探索经济危机下构建企业和谐发展新机制

经济危机新形势下,剖析了当前企业服务地方经济建设存在的困难和问题,提出新形势下加强企业科学和谐发展的内在机制需求,进而从不同层次和角度阐述了增强企业民主管理的作用和意义.分析构建企业和谐劳动关系的制度和途径.     

浅析新形势下企业民主管理发展趋势和创新形式

当前,我国正处于经济发展新常态,为企业民主管理工作带来了不小的机遇。民主管理是员工参与企业管理的重要途径,加强企业民主管理是现代企业发展的必然趋势,是构建和谐劳动关系的重要体现。基于此,本文以企业民主管理为研究重点,分析了企业民主管理的发展趋势,并结合实际提出了企业民主管理的创新形式。     

浅谈如何构建企业和谐劳动关系

在市场经济发展新形势下,和谐稳定的劳动关系是我们企业改革发展稳定的基础,构建和谐劳动关系,又是企业党政工组织义不容辞的责任和使命,本文从建立健全利益协调机制,切实保障职工合法权益;不断强化职工民主管理,自觉营造和谐发展环境;全面签订集体劳动合同,依法建立和谐劳动关系;努力发挥桥梁纽带作用,有效提高员工和谐素质四大方面工作对构建和谐劳动关系进行了阐述。     

谈如何在企业建立和谐劳动关系

构建社会主义和谐社会是我们党建设特色社会主义的总体部局和战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,代表了全国各族人民群众的根本利益和殷切愿望。企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企业内部的基本关系,是影响企业和谐发展的主要因素,构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务,本文从多个方面探讨了如何在国有企业建立和谐劳动关系。     

浅析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义

和谐劳动关系是现阶段和谐社会建设的重要内容,企业工会是我国处理劳动纠纷的重要机构,在构建和谐劳动关系的过程中发挥着重要作用,本文主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义     

当前国有建筑企业劳动关系存在的问题及对策

劳动关系在社会经济发展中占具着重要的地位．其是构建和谐稳定社会的基础。近年来,随着我国经济体制改革的不断深入,劳动关系也发生了巨大的变化,劳动关系问题日益凸显,备受人们的关注。国有建筑企业作为国家经济基础建设的支柱性行业,如何构建和谐稳定的国有建筑企业劳动关系是目前各大建筑企业的共同难题、本文对当前国有建筑企业劳动关系存在的问题进行了详细的阐述,并对存在的问题提出几点对策。     

构建和谐劳动关系 实现职工企业共赢

近几年来,随着改革的深入,经济结构的不断调整以及经济体制的改革使得我国劳动关系发生了重大变化,劳动关系呈现出多元化、市场化、法制化的发展形势,劳动关系的重大变革引起企业劳动关系出现一系列的问题,劳动关系矛盾突出,构建和谐的劳动关系迫在眉睫,文章针对企业劳动关系中存在的问题,提出针对性的意见,以构建和谐关系,实现职工企业共赢。     

企业和谐劳动关系构建问题研究综述

和谐劳动关系是企业稳定、可持续发展的基础,能够降低员工离职率、培养员工忠诚。在新常态背景下,和谐劳动关系的构建尤为重要。关于和谐劳动关系的研究,我国学者的研究成果十分丰富,而国外学者关于劳动关系的研究思路也能够为我国企业和谐劳动关系构建提供参考。通过分析国内外和谐劳动关系构建问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。     

以人为本背景下和谐劳动关系的构建分析

劳动关系是社会中最为重要的一种，在和谐社会的构建中劳动关系的和谐是一种必然。在以人为本的背景下实现劳动关系的和谐有利于劳动者价值的体现，也是相关企业单位落实社会责任的一种体现，但是在现阶段中我国劳动关系还存在一些不和谐的音符，因此重视劳动关系的改善，推动经济的发展是当前构建和谐社会急需解决的一项问题。     

对构建和谐劳动关系的几点认识

<正>劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的的社会关系,劳动关系的和谐稳定,关系着整个社会的和谐稳定。因此构建和谐的劳动关系,不仅是构建和谐社会的重要内容,而且是构建和谐社会的基础。对此,谈几点认识。     

构建和谐劳动关系分析研究

和谐的劳动关系,意味着什么呢?社会经济的稳定发展、企业有序经营、劳动者踏实地工作,社会是一种欣欣向荣的和谐景象。因此,构建和谐的劳动关系,对我国社会主义建设有着重要而深远的影响。     

浅析和谐劳动关系的构建

和谐稳定的劳动关系是构建美丽中国的基础，这不仅关系到劳动者的切身利益，还涉及到企业的持续发展和社会经济的稳定运行。现阶段，我国的劳动关系总体上是稳定协调的，但仍有许多劳资关系不和谐的问题，如中小企业劳动合同签订率低、违反最低工资的规定、侵害职工人身权利的现象等，这些问题的出现严重地影响了社会的和谐稳定，阻碍了我国社会主义和谐社会的建设步伐。针对上述问题，本文首先对和谐劳动关系的理论加以概述；其次结合我国目前劳动关系现状分析和谐劳动关系存在的问题；最后提出构建和谐劳动关系的对策。     

转型期企业构建和谐劳动关系的问题研究

转型时期和谐劳动关系对企业的生存发展乃至整个社会的和谐发展都有着极其重要的影响。我国企业构建和谐劳动关系需认真考虑当前企业劳动关系出现的问题,确立和谐劳动关系是企业生命力的理念、贯彻以人为本的现代化企业管理思想,坚持制度化管理,做到依法治企。     

关于影响开发区企业劳动关系和谐稳定的因素及对策建议

劳动关系是企业中劳动雇佣方和被雇佣方之间,就劳动的使用而发生的关系,是一系列权利和义务的总和。园区的和谐稳定是开发区经济和社会发展的重要保障,在建设“平安、和谐”园区过程中不断加强劳动保障工作、密切关注民生问题、规范用工行为、维护劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系,对于营造良好的投资环境、促进和谐园区建设具有重要意义。     

以企业弱势为研究起点的和谐劳工关系构建

构建社会主义和谐社会,须着力构建和谐稳定的劳动关系.当前劳动关系总体是稳定的,但也出现了由于劳动关系主体分层化、运行市场化、矛盾显性化等带来的企业弱势的新趋势.文章在对劳动关系中的新型矛盾进行分析的基础上,提出了和谐的劳动关系发展模式应该是利益协调型的.要从企业和劳动者两个角度进行规制来发展和谐的劳动关系.构建和谐的劳动关系,必须建立健全权益保障机制、合理的利益协调机制、有效的管理与整合机制、良好的矛盾疏导机制与预警机制.     

员工和组织双向视角的和谐劳动关系构建策略

近几年来,我国一些企业出现了比较严重的劳资冲突事件,这使得研究和构建和谐的劳动关系成为我国经济社会发展中的迫切课题,构建和谐劳动关系对促进企业健康发展和维护员工的切身利益都具有重要的实践价值和理论意义。从员工和组织双向视角探讨构建和谐劳动关系的途径,期望对我国企业管理实践有一定的启示。     

劳动关系与经济增长

经济增长是社会财富的增长,劳动是经济增长的动因和主体要素。劳动关系和谐稳定,劳动绩效就高,经济增长就快。调整和规范劳动关系必须把促进生产力发展和推动社会文明进步作为出发点,积极扭转失衡了的劳动关系,努力构建合作型劳动关系。     

以构建和谐劳动关系为着力点充分发挥工会在构建和谐社会中的作用

劳动关系的和谐是社会的重要基础,构建和谐劳动关系,构建和谐企业,是构建和谐社会题中应有之义.随着构建和谐社会命题的提出,工会在协调劳动关系中的角色得到了强化.职工需要工会代表维护好他们的切身利益;经营者需要工会激发和调动职工的积极性:政府也需要工会做好企业和职工的工作.因而,工会要以构建和谐劳动关系为着力点,在构建和谐社会中发挥作用. 一、当前在劳动关系领域存在的影响社会和谐的主要问题 1.劳动合同制度不完善.劳动关系双方合同意识不强、企业和职工不能以合同约束自己,致使劳动合同流于形式的现象普遍存在.比如有的单位不能随人员变动和时间推移及时对原劳动合同进行变更、续订、解除、终止等,极易发生劳动争议,给企业和社会造成不稳定因素.     

浅析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

在当今社会,随着经济全球化的不断深入及市场竞争的日趋激烈,构建和谐劳动关系已经成为企业发展的重要保障。人力资源管理作为企业的重要核心,在构建和谐劳动关系中起着重要作用。基于此,本文根据当前情况,论述了提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要意义,以及在当前劳动关系中人力资源管理存在的问题,并结合当前实际情况,就如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用提出相应的措施。     

更正启示

构建社会主义和谐社会,是我们党在新世纪,新阶段推进经济和社会发展的又一个重大理论创新.劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系问题涉及每个人的切身利益,劳动关系的和谐与稳定对和谐社会的构建起着决定性的作用.劳动关系是否和谐,是衡量一个社会是否和谐的的重要标准.