培养和提高教师队伍整体素质的对策与措施

“振兴民族在教育,振兴教育在教师”,学校教师队伍的整体素质直接关系到教育的总体水平和素质教育的全面实施。而目前,我国高校教师队伍的主要矛盾是质量问题,当前高校教师队伍的总体水平已经不适应我国素质教育的发展需要,加强教师队伍建设势在必行。本文分析了目前高职院校师资队伍建设中存在的问题,并提出了解决对策。     

行政事业单位员工培训存在的问题及改进

行政事业单位大多数是智力密集型单位,人力资源是这些单位最为宝贵的财富,在知识更新速度越来越快的背景下,进一步加强员工培训工作,切实提升培训效果,打造一支高水平的人力资源队伍是确保行政事业单位高质量发展的重要支撑。目前行政事业单位在员工培训方面还存在明显的短板,严重影响到了员工工作能力的持续提升、单位效能的产出,并给单位的发展带来了诸多不良影响。本文对于行政事业单位员工培训改进的必要性从多个维度进行了论述,随后概括总结了当前行政事业单位员工培训领域亟待解决的问题,最后本文围绕所谈到的具体问题,探讨了相应的培训改进策略。     

事业单位思想政治工作的实践分析

我国的事业单位是具有公益性和服务性质的单位,因此,在事业单位中开展思想政治工作,对于提高事业单位员工工作的积极性和有效性是具有重要的意义的。本文主要讲述了当前事业单位思想政治工作中存在的问题,以及如何采取措施,做好事业单位的思想政治工作。     

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

绩效考核在事业单位人力资源管理中对激发员工的工作积极性、主观能动性和创造性具有重要作用,也能有效地促使事业单位充分履行自己的职责,提高运营效率。但是,考虑到我国目前事业单位的发展现状,绩效考核当前仍存在考核理念不明确、绩效激励机制不健全、不重视绩效考核结果等诸多问题。因此,文章就事业单位人力资源绩效评价中的常见问题进行深入探讨,并提出相应的优化措施,希望可以为事业单位做好绩效考核工作提供帮助。     

探析我国事业单位人员培训的价值理念

随着社会经济的不断发展，当前的社会已经逐渐发展成为一个具有超强学习风气的社会。我国的事业单位是社会构成的重要组成部分，在很大的程度上事业单位的进步和发展直接影响着社会的发展。因此，不管是从事业单位自身的发展，还是从对社会的影响角度出发，事业单位都应该在单位内部培养员工的学习风气，提高员工的价值理念，让其发展成为学习型单位。本文主要就我国事业单位人员培训的价值理念进行探析，找到当前事业单位在员工培训过程中存在的问题，并提出相关的解决策略。     

事业单位员工培训管理存在的问题及对策

<正>事业单位员工培训管理是指事业单位通过组织和实施培训活动,提高员工的专业技能、知识水平和综合素质,使其以适应事业单位工作的需求和发展。良好的培训管理可以有效提升员工的工作能力、业务水平和工作效率,促进事业单位的创新和发展。然而,在实际操作中,部分事业单位的员工培训管理存在一些问题,严重影响了培训的效果和员工的学习动力,制约了事业单位的发展。因此,事业单位有必要对员工培训管理存在的问题进行深入研究,并提出相应的对策来解决这些问题,以推动事业单位的可持续发展。     

事业单位新会计制度创新及其应用研究

随着时代的发展,事业单位原有的会计制度难以满足时代的需求,经济的发展要求事业单位会计制度不断改革。当前,事业单位在新的会计制度和应用方面存在着许多问题,阻碍了事业单位自身的发展。本文将回顾我国事业单位会计制度发展的历史,分析事业单位新的会计制度的创新之处,针对我国事业单位新会计制度改革中存在的问题提出相应的对策,希望对事业单位会计制度改革有所帮助。     

事业单位员工培训管理

随着我国事业单位改革的日益深化和人本管理时代的到来和发展,事业单位的人力资源将会成为其核心发展资源。员工的培训质量将直接影响到事业单位职能的履行和成效。总结了事业单位员工培训管理的现状,并针对存在的问题,提出了改进策略。     

事业单位财务会计内部控制措施探究

事业单位的收入主要来源于我国的财政收入,是一种不以盈利为目的而存在的部门,在我国的社会结构组成中,发挥着极为重要的作用,因此,加强事业单位财务会计内部控制措施,有着不容小觑的作用。为了确保事业单位财务信息的真实性、完整性和有效性,本文通过对当前事业单位财务会计内部控制中存在的问题进行分析,希望能够起到一些积极的参考作用。     

中小民营企业人力资源管理缺失的对策初探

当前我国中小民营企业在人力资源管理上存在忽视自身特点和员工主体性、强调约束、缺乏关怀、重管理轻服务等诸多缺陷。要解决这些问题,需要建设一支高素质的管理队伍,建立起以人为本的管理理念,尊重、了解、服务员工,促进员工自我管理,关注员工心理健康。     

对《行政事业单位内部控制规范》的研究与思考

当前我国行政事业单位内部控制仍然有待改善和加强,因此,文章分析了行政事业单位内部控制存在的问题,并且针对这些问题提出了合理的建议。     

事业单位财务会计工作中存在的问题及完善措施

近年来,伴随着我国社会经济的不断进步,市场经济体系建设的不断完善,我国的事业单位其经济发展也逐渐迈入了新的进程,逐渐融入了当前市场经济体系之中。然而我国事业单位的财务会计工作中依然存在着诸如工作整体不规范、管理制度不健全亦或者监督不到位等现象,这些问题在很大程度上制约了事业单位的可持续发展,所以针对这些问题寻找出有效的解决措施并加以落实,已经成为了当前事业单位财务工作管理人员迫在眉睫的当务之急。本文便针对这一问题进行了简要的探讨,希望借本文内容,能够为我国事业单位的可持续发展提供一份可靠的保障。     

加强企业政工人员素质做好政工队伍建设

现如今,在竞争激烈的市场经济条件下,企业员工的知识及业务水平参差不齐,其政工队伍的思想素质也没能适应当前瞬息万变的市场。因此,加强企业政工队伍建设,提高企业政工人员素质是当前企业管理的首要工作。本文针对企业政工人员素质存在的各种问题进行探讨,并提出加强企业中政工人员素质的可行措施,希望可以对提高企业政工人员的素质水平,促进政工队伍建设有所帮助。     

事业单位绩效考评问题研究

事业单位在进行运营管理的过程中,主要内容之一就是人力资源管理,而绩效考评则是人力资源管理的核心内容。因此,提高绩效考评的工作质量,可以有效管理单位的工作人员,充分调动员工的工作积极性,提升工作效率,从而为事业单位的长久发展提供有力保障。本文第一部分叙述了我国事业单位进行绩效考评的重要性,以及产生的深刻影响。第二部分分析了现阶段我国事业单位绩效评价存在的问题,并探究了产生这些问题的原因。最后,为了提高我国事业单位绩效评价水平,针对存在的问题提出了具体的解决及完善措施。     

浅谈当前电力企业员工培训的现状及对策

随着知识经济的到来,电力企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足,必须建立和完善一支高素质的员工队伍.当前对电力企业员工进行培训时,是十分必要和具有现实紧迫感的.本文主要针对当前电力企业员工队伍中存在的问题及如何加强企业员工的培训展开论述,并再此基础上,对电力企业的未来发展做出展望.     

中小企业薪酬管理中绩效考核的价值与应用

本文将对中小企业薪酬管理中绩效考核的应用价值加以探析,并结合当前实践工作中存在的主要问题提出行之有效的解决对策,希望能够在实践工作中起到参考和借鉴作用,最大程度地发挥出绩效考核的作用,全面提高中小企业薪酬管理水平,从而保持中小企业员工队伍的稳定性,调动员工的主观能动性,致力于为中小企业的可持续发展奠定坚实的基础。     

行政事业单位会计核算的问题及措施

我国经济高质量发展背景下,加强行政事业单位会计核算工作势在必行.基于行政事业单位的特殊性,其会计核算工作虽历经多次改革但仍存在一些不足,不利于内部进行有效管理,影响了行政事业单位相关工作的正常开展.文章阐述了行政事业单位会计核算的内涵和重要性,分析了当前会计核算工作中存在的主要问题,并提出了具体措施,希望有助于促进行政事业单位的健康发展.     

振兴我国农村消费意义重大

从消费的角度来看,我国的市场结构存在着明显的"二元结构",消费群体跨度很大,城市和农村落差很大,内需和外需很不平衡,从中间市场到终端市场的转化和传导机制并未形成,尤其是产业振兴到终端市场振兴缺乏传导机制,有效供给和有效需求处于非关联受控状态等,所有这些矛盾的焦点都会集中到农村市场上来.因此,我国农村市场的振兴将是决定我国经济命运的一个大问题.     

谈新时期如何做好机关事业单位人事档案管理工作

人力资源管理工作对于机关事业单位尤为重要,其中人事档案管理在人力资源管理工作中占有重要地位.然而随着信息时代的不断发展,人事档案管理工作方面逐渐显露出一些问题.因此,在当今时代不断发展的前提下,机关事业单位如何将信息发展与人事档案管理进行有效结合是当前发展的重中之重.笔者就当前机关事业单位中较为明显的问题进行了分析与探讨,并提出有针对性的解决方案,希望为相关研究者提供借鉴与参考,促进机关事业单位的人事档案管理工作水平的提高.     

事业单位新会计制度创新及其应用

我国市场经济体制的改革进程一直在深入,随着财政体制的不断完善,原有的事业单位的会计制度已经难以满足时代以及事业单位自身发展的需求,因此2012年国家发布了新的事业单位会计制度,在一定程度上弥补了旧的事业单位会计制度存在的问题。但是事业单位的新的会计制度在应用的时候还面临诸多挑战。本文将简要探讨事业单位新会计制度的创新性所在,分析当前我国事业单位新会计制度改革中存在的问题,提出加强事业单位对新会计制度的应用建议。