国有垄断企业工资分配制度研究

国有垄断企业工资分配问题一直受到学术界的关注。石油、通讯、银行、电力和烟草等行业员工的高工资与其低效率形成鲜明的对比,充满了中国特色。从国有垄断企业高工资的现状、形成机理和对策几个方面诠释国有垄断企业工资相关问题。     

对我国国有垄断企业高薪酬问题的探究

目前我国国有垄断企业职工薪酬明显高于非国有企业职工,行政垄断、所有者缺位、现行工效挂钩制度及劳动力市场分割等都是造成国有垄断企业高薪酬的主要原因。有效规范垄断行业职工高薪酬问题,需采取改革国有企业工资总额管理办法,完善国有企业内部职工薪酬管理和激励机制,深化国有企业股份制改革等措施加以解决。     

价格反垄断的重点、难点及对策

目前我国价格反垄断面对的主要问题,是现存国有大垄断企业利用现有垄断地位,实施的垄断高价及以反竞争、预防竞争出现、扩展为目的的价格歧视和掠夺性定价。解决国有大垄断企业价格垄断问题,要突破观念障碍、政治障碍、体制障碍和利益障碍。解决问题的关键措施,是将国有大垄断企业的价格垄断行为,反价格垄断的发起原因、过程、最后处理结果,全部公之于世,让垄断背后的明的或暗的支持力量不能、不敢作为,解除价格垄断背后的政治支持,这样,价格反垄断才能顺利开展。     

关于对国有外贸企业进行公司制改造的思考

国有外贸企业,特指专门从事进出口贸易的国有独资流通类企业。在计划经济体制下,国有外贸企业垄断了我国的进出口贸易,垄断经营的超额利润掩盖了企业自身的种种矛盾,其日子一般都过得去。随着进出口经营权的放开,三资企业的发展,垄断经营的格局被打破,国有外贸企业的许多优势已经失去,企业组织结构和运行机制等方面的弊端逐步显露,普遍出现亏损,有的已濒临倒闭。怎样才能使国有外贸企业走出困境、重现生机?惟有实行彻底的公司制改造,并使之按照现代企业制度的要求规范运行,才是国有外贸企业克服各种弊端的惟一出路。一、按照现代公司制度改…     

国有垄断企业实施TQM的困境分析

本文以激励和约束为主线,从垄断、公有产权和社会性政策负担等层面,剖析我国国有垄断企业TQM实施困境的制度成因;从动态的、相机行事的、承诺的TQM实施过程视域,提出在现有政治经济制度背景下国有垄断企业解决困境的思路,旨在丰富和发展西方TQM理论,也为有中国特色的TQM理论研究提供了新的视角。     

国有垄断企业福利制度问题研究——从福利腐败现象中透析

近来,深圳地铁公司家属免费乘坐地铁的福利制度引起了社会的广泛关注,市民认为这是国有垄断企业特权的表现;学者们经过进一步研究,认为这是一种典型的福利腐败。而从福利腐败产生的原因分析中反映出国有垄断企业福利制度存在一定的问题,通过消除员工传统的福利特权思想、设置弹性福利机制、建立良好的福利开支机制等措施,改变过去那种"吃大锅饭"的传统国有垄断企业福利制度,从而建立起适合企业发展,并能够激励员工的新型福利制度。     

后危机时代江苏国有专业外贸公司发展

在新形势下,国有专业外贸公司的垄断地位已经丧失,面对人民币升值、金融危机等复杂的环境,江苏国有专业外贸公司如何进行转型升级是一个值得思考的问题。本文初步分析了江苏国有专业外贸公司发展情况,提出了江苏国有专业外贸公司发展的对策和建议。     

对国有外贸企业如何渡过难关问题的几点看法

随着对外开放的扩大和经济体制的转变,国有外贸企业原有的商品垄断、市场垄断、行业垄断和人员垄断的优势逐渐被打破,国家又对进出口政策进行了一些调整,使得企业生存、发展、竞争的压力越来越大。国有外贸企业如何渡过难关,尽快走上良性循环道路,是摆在每一位外贸工作者面前的重要课题。     

国企垄断行为与反垄断对策探析

垄断行为主要发生在国有垄断企业,其表现形式有强制用户进行交易、强行向用户搭售商品和拒绝进行交易等。提出明确分工,互相协调,加强监管;及时坚决,公开透明,阳光执法和严格审查国企资本运作行为等应对措施。     

火控雷达抗压制性干扰指标及其相关性分析

火控雷达抗有源压制性干扰的性能评估是现代雷达性能评估的一个重要方面。作为雷达抗干扰性能评估的基础,抗干扰指标从根本上决定了评估工作的有效性和可靠性。首先介绍了有源压制性干扰的作用特点,分析总结了抗压制性干扰的指标集;然后通过理论计算与公式推导的方法,验证了抗压制性干扰指标间存在着等效性与可替代性的特点,获取了完备性好、可测性高的基础指标;在此基础上提出了以“自卫距离”和“可见度因子”两个指标来度量火控雷达的整体抗压制性干扰性能的评估思路,大大降低了性能评估实验的组织实施成本和复杂度,为火控雷达抗干扰性能评估奠定了基础,对靶场试验也具有一定的指导意义。     

国防科技评估指标体系构建及相关研究综述

本文在理解国防科技评估基本概念的基础上，总结了国防科技评估的主要特点，在文献梳理基础上对我国国防科技评估研究现状进行综述，发现我国国防科技评估主要存在三个方面的问题：一是实践探索不足，综合性评估欠缺；二是研究停留在方法论层面，实证性研究不够；三是片面追求指标体系的完整性，未能结合国防科技的特点开展评估。基于此，本文提出我国加强国防科技评估体系建设的措施建议。     

基于博弈论的跳频通信装备电子防御效能评估

为解决不同电子进攻条件下跳频通信装备电子防御效能动态评估问题，提出了一种基于博弈论的评估方法。首先，从技术性能、战术策略、操作人员3个角度构建评估指标体系；其次，通过4种归一化方法、复合权重、两种聚合模型，设计了一种多指标综合算法对通信电子防御效能进行评估；最后，将评估结果作为盈利，通过攻防双方博弈得到纳什均衡评估值。仿真分析表明，该方法能合理地考虑攻防双方、战术策略和操作人员对效能发挥的影响，与传统的静态评估方法相比更具科学性、优越性，具有一定的实用价值。     

基于层次分析法的财务人员绩效评估指标权重分析

绩效评估的公平性一直是人力资源管理最为关注的问题之一,如何科学、客观、精确地分配缋效评估指标权重,对实现员工的公正评估尤为重要.财务人员的缋效评估有着自身的独特性,其绩效衡量指标多以定性指标为主,存在很大的随意性,而现有的绩效评估权重确定方法主观性强,精度不够,用于财务人员的绩效评估会大大降低其精准性.针对财务人员自身的特点,将层次分析法引入到财务人员绩效评定当中,将定量和定性相结合,解决了以往凭经验确定指标权重导致缋效评估失衡的问题.     

公共危机管理绩效审计研究——来自中国审计结果公告的证据

国家审计要服务于国家治理,随着各种公共危机事件的发生,对其进行审计也成为必要,公共危机管理绩效审计由此产生。本文从合规性、经济性等内容和通过评价指标体系对政府的公共危机管理绩效审计进行评价分析,并对公共危机管理和危机管理绩效审计工作提出建议。     

非财务指标在企业考核中的运用

传统单一维度的财务业绩指标因其固有"短视"与"滞后"等问题,已经越来越无法适应企业业绩评价的新要求。企业业绩评价的一个显著趋势就是在业绩评价指标体系中引入非财务评价指标,而非财务业绩指标几乎无所不在,如何在如此多的指标群中挑选出与战略发展最为匹配的指标绝非易事;此外,很多非财务指标难以量化而且指标之间的钩稽关系非常模糊,所以,同财务指标成熟的运用体系相比,企业对非财务指标的选择较为茫然,而业绩指标又是整个业绩评价体系的基础,由此,本文期望在非财务指标的设置及评价这一基础性的工作上做一点有益的探索。     

试析中小企业经理层的绩效考评

目前 ,我国中小企业经理绩效考评存在着缺乏最根本的基础 ,关键业务领域战略目标和考评目的不明确 ,业务考评指标设计不合理等弊端。中小企业经理层绩效考评除指标设计外 ,还与考评流程密切相关。考评流程应由目标分析、绩效评价、薪酬管理和沟通反馈四个环节构成 ,四者缺一不可。     

论经济增加值在商业银行考核评价中的应用

传统的考核体系以单纯的利润指标作为考核业绩的标准,但利润大并不代表业绩就一定好,引入经济增加值指标可以克服传统的业绩考核的缺陷。考核体系又称为银行经营管理的指挥棒,将价值管理思想融入银行,实现银行价值最大化是商业银行经营的最终目标,科学的绩效考核评价体系是实现这一目标的保障。因此,在商业银行建立以经济增加值为基础的绩效考核评价体系,是提升商业银行竞争力的重要举措。     

基于粗糙集方法的国家高新区主导产业选择模型

根据特定经济区域的样本数据建立决策系统,以国家高新区主导产业选择的评价指标作为属性,找出反映评价指标本质关系和特征的重要属性及主导产业选择的知识规则。运用这些规则对选择数据库中的其他样本进行评价,得到各样本产业的综合评价值,旨在为国家高新区主导产业的选择提供一种新方法。     

阳朔县传统村落发展民宿产业的潜力评价研究

广西壮族自治区桂林市阳朔县自2012年以来,共有四批六个传统村落纳入国家传统村落名录,本文通过构建开发潜力评价指标体系,采用熵权法对旧县村、兴坪渔村等六个村落的民宿开发潜力进行综合评价,根据评价结果发现,传统村落存在传统建筑遭到破坏、基础设施不完善、民宿产业同质化发展这样三个方面的问题,从而提出加强村落景观保护、推动村落设施完善、强化民宿产业差异发展等对策,为阳朔县传统村落进行有差别、特色化的民宿产业发展提供借鉴。