在构建和谐劳动关系中发挥积极作用

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐企业的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。工会组织履行基本职责的持续维权过程,说到底就是不断化解劳动关系矛盾的持续过程,以协调劳动关系为入手点、着力点,来化解员工切身利益的诸多矛盾,不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,推动企业和谐、健康发展。     

发挥工会作用助力构建和谐劳动关系

正工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,在协调劳动关系、建设和谐企业中具有十分重要的积极作用,工会在企业维护职工合法权益,靠的就是建立起调整劳动关系的机制。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,应当充分认识维护和谐稳定劳动关系的重要性,坚定不移地把工会工作的主线调整到发展和谐劳动关系上,履行好维护、建设、参与、教育职能,加强利益共同体教育,坚持和谐发展、互利共赢的理念,助力企业进一步稳固和谐     

试论如何构建和谐劳动关系推动企业健康发展

劳动关系和谐是企业健康发展的重要保证，是社会和谐的重要基础和具体体现。工会组织应发挥作用，在构建和谐的劳动关系中，不断增强职工归属感，把企业建成利益共同体、事业共同体、命运共同体。     

构建和谐劳动关系打造工会工作新品牌

在企业改制过程中，如何保障职工的合法权益，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，最大限度地减少不和谐因素，营造新型的劳动关系，是目前各级工会组织迫切需要认真解决的新课题。对此，工会组织必须以新的思维理念开拓新思路，采取新措施，研究新办法，精心谋划新时期工会工作。     

构建和谐劳动关系助力企业又好又快发展

建立稳定和谐的劳动关系．是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。作为社会的基本细胞．企业的发展是两方面的．即企业和企业中员工的双成双赢。同时,职工是企业发展、壮大、稳定的主体,是构建和谐企业的主体。因此．能够与自己的员工建立良好的劳动关系．     

企业如何建立和谐劳动关系

劳动关系是企业内部的基本关系，是影响企业和谐发展的主要因素，构建和谐企业，必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。     

让班组成为和谐劳动关系的坚实基础——创建和谐企业文化从班组做起

企业和谐是社会和谐的前提，班组和谐是企业和谐的基础。无论国有企业、民营企业还是合资企业，都应该从一线抓起，从关心职工根本利益入手，把班组夯实成和谐劳动关系的坚实基础。     

让班组成为和谐劳动关系的坚实基础——创建和谐企业文化从班组做起

企业和谐是社会和谐的前提，班组和谐是企业和谐的基础。无论国有企业、民营企业还是合资企业，都应该从一线抓起，从关心职工根本利益入手，把班组夯实成和谐劳动关系的坚实基础。     

构建和谐劳动关系

和谐是指对自然和人类社会变化、发展规律的认识，是人们所追求的美好事物和处事的价值观、方法论。劳动关系涉及干家万户，劳动关系是否和谐、协调，关系社会和谐。和谐劳动关系是社会和谐的基础，是企业发展、社会稳定的前提。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中如何发挥作用

构建和谐劳动关系，是社会发展的本质要求。而劳动关系又是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐，是企业和谐的基础，也是企业保持健康发展的重要保证。反之，劳动关系不和谐，企业发展就不稳定，有时，还严重破坏企业的正常发展，甚至给企业造成严重的损失。笔者就构建和谐劳动关系工会如何发挥作用，从三个方面谈一下自己的看法。     

加强工会能力建设

<正>作为企业工会组织,要坚持从建设和谐劳动关系、不断满足职工日益增长的精神文化需求和工会自身发展的高度,深刻认识加强工会能力建设的重大意义,切实把能力建设置于工会工作的突出位置,不断探索、创新机制,真正把     

“三三三”模式构建和谐稳定劳动关系

建立和谐稳定的劳动关系．直接关系到企业的发展以及社会的稳定。冀中能源邯郸矿业集团有限公司工会坚持把做好劳动争议预防调解工作．作为发展和谐劳动关系、维护矿区和谐稳定的关键所在,通过健全机制、创新载体、破解难题,成功预防、化解劳动争议,有力地促进了企业健康和谐发展。     

以新《劳动合同法》为准则和谐劳动关系实现双赢

自2008年1月1日起正式实施的新《劳动合同法》，是调整我国企业劳动关系的一部重要法律，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者与企业投资者的合法权益，这对于规范企业用工行为，巩固和健全与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工机制，合理配置劳动力资源、有效积累人力资本、增进就业稳定性和就业质量，发展和谐稳定的劳动关系，促进我国社会经济全面协调发展，具有十分重要的意义。     

以科学发展观为指导做好工会工作

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，是工会的职责所在。做好新时期工会工作，要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业发展大局，认清使命，明确目标，找准位置，发挥作用。     

浅谈工会参与创建和谐劳动关系的有效途径和方法

企业是社会的细胞，企业劳动关系和谐是社会和谐的基础。供电企业承担着为社会发展提供电力保障的重要职责，不仅关系本企业的兴衰，而且关系社会稳定。工会组织在发挥优势，推动和谐企业建设方面作用尤其重要。     

以人为本 建立和谐劳动关系

发展和谐劳动关系是一项庞大的系统工程,必须从机制完善、文化建设、观念转变等方面整合企业内外部资源,处理好各方面矛盾,齐抓共管达到管理效果。     

依靠职工创和谐企业

山东恒通化工股份有限公司在构建劳动关系和谐企业实践中．始终彰显人本理念，把劳动关系和谐始终贯穿于各项工作中．以发展促进和谐．以创新推动和谐，以稳定保证和谐．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。     

心理契约视野下的辽宁省和谐劳动关系管理

在回顾了心理契约与和谐劳动关系构建的研究成果,以及辽宁省现有劳动关系调研结果的基础上,打破了心理契约仅从企业和员工角度探讨劳动关系的模式,提出并构建了辽宁省和谐劳动关系管理模式,包括企业、员工、政府和社会多方的心理契约管理对策。     

在党政主导下以“四个推进”构建和谐劳动关系

和谐劳动关系是和谐社会的基础。构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,也是构建和谐企业的重要内容。目前,煤炭企业正处于十分困难的特殊时期,职工群众不可避免地产生一些思想困惑和心理压力,思想领域的热点、难点问题日益增多,部分职工群众的期望值     

浅谈激发基层工会组织活力

近年来，随着企业制度改革的不断深化，克拉玛依市井下作业公司内部组织结构和队伍结构发生了大幅调整，与此相对应的组织形式、利益关系和分配方式等也发生了深刻的变化，这给工会工作带来了前所未有的困难与挑战。在构建和谐企业过程中，基层工会把企业发展作为第一要务，激发基层工会组织活力，紧紧围绕企业安全生产和企业经济效益这个中心，充分发挥工会工作的桥梁和纽带作用。