面向知识创新的民营科技企业人力资源管理研究

本文研究知识创新给民营科技企业人力资源管理带来的影响,分析适应知识创新需求的民营科技企业人力资源管理基本模式,提出相应的人力资源发展对策。     

民营矿业企业人力资源管理问题探析

随着全球工业经济的快速发展和世界矿产品资源价格的一路走高,民营矿业企业得以迅速发展。民营矿业企业有其自身发展的优势,但是在高速发展的过程中也暴露出不少问题,而以人力资源管理问题最为突出。文章分析了民营矿业企业面临的人力资源管理问题,并提出了解决这一问题的对策。     

民营矿业企业人力资源管理问题探新

随着全球工业经济的快速发展和世界矿产品资源价格的一路走高，民营矿业企业得以迅速发展。民营矿业企业有其自身发展的优势，但是在高速发展的过程中也暴露出不少问题，而以人力资源管理问题最为突出。文章分析了民营矿业企业面临的人力资源管理问题，并提出了解决这一问题的对策。     

民营矿业企业人力资源管理问题探析

随着全球工业经济的快速发展和世界矿产品资源价格的一路走高,民营矿业企业得以迅速发展.民营矿业企业有其自身发展的优势,但是在高速发展的过程中也暴露出不少问题,而以人力资源管理问题最为突出.文章分析了民营矿业企业面临的人力资源管理问题,并提出了解决这一问题的对策.     

民营科技企业发展存在的问题与对策

民营科技企业的发展是我国经济和科技体制改革进一步深化的产物。为了更好地服务于全市民营科技企业的可持续发展,文章对辽阳市53家民营科技企业进行调研,分析了辽阳市民营科技企业发展的基本概况以及发展中存在的问题,并提出了对策性建议。     

新形势下企业人力资源管理创新

伴随着科技的发展和时代的进步,企业面临的竞争越来越激烈,并且这种竞争已经不局限于利润高低、效益好坏的层面,而是聚焦到掌握着科学技术的人才层面。因此,加强新形势下企业人力资源管理对当前各企业的发展来说至关重要。本文从当前企业人力资源管理存在的问题入手,阐述了创新企业人力资源管理的思路和对策措施,为各企业进一步优化人力资源管理提供了借鉴参考。     

贵州民营科技企业发展研究

<正>贵州民营科技企业已经成为贵州省国民经济发展新的增长点,但贵州民营科技企业发展过程中还存在一些问题尚需解决。特别是从发展实际来看,贵州民营科技企业内外环境方面还存在着许多因素,制约和影响了它的健康发展。贵州民营科技企业发展所面临的制约与问题,与国内民营科技企业所面临的制约和问题,既有共通     

国有建筑施工企业人力资源管理问题及对策分析

企业要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。本文分析了国有建筑施工企业当前人力资源管理存在的问题，就建筑施工企业如何加强人力资源管理提出了对策，以期提升企业管理水平，促进企业长远发展。     

胜任力模型在民营中小企业人力资源管理中的应用

改革开放以来,在市场经济发展的大潮中,民营中小企业以大企业无法比拟的灵活性占据市场的一席之地,蓬勃发展。但随着知识经济时代的到来,民营中小企业人力资源管理问题暴露无遗,本文分析民营中小企业人力资源管理存在的问题,并探索运用胜任力模型提出民营中小企业的人力资源管理的对策。     

浅析南通市民营科技企业孵化器发展中存在的若干问题

2004年以来,南通市民营科技企业孵化器从无到有,从少到多,呈现出蓬勃发展的态势,取得了引人注目的成绩,在促进地方经济增长和科技发展过程中起到了很大作用。但由于历史和体制的一些原因,民营科技企业孵化器相比于政府举办的孵化器,发展过程申还存在着一系列的问题。文章主要分析了当前南通市民营科技企业孵化器发展过程中存在的问题,并针对这些问题提出了对策。     

加大扶持力度促进湖南省民营科技企业发展

民营科技企业是在我国改革开放的大潮中蕴育而生 ,在市场经济的竞争中成长壮大的。其成就的取得一方面靠自身的努力 ,另一方面也离不开政府和社会各界的大力支持和关心。几年来 ,我省在扶持民营科技企业方面做了大量的工作。1　努力营造良好环境(1)加强领导 ,营造政策环境。省委、省政府对我省民营科技企业的发展高度重视 ,“九五”期间将民营科技列入重点培育的全省五大经济增长点 ,不断为其创造良好的发展环境。自 1995年以来 ,省人大、省委、省政府相继颁布了有关民营科技企业管理、发展的相关条例和规定 ,使民营科技企业发展步入了规范…     

民营企业人力资源管理探讨

目前,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。本文对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。在此,本文对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的探讨。     

我国民营科技型企业发展企业内部环境问题分析

在全球性金融危机袭来之时,国内所有企业都面临危机,民营科技性企业的优胜劣汰已是必然。笔者认为,当前对民营科技型企业发展而言,既是挑战更是机遇。文章从民营科技企业内部环境角度分析了制约我国民营科技企业发展的企业内部存在问题。     

民营科技企业管理创新问题研究

在激烈的市场竞争中,优胜劣汰是企业的生存法则,创新是企业持续发展的动力,民营科技企业要发展壮大,必须走创新发展之路。本文主要从管理方面分析了民营科技企业出现的问题,并提出了民营科技企业管理创新的具体措施。     

中国石油企业战略人力资源管理探究

中国石油企业加强战略人力资源管理对企业持续有效发展起着至关重要的作用。从战略人力资源管理的含义入手,结合石油企业当前人力资源管理现状,分析中国石油企业战略人力资源管理存在的问题,提出当前中国石油企业战略人力资源管理对策。     

湖南将对民营科技企业实行资格认定

为了加强和规范对民营科技企业的管理，近日，湖南省科委发出通知，决定对全省民营科技企业进行一次资格认定。近两年来，湖南省民营科技企业发展很快，总数已达1200多家，从业人员6万余人，其中科技人员约2万人。民营科技企业在发展中也存在这样或那样的问题，有的企业打着“科技”的招牌，却不从事科学技术活动。为了促进民营科技企业健康发展，省科委组织全省科技管理部门开展这次资格认定工作。《通知》要求民营科技企业必须具备的资格条件为：企业法人代表必须是懂科技或有技术专长的辞职、停薪留职、离退休或其他社会人员；有明确的科…     

一流专家在这里攻关——河北硅谷化工有限公司

河北硅谷化工有限公司属中型民营股份制企业，是河北省高新技术企业、河北省优秀民营科技企业，公司董事长宋福如同志先后被评为省、市劳模、市优秀人大代表。     

从企业人力资源管理看党政人才管理

随着我国市场经济体制不断完善,企业对于人才的选用越来越规范化,人力资源管理已经成为当前企业发展的非常重要的一部分,不断保证企业人力资源管理能够有效提升企业的经济效益。党政人才管理与企业人力资源管理有着相同之处,加强对人才的管理,才能促进党政事业的发展,提高党政机关的办事效率,从而保证人民的根本利益,本文旨在通过分析企业人力资源管理存在的问题,发现党政人才管理存在的问题,借鉴企业人才管理的经验,加强党政人才的管理。     

新经济时代企业人力资源管理创新发展分析

在市场经济的发展过程中,企业人力资源的管理工作日益重要,然而我国企业人力资源管理的发展存在着一些问题.本文通过对自我的学习和工作进行总结,提出一些新的想法.人力资源管理要想在科学合理的前提下实现创新发展,必须:提升人力资源管理理念,做到以人为本,将企业人力资源管理上升到战略高度,并加强企业的整体开发;创新企业组织机构和人员编制管理;加强知识管理、技术创新与人力资源管理的互动;利用人力资源管理促进企业的自主创新战略.     

民营科技企业绩效考核面临的问题及对策

绩效考核工作是改善民营科技企业发展状况的重要手段之一,目前我国民营科技企业绩效考核工作中存在不少问题,导致这些问题的原因是多方面的,必须从树立科学绩效观、规范绩效考核制度、完善绩效考核支撑体系等方面下手,促进我国民营科技企业绩效考核工作的全面健康发展。