高校教师薪酬现状与问题的策略性探讨

本文通过我国高校教师工资的"薪"路历程、分析了"薪"情状况、进行了"薪"情比较、展露了教师"薪"扉;进而揭示了我国高校教师高投入与低回报的悖论问题、低廉工资导致创收自救的必然结果。在国家暂时无法解决高校教师薪酬问题的时候,社会应该理解和宽容高校教师创收和兼职,国家和高校应该主动支持和正确引导教师"创收兼职自救"行动。     

"改制标兵"原是侵吞国资巨鳄

甘肃定西,被称为"苦甲天下"的地区.但在过去的4年时间里,这块贫瘠土地上,却上演了一出荒唐的国企"MBO"案.被当地行政管理部门誉为"改制标兵"的原定西县百货零售公司经理王学礼,以提供虚假会计资料等手段,将214万元国有资产装进个人腰包.     

薪点制:企业薪酬的“M-3P”模式

薪点制是一种较为科学的薪酬计量方法,在企业薪酬设计实践中已得到广泛应用.然而在理论上,薪点制却没有得到非常恰当的表示.文章采用多角度分析的基本思路,对薪点制进行两个层面,四个维度的分析,试图得出一种较为恰当的薪点制表示方法,使薪点制更好的发挥其科学上的张力,亦易于理论与操作上的把握.     

基金经理能当"明星"相当可笑

因为自己不专业,才把资金交给了专业的基金经理们打理.可是,所谓的"明星基金经理",带给投资者的却是负收益     

恶意欠薪入罪对解决劳资纠纷的实用性探讨

将恶意欠薪行为入罪的初衷是为了解决劳资纠纷,破除"讨薪难"障碍,但讨薪事件并没有随着"拒不支付劳动报酬罪"的设立而消失,欠薪事件仍然层出不穷。这固然和拒不支付劳动报酬罪本身设置有不合理之处有关,但刑法功能的有限性才是其深层原因。应当更加重视综合运用民事、行政等不同效力等级的社会控制手段,重视更深层次制度性问题使得劳动权益保障法律制度逐渐得以更加完善。     

当前国有企业改制中高管薪酬存在的问题与对策

一、国有企业高管薪酬存在的问题分析1没有形成完善的经理市场,高级经理的职业道德和行为约束较弱。与发达国家相比,我国还未形成完善的职业经理人市场。完善的经理市场有利于形成对经理行为的有效约束,强化各种激励方案的效果。高管人员存在行政任命制。导致薪酬体系脱离于政府系列,而又缺乏政府监管部门的约束。     

健全公共事务决策体系加快向"公共行政"转型

部门利益膨胀已经构成部门行政向公共行政转型的最大障碍,必须以弱化部门利益为主线,理清部门决策的内在机理和运行机制,有针对性地进行制度设计,推进依然具有"部门行政"色彩的行政管理体制向"公共行政"转变。     

薪点工资制实施评述

在国内,虽然薪点工资制的名气不如流行的360度考核、素质模型,但其普及程度远高于后两者。在已实施薪酬制度改革的多家企业,改革后一般都以薪点工资制为薪酬制度的主体,特别是在一些老牌的国有企业,薪点工资制成了薪酬制度由传统的计划经济"大锅饭"模式向市场经济体制转变的有力"工具"。但必须指出,薪点工资制的实施效果参差不齐,并在某些企业遭遇滑铁卢,甚至引发了企业员工对薪点工资制本身科学性的质疑,原因何在？     

如何成为真正的"酒店人"——浅谈酒店管理专业学生的"职业定位教育"

学生不能尽快成为专业"酒店人"是因为职业角色定位教育不准确,通过自我定位、职业定位及对职业情感定位的教育和培养,明确学生入职前的职业方向感,建立学生良好的"角色意识",最终实现酒店对专业"酒店人"的人才需求.     

会计信息公开与经理薪酬披露

《企业会计准则》把关键管理人员作为关联方,并将其报酬作为一项主要的关联方交易而要求披露。而在年报中。对于直接进行公司日常生产经营决策的经理人员(包括总经理、总会计师、财务总监、主管各项事务的副总等)的报酬往往很少提及。可见,关于经理人员报酬的披露问题并未受到应有的重视。本文将分析经理人员薪酬安排及其披     

跨国公司:中国企业的"黄埔军校"中国本土公司正在积极地挖国际跨国公司的墙角

按照任何标准衡量,亚伦·童(Aaron Tong)都是一个成功的人物.他曾经担任摩托罗拉手机部门中国区高级经理,年薪高达10多万美元,此前他在新加坡和美国工作过一段时间.但在两年前,当TCL集团询问亚伦·童是否愿意接受副总裁一职时,他毫不犹豫选择了跳槽.尽管TCL为亚伦·童提供的薪酬和股权的确诱人,但这并不是他加盟TCL的主要原因.42岁的亚伦·童说:"TCL给了我一个极具挑战性的工作,同跨国公司相比,在中国企业我可以做更多的事情."     

船企苦熬“严冬”

当前我国造船企业的生存状况可概括为:1/3企业生产难以为继、1/3企业"不死不活"、1/3骨干企业生产经营维持正常状态。7月1日、2日,对江苏熔盛重工集团控股有限公司来说,是极为尴尬和不安的两天,部分熔盛重工劳务派遣人员围堵在熔盛重工南通工厂门口,希望讨回薪水。遭遇封门讨薪,这对中国最大的民营造船企业熔盛重工来说,可谓头一遭。据封门讨薪的工人反映,从今年3月起,熔盛重工就开始了欠薪,劳务派遣人员及企业本部员工的拖欠时间分别是三个月和两个月。     

"筑巢"与"引凤"的辩证法——访中关村科技园区丰台园管委会主任孔令斌

孔令斌,风度翩翩的外表,刚过32岁就担任北京市丰台区财政局局长一职,一干就是11年,熟悉丰台区情和经济管理工作,以这样的背景担当中关村科技园区丰台园管委会主任,正属于人生事业的"风华正茂"时期。     

国内观察

正|关注|国务院印发《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》取消67项职业资格许可和认定事项专业技术人员职业资格有26项,其中准入类14项,水平评价类12项技能人员职业资格有41项,其中准入类1项,水平评价类40项取消19项评比达标表彰项目其中评比类5项,达标类1项,表彰类13项涉及民族工作、交通运输、文化、工商、林业、知识产权、外汇等多个领域将82项工商登记前置审批事项调整或明确为后置审批占现有工商登记前置审批总数的47%涉及国务院33个部门和省、市、县三级政府     

凤翔效能建设催生干部作风转变

今年以来,凤翔县把行政效能建设作为改进作风的一项重要举措来抓.凤翔县在宝鸡市率先成立了行政效能建设办公室,挂牌设立了行政效能投诉中心,开通了行政效能投诉"110"专线,并指导全县各乡镇、各部门也都建立了行政效能建设专门工作机构,做到了效能建设机构、人员、场所、经费"四落实".     

8年前报考人数超10万,现不足5万——"质量工程师"何时不再成"虚衔"

“质量工程师考试给质量人带来了希望，但同时又让我们陷入了深渊。好不容易考个中级质量工程师，可在公司没有用。一不涨薪，二不升职。我们还有必要浪费精力、时间和财力去为这个没用的本本奋斗吗？”在网上质量人论坛中，有网友这样抱怨。     

浅议河南省知识产权预警机制的建立

一、目前在我国建立知识产权预警机制所面临的问题第一,知识产权管理政出多门。我国的知识产权局只负责专利管理,商标、版权的管理分别由国家工商局和新闻出版总署负责,海关、事务部也负责相关的知识产权工作,对知识产权拥有行政管理权的部门有近10个,密切相关的管理部门则有20多个。显然,行政管理的混乱必然导致各部门在处理问题时因职责不清而束手束脚、相互推诿或扯皮。行政管理职     

“讨薪”不必等年关

<正>每逢岁末年初,"讨薪"常成社会热点问题。按时足额获取劳动报酬,是劳动者的权益,也是和谐社会应有的基本契约原则。为劳动者追薪,依法处理劳资纠纷,更是包括劳动监管、人民法院等在内的各有关部门法定职责。劳动者若未及时主张权利,非要到年底才向有关部门提出追薪主张,会出现许多不利因素。如,执法机关因年底工作千头万绪,面对蜂拥而至的"讨薪",受困于案多人少,在快审、快结、快执等方面,有时难免力不从心。更有一些不良业主,玩"路跑跑",给"追薪"徒增难度。     

做一名国家一流的战略决策者--徐冠华部长在"十五""863"计划(民口)第二届领域专家委员会和主题专家组成立大会上的讲话

刚才,张景安秘书长宣读了"十五""863"计划新一届领域专家委和主题专家组名单,这是"863"计划,也是国家科技计划管理中的一件大事."863"计划是我国加强高技术研究与发展的重要科技计划,是备受科技界关注的一项重要科技计划.在座的专家中有2/3的人员是我们从"十五""863"计划第一届领域专家委和主题专家组的专家中续聘的,还有1/3的人员是在各有关部门和地方科技管理部门推荐的基础上,经过严格的程序选聘出来的,因此说,你们都是非常优秀的专家.从现在起,你们将要继续或者首次参与"863"计划的管理,将要担负起国家高技术研究与发展事业的重任,光荣而又艰巨.借今天新一届专家组成立的机会,我想讲两个问题.     

经理股票期权：我国薪酬制度发展的新思维

目前 ,党的十五届四中全会明确提出要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制” ,其中 ,经理股票期权是对国企经营管理者实施激励的一种尝试。作为薪酬制度的“经理股票期权” ,的确能将经理人员的个人利益与股东长期利益联系起来。它能否有效实行 ,是社会关注的焦点。本文对其优点、试点情况及存在的问题进行了浅要的分析。