣传教育工作,职工对社会、对企业缺乏正确的认识。在工作审或工作之余牢骚满天,“拿起筷子吃肉,放下筷子骂娘”的现象较为普遍,这是缺乏正确舆论导向的必然结果。因此而产     

企业的改革寓于企业管理之中——江阴利用公司总经理朱玉兴谈人本管理

江苏省江阴利用棉纺针织(集团)公司,是一个具有百年历史的大二型国家二级企业,也是我国500家最大的纺织企业之一,现有职工3500人,退休职工1500人。     

围绕"四字"做文章提高素质出成效

企业的竞争说到底是人才的竞争,是素质的竞争,是文化的竞争。面临新形势，如何准确及时学习贯彻中央电力改革精神，掌握最新的方针政策，加快电力发展,如何博采众长，汲取兄弟单位的先进经验，促进企业管理再上新台阶。经过近几年的实践，我们深深感到《中国电力企业管理》杂志在其中发挥了重要作用。我们的基本做法是“围绕四字做文章，提高素质出成效”。一、抓好“订”字，扩大职工信息来源。职工队伍建设是一项系统的潜移默化工程。富阳市供电局近年来十分注重职工精神世界的耕耘和企业文化的建设。1995年创办了《富阳电力》报，供职…     

工会在职工文化建设中要有所作为

职工文化建设是职工提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。职工文化建设对于提高职工队伍素质，增强企业软实力，从而推动构建和谐企业，都有着极为重要的现实意义。作为职工最亲近的组织，工会在职工文化建设中应有哪些作为？     

抓好职工教育 促进煤炭生产

峰峰矿务局三矿现有职4080名。未培训以前,小学以下文化程度的占全矿职工总数的56%。在初中以上文化程度的职工中,有相当数量的是1966年以后毕业的青年工人,他们中的许多人虽有文凭但没水平,只有学历而没能力。针对这种情况,矿党委1979年以来认真抓了职工教育。他们根据煤矿生产的特点,采取了以下几种培训方法:一是脱产培训井下工人;二是业余培训井上工人;三是区队培训与矿培训结合起来;四是采用一事一训的培训方法。先后举办了采煤、掘进、运输、经营管理、医务、外语、扫盲等各种文化技术业务培训班40多个,举办了98     

提高职工素质,搞好电力企业改革

职工素质的高低,关系到当前电力体制改革能否顺利进行,关系到电力企业在激烈的竞争中的胜负.如何提高职工素质,搞好企业改革,激发企业职工的积极性,充分发挥他们的潜能,做到人尽其才,人尽其用,促进生产效率,工作效率和社会经济效率的提高,推动企业各项工作的开展,确保企业战略目标的实现,成为电力企业改革发展中的重要课题.