华中科技大学走在生产运作与物流管理的前沿

华中科技大学是我国最早培养生产运作与物流管理人才的高等院校之一，是全国物流师职业资格认证考试湖北省考试中心，从1980年开始培养物资管理工程专业本科生。生产运作与物流管理系成立于2003年，抽调原工商管理系和市场营销系的师资组建。目前承担物流管理专业本科学生、管理科学与工程专业研究生（硕士、博士）和博士后、物流工程专业研究生的培养教育以及管理科学与工程学科建设。[第一段]     

浙江工商大学 二级学院风采 工商管理学院

工商管理学院是浙江工商大学颇具特色的二级学院之一。学院下设企业管理系、营销管理系、人力资源管理系、工程管理系，以及工商管理实验室、工程管理实验室。学院拥有企业管理博士点，企业管理、技术经济及管理等2个硕士点，以及工商管理、市场营销、人力资源管理、工程管理等     

湖北经济学院工商管理学院

工商管理学院是湖北经济学院办学规模最大、实力最强的院系之一。学院全日制在校学生1550余人。学院设有工商管理系、市场营销系、管理科学与工程系及物流管理系等四个系,开办工商管理、市场营销、人力资源管理、物流管理、管理科学、工程管理等六个本科专业和质量管理与控制及连锁经营与管理两个专业方向。还设有专业资料室、中小企业研究所、物流管理研究所等科研及教辅机构,为我院蓬勃发展奠定了坚实的基础学院拥有力量雄厚和结构合理的师资队伍。在51位专任教师中,教授11人,副教授15人,高级职称的教师占51%;博士、硕士以上学历学位的教…     

对外经济贸易大学国际商学院

<正>国际商学院成立于1982年,现具有学士、硕士、博士三个学位序列的培养资格。本科层次开设工商管理、会计学、市场营销、财务管理和人力资源管理五个专业;硕士层次设企业管理、会计学、技术     

企业零售管理专业方向建设研究

基于我国零售业的发展和商学院工商管理专业教育创新的需求,提出北京服装学院商学院工商管理专业设置企业零售管理专业方向,设置工商管理学科基础课程、服装企业管理基础课程、传统零售管理模式课程和新兴零售管理模式课程等四个模块体系。     

论国内企业人力资源管理的第三方化

一，人力资源管理的第三方化含义及其发展状况 人力资源管理的第三方化是指企业为了节省开支、缺乏中高层专业管理人员或者提高人力资源优化配置等原因将人力资源的部分职能（如招聘、培训、考核、福利）或者全部职能交由专门性人力资源管理机构执行．以提高企业效益的行为。     

西华大学管理学院

西华大学管理学院组建于2003年12月,目前拥有"工商管理"一级学科硕士点,"企业管理"二级学科硕士点,四川省"企业管理"省级重点学科,"会计学"、"工程管理"省级特色专业开设有工程管理、工商管理、财务管理、会计学、审计学、市场营销、人力     

对外经济贸易大学国际商学院

<正>国际商学院成立于1982年,现具有学士、硕士、博士三个学位序列的培养资格。本科层次开设工商管理、会计学、市场营销、财务管理和人力资源管理五个专业；     

厚德博学 经世济民 湖北經濟學院工商管理学院

<正>新的工商管理学院是由原工商管理学院(国际商务学院)的工商管理、市场营销、人力资源管理专业和物流与工程管理学院于2018年9月整合组建而成,致力于建设学校工商管理学科发展高地,建成引领学校工商管理学科发展的龙头学院。学院商科教育办学历史悠久,最早可追溯到1907年成立的湖北商业中学堂。现开设有工商管理、物流管理、市场营销、人力资源管理、工程管理、工程造价、物流工程7个本科专业,全日制在校本科生、硕士研究生2100余人。     

浙江工商大学一级学科博士点汇览(二)工商管理

一、基本情况与学科声誉工商管理是浙江工商大学传统优势学科。1978年开始招收工商管理专业本科生,1990年、2003年分别获得硕士、博士学位授予权(企业管理二级学科博士点)。企业管理学1996年成为原国内贸易部重点学科,1999年后一直是浙江省重点学科,2006年被评为浙江省高校人文社科重点研究基地,2009年获得工商管理博士后流动站,2011年获得工商管理一级学科博士点,2012年企业管理学升级为工商管理一级学科人文社科重点研究基地。工商管理学科2016年获批成为浙江省A类一流学科,2017年入选浙江省重点建设高校优势特色学科。目前拥有"双万"计划国家一流专业7个。本学科已通过AMBA和BGA金牌联合认证。     

经济新常态下企业工商管理的创新路径

现阶段，经济全球化、一体化快速发展，我国经济于2014年进入新常态，在这种背景下，企业发展过程中机遇和挑战共存。为了更好地适应经济新常态，企业需要关注自身工商管理方面的创新，从经营管理、财务管理、人力资源管理等方面进行优化，进一步提升企业管理效率。对此，文章对经济新常态和企业工商管理进行概述，分析企业工商管理实现创新的意义，并探究在经济新常态下，企业工商管理的创新路径。     

工商管理学院

<正>上海对外贸易学院工商管理学院于2008年7月正式组建,前身是1984年成立的上海对外贸易学院国际企业管理系。下设工商管理(国际企业管理方向)、市场营销(国际营销方向)、人力资源管理(国际人力资源管理方向)3个本科专业     

企业管理ERP技能竞赛实训教学改革——以营销专业为例

为了提高企业管理教学效果，我校营销专业借助商战平台（用友ERP企业经营管理沙盘模拟对抗系统），以技能竞赛的方式进行实训教学改革，提升了学生的战略管理、人力资源管理、物资管理、生产管理、营销管理、财务管理能力。     

论现代企业管理

随着中国经济的不断发展，中国加入WTO后市场的逐步放开，中国企业对内对外的竞争越来越激烈。如何在市场的竞争中立于不败之地，成为各个企业当前的首要问题。而解决这个问题的关键在于企业管理是否现代化。现代化的企业管理应包含三个方面的内容：人力资源管理（HumanResourceMan－agement）、技术管理（即知识管理，KnowledgeMan－agement）、管理模式。一、人力资源管理（HRM）古语说“万物以人为本”，这句话不仅体现在企业产品用途上，更体现在企业内部管理上。企业生产产品的最终目的是使产品适合人的需求，为市场所接受，从而…     

工商管理专业实践教学校企合作机制探索

针对工商管理专业校外实践教学效果欠佳的状况,作者认为主要原因在于现行工商管理专业校外实践教学过程中各个教学主体,特别是校外实践基地（企业）的利益无法得到有效满足.因此,文章系统分析了各教学主体在实践教学中的期望和利益诉求,并针对这些利益诉求,从制度机制、利益机制、监督机制等三个方面综合探讨了工商管理专业实践教学校企合作机制的构建.     

市场经济背景下企业工商管理的发展路径

韦尔奇曾说过“如果我们的企业失败了，最大的可能是我们的战略错了”。在企业经营发展中，战略的重要地位逐渐凸显。市场经济条件下，单纯依靠外部管控的方式，无法为企业的全面发展保驾护航，因此，必须提高企业战略决策能力，这也是在企业内部开展工商管理的主要原因之一。但是，在企业工商管理中，存在内部责任不清、信息化水平不足、缺少专业人才以及缺少长远发展方案等限制性因素。为解决这一问题，本文建议在企业工商管理中，要应用实际案例分析的方式，对工商管理意识、管理体系、人才队伍以及管理作用等方面进行深入探讨，这样才能保证企业可持续发展。     

试论人力资源管理专业人员的胜任素质

人力资源管理工作在企业中的作用日益重要。人力资源管理专业人员自身是否具有必要的能力素质,会直接影响到组织人力资源管理的有效性。因此,需要对人力资源管理专业人员的胜任素质进行研究,明确人力资源管理专业人员的必备知识和任职资格标准。该文论述了胜任素质的内涵和特征、构建人力资源管理专业人员胜任素质模型的过程和方法,介绍了两个国外人力资源管理专业人员的胜任素质模型,并分析了中国企业在借鉴这些模型时应注意的问题。     

工商管理培训在企业管理中的作用、问题及策略分析

工商管理培训可以为企业管理人员补充经济学、管理学等方面的专业知识，使其开阔视野、拓展管理思路，增强价值创造能力与创新能力，提升综合管理水平。越来越多的企业管理人员都参与到工商管理课程的学习中，以此来弥补自身在管理能力方面的缺陷。本文主要分析了工商管理培训在企业管理中发挥的主要作用，并从培训内容、培训方法、师资开发以及培训评估角度探讨了当前培训中出现的问题及改进策略，以此来进一步优化企业的工商管理培训体系，实现对培训资源的高效利用，从而不断优化企业管理效果。     

加强工商管理促进经济发展

为了确保企业能够立足于激烈的市场竞争中，工商管理对于企业发展具有非常重要的意义。笔者对企业工商管理的现状进行了分析，并探讨了工商管理的发展方向。其中管理现状包括经营模式管理现状、国际化管理发展现状以及价值定位现状；发展方向包括构建人性化以及科学化工商管理制度，以专业化、高素质人才促进工商管理模式的发展，通过树立创新意识完善工商管理工作。阐述了确立正确的工商管理发展方向，进而获取企业的可持续发展。     

教育培训类企业人力资源管理的新思路

随着社会经济的发展,教育培训类企业在中国的数量越来越多。作为新兴的教育培训类企业,由于涉及到市场销售、产品设计、讲师队伍建设、售后服务等多个方面,所以人力资源管理显得更加复杂。而国内大多数教育培训类企业对于人力资源管理的关注度还不够,甚至缺乏专业的人力资源管理。本文拟从教育培训类企业的特点和目前人力资源管理的现状和问题出发,提出教育培训类企业人力资源管理的新思路。