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企业在经营发展的过程中,人力资源管理是企业管理中非常重要的组成部分,在人力资源管理的组成内容中,薪酬管理能够起到核心的作用,只有良好的薪酬管理才能帮助企业实现科学的人力资源管理,进而留住人才,发挥人才优势提高企业自身的竞争力。然而,现在我国大部分企业的薪酬体系在运转过程中,以操作和流程为基础,与企业的经营战略严重脱节,导致薪酬体系缺乏战略性和全面性。因此,设计战略性薪酬管理体系具有十分重要的必要性。本文中,分析了当前企业薪酬管理存在的问题,并在明确设计战略性薪酬管理体系意义的基础上,提出了具体的设计。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。企业现阶段薪酬管理所暴露出来的问题充分表明了不适应市场竞争的企业薪酬制度已越来越成为我国企业发展和管理的障碍。如何设计和建立合适的薪酬管理体系对于企业来说就显得尤为重要。文章根据现代薪酬管理理论与方法,在对企业原有的薪酬管理模式全面分析的基础上提出了一套完整的解决方案。 相似文献
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21世纪是一个知识经济与人才竞争的时代,企业只有建立一套完善的薪酬管理制度,才能更好的吸引人才、留住人才,并充分调动他们的工作积极性,才能使企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。而战略性薪酬管理体系的建立对于现代企业节约生产成本,激励员工,构建企业的核心竞争力具有重要作用。本文主要从传统的薪酬管理体系的弊端入手,主要分析了战略性薪酬体系的具体设计及其效用。 相似文献
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周娜娜 《现代营销(创富信息版)》2013,(5)
作为人才密集型企业,人力资源是旅行社发展的关键。近年来,贵州省旅行社在员工薪酬管理方面不规范、不合理,导致旅行社人才流失率增高,极大地影响了旅行社的经营和发展。本文在分析贵州省旅行社在薪酬管理中存在问题及其原因的基础上,总结了旅行社薪酬制度设计的原则,并提出贵州省旅行社在设计薪酬管理的过程中应向战略性薪酬管理转变,同时应提高薪酬管理水平。 相似文献
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周娜娜 《现代营销(创富信息版)》2013,(5):109-110
作为人才密集型企业,人力资源是旅行社发展的关键。近年来,贵州省旅行社在员工薪酬管理方面不规范、不合理,导致旅行社人才流失率增高,极大地影响了旅行社的经营和发展。本文在分析贵州省旅行社在薪酬管理中存在问题及其原因的基础上,总结了旅行社薪酬制度设计的原则,并提出贵州省旅行社在设计薪酬管理的过程中应向战略性薪酬管理转变,同时应提高薪酬管理水平。 相似文献
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人力资源是企业经营的首要资源,是企业获取竞争优势的核心竞争力。从薪酬管理的基本理论出发,通过对衡水明光工程橡胶有限公司现行薪酬管理体系的分析,着重阐述了怎样设计有效的薪酬管理体系,并提出了具体的实施建议。 相似文献
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结合A物流企业的薪酬管理现状,分析企业薪酬管理体系中存在的问题,并以现代薪酬管理理论结合企业实际情况,提出该企业薪酬体系再设计的改革对策。 相似文献
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人力资源是企业经营的首要资源,是企业获取竞争优势的核心竞争力。从薪酬管理的基本理论出发,通过对衡水明光工程橡胶有限公司现行薪酬管理体系的分析,着重阐述了怎样设计有效的薪酬管理体系,并提出了具体的实施建议. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(2)
在知识经济和人才竞争的时代,一个企业只有建立完善的薪酬管理体系,才能招揽与留住人才,并充分调动职工的工作积极性,让企业在激烈竞争的市场中站稳脚跟。可见战略性薪酬管理体系的建设,对于现代化企业构建核心竞争力具有重要意义。本文主要分析了战略性薪酬管理体系设计,以供参考完善。 相似文献
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在现代企业发展中,薪酬管理体系作为企业人力资源管理的重要组成部分,仍面临着许多问题需要解决,如薪酬体系不够灵活和多样化,无法满足员工的个性化需求,或者薪酬水平不合理,导致员工薪酬不公平现象严重。对此,本文对当前企业薪酬管理体系进行了分析,并在了解其定义和特点的基础上,分析当前存在的问题,并结合实际情况提出合理建议,以期帮助企业建立完善的薪酬管理流程和制度,确保薪酬管理的公正性和合规性。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(8)
薪酬管理是员工特别关心的东西,它是人力资源管理工作的重要组成部分,对企业的发展有着巨大的推动作用。因此,企业要注重公司薪酬管理体系的建设,实施新的经营战略,树立良好的企业品牌,让企业在众多企业中脱颖而出。本文结合新时代企业的发展状况,对新时期企业人力资源薪酬管理体系进行探讨,并提出相应的对策及措施。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(12)
随着全球经济一体化的趋势加深,市场竞争日益激烈,中小企业必须要更好地发挥薪酬管理的作用,不断提高员工对企业的满意度和忠诚度,实现薪酬管理成效。目前,很多中小企业的薪酬管理问题凸显,对员工的工作积极性造成影响,阻碍了企业的进一步发展。本文通过阐述薪酬管理的相关理论,分析了目前中小企业人力资源薪酬管理的现状,探讨问题出现的主要原因,并在此基础上,提出完善企业薪酬管理体系的具体措施,旨在解决中小企业人力资源薪酬管理体系中存在的问题。 相似文献
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人力资源管理从产生至今,经过近一个世纪的发展,早已超越了原来仅对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能的人事管理,而是演化成为目前为保持组织持久竞争力而进行的一种开发人的"活的资源"的管理体系,无论是观念还是实践活动方面都表现出战略性特征。本文结合战略性人力资源管理在现代企业的初步应用,阐述了战略性人力资源管理在现代企业发展中具有的重要地位和作用。要通过实施战略性的人力资源管理,实现现四大核心职能,即人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励,从而构建科学有效的"招人、育人、用人和留人"人力资源管理机制。 相似文献
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快速建立全面的企业薪酬管理系统是现代企业需要完成的重要工作之一,也是一项至关重要的任务。采用科学化的、系统化的薪酬管理体系是现代企业在激烈的商业竞争中脱颖而出的重要手段,其对于企业的生存和发展都具有重要作用。本文将对薪酬管理的有关内容进行分析,结合当今时代薪酬管理过程中存在的诸多问题,提出相应对策。 相似文献