对基层央行职工之家建设工作的思考

"职工之家"建设是工会的一项系统工程,对发挥职工凝聚力、执行力和向心力有着重要的作用。近年来,中国人民银行朔州市中心支行高度重视职工之家建设,抽取骨干力量,开展大量活动,深入走访调查,有力促进了基层央行各项工作的顺利开展。但如何形成职工之家建设长效机制,仍是基层央行工会亟待解决的问题。     

以“三个代表“为指导深入建设职工之家

自中华全国总工会提出整顿基层工会组织,建设"职工之家"活动以来,辖区各级工会在各级党委(党组)的正确领导下,以江泽民总书记"三个代表"重要思想为指导,紧密结合人民银行的工作实际,发动和依靠广大干部职工始终把建设"职工之家"活动作为工会一项重要的、长期的工作来抓,不断为"建家"活动赋予新的内容,注入新的活力,使建设"职工之家"活动持续、健康、深入地开展,据初步统计,几年来天津分行辖区荣获全国级"模范职工之家"称号7个;获省(市、自治区)级合格、先进"模范职工之家"称号105个;获地(市、盟)级合格、先进"职工之家"称号137个.     

创建“职工之家” 营造“家园文化”——太和县农行职工之家创建纪实

近年来，太和县农行紧紧围绕中华全国总工会和中国金融工会的建家标准，以建家活动作为开展各项工作的有效载体，把支行真正办成了民主之家、温馨之家、学习之家、娱乐之家，有效地调动了全行员工的积极性、创造性、主动性，各项工作一年一个新台阶，创造了良好的经营效益。支行先后被中国金融工会授予“模范职工之家”、被农总行授予“法制建设先进单位”和全国“三个代表”学教先进县支行等荣誉称号；     

打造“五心”职工之家 奏响和谐发展乐章

工行湖北省分行营业部江南支行是营业部龙头大行,在营业部考核排名一直保持领先地位,利润、经济增加值和人均中间业务收入三大指标连续多年在营业部排名第一,先后获得“总行模范职工之家”“武汉市五一劳动奖状”“省创建文明行业先进单位”“武汉市文明单位”“省分行先进单位”和“先进基层党组织”“营业部先进单位”和“先进基层党组织”等荣誉称号。2011年10月,在营业部竞争力提升改革后,江南支行经充实重组更名为新的武昌支行,成为总行重点支行,作为营业部规模最大的一级支行,新武昌支行坚持以建设“五心”职工之家为抓手,使支行职工之家成为员工“共同的家”“温暖的家”“文化的家”“心灵的家”和“创优的家”,构建了和谐的发展环境,创造了良好的经营业绩。     

创建“职工之家”营造“家园文化”——太和支行职工之家创建记实

日前，省分行党委副书记、副行长谢利克一行到太和县支行进行工作调研，对该行长期注重“职工之家”建设，充分调动员工积极性的做法给予了肯定，并就进一步推广做好“职工之家”建设，加强全行企业文化建设等方面的工作提出了要求：一要进一步在总结“民主型、温馨型、学习型、娱乐型、爱心型”职工之家建设的基础上，突出重点，将“五型”职工之家建设在全行发扬光大。工作中坚持职代会制度，切实发挥工会的“民主监督、民主管理、职工教育、维护职工权益”四项基本职能。疏通领导和员工间的渠道，保持“言路”畅通。二要进一步提升“职工之家”的层次。在实施过程中注意形成一种积极向上的企业文化，让“把农业银行建设的更加美好”成为全体员工的共同愿景，推动工作长足发展。要加强合规文化建设、加强尽责文化建设、加强执行力文化建设。不同阶段有不同的主题，当前全行上下必须要把加强执行力文化建设做为工作重点来抓。三要进一步加强“职工之家”建设，在环节上和解决职工困难上下功夫。能为职工谋利益的事要早做、多做，一时不能做的要向员工解释好。要办实事，不空谈。让广大员工深刻体会到上级的关怀，使员工对农行的前景更加有信心，对工作能尽心，在和谐的氛围中工作更顺心。[编者按]     

发挥职能作用推动工会工作上层次——工行山东聊城临清支行“职工之家”建设成绩斐然

工行临清支行工会委员会狠抓规范化建设，多层次提高员工素质、改善工作环境、参与经营管理、维护会员权益，在全行营造了“小集体，大家庭”的和谐氛围。先后被中国金融工委和山东省总工会命名为“模范职工之家”，被山东省总211会命名为“山东省女职工先进集体”。股改上市以来，他们进一步强化“职工之家”建设活动，投入资金10余万元，进行改扩建并扎实开展各项活动，建家环境明显改善，工会工作进一步活跃，“职工之家”焕发出新的生机和活力。     

以创建“职工之家”为载体推动金融工作上新台阶

建设“职工之家”活动是新时期党对工会工作的要求，也是职工群众对工会的期望。几年来，南平市、行中心支行紧紧围绕中华全国总工会和中国金融工会的建家标准，以建家活动作为建行兴行的有效载体，把工会真正办成民主之家、教育之家、文明之家、温馨之家、职工信赖之家，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、向心力，有效地调动了全行员工的积极性、创造性、主动性，使各项工作年年上新台阶。几年来共获各级表彰２００多项次，其中获中央金融工委、人总行、团中央、中国金融工会等上级领导单位表彰８项次。被福建省委宣传部、组织部等部门联…     

与职工共同营造温馨家园

大方县农行支行现有职工187人,离退休职工69人,工会会员254人。支行工会在金融系统工会、上级工会和支行党组的领导下,独立负责地开展工作,与各部门关系协调,责任明确,工作扎实,坚持不懈地开展创建职工之家活动,并取得了一定成绩。近年来,支行工会多次被县总工会、地区工会、中支工委评为先进单位。在开展建家活     

强化领导 完善机制 开创职工之家建设新局面

人民银行安达市支行现有干部职工46名,其中,副行级以上干部6名,中层干部9名。全行平均年龄42.6岁。目前,全行取得大专以上学历的职工33人,获得中级职称资格的职工16人,分别占全行职工人数的72%和34%。几年来,我们在创建模范职工之家过程中,始终坚持以党组领导为后盾,以工会组织     

"家"和万事兴——建行福建省浦城支行创建"全国模范职工之家"纪实

2008年6月,建行福建省浦城支行被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"光荣称号。长期以来,建行浦城支行紧紧围绕"维护职工合法权益"和"以人为本"两条主线,努力创建和谐的"职工之家",取得了可喜的成绩。     

石阡农行被评为"先进职工之家"

农行石阡支行工会根据新时期的新情况、新特点,坚持以人为本、与时俱进,做细、做实职工思想工作,卓有成效的发挥了工会的"桥梁"、"纽带"作用,有效凝聚了人心,激发了员工的工作积极性和能动性,促进了业务经营的发展,被地、县两级工会授予"先进职工之家"称号.     

围绕经营中心 创建先进职工之家

近年来,工行江西赣州南康支行工会紧密围绕中心工作,在现有“合格职工之家”的基础上,大力开展创建“先进职工之家”活动,为业务又好又快发展起到了推动作用,经营效益一年迈进一大步,进入全市前列。2009年实现利润2978万元,同比增长29．65名,人均利润32．37万元。     

努力做好建设职工之家工作

努力做好建设职工之家工作蒋庆祝为发挥党联系群众的桥梁纽带作用，密切与群众的血肉联系和促进基层建设，我省人民银行系统各级工会按照上级的要求，连续几年采取抓基层、打基础、树典型、勤检查等方法，积极开展建设职工之家活动，做到每年迈进一大步。至１９９５年上半...     

对新时期基层央行职工之家建设的思考

随着形势的发展,基层央行"职工之家"建设面临着许多新情况、新问题。如何才能使职工之家常建常新,使职工之家被广大职工所接受,是当前基层央行工会工作应着力思考和探索的问题。     

西北地区基层人民银行“职工之家”建设研究

“职工之家”是推动和谐央行建设的有效载体,是党委联系群众的重要平台,是基层工会组织开展的一项最具活力和凝聚力的活动。加强“职工之家”建设,是人民银行基层工会的一项长期任务。本文对此进行了分析并提出建议。     

实施名牌战略 建设“精品”之家——人民银行汾阳市支行建设“职工之家”的经验介绍家

在新的历史条件下，如何进一步加强工会工作，提升“职工之家”的层次和品位，已成为摆在我们面前的一个新课题。带着这个问题，我们来到人民银行汾阳支行，通过调查了解到：汾阳支行在建家活动中坚持高起点、高水平、与时俱进、常建常新，他们的经验和做法值得借鉴和推广。     

以全面预算管理 助力职工之家建设

工会预算是收好、管好、用好工会经费的重要手段。实行工会全面预算管理,就是将工会经费的使用与工会中心工作和主要职能相结合,围绕一定时期的工作部署和目标,通过"计划、实施、控制、评价"等预算手段,进行目标分解、经费安排和责任约束,从而保证工会工作的顺利推进。近年来,湖南省建设工程质量安全监督管理总站工会以"服务大局、服务中心工作、服务职工"为导向,开展全面预算管理,助力模范职工之家建设,取得了显著成效。     

围绕发展抓“建家” 抓好“建家”促发展——中国人保财险潍坊市分公司工会创建“全国模范职工之家”纪实

近年来,中国人保财险山东潍坊市分公司(以下简称"潍坊市人保财险")按照"组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖"的"职工之家"建设目标要求,将建设"职工之家"(简称"建家")列入议事日程,做到业务部署、检查、考核、评比与"建家"同时进行,形成了党政切实重视,工会有效推进,职工积极参与,各部门齐心协力、共同"建家"的工作局面,促进了业务发展。2012年潍坊市人保财险在全省系统成为保费第一个突破10亿元的公司,当年共完成保费收入11.62亿元,实现利润过亿元。保费规模和经营效益均居全省系统前列,做到了业务发展和职工福利同步提高。实现了把公司"职工之家"建成"五家",即"民主管理之家、学习培训之家、文     

以“职工之家”为载体深化企业文化建设

2012年以来。工行山东省枣庄市中支行紧密围绕中心工作，以创建和谐职工之家为载体，不断深入推进企业文化建设，激发了干部员工的工作热情，增强了凝聚力和向心力，推动了经营管理和业务发展，取得了物质文明和精神文明的双丰收，被树为“全国银行业优质服务千家示范单位”和工总行“优质服务示范单位”。     

抓基础 建制度 促规范 上台阶——工行通辽分行工会建设“模范职工之家”札记

工行内蒙古通辽分行设二级分行工会委员会1个,工会办公室1个,一级支行工会组织8个。多年来,该行工会紧紧围绕业务经营,狠抓工会工作规范化建设,积极参与经营管理,切实发挥职能作用,维护广大会员的合法权益,为改革和发展做出了重要贡献。全行先后被内蒙总工会和总行工会命名为“模范职工之家”2个,被中华总工会命名“模范职工之家”1个,被内蒙分行命名“先进职工之家”4个,“合格职工之家”1个,被全国妇联命名“巾帼文明岗”1个,全国“工人先锋号”1个。