信息管理与信息系统专业特色定位以及教学体系改革研究——以中国计量学院为例

特色是普通高等院校办学水平的标志,也是学校办学优势的具体体现。为了进一步巩固发展信息管理与信息系统专业,优化该专业的结构,提升该专业建设的整体水平,满足企业对信息化人才的需求,文章从信息管理与信息系统专业背景分析入手,对中国计量学院信息管理与信息系统专业的特色定位和教学体系改革提出若干思考。     

“信息系统分析与设计”实验课程教学研究

"信息系统分析与设计"是高校信息管理与信息系统专业的核心课程。该课程的综合性和实践性较强,实验教学是该课程学习的重要环节。文章重点介绍了石河子大学"信息系统分析与设计"实验课程的现状,分析了该课程实验教学中存在的问题,同时根据笔者实践教学的经验给出了解决的思路与方案。     

大连物流人才需求及对策研究

随着东北亚航运中心的建设，大连的物流行业发展也进入了新阶段，对物流人才的需要也急剧增长。文章以大连各大招聘网站从2007年6月3日至8月3日的招聘信息为调查对象，从招聘单位行业性质、招聘职位、学历要求、专业与工作经验要求等六个方面。分析了大连地区物流人才需求情况及存在的主要问题．并从政策导向、人才培养模式等方面提出解决问题的对策。     

“同质化”背景下广西高校办学专业的选择

办学专业的同质化,是我国高校普遍存在的现象,这对造就全方位的专业人才队伍是不利的,本文从楼宇智能化、现代物流、信息管理与信息系统、金融工程、广告等方面分析广西高校专业发展的努力方向。     

事业单位公开招聘工作人员的特征与趋势——一项针对重庆市的研究

公开招聘是选拔录用事业单位工作人员的重要方式.近年来,事业单位公开招聘朝着岗位要求合理化、招聘形式多样化、考试内容科学化的方向不断推进.但事业单位体系庞杂,各岗位素质要求差别过大,公开招聘对于个别岗位的鉴别力仍显不足.为此,本研究提出了构建岗位胜任模型、考核招聘透明化、优化岗位分类等路径,以提升公开招聘的有效性.     

招投标动态

上海:招聘评审专家注重专业化上海市财政局下发通知,公开向社会招聘政府采购评审专家。为满足政采多元化发展需要,完善专家库的专业结构和人员分布,此次重点招聘17个货物类专业、51个服务类专业和19个工程类专业方面的专家。据《上海市政府采购重点招聘专业一览表》显示,货物类专业涵盖广播、影视、舞台设备,包装设备,环保设备等17个大类;服务类专业涵盖水文监测与调查、咨询服务、财政资金绩效评价等51个大类;工程类专业涵盖城乡规划、新能源工程、农业工程等19个大类。除这些重点招聘专业外,其他各类专业人员也可申报评审专家资格。     

适应区域经济发展的多领域渗透信息管理与信息系统专业人才培养体系构建

随着"互联网+"的飞速发展,面对信息管理与信息系统专业的创办理念、教育本质和学科体系构成的变革,高校信息管理与信息系统专业人才培养模式均在不同程度上进行改革探索,以适应学科变革。本文分析了国内高校在信息管理与信息系统专业教学改革探索主要以地方经济发展为契机,建立专业群;以大数据发展为契机,跨院系、跨学科整合培养这两种模式,提出了突出多领域学科的交叉和融合,实现知识、理论与实践教学有机结合。     

高师信息技术教材教法类课程体系的构建

信息技术教材教法类课程是高师院校计算机教育专业的师范性课程,它对提高高师学生的师范素养、促进全面发展有着不可替代的作用,肩负着培养未来教师的重任。文章根据计算机教育专业面向的的岗位群的岗位能力的要求,构建了高师信息技术教材教法类课程体系。     

信息管理与信息系统专业课程体系结构优化的研究

信息管理与信息系统专业的课程体系结构应该分为理论课程体系与实验课程体系两大块,理论课程体系可以分为通识基础课、学科基础课、专业基础课、专业课四个层次,其中学科基础课应当包括管理、经济、管理方法与工具三个方向,专业基础课应当包括企业信息化、信息系统开发、信息资源管理三个方向,专业课应当包括信息系统开发、信息系统应用两个方向。实验课程体系应该包括课内实验、综合实验、校外实践三个层次。     

高师信息技术教材教法类课程体系的构建

信息技术教材教法类课程是高师院校计算机教育专业的师范性课程,它对提高高师学生的师范素养、促进全面发展有着不可替代的作用,肩负着培养未来教师的重任.文章根据计算机教育专业面向的的岗位群的岗位能力的要求,构建了高师信息技术教材教法类课程体系.     

带着学生“国际化”

2002年，电子商务的大发展，成都信息工程学院是川内首批开设电子商务的院校，面对电子商务师资缺乏的情况，信息管理与信息系统专业毕业的朱萍被安排教电子商务。到今年，朱萍已在岗位上教书十年。在这十年里，她热爱着她所教授的专业。     

走出用人误区 浅谈人力资源管理——招聘

人员招聘是人力资源管理中的一项　重要内容。人员招聘的成功与否直接关　系到企业的生存与发展,因此每个企业　都应该重视人员招聘工作。很多企业由　于种种原因,走入了用人的误区,没有真　正解决好招聘什么样的人和如何招聘的　问题,具体表现在以下四个方面: 　 一是认为学历越高越好。不管是什　么岗位需要,总是认为研究生优于本科　生,本科生优于大专生,大专生优于中专　生,有高学历的应聘者就不招低学历的,　造成受聘人员水平和能力与岗位不相适　应,忽视了人才是一种稀缺资源,从经济　学角度看是资源浪费,从管理学角度看　岗位所提供的满足不能适应职员的个人　需求,是很难稳定和发挥效用的。 二是用人求全,要求太高。比如一个　本来就不是很有实力的企业,在招聘秘　书时往往要求有组织和协调能力,文字　写作能力强,甚至还会打字会外语,相貌　还要好。这些都是企业在招聘中不切实　际的想法。具有让人夸好的文字能力的　人就很难找到,既使有这样的人,凭你企     

"不识庐山真面目,只缘身在此山中"北京IT行业大比拼

"薪"情一:职类比拼--销售研发"薪"情不错 根据德翰创业标准岗位等级状况,从上至下分位六个等级区间,分别是高层管理、部门正职经理(通常成为部长)、部门副职经理、高级行政/专业人员、行政/专业人员和员工.下面我们就几个关键层级选取不同职类进行对比分析.     

下岗直接进市场

２００１年３月６日上午９点，福州市科技馆几乎被前来参加２００１年全省再就业供需见面会的人们挤“爆”了。这场为下岗职工“量身定做”的再就业供需见面会不卖门票，对进场招聘的用人单位也免收摊位费、服务费。据主刃、单位介绍，前来参加招聘的１１０多家企事业单位多为经营规模相对较大的企业，且提供的３０００多个岗位多为企业中、低层管理岗位、企业专业技术岗位、企业后勤保障岗位、文员、业务员、服务员、物业管理员等，适合近年来下岗年龄大、部分下岗者原为企业专业人员和管理人员的新特点。 据福建省劳动和社会保障厅预测，…     

毕业生招聘体系研究

当今世界,经济全球化深入发展,科技进步日新月异,以高新技术为核心的知识经济占据主导地位,人才已成为支撑企业发展最重要的战略资源。毕业生招聘是人才队伍建设的基础,如何更加高效准确地招聘选拔优秀人才,赢得人才资源,在激烈的市场竞争中占有主动地位是人力资源管理的首要任务。本文通过近年来招聘工作实践,从需求计划、岗位分析和胜任力模型三个方面对招聘体系进行研究,并对实施要点进行分析。     

物业管理行业人力资源研究——以浙江省为例

本文从五个方面分析了浙江省物业管理行业发展背景,指出浙江省物业管理行业未来发展需要大量的高技能、高素质人才。针对目前物业管理行业人才匮乏的现状,提出高职院校物业管理专业需要合理定位其人才培养岗位以及岗位对应的素质、知识、技能要求,为物业管理行业发展培养优秀的人才。     

基于iSchool的我国图书情报学学科教育的启示与思考

iSchool运动(information Schools Movement)起源于21世纪初,该联盟倡导从跨学科的角度审视"信息""技术"和"人"三者之间的关系,致力于学习、理解与信息推广在人类活动中的作用。结合国外iSchool与我国现阶段i School研究进程给予我国图书情报学学科教育的启示与思考。从我国信息管理与信息系统专业出发,剖析当前专业发展推进iSchool运动的障碍和问题,建立适合我国国情的学科教育发展。     

浅论高职层次电子商务专业人才定位

从电子商务专业被教育部批准开办，到现今有将近10年的时间，各个层次的学校也都相继开办了本专业。对于职业教育的高职层次学校来说，电子商务专业的发展定位是一个值得思考的问题。本文在经过初步调研之后，得出有关高职层次电子商务专业人才培养的基本论述，主要集中在岗位分布、职业能力要求、课程设置、职业资格证书、就业岗位等几大方面，希望对该专业的人才培养计划能有所帮助。     

胜任力模型在高职院校人力资源管理中的应用策略探究

文章通过查阅相关的文献资料,总结一线工作经验,从招聘、培训以及绩效三个方面阐述了胜任力模型在高职院校人力资源管理中的应用。具体来看,笔者认为在高职院校招聘的过程中,需要在岗位分析、构建胜任力模型、选择合适的招聘方式、初选、笔试、面试以及录用等不同的步骤中有效融合胜任力模型。对于培训工作来说,则要以学校的战略以及实际情况为基础,结合员工的胜任力缺陷,有针对性的开展培训工作。在绩效工作中,则要在岗位分析的基础上,通过360°评价法对员工进行综合性的评价。     

数说教育

20名 10月底,红山动物园一则招聘“硕士饲养员”的公告,引来各方热议。12月6日,《南京日报》记者从该园获悉,目前报名和资格初审工作已经结束,1个饲养员的岗位引来了近20名硕士争抢。