《建造合同》准则在施工企业中应用的探讨

一、《建造合同》准则修订的主要内容及与旧施工企业会计制度的区别在新的会计准则体系中,新的《建造合同》准则与旧准则相比,本质上并没有发生变化,只对准则的体例     

企业物资库存管理优化策略

从库存信息管理系统的建立和联合库存管理的优化两个方面探讨了企业物资库存管理的优化策略，为在金融危机背景下提高企业核心竞争力，促进企业可持续发展提供参考。     

浅论企业文化建设

随着经济全球化的发展,企业文化成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素,是否具有先进的企业文化直接决定着企业的兴衰与成败。企业文化包括四个层次,在经营中具有重要作用,有利于提升企业管理水平和企业核心竞争实力。采取合理的措施和途径努力构建企业文化,把它转化为经济和社会效益,是企业长久持续发展的最有力保证。     

对固定资产核算中有关帐务处理的看法

随着企业的不断发展,固定资产在企业资产中的比重越来越大,因而其对企业经营成果的制约和影响也越来越重要。因此,正确核算固定资产已成为会计核算中的重要内容,笔就固定资产核算中几个帐务处理问题提出一些看法。     

产品执行标准证书应用初探

南通是近代工业发源地之一，制造业发达且形成了一定规模的产业集群，产品质量的好坏直接影响着本地区社会经济发展。《产品执行标准证书》因其丰富、准确、动态管理的数据库资源而具有极大的应用价值，有助于政府部门统计数据、制定决策、加强管理及服务。本文分析探讨了该证应用的可行性及存在问题，并提出了相关解决措施。     

浅论高职教育与区域经济发展

区域经济作为经济基础,对高职教育具有决定性作用,而经济和高新技术的迅速发展是高职教育产生和发展的直接动因。作为职业教育的主要组成部分,高职教育不仅为区域经济发展培养高素质人才,还为区域经济发展提供重要的知识基础和先进的科技成果。高等职业技术教育应确定以市场为导向的职业教育办学指导思想,在专业设置、办学形式和人才培养方面与区域经济发展相适应。     

人力资源管理浅述

研究目的:随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感.企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.因此,人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环.研究方法:通过对人力资源管理的分析,人力资源管理进行了阐述.研究结论:企业在确定人力资源发展战略时,首先必须清楚企业的远景规划和战略目标,然后再确定人力资源发展战略.     

谈新时期人事管理工作与人力资源开发的协调发展

随着改革开放进程的加快,以及社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,原来的人事管理制度越来越不能适应改革和发展的要求.如何摆脱计划经济体制下形成的传统人事管理制度的束缚,如何适应社会主义市场经济发展的要求,成为摆在我们面前的重大课题.     

适应市场经济需要 发展设备租赁业务

随着建筑市场的不断发育完善,施工生产要素市场化是市场经济发展的必然趋势。发展施工设备租赁业既是与国际接轨的需要,也是国内建筑市场发展的重要条件之一,是建筑施工企业实施多元化经营、提高抗风险能力和经济效益的有效途径。     

经济增加值的局限性分析

经济增加值(EVA),即经济学意义上的税后利润,等于税后经营利润减去债务和股本成本,是所有成本被扣除后的剩余收入。多年来,经济增加值被企业界应用,在企业绩效评价方面取得了显著成效,但在实施过程中也面临着一些困难,本文试进行分析。