和谐美与企业文化建设

对于一个企业来说,企业文化是企业的灵魂与精神所在,只有建立起属于自己的企业文化,企业才能够各具竞争力,才能够成长起来。而在构建和谐社会的主题之下,认识到和谐美在企业文化建设中的重要性,构建起和谐的企业文化,则是在新的经济形式下企业生存与发展所必须面对的一个课题。本文主要讲的就是构建和谐的企业文化。     

企业文化:企业经营管理之魂

企业文化是企业经营管理之魂,其对企业经营管理的巨大作用,已为东亚和东南亚的经济腾飞所充分展现。我国应汲取和借鉴东亚模式的成功经验,构建儒家文化与企业经营管理相融合的中国特色的企业文化。     

浅谈如何促进企业文化与企业管理的互相融合

企业文化与企业管理是企业的重要支撑力量。软性约束与硬性控制的管理手段相互关联、相互促进。合理的应用好这两股力量可以牢固员工的企业思想;管理时不易使员工产生反叛心理,带动员工的工作热,激发员工潜力,节约管理成本。因此要构建企业文化,坚持以人为本;创建核心价值,确立发展目标;加强制度建设,建立长效机制;提高员工认识,宣传企业文化,使员工与企业共同进步,朝向更好的方向发展。     

日本企业文化特征及对我国企业发展的借鉴意义

日本的企业文化是日本企业和经济高速发展的动力,文章通过分析日本企业文化特点和我国实际,旨在借鉴日本企业文化的成功经验,逐步构建起富有中国特色的企业文化,从而振兴我国的经济。     

浅议和谐企业文化的构建

知识经济时代,经济与文化的一体化成为时代的趋势和特征。商品中的文化附加值越来越高;生产工艺流程及对员工整体素质的要求越来越高;市场要求企业更加注重和谐企业文化的构建,本文先分析优秀企业文化所独有的特征,再通过三条途径及其三大举措构建与助推企业文化,最后提出应避免创建和谐企业文化的几大误区。     

基于企业文化与动态能力的企业竞争优势重构研究

企业文化对企业竞争优势的构建有重要作用,而动态能力是企业构建竞争优势的战略基础。本文以来自物流行业的102份有效问卷为样本,通过因子分析、回归分析和构建结构方程模型等方法来验证本研究的假设。分析结果表明具有自由、团结特征的企业文化能够对动态能力的形成产生正向影响,企业文化与竞争优势有显著的正相关关系;动态能力对竞争优势有积极的正向影响,企业文化可以通过动态能力对竞争优势产生正向影响,动态能力在企业文化与竞争优势之间具有完全中介效应。     

浅谈企业文化在我国企业管理的功能

在当今市场竞争日趋激烈和经济多元化迅猛发展的环境下,企业之间的竞争不仅仅是外在实力的竞争即先进的设备和强大的经济实力,更多的是企业内部实力即人力资本与企业文化的对抗,它可以说是企业能否持续长久发展的关键,通过建立企业文化,为企业生存和发展创造优越的环境,提高企业的聚心力和员工的归属感,提高企业形象。针对企业文化这一重要性,本文通过企业文化的概念和发展以及企业文化的功能进行相关的论述。     

浅论企业文化建设

随着经济全球化的发展,企业文化成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素,是否具有先进的企业文化直接决定着企业的兴衰与成败。企业文化包括四个层次,在经营中具有重要作用,有利于提升企业管理水平和企业核心竞争实力。采取合理的措施和途径努力构建企业文化,把它转化为经济和社会效益,是企业长久持续发展的最有力保证。     

浅论企业文化建设

随着经济全球化的发展,企业文化成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素,是否具有先进的企业文化直接决定着企业的兴衰与成败。企业文化包括四个层次,在经营中具有重要作用,有利于提升企业管理水平和企业核心竞争实力。采取合理的措施和途径努力构建企业文化,把它转化为经济和社会效益,是企业长久持续发展的最有力保证。     

初探企业文化与会计人员管理

随着市场经济的发展 ,与人员管理有关的企业文化对会计人员的潜在影响力越来越被人们所重视。表层的物质文化可以培养起会计人员对企业的归属感和责任心 ;中层的制度文化可以激发会计人员对企业的忠诚 ,提高企业的凝聚力 ;深层的精神文化可以促使会计人员提高职业道德水准 ,更好地为经济建设服务。三个层次的企业文化结合在一起 ,能使会计工作满足企业价值最大化的要求     

企业文化对企业品牌营销的影响研究

当今社会,企业之间的竞争越发激烈,要想在市场竞争中获胜,不仅需要提高自己的硬实力,还需要提升自身的软实力。而企业文化是企业发展过程中比较重要的软文化,其是企业品牌营销的关键。但是目前企业文化的建立和传播存在一定的问题,影响了品牌营销战略的实施。通过构建自己的企业品牌,可以实现对企业品牌的有效营销,对企业而言,品牌的营销必须结合企业文化理念,无论从产品的角度,还是服务方面,都需要企业文化贯穿在战略实施中,创造最具文化特色的品牌效果,以此促进企业经济快速发展及核心竞争力的显著提高。     

企业文化建设与企业经济发展实现有机结合的可行性研究

随着经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈。在竞争激烈的市场环境中,企业文化建设已经成为企业经济发展的重要因素之一。企业文化是企业的灵魂,是企业发展的基础和保障,优秀的企业文化可以激发员工的积极性和创造力,提高企业的竞争力和创新能力,从而推动企业发展和经济增长。因此,如何将企业文化建设与企业经济发展实现有机结合,成为当前企业面临的主要问题之一。本文通过对企业文化建设与企业经济发展的关系进行分析,旨在促使企业文化与经济发展实现协同推进,促进企业的可持续发展。     

略论绿色企业文化

开展绿色管理是企业适应绿色经济时代的必然选择,而绿色企业文化是绿色管理的重要内容,构建绿色企业文化将成为企业赢在绿色起跑线的有力武器。因此,加强绿色企业文化建设是企业绿色管理的重要部分,进而应从绿色价值观、绿色精神、绿色形象和绿色监管的角度制定培育绿色企业文化的对策。     

物流企业创新型企业文化建设研究

随着市场竞争的加剧,企业文化对于企业发展已经显现出越来越重要的作用。 建设创新型企业文化是物流企业在经营过程中以满足客户对物流服务的需要为核心,在高效运用人力、物力等资源的基础上,提高物流服务质量,不断构建竞争优势的必然选择。 创新型企业文化建设可以为物流企业适应外部环境的变化提供基础,为物流企业注入源源不断的生命力与活力,让企业通过鼓励创新、营造创新氛围,在市场竞争中始终保持优势地位。 文章就物流企业创新型企业文化的内涵与重要性以及物流企业创新型企业文化的建设的必要性以及对物流企业创新型文化建设进行分析。     

我国民营房地产企业文化测评研究

本文通过对企业文化理论及已有企业文化测评模型的研究和有效应用基础上,构建了适用于我国民营房地产企业文化测评的模型构建,并希望该模型能为类似企业在进行企业文化建设提供参考意见,使企业文化可以更好的促进企业发展。     

试论以人为本的企业文化

现代企业间的竞争,归根结底是“人”的竞争,是企业文化之间的竞争。日本经济的快速崛起得益于其“人本主义”的企业文化,中共十七大提出的科学发展观,其核心同样是“以人为本”。探讨以人为本的企业文化对企业发展的影响和作用,分析以人为本的企业文化内涵、结构、特征及功能．探索构建人本型企业文化的主要途径及措施,将有助于企业进一步增强自身竞争力,促进社会经济的和谐发展。     

谈如何加强企业领导班子建设

<正>构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是深入贯彻落实科学发展观的要求,而要构建和谐企业、培育和谐文化,必须建设一个团结奋进、求真务实、开拓创新的班子,班子和谐是企业和谐的前提与基础,是和谐文化的重要部分,是文化制胜的主要途径,是做好各项工作的必要     

浅析中国传统文化在构建国内企业文化中的作用

没有文化的企业是愚蠢的企业。在经济全球化的今天,企业若要可持续发展,离不开先进的企业文化。任何文化都有明显的地域性,国内企业撇开中国传统文化盲目照搬西方企业文化,必然遭遇水土不服。中国传统文化是构建企业文化之根,是构建企业文化之魂,是无法取代的核心竞争力。     

重塑“以人为本”的企业文化

在全球经济一体化的新经济形势下,构建以人为本的企业文化在企业管理中具有重要现实意义。文章从企业员工、消费者、社会公众三个方面论述构建以人为本的企业文化的途径。     

发挥企业文化在构建和谐企业中的重要作用

当今的企业都是非常重视企业文化建设的,在构建企业文化的进程中,我们提倡以人为本,以人为本的理念莫定企业文化的基石,用企业精神铸就企业文化的核心和灵魂。在构建和谐企业发展的进程中,就企业文化的责任来讲,主要体现在指导、规范员工的行为,使其产生企业的核心价值观与凝聚力。