积极推进内部审计职业化建设的特点、方法和对策

积极推进内部审计职业化建设是内部审计发展的现实需要,是让内部审计发挥作用的时代需要.本文经过纵深挖掘,找寻推进内部审计职业化建设的方法和对策,有利于内部审计实现良性循环发展.     

政府审计职业化建设存在的问题分析

政府审计职业化作为一种有效手段在推进审计体制发展过程中起着重要作用,推进政府审计职业化是在当前的时代背景下对健全完善审计制度机制的新突破。我国政府审计职业化建设虽然已经取得了突出成就,但是仍然存在着很多的问题,职业化建设程度并没有达到审计全覆盖等审计现代化发展的要求。     

立足“三化”建设 推进内部审计转型

加快推进内部审计职业化、中国化、科学化建设,是进一步推进内部审计转型与创新,努力发挥内部审计建设性作用的有效途经。一、职业化是内部审计发展的方向内部审计职业化是将内部审计作为一种职业看待,并按职业化标准加以要求。内部审计职业化是稳定内部审计人员队伍、提高内部审计水平的基础,是内部审计保持活力与可持续     

推进适合我国国情的审计职业化建设存在的障碍与对策

审计工作涉及到人民利益、机关利益、国家资源、国家资金等多方面因素,审计职业化是对国家利益、人民利益负责.因此,中共中央近期发布了《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》及相关配套文件,文件要求进一步推进审计职业化建设.审计职业化建设则要求一,审计队伍职业化.二,具有完善的审计职业化制度体系.三,具有严格的审计组织方式.在这种要求下,还需要结合我国实际的审计情况,来进一步推进审计职业化建设.本文分析了两部分,第一部分为立足于我国国情的审计职业化建设存在的障碍,第二部分为建立适合我国国情的审计职业化道路的对策.以期为我国审计职业化建设提供一些指导性建议.     

运用法治思维方式 提高职业判断水平

党的十八届四中全会提出,完善审计制度,保障依法独立行使审计监督权,推进审计职业化建设。依法审计的核心在于运用法治思维和法治方式,推进审计职业化建设的关键在于运用职业判断。如何理解法治思维与职业判断之间的关系?在此,结合最近颁布的《注册会计师职业判断指南》,谈几点看法。一、行使审计监督权和审计职业化建设的基础是有法可依《中华人民共和国会计法》和《中     

国家审计职业化的条件和路径研究

人们对于审计机关对国家审计职业化的推动作用已形成共识,如何创造审计职业化的条件、以何种路径方法实现审计职业化成为迫切需要解决的问题。本文认为,审计职业化的条件包括宏观的政治条件,微观上审计人员的自身需求、立法基础、理论基础、实践经验等。审计机关应当采取推动出台相关法律、推动审计职业准入制度改革、提高审计专业化水平、加大审计保障力度、推动审计职业道德建设、完善内外监督制度等措施,通过职业化试点总结经验教训,逐步完成审计职业化建设。     

对人民银行内部审计职业化的探究

目前,在国际上内部审计成了一种成熟的职业,内部审计职业化成了我国内部审计发展的必然趋势,也是人民银行内审工作目标之一。本文从人民银行内部审计职业化的界定、人民银行内审职业化实现的基础及人民银行实现内审职业化的路径等几个方面来探究如何尽快实现人民银行内审职业化。     

油田企业内部审计职业化建设初探

本文从回顾我国内部审计发展历程入手,阐述了内部审计职业化的内涵和特征,剖析了油田企业内部审计职业化存在的问题,提出了推进油田企业内部审计职业化建设的四项建议.     

试论加强内部审计职业化建设

内部审计职业化是我国内部审计发展的必然选择。加强我国内部审计职业化建设的对策包括健全内部审计控制制度、保证内部审计的权威性，提高内部审计人员的素质，加强我国内部审计协会建设。     

基层审计职业化的现状和必要性分析

基层审计机关是国家审计系统的重要组成部分,而审计职业化在新常态时代背景下也是大势所趋,积极探寻基层审计职业化路径意义重大.虽然当下基层审计职业化道路已经全面铺开,并在制度、管理及运行等多个层面取得一定成效,但受双重管理体制、现行管理模式、基层审计人员性质等多重因素影响,基层审计职业化建设既犹如逆水行舟,不进则退;亦犹如箭在弦上,不得不发.     

职业化对内部审计质量的溢出效应

内部审计职业化以内部审计知识和技术的生产与输出为手段，对企业内部审计质量产生积极的溢出效应，影响着内部审计转型发展的方向和速度。现代企业应支持和推动内部审计职业化，主动学习和遵循内部审计职业标准，积极吸纳职业化成果，促进内部审计质量持续提升，进而提升企业发展水平。     

内部审计职业化的发展方式选择

内部审计职业化是我国内部审计发展的必然选择,应根据职业化的内部审计特征制定标准,明确发展方向。内部审计职业化建设要注重健全内部审计控制制度,保证内部审计的权威性,提高内部审计人员的素质。实施内部审计职业化具有显著的优越性,将形成企业与内审人员“双赢”的局面,强化内审核心职能。     

浅议基层审计机关的职业化路径

基层审计机关是国家审计系统的重要组成部分,而审计职业化在新常态时代背景下也是大势所趋,积极探寻基层审计职业化路径意义重大。虽然当下基层审计职业化道路已经全面铺开,并在制度、管理及运行等多个层面取得一定成效,但受双重管理体制、现行管理模式、基层审计人员性质等多重因素影响,基层审计职业化建设既犹如逆水行舟,不进则退;亦犹如箭在弦上,不得不发。基层审计职业化实现路径的进一步明晰和完善势在必行。     

国家审计职业化建设与人力资源管理流程再造

一、国家审计职业化内涵与模式选择审计职业化的基本内涵,体现在两个层面:一是特有的审计职业状态。包括审计职业专门的知识结构、特殊的技能方法、特定的社会地位、独特的思维模式等。二是完备的职业制度体系。包括职业准入制度、资格考试制度、职业等级制度、职业准则制度、绩效考评制度、职业激励制度、监督     

审计失败与注册会计师职业化思考

审计失败既受到外部执业环境的影响,也有会计师事务所的内部管理问题。在当前复杂的执业环境下,提高审计质量,防范审计失败的根本途径是始终坚持职业化,不断提高职业化水平。笔者结合当前的行业形势,就如何提高注册会计师职业化水平进行探讨。     

银行内部审计职业化的思考

针对当前商业银行内部审计质量不高,独立性不强的问题,作者提出了实施银行内部审计职业化的思路,并就职业化的基本特征和社会审计的联系与运行等进行了阐述.     

省级以下审计机关人财物统管新形势下的绩效审计研究

十八届四中全会《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出的"探索省以下地方审计机关人财物统一管理,推进审计职业化建设"不仅给地方审计机关带来了压力与挑战,也为我国发展缓慢的绩效审计带来了新的机遇。本文试论述省级以下审计机关人财物统管新形势下绩效审计的发展潜力与发展方向。     

基于专业胜任能力框架的国家审计人员职业化问题研究

国家审计职业化是我国全面深化审计改革的重要内容,在这个大背景下,国家审计机关更要不断加强自身的审计质量管理,提高审计人员的专业胜任能力。结合调查问卷的结果,本文分析了审计从业人员的专业胜任能力和职业化现状,并提出了一些建议。     

我国上市公司内部控制审计发展对策研究

国家五部委颁布实施《企业内部控制基本规范》及其配套指引,推动了我国上市公司内部控制建设,也迎来了内部控制审计发展的春天.本文通过对国际内部控制审计历史的追溯和我国上市公司内部控制审计现状分析,提出完善内部控制制度体系、增强内部审计独立性、提升内部审计职业化水平、推进内部控制审计标准化,改善内部控制审计治理效能等发展对策,供业内研究者和实务工作者参考.     

城商行内部审计人员职业化评价指标体系建设探索

本文依托某城商行现有内部审计组织结构的基础上,致力探索全面推动内部审计职业化进程中审计人员评价指标体系的构建,通过确定职业化评价的原则、标准和内容,按项目评价、项目角色评价、综合评价三个步骤,研究出各步骤中需要重点考虑的评价指标和调节因素,最终计算得出量化评价结果。从在该城商行实际应用来看,通过本文指标体系计算得到的评价结果,与预计结果之间的偏差较小,同时也从评价结果分析出,在以后内部审计人员职业化过程中应该改进和完善之处,总体上达到研究本文的目的。