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2006年1月,银监会发布四项关于银行业行政许可制度的金融规章,分别是《中国银行业监督管理委员会行政许可实施程序规定》、《中国银行业监督管理委员会中资商业银行行政许可事项实施办法》、《中国银行业监督管理委员会合作金融机构行政许可事项实施办法》和《中国银行业监督管 相似文献
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2000年3月24日中国人民银行颁布实施的《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》第五条规定“中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理,包括任职资格审核、任职期间考核、任职资格取消及任职资格档案管理”,这样就对监管部门对辖内金融机构高级管理人员的监管提出了新的要求,如何强化对辖内金融机构高级管理人员的监管成为摆在我们面前的一大课题。 相似文献
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防范和化解金融风险,人是关键,加强对金融机构法定代表人或主要负责人的任职资格审查,对于金融机构依法稳健经营,切实防范和化解金融风险具有积极的作用。自1996年人民银行总行发布《金融机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》以来,各金融机构高级管理人员任职资格管理逐步合法化和规范化,但在实践中也暴露出一些问题。 相似文献
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20 0 0年 3月 2 4日 ,中国人民银行行长戴相龙签署中国人民银行 1号令 ,公布了《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》(以下简称《管理办法》)。这是央行依法监管 ,严把金融机构市场准入关 ,提高金融机构风险管理水平的重要举措 ,是促进我国金融机构审慎健康发展的重要保障。《管理办法》是在中国人民银行1996年发布的《金融机构高级管理人员任职资格管理暂行规定》(简称《暂行规定》)的基础上重新制订的。《管理办法》克服了《暂行规定》的缺陷 ,具有以下特点 :一是将任职资格审查方法分为核准制和备案制两种 ,突出了对金融机构重要岗位… 相似文献
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加强对银行业金融机构高级管理人员任职资格的管理,遵循依法、公开、公正和效率的原则,按照监管职责分工对金融机构高级管理人员进行任职资格管理、履职行为管理,是法律赋予银行业监督管理机构的重要职责,也是确保高质量的合格高级管理人员进入市场并能勤勉履职,提高金融管理水 相似文献
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最近在对国有商业银行高级管理人员任职资格和履职情况进行现场考核中,感觉现行的《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》,已经适应不了按新的监管理念对金融机构高级管理人员进行监管的需要。按照新的监管理念,“管法人”无疑是一项重要的监管内容,这是《巴塞尔有效银行监管核心原则》持续性监管理念的延伸。 相似文献
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为了加强金融机构高级管理人员任职资格审批管理,努力实现任职资格管理电子化,建设金融机构高级管理人员任职资格管理系统 FOSMQMS(FinanceOrganization Senior Manager Qualification ManageSystem,以下简称 FOSMQMS 系统)是央行提高监管工作效率的有效措施之一。下面就建立 FOSMQMS系统方案的设计思路进行研究和探讨。 相似文献
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实现金融机构高级管理人员任职资格审核的单一监管模式向资格审核、行为监管双重监管模式的转变,是当前银行监督管理当局对金融业高级管理人员实施监管行为的基本趋向。当然,这种双重监管是一个多角度、多层面的监管,它包括对高管人员任职期间管理的内容、方式、规范化的操作程序、档案保管、成果运用等方面,也就是说,它是一个实实在在的动态的监管过程。这就要求监管人员的监管行为要做相应的适心性的变化。 相似文献
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近几年,随着金融体制改革的不断深入,金融机构高级管理人员任职资格管理逐渐步入规范化轨道。但由于县级人民银行监管职责的调整,监管水平相对落后等原因,金融机构高级管理人员任职资格管理工作仍然存在这样或那样的问题,所以县级人民银行按规定加强这项工作的监管刻不容缓。当 相似文献
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金融机构高级管理人员任职资格管理是金融监管的一项重要内容,由于我国对此项工作起步较晚,当前还存在以下普遍性问题. 相似文献
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目前.一些地区农信社法人治理结构不健全,高管人员权力高度集中.监管者缺乏对高级管理人员的有效约束手段.致使风险不能及时控制和化解。其主要表现为.第一.监管部门对高管人员缺乏有效的约束手段。目前监管部门对高管人员履职行为的监管手段有较大的局限性。现行《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》对高管人员任职资格设定了学历、 相似文献