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产权制度改革是国有企业改革的核心 总被引：1，自引：0，他引：1
一、产权制度改革是解决国有企业深层次矛盾的根本出路国有企业改革，在相当长的一段时间内，都是沿着放权让利、承包经营的思路进行的，更多的是侧重于政策调整，而极少从根本上触及到产权这个国有企业普遍碰到的深层次问题。由于国有企业改革的这个深层次矛盾没有解决，... 相似文献
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随着改革的深入，国企混合所有制改革成为热点，特别是对于深陷微利甚至亏损经营的国有钢铁企业来说，正在普遍寻求企业生存与发展的改革之策，莱钢集团根据形势发展需要，开展了混合所有制改革的实践性探索。对国有钢铁企业混合所有制改革的环境进行了分析，对莱钢集团开展的混合所有制改革的背景及实践做法进行了研究，对改革的成效、经验与启示进行了总结分析。 相似文献
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2003年底，随着各单位按改革后的新办法实施、兑现完工资，河南油田进行了9个月的内部分配制度改革尘埃落定，顺利完成。这次改革，由于方案科学，操作精当，极大地调动了职工的积极性和创造性，改革成为促进经济效益提高的强大动力。 相似文献
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人事分配制度改革要兼顾职工承受能力、企业现状和稳定的大局，逐步推进。人事分配制度改革是个系统工程，要互为基础和动力。只进行人事制度改革，而在分配体制上依然不能摆脱平均主义，就不能激发人的主观能动性，人事制度改革成果最终也要付诸东流；只进行分配体制改革，没有合理的流动和竞争机制做依托，就会造 相似文献
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农电体制改革由管理体制改革、产权制度改革、人事制度改革组成。近年来，在国家指令性政策的约束下，县级供电企业配合地方政府，先后完成了乡站撤站建所和农村电力资产无偿接收的改革。惟独农电人事改革因种种原因仍未完成，形成了人事制度改革滞后于管理体制和产权制度改革的局面，影响了农电体制改革的进程和效果。因此，进行农电人事制度改革是完善和深化农电体制改革、保证两改一同价顺利实施的重大问题，农电管理部门对农电人事制度改革的难点必须引起足够的重视并加以解决。 一、农电职工队伍的现状 改制后的乡镇供电营业… 相似文献
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我国国有企业的改革现已进入攻坚阶段。建立现代企业制度的试点是国有企业改革攻坚战中极其重要的一部分，在百家企业建立现代企业制度试点工作拉开序幕之时，我们采访了陈清泰同志，请他就广大读者关心的一些问题谈了他自己的看法。一、今年和今后几年企业改革的总体安排陈清泰同志认为，当前把国有企业改革摆在突出位置，大家已经取得了共识。但是，由于一些相关条件不具备，比如社会保障制度不健全，财政承受能力不高，特别是金融体制改革尚未完全到位，企业改革的深化不可避免地要受到限制；另一方面，等这些条件完全具备了再进行企业改… 相似文献
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改革开放以来，我国政府机构已经经历了1982年、1988年、1993年、1998年和2003年五次较大规模的改革。但是在如何推进政府机构改革问题上，一直缺乏公开、深人的讨论．存在很多不同的看法。为了消除认识上的分歧，明确下一步改革的方向．需要对以往政府机构改革的经验、教训进行认真的总结和反思。 相似文献
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马殿敏 《中国电力企业管理》1996,(6)
农电企业的改革北京供电局农电学会马殿敏农村电气化是电力工业的重要组成部分，作为农村电气化建设主力军的农电企业也应进行相应的改革。要进行改革首先要对农电企业的现状进行分析，本文作一些粗浅的探讨，与读者商榷。一、农电企业面临的困境在我国现行的体制下，农电... 相似文献
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中国建设工程造价管理协会为贯彻住房城乡建设部发布的《关于进一步推进工程造价管理改革的指导意见》，陈政高部长的重要指示和陈大卫副部长的讲话精神，就贯彻落实改革任务进行了研究部署，本刊特邀徐惠琴理事长和吴佐民秘书长发表署名文章，希望引起行业关注。从本期起就贯彻落实工程造价管理改革精神，落实主要任务，完善工程造价管理改革措施将进行持续性研讨，欢迎大家关注与投稿。 相似文献
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阎友宁 《中国电力企业管理》2002,(5):50-50
国家新近出台的电力体制改革方案，明确了“厂网分开，竞价上网，打破垄断，引入竞争”的基本思路，其核心是通过深化产权制度改革，加快电力行业的市场化进程。发电企业要适应新的改革形势，必须将内部改革的重点提升到产权制度的层面。在此，仅就海口火电股份有限公司深化产权制度改革，实施资本运营战略的一些探索和思路，谈几点浅见。一、深化产权制度改革，实现产权的明晰化、法人化、多元化我公司是１９９４年在国有企业股份制改组的基础上创立的，几年来，公司在深化产权制度改革方面进行了大胆而稳健的探索。１．通过一系列内部资产… 相似文献
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加大财会改革力度促进企业经营机制转换蔡言财会管理在企业管理中处于中心位置，财会改革在企业改革中发挥着主导作用。一方面，深化企业改革，强化企业管理必然要求财会工作进行相应改革、强化并决定其方向。另一方面，财会改革与管理，又具有相对的独立性和超前性，对企... 相似文献
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郭继 《中国电力企业管理》1997,(12)
英国股改起步早、见效快撒切尔夫人领导的保守党政府，在1979年大选后不久，就着手进行被他们称为“改变英国方向的改革”。10多年的实践表明，对生产规模大、社会化生产程度高的大企业实行股份制改革，是激发企业活力的一种有效途径。英国自对原国有大企业实行出售股份的改革以来，已为政府筹集到640亿英镑（1024亿美元）的巨资。此外，政府每年J以从已实现股份制改革的企业征收到47．52亿美元的税收。而在实行改革前，政府每年对亏损企业的补贴多达43亿美元。随着股份制改革的深入，英国国有企业在国民经济中所占的比例已大大下降。1979… 相似文献
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企业职工作为改革的主体，对改革的认同感和心理承受力如何，直接影响到改革能否顺利地进行。最近从对庆阳城５个石油单位１２０多名职工进行的专题调查问卷看，当前职工对改革的心理承受力较前几年有了明显的提高，能更加理性地看待改革，乐观面向未来，对已出台的一些重大改革措施表现出较为平和、稳定的心态。但由于目前改革已到了"深水区"，一些重大改革方案、措施的制定和出台，使职工不可避免地遇到观念的碰撞、利益的调整，部分职工对改革的心理承受力并不稳定，时常处在忧虑和矛盾之中。职-从整体上普遍支持改革，但对当前出现的一… 相似文献
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薪酬制度改革是目前国有企业改革中的一个重点和难点。要建立具有良好激励作用的现代企业薪酬制度，就必须对现行的国企分配制度存在的问题进行剖析，找到与现代企业收入分配制度的差距，从而制定有针对性的、切合实际的措施。 相似文献
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目前电力施工企业的改革已进行到关键时刻，然而在企业内部或多或少地存在着与改革不相适应的心理因素，如果解决不好，将影响到电力施工企业改革的进程。一是抵触心理。思想上认识不清，过多地看到改革所带来的负面效应，对社会和企业内部的种种问题都归罪于改革，对改革... 相似文献