广东高校薪酬制度改革研究

文章以两所样本学校为例分析了广东高校薪酬制度改革现状,运用薪酬理论探讨了广东高校薪酬制度存在的问题,并提出适度提高薪酬水平、合理调整薪酬结构、完善绩效考核、设计合理且有吸引力的福利制度等改革对策。     

浅谈公立医院薪酬制度改革与绩效考核机制

公立医院改革是国家医药卫生体制改革的重点和难点,事关医改的成效。国务院办公厅下发了《关于建立现代医院管理制度指导意见》与《关于加强三级公立医院绩效考核工作意见》,对三级公立医院整体运行管理与绩效考核提出了明确的指导意见。良好的绩效考核体系能够为薪酬制度的改革提供参考,薪酬制度的不断改革也指导着绩效考核体系的持续优化。薪酬制度和绩效考核体系是双向互动、相互作用。本文就建立和完善公立医院薪酬制度改革与绩效考核机制提出一些建议,为进一步提升公立医院整体管理的水平与运行效率,同时也为公立医院深化改革和发展提供参考。     

高校绩效工资制度实施现状与对策

高校绩效工资制度在一定程度上提高了教职工的积极性,但也存在着一些问题。改革对策：一是改善和解决国家相关制度的滞后问题;二是制定合理公平的绩效考核制度;三是建立有效的监督机制。     

浅析事业单位绩效考核体系及其有效利用

随着市场经济的发展及市场体制的深化，事业单位随之也要不断推进改革步伐的进程。在推动事业单位改革的同时，人事改革是关键。因为人事聘任制度成为事业单位作为选拔人才的一种方式，建立一个有效的绩效考核体系是关系到人事聘任制度顺利实施的关键条件。本文从建立科学的绩效考核体系入手，简单分析了我国事业单位绩效考核实施的现状，针对事业单位绩效考核出现的一些问题，提出建立一套科学的符合实际的绩效考核体系，有效的解决问题，以促进事业单位绩效考核的实施，不断深化事业单位改革平稳有序进行。     

绩效评价考核驱使下高校发展趋势探索 ——以辽宁为例

随着高等学校改革的深入推进,绩效考核被广泛地应用到高校中。随之而来,部分省份教育主管部门制定了针对高校的绩效考核方案,实施了省属高校财政拨款从投入型向绩效考核型的转变,一定程度上激励了高校的积极作为。但是高校绩效考核中出现的问题,也不容忽视,应当引起有关部门的高度重视。为此,本文对绩效的来源、高校绩效实施与存在的主要问题分别进行了阐释,并提出对策建议,供参考决策。     

绩效工资制度背景下高校教师绩效考核现状及对策

探索科学的高校教师绩效考核方法,有助于建立健全高校教师绩效考核机制,有助于实现高校教师绩效考核客观公正,有助于促进高等教育改革和高校的科学发展。本文通过梳理高校教师绩效考核内涵意义,分析高校教师绩效考核现实背景及现状、原因,探索并提出完善高校教师绩效考核的对策。     

国库集中支付制度下高校预算管理优化研究

国库集中支付制度作为我国财政管理的一项重大改革政策,它对高校预算管理产生了积极的影响,但也带来了新的挑战。目前,高校预算管理的弊病表现在高校领导不重视部门预算,预算编制工作难度明显加大,高校预算监督和绩效考核机制缺乏,信息系统有待完善。高校应该增强预算管理意识,健全预算管理体系,加强预算管理监督制衡机制,建立并推行科学的绩效考核机制,加快推进高校预算管理信息系统平台建设,建立信息共享机制。     

浅议高校教师绩效考核存在的问题及对策

绩效工资改革和设计作为新一轮高校收入分配制度改革中的重点和难点，其中，高校绩效考核制度的建立是重之重。目前高校绩效考核评价体系尚不完善，如考核方式、考核主体等方面不仅不利干激励教师的工作热情和提高教学质量，也不利于学校选拔优秀教师。本文旨在分析高校绩效工资考核制度的不足，提出优化高校绩效工资考核制度的思考和建议。     

浅谈事业单位人力资源管理的薪酬管理

单位的各方面发展与改革都与内部的薪酬制度有着莫大的关联,我国事业单位人力资源管理的薪酬管理受到国家的薪酬政策较为深远的影响,其对于员工的绩效考核制度水平有限,导致事业单位在薪酬管理方面存在很多问题,文章主要对这些问题进行了一些总结,并提出了相应的改进策略。     

高校公务卡制度改革与风险探究

随着国家财政加大对高校资金投入力度,传统以现金为主的结算制度逐渐显得力不从心,为进一步完善国库集中支付制度,丰富财务结算手段,创新金融结算工具,高校积极推行公务卡制度改革。文章阐述了高校推行公务卡制度改革的有效性,分析了当前公务卡制度在高校财务管理工作中存在的问题,提出了优化高校公务卡制度改革的对策。     

医院实施多元化绩效考核的有效做法

伴随着医疗改革制度的逐步落实,医院开始实施多元化绩效考核,将医院员工的劳动报酬、奖金以及工作晋升等各项指标与绩效考核结果相挂钩,这充分调动了广大医务工作者的工作积极性,有效地促进了医院协调健康发展。鉴于此,文章从医院绩效考核的原则入手,深入阐述医院绩效考核多元化的实施策略,并在此基础上论述多元绩效考核的保障措施,希望能为我国医院实施多元化绩效考核提供一些有益的参考和借鉴。     

绩效考核在高校人力资源管理中的应用研究

随着高校改革发展的深入,原有的考核制度和体系难以发挥积极效果。需要进一步完善绩效考核流程,制定严密的绩效考核计划、确定绩效考核内容、规范实施绩效考核以及做好绩效考核反馈等工作,并严格执行好绩效考核体系,发挥绩效考核在日常教学和管理中的作用,提升高校的管理水平,最大限度地发挥现有人力资源优势。     

浅谈国库集中支付制度在高校的应用

国库集中支付制度是市场经济国家普遍实行的一种财政资金支出管理模式,是我国当前财政管理制度改革的重要内容之一。本文简述了国库集中支付制度在高校应用的利弊,并针对存在的问题提出了一些应对措施。     

关于提升公立医院绩效考核与薪酬激励路径的几点思考

自2009年之后,大部分公立医院都展开绩效考核与薪酬激励工作,实行绩效工资制度。该项制度实行后公立医院的职工工作积极性得到了大幅度的提升,但同时也在实行过程中发现了一些问题。文章立足公立医院实行绩效考核与薪酬激励的实际状况,对其存在的缺陷进行简要分析,并据此提出一些解决建议,以期为公立医院的绩效考核与薪酬激励工作提供有效参考。     

中国高校教师绩效考核研究

随着我国高校规模的不断发展和壮大,带动了人事制度改革的快速推进,而作为人事制度改革的核心部分——绩效考核已经成为绩效改革成败的关键所在。因为,行之有效的绩效考核机制是提高高校教师管理水平,完善教师道德建设的基础。是提高教师队伍建设,激发教师工作热情的先行保障。对高校员工管理具有十分现实的社会意义。本文主要根据我国高等院校的在人力资源管理中绩效考核的现状和实际,根据存在的问题,提出解决问题的相关建议。     

试析高校财务内部控制现状及完善对策

随着我国教育领域内的改革不断深化推进,高校也面临着改革的重任。在推动高校改革的进程中,财务管理制度和体系的改革是其中最为重要的一部分。本文将就当前高校财务管理工作中财务内部控制的现状进行简单的介绍,并针对出现的问题就在新形势下如何进一步加强高校财务内部控制工提出一些完善的对策。     

浅议会计集中核算制度推行的必要性及对策

我国目前财政体制改革主要集中于支出管理的改革,各地都大胆创新采用各种具体改革方式,会计集中核算制度正是在配合支出管理改革和加强财政监督的过程中地方采用的一种创新模式.本文将具体探讨制度的优势与存在的问题,并提出一些具体建议.     

基于DRG评价指标的公立医院绩效考核管理研究

<正>一、前言随着我国医药卫生体制改革的不断深入，与之相适应的配套制度也在逐步完善。医保支付方式改革是医药卫生体制改革的重要一环，其中，疾病诊断相关分类付费模式，将会成为所有医疗机构的基本支付模式。在此背景下，本文以公立医院绩效考核管理为出发点，提出了以DRG评价指标为基础，建立绩效DRG核心指标，搭建在DRG模式下公立医院绩效考核改革具体框架，并根据此框架提出公立医院基于DRG评价指标绩效考核管理策略。     

中国特色高校养老保险制度改革路径探索

高校养老保险制度不仅关系到教职工个人的利益,而且关系到高校教育事业的发展,更关系到和谐社会的建设。文章分析了高校养老保险制度改革的必要性,并结合了中国特色国情,提出了高校养老保险制度改革的相关路径。     

对我国高校干部人事制度改革困境的反思

制度缺陷成为高校干部人事制度改革的瓶颈,减少制度缺陷是高校干部人事制度改革所必须面临的问题。随着制度缺陷张力的进一步扩大,高校干部人事制度改革的客观困难将随之加大。创新机制应对制度缺陷成为高校干部人事改革必然的选择。