试析国有企业退休人员管理中的问题和措施

随着我国计划生育的不断实施与推进,我国人口老龄化现象越来越严重,国有企业的退休职工数量呈逐年上升的趋势.大部分的国有企业在管理过程中将重点都放在了对在职员工的管理上,但当职工退休后,职工的生活便发生了巨大的变化,国有企业忽略了对退休职工的管理工作,从而使得退休职工的生活无法得到保障.如何做好退休职工的管理工作,这是每个国有企业应该引起高度重视的问题.本文就当前国有企业退休人员管理中的医疗问题、心理问题、居住问题等展开论述,针对性地提出了国有退体人员管理工作的改革措施.希望能为广大国有企业退休人员的管理工作提出一些应有的建议.     

退休过渡期职工管理探析

文章结合大唐岩滩水力发电有限责任公司退休职工管理工作的经验与方法,阐述了当前企业退休职工管理工作面临的新困难,以及思想"断崖式"退休的产生及其危害,提出了新形势下加强退休过渡期职工管理工作的重要性,介绍了退休职工管理工作关口前移、"四个一"管理模式等管理工作的实践经验,为加强退休职工管理工作提供了新的尝试和借鉴。     

企业应加强退休职工管理

退休职工管理工作是企业管理不可忽视的一个版块,它关系到退休职工发挥余热利用自己一生的工作经验为企业再做贡献,为家庭生活贡献力所能及的力量和快快乐乐安度晚年的重要工作。尤其像这样流动工作性质的企业,退休职工更是企业和职工家庭生活不可缺少的人力资源。也是在职职工在他们身上看到自己将来退休后生活前景的一个窗口。作为退休职工管理人员应不断学习,把工作做得更好,让退休职工满意,让企业满意。     

如何确保企业退休队伍的和谐稳定

<正>稳定退休职工队伍,建立和谐企业,是构建和谐社会的重大任务。退休职工曾经是企业的中坚力量,他们为企业的发展立下了汗马功劳,为党和国家、人民的利益付出了青春年华和全部心血。随着时间推移,离退休人员将不断增加,如何稳定离退休职工队伍,是关系到企业的稳定和发展,关系到在岗职工能否安心工作,关系到能否构建和谐企业的问题。退休队伍总体情况比较稳定,绝大多数人在退休后能保持良好心态。但仍有少数人员存在不平衡心理:第一,由于前     

抓头等大事 促稳定发展

广州市保障失业、下岗职工基本生活的六条措施一是参加失业保险一年以上的,可享受3—24个月的失业救济和大病医疗津贴。二是职工辞职辞退后,原企业固定职工按国家规定计算的连续工龄视作缴纳退休养老保险金年限;如重新就业的,就业后的缴费年限可合并计算;失业后确无重新就业机会,符合退休条件的,可申办退休。三是破产、关闭企业的退休职工交各级退休职工管理委员会管理。四是下岗职工基本生活费按本市同期340元/人月失业救济金最低标准发放。确有困难的可向市、区、县帮困资金申请资     

调出和谐心态共享和谐生活——退休人员心态诊断

广大退休人员既是和谐社会的构建者,又是和谐生活的共享者,无论是参与共建和谐社会,还是共享和谐生活,都需要有一个和谐的心态。为此,本文对退休人员的心态作了一番诊断,并开出调和心态丹方若干。望诊———退休人员心态有四大失衡随着劳动保障、医疗保障多项制度改革的推进,广     

铁路职工睡眠质量对其延迟退休意愿的影响

为了解铁路职工睡眠质量对其延迟退休意愿的影响。通过网络在线调查的方式,采用铁路职工延迟退休意愿调查表、匹兹堡睡眠质量指数对304名铁路职工的睡眠质量、延迟退休意愿进行研究。研究发现不愿意延迟退休职工的比例高于愿意延迟退休职工的比例(56.9%43.1%)。PSQI得分显示,相比愿意延迟退休的职工,不愿意延迟退休职工的睡眠质量差。回归分析显示,睡眠质量越好的职工越愿意延迟退休(P0.05)。得出结论为铁路职工对延迟退休的认同度不高且睡眠质量显著影响该群体的延迟退休意愿。     

如何做好退休职工的工作

离退休人员管理工作作为新型的老年社会学科，对单位、社会的和谐稳定发展都具有深远的影响。本文结合退休人员管理工作实际，从健全机制体制、政治思想疏导和丰富文化精神生活等方面。简要论述了如何做好退休职工工作。     

关于退休职工的返聘工资和奖金是否缴纳个税的问答

问：职工退休后被所在单位返聘。并发放除退休工资以外的返聘工资和业务奖金．问：退休职工的返聘工资和业务奖金是否要缴个人所得税。依据是什么？如果要缴，按什么税目缴？     

浅谈企业年金的税收优惠问题（一）

一个国家的养老保险体系可分为基本养老保险、企业年金、个人年金及储蓄,这三个途径被称之为建立和完善养老保险体系的“三大支柱”。其中,基本养老保险是保证广大退休职工的基本生活需要,而企业年金则是具有一定经济条件的企业选择的为职工在基本养老保险的基础上增加保障的力度和强度,使职工在退休之后仍然能够维持退休前较高的生活水平。     

企业退休职工养老意愿调查与研究——基于某大型国有企业的调查数据

随着老龄化的深入发展,我国养老问题愈加突出。家庭结构的变迁导致家庭养老功能越来越弱。据统计,我国目前老龄化人口达2.1亿,2020年将会突破3亿人口,占总人口的14.8%。在此背景下,国有大型企业每年有数以万计的员工退休,大量涌入社会的国企退休职工对自身的养老是如何安排的?企业和社会应该如何作为?是当前不可回避的重大问题。本文以某大型国有企业退休员工的养老安排调查结论为例,分析当前国企退休职工的养老意愿,由此推广出社会众多老年人的养老方式。     

浅议如何做好新时期退休职工管理工作

当前我国已逐步步入老年化社会,与与之对应的是企业离退休人员逐年增加,离退休工作已成为企业工作的一个重要组成部分。退休职工管理是一项政治性、政策性、服务性很强的工作,尤其是党的十八大对全面做好退休工作提出了新的更高要求,为在新的历史条件下进一步开创退休工作新局面指明了方向。本文试就如何创新做好新形势下的退休职工管理工作谈点粗浅看法。     

改革退休养老制度 增强农口企业活动

改革退休养老制度增强农口企业活动曲原，王光宗我县农口企业共有９户，有职工５８１１人，其中退休职工７２８人。随着各项增支因素的不断出台和社会福利待遇的不断提高，企业的负担越来越重，严重地影响和制约了企业的发展。根据调查，改革退休养老制度，发挥退休职工余...     

影响企业职工退休待遇的几个因素

当前,企业职工最为关注的是退休后能领到多少养老金。那么,影响职工退休后养老保险待遇水平高低的因素到底有哪些呢?一、提高缴费基数、延长缴费时间,是提高职工退休待遇的关键退休待遇的高低与本人缴费时间长短、缴费基数高低、个人账户储存额多少有着密切联系。即企业和职工缴费多少直接关系到职工今后退休的待遇,缴费工资高,缴费年限长,个人账户储存额大,退休后领取的养老金就高。反之,养老金就低。如某企业两名退休职工,两人同是1950年10月出生,1969年10月参加工作,2005年10月退休。但由于两人缴费基数不同,一位是按省职工平均工资的60%…     

对企业给退休职工打“白条”问题应高度重视

所谓企业给退休职工打“白条”问题,就是符合退休条件的亏损企业职工在办理退休手续时,自筹资金代企业付清应由企业缴纳而又为企业拖欠的养老保险基金后,方能享受社会保险部门核定的养老保险待遇。有些职工需要筹集二三千元,多数职工需要筹集四五千元,个别职工需要筹集近万元(含罚滞纳金、利息)。     

政策百答

退休职工无权强行承包责任田　　四川省达县南外镇某村民组来信反映：退休职工夏某，原系电站职工，他于 1990年 6月与其子办理了轮换工协议书，同时把他的户口迁到本组，但他儿子的责任田一直未退给村民组。 1997年底，夏某退休，每月还有退休工资，而他的儿子也转为正式工人。后来组里群众知道后很生气，说夏某“骑双头马”，但夏某坚持不退出土地。我们想问一问，夏某的这种做法对不对，他应不应该把他儿子的土地退出来？　　答：就这个问题，我们向农业部门进行了咨询。从来信反映的情况看，退休职工夏某强行承包土地的做法属违法行为，…     

浅析大学生健康心态的培养

大学生的不健康心态对学习、生活、就业等产生了较大的影响,结合这种心态产生的原因,提出了具体有效的处理方法。     

基于心理健康视角论老干部管理服务工作的优化

离退休老干部是国家与党的重要财富，对于国家的建设起过十分重要的作用，老干部在职时多担任过各个单位的领导，生活与知识经验丰富，在社会与家庭中享有一定的地位，因此，与一般的老年人相比而言，他们的自尊心更强，在退休后常常会出现紧张、焦虑、抑郁等不良心态，因此，从心理健康视觉开展老干部管理服务工作有着十分重要的意义，本文主要分析离退休老干部的心理状态并制定出针对性的管理与服务方式。     

浅析宣钢退休人员结构及养老金收入水平

通过大量的数据提取及计算,对2006年至2012年宣钢退休人员的性别结构、年龄结构和养老金调整状况进行了统计分析,揭示了宣钢退休职工人员结构和养老金收入水平的变化趋势。     

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百事公司：目的性绩效;环保投资;退休后的心态;稀缺商品……