试论企业青年员工思想政治工作的重要性

伴随着社会主义市场经济的快速发展,企业发展日新月异,现代企业制度也逐步得到完善,再加上青年员工的价值取向、思想观念以及生活方式也都发生了显著变化,这样就使得企业青年员工思想政治工作出现新的情况以及新的问题。因此,企业做好青年员工的思想政治工作显得尤为重要。本文就对企业青年员工思想政治工作的重要性进行了阐述,探讨了当前新形势下企业青年思想政治工程出现的新情况,并提出了强化企业青年员工思想政治工作的相应对策。     

企业青年建设社会主义核心价值体系的思考和探索

党的十六届六中全会对社会主义核心价值体系的科学内涵、重大意义、实现途径和建设方针进行了系统阐述.现代企业都必须有自己的企业精神,企业精神是引导全体员工共同奋斗的核心价值体系,而企业当中可塑性最强、提升核心竞争力的主力军、实现企业可持续发展的后备军便是青年,因此,企业青年建设社会主义核心价值体系是企业科学发展、和谐发展的有效途径.     

企业青年建设社会主义核心价值体系的思考和探索

党的十六届六中全会对社会主义核心价值体系的科学内涵、重大意义、实现途径和建设方针进行了系统阐述。现代企业都必须有自己的企业精神，企业精神是引导全体员工共同奋斗的核心价值体系，而企业当中可塑性最强、提升核心竞争力的主力军、实现企业可持续发展的后备军便是青年，因此，企业青年建设社会主义核心价值体系是企业科学发展、和谐发展的有效途径。     

青工职业发展目标化、项目化在现代煤矿企业培养中的探索应用

随着现代国有煤矿企业规模的扩大以及发展方式的转变,对各专业青年技术人才的需求越来越多,以往对于青年员工的培养方式已经不再适应当代80、90后的青年工作者。通过在企业中推行青工职业发展目标化、项目化,引导青工建立个人职业生涯规划,能够激发青年人的能动性,提高其潜力,进而有利于企业发展。     

建筑企业青年员工思想特点与思政工作开展

<正>思想政治工作是进行企业经济建设的生命线，建筑企业具有青年员工占比大、工作地点不固定等行业特征。做好青年员工的思想政治教育，是促进建筑企业高质量发展的根本保证。随着国企改革的不断深入和发展，特别是不断涌现的新媒体和多样化思潮的影响，青年员工的思想政治建设也出现了一些新特点和新问题，受到了一定的挑战。为了使建筑企业能够更长久地发展，     

浅谈煤矿企业思想政治工作创新

随着我国经济的蓬勃发展,煤矿企业也随着不断的发展壮大,而煤矿企业中的思想工作对于采矿区的安全和企业的蓬勃发展起到了推进的作用,在建设社会主义和谐社会的过程中,需要煤矿企业加快改革和发展,煤矿企业的发展正呈现出新的景象,主要表现为:第一,思想政治的工作环境和员工正在向多样化方向发展,员工的文化水平及知识层面都在不断的增加,思想的多样性也越来越显著。第二,随着经济水平的不断提高,在现代社会中,媒体的发展越来越强大,员工可以通过各种媒体方式进行信息取得,这样也为煤矿企业的思想政治工作带来了一定困难,这就要求企业要转换思想观念、及时更新思想,制定一套机制和方案来教育和创新企业的思想政治工作,以更好的适应时代的发展和需要。     

浅谈国有煤炭企业青年员工培养机制

随着现代国有煤炭企业规模的扩大以及经营模式的转变,新型的煤炭生产运营企业对人才的需求急剧增加,尤其是对青年技术人员需求越来越多,企业原有人才培养模式已经不再适应当代80、90后的青年员工,如何适应企业发展需要,开辟新途径,寻找好方法,做好新形势下青年员工培养工作,成为现代企业人力资源管理工作的新课题。本文在分析当前煤炭生产运营企业青年员工培养中存在的问题的基础上,结合发展实际,针对性地就新形势下青年员工的培养工作进行阐述。     

新形势下做好铁路施工企业青工的思想政治工作

近几年来,随着高速铁路建设力度的不断加大,不少铁路施工企业实现了跨跃式发展。伴随着企业发展的同时,不断壮大的青年员工队伍的思想也发生了多层次、全方位的变化。由于铁路施工企业存在露天施工作业、流动性大、环境艰苦、文化活动缺乏、工作压力大等实际情况,加上社会生活中不同价值观和利益趋向的影响,不少青年员工的价值取向、思维方式、生活方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化,主人翁意识淡化、自我意识增强等问题日益突出。当前,随着新一轮国有企业改革的逐步深入和精细化管理的全面实施,做好铁路施工企业青年员工的思想政治工作更显得尤为重要。笔者结合自身所从事的思想政治工作,就如何在新形势下做好铁路施工企业青年员工的思想政治工作浅谈几点看法和建议。     

浅析现代施工企业物资设备管理问题与对策

机械化施工能够提升工程建筑项目的整体质量水平与工程建筑的功能,这也是现代施工企业必须拥有众多物资设备的根本原因。对于工程建筑项目在建设过程中,施工企业对于物资设备的管理问题进行探讨,具有重要的现实意义。基于此,文章首先介绍了现代施工企业物质设备管理的重要性及特点,然后论述了现代施工企业的物资设备管理中存在的问题,并给出相应的对策,希望能提升我国工程建筑项目在建设过程中的安全性和有效性。     

刍议建筑节能技术在房屋施工中的实际运用

在社会主义市场经济快速发展的大环境下,建筑企业在我国国民经济中的地位显著提升,建筑企业以其在我国经济社会中的重要地位成为我国国民经济的支柱型产业之一。众所周知,进入二十一世纪以来,我国在国际舞台上的整体经济实力得到有效提升,要想进一步提高我国在国际舞台上的竞争实力,建筑企业必须结合实际发展状况不断开展施工方法和内部制度改革。房屋施工中建筑节能技术的应用是近几年房屋建筑行业采用的一种全新的施工方法,建筑节能技术的应用一方面能提高企业整体施工水平,另一方面还能节约大量建设资源。笔者结合多年工作经验,从房屋建筑节能施工的意义着手,对建筑节能技术在房屋施工中的实际运用做了总结介绍。     

浅谈如何开展新时期国有企业青年工作

国有企业在我国社会主义建设进程中起着非常重要的作用,而国有企业的优势之一就是思想工作,它是国有企业经济工作以及其他工作的重心。青年职工在国有企业中占有很大比例,是国有企业日常生产经营活动的主力军。自从1978年改革开放以来,我国国有企业青年思想工作不断创新发展,但当前大量劳务派遣人员进入国有企业工作,使得国有企业职工队伍发生了一些新的变化。随着青年职工的思想状况以及生存发展的新需求,国有企业如何发挥其思想工作的优势充分调动企业员工的生产积极性越来越成为企业的一大难题。     

加强建筑施工机械的质量管理

随着我国建设市场的迅速发展,对建设工程的工期、质量等要求越来越高,传统的人力,简单机械的施工方式已不适应工程施工的要求,对于现代化建筑的施工只有采用机械化作业,因此,机械化施工在工程建设中发挥越来越重要的作用。这就要求施工企业更加重视施工机械的安全质量管理,确保施工生产安全。     

建筑施工管理创新及绿色施工管理探讨

建筑企业若要在新时期获取更多的发展机会,就必须对建筑施工管理模式进行创新和改革,这不仅是为了建筑企业的发展,从宏观上说是为了当前建筑市场的完善和发展,是为了市场经济体制的进一步发展。而随着绿色施工管理模式的推广和发展,现代建筑企业对其也越来越重视。鉴于此,文章将对当前建筑管理的创新进行探究,并对绿色建筑的施工管理方式进行探讨,针对管理创新措施以及绿色施工提出可行性建议和意见。     

广西国有企业青年员工诉求渠道不畅与离职相关性研究

随着“90后”成为职场新生代,青年员工离职的案例也越来越多,国有企业青年员工诉求渠道不畅、现代企业制度不健全依然是保证国有企业青年员工队伍稳定的绊脚石,畅通和拓宽青年员工诉求渠道对于国有企业稳定人才队伍愈发重要。     

浅谈企业员工培训中存在的问题及其改进建议

越来越多的企业已经认识到员工培训在现代企业发展中的重要地位,并开始积极探索有效的培训方式和方法,但由于我国的历史传统和企业长期在计划经济体制下形成的人事管理的方式和方法,使国内一些企业的员工培训存在着不少问题,制约了企业发展。本文就此问题进行了探讨研究,并努力寻找出了解决问题的方法与途径。     

浅析施工企业青年员工流失率高的现状和应对措施

近些年以来,随着越来越多的80、90后青年员工进入施工企业工作,但由于个人性格原因、家庭原因、薪酬收入、工作环境等各种因素影响,青年员工的流失率在逐年增高,如何留住人、培养好人已经成为施工企业不得不面临的课。     

关于施工企业如何激励青年员工的思考

青年员工是企业发展的主力军,随着市场经济体制的建立和完善以及中西方文化、价值观的相互浸透,青年员工的思想观念、价值取向和行为准则都发生了很大变化,在"80后"、"90后"青年占员工总数比例不断增加的情况下,如何激励青年员工,是施工企业值得探讨的重要课题。本文就目前施工企业青年员工群体存在的问题进行了分析,对如何激励青年员工提出了个人的一点思考和建议。     

浅论新形势下做好企业青年思想政治工作

随着现代企业管理体制的不断发展完善,企业越来越重视其思想政治工作,尤其是青年员工的思想政治工作,并采取了多种有效措施。本文主要研究了新形势下企业青年思想政治工作,并提出了相应的途径和方法。     

浅议如何提升工程施工中的现场管理成效

我国经济的快速发展和城市化建设步伐的加快,推动了建筑行业的发展。目前,建筑行业已经成为推动我国经济发展的重要动力。随着社会主义市场经济体制的建立和健全,建筑企业在发展的过程中面临更大的压力,竞争更加激烈。于是很多建筑企业为了提高经济效益而改进企业的管理工作,通过管理工作的改革和创新来促进企业的发展。在建筑施工企业的管理工作中,施工现场管理是十分重要的,直接影响建筑施工的安全、效率和质量。因此,在现代的建筑工程施工管理中,施工企业对于施工现场管理工作进行了大量的创新和改进,以达到提高施工现场管理的质量和效率。文章对现代施工企业的施工现场管理工作进行分析,并提出提升工程的施工现场管理成效的措施。     

浅谈新时期施工单位企业文化建设

随着社会主义市场经济的不断发展,尤其在当前形势下,国家宏观调控进一步收紧,基础建设力度放缓,建筑企业竞争形势进一步加剧,如何进一步加强企业文化建设,探索与定位适合施工企业发展实际的企业文化之路,提高企业核心竞争力,使之适应市场需求,并反作用于施工生产,达到提升效益的目的,对于施工单位显得越来越重要。