丽水市景宁县 “三大战略培训”实现农民创业梦

生态立县。以生态农业综合开发示范带动为重点，开展40业技能和农业实用技术培训，并设立农村实用人才示范实训基地，充分发挥农村实用人才创业致富的示范带动效应。目前．已举办15多期专业技术人才和农村实用人才培训班，受训达930余人次。     

农业部第28家农村实用人才培训基地落户重庆上河村

<正>10月12日,农业部第28家农村实用人才培训基地揭牌仪式在重庆市南川区上河村举行。农业部党组成员、人事劳动司司长毕美家在揭牌仪式上指出,农村实用人才培训基地是中组部、农业部组织开展农村实用人才带头人和大学生村官示范培训的重要场所。今年,农业部依托这些培训基地共举办177期示范培训班,为贫困地区培养一批农村实用人才带头人。上河村位于南川区国家现代农业示范     

适应现代企业制度建设深化“讲、比”竞赛活动

在新形势下，我们深刻地感到，企业科协开展的“讲、比”活动已面临着新的考验，对“讲、比”活动必须赋予新的内容，使其发展从而获得新的生命力，要突破以往的模式，避免流于形式。我们认为“讲、比”活动并没有过时，但又必须承认在市场经济大潮中，面临着许多新的课题，它迫使我们要在新的实践中总结过去，探索新的规律。我们清醒地看到，要使“讲、比”活动适应现代企业制度，使之进一步深化，就必须突出它的竞争性、针对性和实效性。     

阳山县对农村外出务工青年实行思想技能双“武装”

去年8月30日，省委书记张德江亲自命名的“广东省百万农村青年技能培训工程”开始启动。该工程要求省市县财政补贴免费培训农村年人均纯收入1500元以下的贫困户青年劳力，特别是未能升学的应届初中毕业生。县劳动和社会保障局抓住机遇，狠抓农村贫困青年劳力转移培训工作。他们与乡镇一起，一是对所有农村劳动力进行了一次全面的入户调查，建立农村劳动力个人信息数据库，对贫困户的青年劳动力和未能升学的初中毕业生单独造册，为筛选确定每批受训人员打下基础；二是深入开展发动和选送工作，确保生源；三是针对刚出社会的农村青年思想单纯、法制观念浅薄、缺少职业技能、找工作难、工作稳定性差等特点，既抓职业技能培训，又抓思想道德培训。每期培训班，首先抓好8个内容的思想道德培训：遵纪守法、爱岗敬业、文明礼貌、诚实守信、办事公道、勤俭节约、团结互助、开拓创新。今年开展的各类培训班，把最近胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观作为思想道德培训的核心内容。在“技能”培训上，他们坚持因地制宜、按需培训的原则安排培训内容，设置培训课程，狠抓培训质量，确保培训合格的技能人才；四是开展“订单”培训和“一条龙”服务。他们千方百计搜集企业用工信息，选择用工规范、前景看好、工资福利待遇较高的企事业作为“订单”培训安置单位，确保培训转移人员的就业率和就业稳定性，并进行劳务派遣、跟踪服务等“一条龙”服务。去年，该局组织79个村的贫困户青年劳力参加“百万工程”免费培训试点班培训。共办了6期13个班，796人参训，培训专业有电子电工、电焊、家电维修等，分别是为顺德宏力工程公司、惠州恒身电子公司、珠海前进电子厂等用工企业“订单”培训，培训合格后全部输送到了企业务工。今年3月15日，又开班为广州国光电器股份有限公司举办了136人免费参加的为期两个月的“电子、电工”、“机电一体化”“订单”培训班。今年，该局计划这样“订单”培训960人。     

乡村振兴视角下乡村人才培育的思考

从乡村振兴的视角看,人才振兴将发挥重要的作用,农村劳动力转移与新型职业农民培训起到了稳定农民生活水平、支撑农业持续健康发展的重要贡献。在实践中,农村劳动力培育面临着以下困难:区域经济差异直接影响剩余劳动力转移成效,培训目标人群与参与人群存在着明显的差异,当地培训资源有限导致培训内容的针对性不足。为此提议:将农村劳动力培育作为一项长期任务开展规划设计,加大资源投入,促成培训内容的针对性和适用性,加大农村地区义务教育的投入,尽快缩短劳动力资源水平的城乡差异,为乡村振兴筑牢根基。     

农业部第27家全国农村实用人才培训基地落户新疆达西村

<正>8月15日,农业部第27家农村实用人才培训基地揭牌仪式在新疆维吾尔族自治区尉犁县达西村举行,这是继沙湾县三道沟村之后在新疆落户的第二个部级农村实用人才培训基地。农业部党组成员、人事劳动司司长毕美家在揭牌仪式上指出,农村实用人才培训基地是中组部、农业部组织开展农村实用人才带头人和大学生村官示范培训的重要场所。今年,农业部将继续加大培训基地建设力度,计划再新增4-5个培训基地,并依托这些培训基地举办177期示范培训班,重点面向贫困地区培养农村实用人才带头人。     

“八个一”示范培训确保培训质量

近期，吉林省白城市面向社会，公开择优选择了22家职业技能培训机构作为全市农村劳动力定点培训机构，在省内率先启动了“八个一”示范培训基地建设工程。逐步建立健全了教师、学员、教学、考核、评估等各项管理制度，确保了培训学时和培训质量。目前，全市已培训农村劳动力11143名，其中劳动预备制培训5600人，劳务输出培训3195人，技能提升培训2348人，已就业人数10201人，占培训总人数的91％     

2．75万农民进农校学本领

围绕提高农民素质、促进农民就业、增加农民收入的目标，浙江省东阳市“农村劳动力素质培训工程”取得显著成效。2005年，全市18个镇乡（街道）农村劳动力素质培训学校校和技校共完成培训2．75万人．开训课日达到二十多种．其中农民转移就业技能培训10675人，务工农民岗位技能培训14587人，农业专业技能培训4l10人，与上年同比增幅达到73．6％，实现转移率达到80％以上。一年来，东阳市牢牢坚持“实际、实用、实效”的培训原则，     

河北省农村初中英语教师培训状况调查及对策研究

农村中小学教师培训现状不容乐观。本文以河北省为例,通过对问卷调查数据分析,对河北省农村初中英语教师培训状况进行了总结,指出了其中存在的问题和不足,并针对性地提出了教师培训策略,就培训经费、培训形式、培训内容、培训机构的监管等方面提出了切实可行的建议和方案。教师培训需要培训机构、相关管理机构、学校和参训教师的通力合作,以确保培训的实效性。     

2013年西藏首期农村实用人才带头人示范培训班开班

7月2日,由中组部、农业部联合举办的2013年西藏首期农村实用人才带头人和大学生村官示范培训班在林芝开班。来自西藏林芝、昌都等7个地市的100名优秀农村实用人才带头人和大学生村官将接受为期一周的培训。农业部人事劳动司副司长刘英杰出席开班式并讲话。     

基于农业高校的农业干部培训体系构建

农业干部培训作为农业干部发展的重要引擎,在农村实用人才培训体系中,具有无比重要的引导作用。作为农业高等院校,充分利用学校的学科优势和产学研优势,发挥在农业干部培训中的作用尤为重要。基于此,着重探讨农业高等院校在农业干部培训项目、农业干部培训主题、农业干部培训模式的作用,以及培训基本能力的建设,以期培养出更多的更好的农村实用人才,为社会主义新农村建设服务。     

平昌县通过“五结合”培训农民工

今年来，四川省平昌县就业局通过“五结合”，积极实施“农村劳动力素质就业计划”，抓紧抓实农民工培训。 一是技能培训与引导就业相结合，在突出技能训练的同时，着重帮助学员规划职业生涯，不断提高培训的针对性和实战性；二是实践操作训练与技能鉴定服务相结合，强化对学员实践操作训练，引导学员参加职业资格鉴定，免费为学员提供鉴定服务，做到“培训一人，鉴定一人”；[第一段]     

升级换代新农民——宿豫区农村劳动力培训券推广工作纪实

怎样适应社会主义市场经济要求，提高农村劳动力培训质量？宿豫区委、区政府作了有益的探索，这就是采用市场化运作的办法，实行“培训券”制度，政府出钱“埋单”，培训机构有偿服务，农村劳动力凭单参训，自主选择学习内容。今年以来，该区在加强培训券管理的同时，还确定了28家“培训券”定点使用机构，各培训机构共举办培训班130期，内容涵盖种养业、建筑业、服装业、计算机、家政服务等20多个专业，发放培训券5000多张，支付费用50余万元，共培训农村劳动力5000多人（次），大大的提高了农村劳动力的职业技能水平。     

关于增强培训实效性若干问题的思考

一、关于培训目标的设定 在培训中,培训规划可以是长远 的、宏大的,但逐级目标要具体,一 个培训班的目标更要具体,便于操作 和检验。如一个提高公平交易处级干 部业务能力的培训目标,根据实际需 要,应具体到某一部法律法规的理解 和执行上。培训目标与课程内容和培 训方法直接联系,培训目标越具体, 培训课程越有针对性,培训方法也越 实用,效果也就越明显。     

三农点滴

政策●农村实用人才创业培训实施方案出台为加强农村实用人才队伍建设,农业部决定今年在全国11个省试点培训1万名农村实用创业人才。为使试点省顺利开展工作,近日又制订了政策     

创新方法培训为“讲、比”注入新活力

“科协组织创新方法培训，是从源头上为提高企业自主创新能力办的一件实实在在的好事”，一位企业老总在参加了“创新方法巡讲系列活动”之后激动地说出这些话。今年，山西省科协把创新方法培训工作作为“讲、比”活动重要内容，采取巡讲、专家座谈、试点企业培训等形式，在企业科技工作者中，培育创新意识，鼓励创新精神，激发创新活力，投身自主创新实践，把“讲、比”活动推进到以技术创新为核心内容的新层次。     

农村劳务培训应注意的问题及建议

一、农村劳务培训中存在的问题 最近几年，中央非常重视“三农”问题，对农业的投入逐年增加，对农民的劳务培训也是逐年在加大。但我们在对农民培训的专项资金审计中发现，此项培训还存在一些问题。     

关于现代企业员工培训的思考

员工培训是企业人力资源管理中的一项重要内容，企业要想优于竞争对手，重视培训、重视员工全面素质的提升是一项有效的措施。但现代企业的员工培训还存在一些问题，文章分析这些问题，并针对性地提出对策和建议。     

企业培训“十化”

不拘一格创新化。创新是企业生产经营活动的重要内容，也是培训必须始终坚持的原则。一是要在培训方式上创新，积极开展开放性的问题设计、多元性的思维训练、情感性的经历体验、应用性的实践活动以及发展性的培训评价等，使培训寓教于行，提升培训的效果；二是要在培训手段上创新，积极引入信息化技术，推进培训手段的多媒体化、网络化、远程化，降低培训成本，提高培训效率；三是要依托信息化工具，建立一个全面、系统的企业培训知识库，为培训的长期发展夯实基础。     

我国企业员工培训问题与对策研究

加强员工培训是企业获得高素质人才的重要途径。本文通过分析目前我国企业在员工培训观念、培训体系、培训评估等方面存在的诸多问题，有针对性地提出了改进员工培训的对策与建议。