培养青年骨干队伍 促进企业快速发展

在新的市场经济条件下,企业人力资源管理对企业的发展和进步起着至关重要的作用。以青年骨干为重点培养对象,组建一支业务能力强、综合素质高的青年队伍,满足现代企业制度的发展需求。本文主要针对目前我国机械工业人力资源管理以及青年骨干队伍建设的现状,探讨其中存在的问题,并提出一些有效措施。     

重点企业发展的“奥运战略”

从本世纪最后几年到下世纪初,是我国社会主义现代化建设进程中非常关键的时期,直接关系到现代化建设的第三步战略目标能否如期实现。在这一发展时期,国家重点企业应当根据整个社会发展的需要,着眼未来竞争,合理调整结构,有限重点突破,大力提高效益,真正发挥其在国民经济中的骨干作用,为实现第三步战略目标作出自己独特的贡献。     

开展“导师带徒”活动 做好青年员工人才培养

电力企业改革与发展形势的需要,对人才培养提出了新的更高的要求。青年员工是公司员工队伍中最具有朝气和活力的因素,是企业发展的重要人力资源,是员工队伍的最重要组成部分。加快青年员工人才培养,促使青年员工提高综合素质,岗位成才,适应企业安全生产、经营管理工作要求,增强企业的发展后劲,是电力企业人才培养的方向。通过开展"导师带徒"活动,优化企业培训机制,将青年员工的思想教育和技能培训结合起来,为推动改革与发展目标的实现提供了充足的人才保证。本文介绍以"导师带徒"为前提的青年员工人才培养方面的知识。     

青年员工在企业“两支队伍”建设中的作用

正十二五期间,国家向各大企业提出党建工作要围绕"切实加强‘两支队伍’的建设"工作开展,目的旨在保障各企业的稳固发展,创造出更多的社会财富并为企业自身带来更高的经济效益。显然,企业要发展,还是需要依靠不竭的人为力量去推动。青年们无疑是企业发展的后备力量,在企业的正常运转过程中,无论是青年职工还是青年干部,都决定了企业坚持"两支队伍"建设工作的成败与否,并左右着企业的未来走向。所以青年员工应在企业"两支队伍"建设工作中发挥重要作用。     

建设“四型”统计队伍服务企业经营管理

随着我国社会主义市场经济的发展以及《新统计法》的颁布实施,对企业的统计管理提出了更高的要求,统计队伍建设成为企业发展中必须重视的一个问题。本文就新形势下,如何建设一支"稳定型、学习型、创新型和管理型"的统计队伍进行了阐述。     

着力“三新目标” 全面加强工会女工组织建设——唐钢气体有限公司创新女工工作纪实

<正>唐钢气体公司成立于2007年3月,是河北省第一家中外合资气体生产企业。她的前身是唐钢氧气厂,企业组建后确立了"将唐钢气体建设成中国最具影响力的工业气体先导企业"的战略目标,经过近年来的建设与发展,现已成为集各类气体生产、运输、销售、服务为一体的大型专业化企业,产品远销至台湾及东南亚等地。在企业发展建设的进程中,气体公司的女工组织紧密结合企业实际,着力进行"基础管理创新、队伍建设创     

深入开展“号”“手”创建工作,促进企业文化建设大发展

在高速公路运营企业中深入开展创建"青年文明号",争当"青年岗位能手"是高速公路运营企业组织和引导青年爱岗敬业,创先争优的重要举措,也是企业促进企业文化建设大发展的重要组成部分。本文首先了探讨了高速公路运营企业深入开展"号"手"创建工作过程中存在的问题和对其原因进行了简单的剖析,接着就如何加强和改进"号"手"创建工作,从而促进企业文化建设大发展做了深入的思考和对策解析。希望对高速公路运营企业能有一定的参考借鉴意义。     

实施“青年人才工程” 带好基层审计“新军”

正基层审计工作重点在审计队伍建设,基层审计的未来在青年审计人才队伍。针对近年来出现的审计队伍断层,力量青黄不接的问题,上饶市信州区审计局在及时补充新生力量的同时,积极实施青年审计人工程,按照"政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明"的要求,建设一支基层审计新"铁军"。一、基层审计队伍建设面临的问题1.随着基层机关一大批老审计陆续退休,审计队伍出现断层。全国基层审计机关于1982~1984年间先后     

“四航”工程助推青年成才

面对我国航天事业转型升级和高密度发射的大好机遇,北京控制工程研究所坚持以"融入中心、服务青年"为主线,全面实施"引导思想航向、开通成才航道、提升成长航速、成就青春航天"的"四航"工程,促进了青年员工队伍整体素质的提升。     

浅论在“五商中交”战略引领下做好企业政工队伍建设

企业思想政治工作是国有企业管理工作的重要组成部分,也是决定企业改革与发展的思想保证。随着我国经济体制改革的深入,新时期建筑施工企业的思想政治工作面临一系列的新情况和新问题,加强企业政工队伍的素质建设显得尤为必要。中国交通建设集团有限公司(以下简称中国交建)作为中国名列前茅的国有建筑企业,在近期提出的"五商中交"(全球知名的工程承包商、城市综合体开发运营商、特色房地产商、基础设施综合投资商、海洋重型装备与港口机械制造及系统集成总承包商)的战略部署中,对加强党的建设,打造活力中交,为率先建成世界一流企业提供长效机制中对建设具有战略思维、国际视野、世界一流水平的高素质的领导团队和人才队伍提出了更为具体的要求和标准。思考"五商中交"战略部署下的中国交建政工队伍建设,笔者对加强新形势下企业政工队伍建设做了简要分析。     

由“心力管理”谈中小企业的EAP实践

一是企业领军人才队伍,二是总承包管理人才队伍,三是紧缺专业人才队伍,四是"走出去"和属地化人才队伍。建设好这"四支队伍"对于企业战略目标的实现具有十分重要的意义。EAP是英文Employee Assistance Program的简称,通常被译为员工帮助计划。作为企业为员工提供的系统、长期的福利与支持项目,已在发达国家有几十年历史的EAP,近些年也被引入到国内的一些跨国公司和大型企业,并取得了较为明显的经济和社会效益。虽然目前中国的EAP尚处于起步     

深入开展“四化”工作 积极培养“五有”青年

青年员工是企业发展的中坚力量,是支撑企业未来发展的栋梁。培养青年员工快速成长是促进企业快速发展的内在需求。以"强化围绕中心、深化先进引领、优化基层实践、常态化文体活动"这"四化"为抓手,积极探索多维化、主体式、沟通式工作模式,推动青年员工快速成长。     

地市供电企业团组织建设的实践及探索

本文结合工作实践探索地市供电企业团青工作如何通过加强团组织建设、团干队伍建设和青年员工思想教育为供电企业的改革发展打造一支理想信念坚定,作风优良,素质过硬的青年员工队伍。     

“建、联、管、评”四管齐下 共保食品安全

邵武市质监局在食品生产质量安全监管中,围绕"建、联、管、评"四方面扎实开展监管工作,当好"质量监控仪"和"产业推进器"。"建"——建队伍、建网络、建机制一是建好监督管理队伍。由邵武市质监局局长直管食品安全监管工作,使主要负责人的工作意图、食品安全监管责任第一时间落实到具体岗位,得到执行。同时,抽调3名高素质的青年业务骨干专门成立食品监督管理股,不断加强业务培训,形成各负其责、各司其职、分兵把守、齐抓共管的食品安全监管工作格局。     

加强思想道德建设 培养“四有”青工队伍

青年职工是职工队伍中最有生机和活力的有生力量，企业的发展与青工队伍素质息息相关。全面完成四中全会《决定》提出的国有企业改革和发展的跨世纪发展目标，占职工总数半数以上的青年职工肩负着重要的历史使命。随着改革的不断深化和社会主义市场经济的迅速发展，一方面，青工的竞争意识、效率意识、创新意识、科技意识等得到了强化，另一方面，部分青工中也存在政治理想淡化，自我意识膨胀，道德“滑坡”的问题。因此，在新的形势下，加强对青工的思想道德建设，提高青工素质，培养和造就“四有”青工队伍，以高素质的青工队伍促进企业和…     

论加强生产一线班组“骨干”力量培养的重要性

人才是企业科学发展的第一资源、第一推动力。国网公司在2013年的教育培训与人才培养工作总体思路中提出，坚持“抓两头（两头是指高端人才和一线技能人才）、促全员”的管理理念，加强三项建设，抓好企业干部队伍、管理技术人员、一线员工和县供电企业负责人及供电所长培训，全面提升企业队伍综合素质和管理能力。文章针对企业在加强生产一线班组“骨干”力量培养前所必须认识到的一些问题进行分析和探讨，对如何培养生产一线班组“骨干”力量进行了阐述。     

企业青年大学生要正确处理好三个关系

青年是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。企业只有赢得青年,才能赢得未来。现代企业里青年职工在职工总数中占有很大比例,如何做好青年工作,把青年职工的积极性和创造性充分发挥出来,对企业的改革和发展有着不可估量的作用。特别是近几年毕业的青年大学生,经过几年的实践锻炼,不仅有着丰富的科学文化知识,而且也积累了一定的实践经验,逐渐成为了企业各条战线上的骨干和能手,在企业的生产、经营、管理和建设中发挥着重要作用。如何把他们用好是关系到企业发展的大事,必须高度重视对他们的培养、教育和引导,坚持科学的用…     

善用激励 培养青年人才

人是生产力中最活跃的因素,"青年是早上八九点钟的太阳"。特别是一个企业的生存与发展,人才是关键。而对于企业来说,在现今经济社会人员、技术高频率流动条件下,如何培养、教育自己的人才队伍,如何留住人才队伍为我所用,是一项复杂而系统的工程。须坚持科学发展,整体谋划,统筹兼顾,正确处理好队伍建设与企业发展的关系。本文结合四川石油测井射孔技术分公司的队伍建设和生产建设,对如何培养、使用、储备青年人才,作了较为详细的论述。     

国企青工要侧重四个引导

伴随老一辈员工离职退休,大型国有企业人员结构完成新老交替,企业骨干员工趋于年轻化。国有企业的改革与发展,离不开青年人才的创新和进取。因此抓好青年思想工作,建设一支优良的青年队伍是党建工作的重中之重。掌握思想动态引导青年树立正确的世界观青年的正确价值观是以积极向上、务实进取的精神为己任,促进企业发展,提升个人业务水平为目标。但目前的企业     

浅谈新形势下如何稳定青年员工队伍

青年员工是保证企业可持续发展的生力军,构建稳定的青年员工队伍关系到企业的长远发展。随着社会经济的不断发展,青年员工的诉求日趋多元化。如何立足于新形势构建稳定的青年员工队伍是企业经营管理的重要内容。论文以新形势下青年员工队伍建设面临的机遇与挑战作为切入点,阐述影响青年员工稳定性的因素,最后提出稳定青年员工的具体对策,以期提升企业后备军的质量。