预防金融职务犯罪需强化对高管人员的监管

金融系统职务犯罪中有相当一部分犯罪人员是具有高级管理人员任职资格的金融机构基层负责人,金融案件的发生不仅严重破坏了金融业的形象和声誉,而且潜伏着较大的金融风险。强化对金融系统高级管理人员的监管是一项系统工程,人民银行、证监会、保监会和各金融机构应进一步加大具有高级管理人员任职资格的人员监督和管理力度,减少职务犯罪的发生,避免不必要的资金损失和金融风险,为创建金融安全区奠定良好的基础。     

边远地区农村信用社机构应如何设置

一、当前基层信用社机构设置中存在的问题 　　1.按行政区域设置存在的问题.由于过去基层信用社的设置未按照“有利于安全、有利于服务、有利于核算、有利于管理的“原则,而是按行政区域遍布每个乡镇设置机构,增加了管理难度和费用.由于交通和通讯十分落后,上级管理部门人民银行和联社业务指导难,规章制度执行落实难,检查监督难,信息反馈难.同时,机构多也使得人员多、管理费用多,消耗了信用社的财力、物力,影响了信用社自身的经济效益.……     

论基层金融机构高管人员任职资格管理

一、基层金融机构高级管理人员任职资格管理存在的问题 1、思想认识有偏差.一是有的金融机构认为,按照<商业银行法>的要求,实行自主经营,自担风险,自负盈亏,自我约束,高管人员任职是金融机构内部的事情,出了问题最终还是金融机构自己负责.二是行业管理至上.在金融系统党建工作实行垂直管理以后,有的金融机构认为按照党管干部的原则,决定高管人员的权力主要在上级行.三是有的金融机构把支行以下机构的高管人员与机关内部科(股)室的负责人放在同等位置对待,对他们,上级行领导还没有完全形成一种高管人员的思想意识.由于存在上述认识上的问题,部分金融机构认为人民银行对高管人员任职资格的管理是"越俎代庖",因而在行为上存在应付人民银行监管的现象.如在对拟任人进行离任审计时回避主要矛盾和关健问题,或对审计的问题含糊其辞,无明确的责任界定等.     

县级人行开展商位任职资格考核工作的难点及建议

一、县级人民银行开展岗位任职资格考核工作的难点 难点之一：人员素质问题。人民银行各级分支机构人员文化水平构成差别很大，总行的平均文化水平可能是研究生、博士，分行的平均文化水平可能是大学本科，而县支行几乎没有正规本科毕业人员，大专学历大部分也是在职自学完成的，部分人员甚至只有初高中水平。文化水平相差非常大。按照《中国人民银行岗位任职培训和考核管理暂行办法》（以下简称《办法》）规定要用统一的培训大纲和考试试题对在学历方面与上级行差别之大的县支行人员进行统一考核，     

农村信用社应加快“一级法人”核算改革

统一法人优势已初步显现。机构设置更加合理。蒲县农村信用社实行“一级法人，统一核算”的管理体制后，取消了14个基层信用社法人机构资格，将其中8个信用社降格为营业所，6个信用社降格为代办站。信用社人员、财产、财务等归并县联社，县联社更名为蒲县农村信用合作社，实行财务统一核算，人员统一调配，财产统一管理。资金统一调度，税金统一交纳。     

对我国银行业高管人员任职资格管理体系建设的几点思考

本文通过对现行银行业高管人员任职资格管理体系的研究，借鉴一些其它行业任职资格管理的做法。提出一套“综合测评、分类分级、持续监管”的银行业高管人员任职资格管理体系。     

强化农信社监管防范金融风险

农村信用社自与农行脱钩以来，一直是基层人民银行监管的重点，人民银行既要加强监管力促规范经营，又要又保支付、防范风险，为了确保农信社稳健发展，人行东方支行紧紧围绕“抓降、保支、整顿、防范”八字方针，采取了诸如落实监管责任、狠抓机构管理和任职资格管理、管好用好支农信贷资金、制定方案加强风险监测、以调研促监管等行之有效的措施，强化对农信社的监管，增强了风险防范的主动性，并取得良好效果。     

加强对支农再贷款的后期管理

人民银行自1999年投放支农再贷款以来，已初步收到成效，达到了政府、农户、信用社三满意。管好用好支农再贷款，做到放得出、收得回不但是各级人民银行的监督管理职能，也是各级农村信用社义不容辞的责任。然而，一些基层信用社在对支农再贷款的后期管理上存在不容忽视的问题，具体表现为：     

基层金融机构高级管理人员任职资格管理工作亟待加强

近几年,随着金融体制改革的不断深入,金融机构高级管理人员任职资格管理逐渐步入规范化轨道。但由于县级人民银行监管职责的调整,监管水平相对落后等原因,金融机构高级管理人员任职资格管理工作仍然存在这样或那样的问题,所以县级人民银行按规定加强这项工作的监管刻不容缓。当     

人行西宁中心支行岗位任职资格培训工作稳步进行

人总行关于《人民银行岗位任职资格培训和考核管理暂行办法》正式出台后,人行西宁中心支行以总行开展的岗位任职资格培训为契机,以营造强化学习观念、培养学习能力为重点,以提高干部职工整体素质、全面提升工作质量为目标,积极探索干部培训新途径,努力将人民银行西宁中心支行建     

基层国有商业银行高级管理人员任职资格审核与管理中存在的问题和建议

银监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》（以下简称实施办法）发布实施后，对于规范银行业金融机构高级管理人员任职资格审核与管理发挥了重要作用。但由于银监会尚未正式发布《银行业金融机构高级管理人员任职资格管理办法》，以及新旧规章之间衔接上的不足，使基层国有商业银行高级管理人员任职资格审核与管理等方面出现一些新情况和新问题而没有得到有效解决，并对监管部门的行政许可工作产生不利影响。     

对做好基层央行员工岗位任职资格培训与考核工作的思考

岗位任职资格培训与考核是人民银行适应新的金融体制改革与发展的新形势，提高员工综合素质的一项重要举措，因此是当前的一项重要工作，基层行必须把它放在突出位置，抓实抓好。建议从以下几个方面认真着手：     

加强城乡信用社金融监管 努力防范和化解经营风险

加强城乡信用社金融监管努力防范和化解经营风险□中国人民银行福建省副行长倪健鹤随着社会主义市场经济体制的逐步建立和金融体制改革的不断深化，城乡信用社长期积累的经营风险逐步暴露。防范和化解城乡信用社经营风险已成为当前人民银行金融监管的重要工作。防范和化解...     

人民银行专业技术职务任职资格评价体系研究

人才强行是人民银行作为我国的中央银行的战略发展目标。人民银行专业技术人才职务聘任实际上是一个专业技术人才评价、选拔使用的过程,本质是对专业技术人才各方面素质的综合评价。人民银行专业技术职务任职资格评价体系的发展完善,关系到人民银行长远发展和每个专业技术人才自身发展,是人民银行组织人事管理中有效的激励机制。因此不断完善专业技术职务任职资格评价体系有利于人民银行专业技术人才队伍的发展,从而促使人民银行的更高效发展。     

基层监管部门强化对辖区内高级管理人员监管的思考

2000年3月24日中国人民银行颁布实施的《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》第五条规定“中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理，包括任职资格审核、任职期间考核、任职资格取消及任职资格档案管理”，这样就对监管部门对辖内金融机构高级管理人员的监管提出了新的要求，如何强化对辖内金融机构高级管理人员的监管成为摆在我们面前的一大课题。     

加强对农信社高管人员的管理

目前．一些地区农信社法人治理结构不健全，高管人员权力高度集中．监管者缺乏对高级管理人员的有效约束手段．致使风险不能及时控制和化解。其主要表现为．第一．监管部门对高管人员缺乏有效的约束手段。目前监管部门对高管人员履职行为的监管手段有较大的局限性。现行《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》对高管人员任职资格设定了学历、     

浅议县支行如何建立岗位培训学习长效机制

党的十六大报告中提出了“建设全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的新论断,从更深的层次、更广的范围对我们的学习提出了新的更高的要求。去年,人民银行总行正式出台了《人民银行岗位任职资格培训和考核管理办法》,而且开始组织进行任职资格培训。这是人总行为     

基层人民银行计算机信息系统的风险与对策

当前，基层人民银行正面临机构改革、职能转变。在变动之中，尤其是有些人员思想波动、管理松懈更易引发计算机信息系统风险。因此，加强基层人民银行计算机信息系统的安全管理，及时防范和化解可能导致的金融风险，关系到人民银行的金融改革和发展大局。     

刍议加强和改进人民银行行政执法工作

本文针对人民银行基层机构在行政执法中发现的诸多问题，从法律法规、执法资格、执法证明内容、执法证管理、执法人员素质等角度提出建议。     

完善对管理人员的管理

2000年3月，中国人民银行颁布了《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》，这是中央银行依法监管，严格金融机构市场准入，提高金融机构风险管理水平的重要举措。人民银行山东青州市支行在潍坊中心支行的领导下，以高级管理人员任职期间管理为突破口，设定考核指标，突出业绩考核，督促