基于学习型组织理论的企业人力资源管理创新

人力资源管理的柔性化、集成化、电子化以及管理职能的分化等趋势对传统的人力资源管理模式带来了巨大的冲击,对企业人力资源管理提出新的要求。基于学习型组织理论的企业人力资源管理创新必须增加人力资本投资,加强对员工的培训;构建网络和信息技术上的电子化人力资源管理系统;构建具有自身特色的现代企业文化;对人力资源管理者角色及其职能重新定位。     

基于信息化的人力资源管理

信息技术与人力资源管理的完美结合,它有助于优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,改善服务质量,并提供基于信息的决策支持。随着信息技术的发展、网络的普及,电子化人力资源管理系统应运而生,它既具备强大的功能,又考虑了系统安全性。     

电子化人力资源管理的发展

随着企业电子商务发展的不断深入,企业生产经营活动的各个环节都将面临一场新的管理革命。电子化人力资源管理与电力商务相伴而生,必将成为未来企业人力资源管理的基本方式。本文介绍了电子化人力资源管理的主要形式,包括电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟涌、电子化考评等。     

基于"互联网+"时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构方向

"互联网+"时代的到来,激起企业管理的变革热潮.而人力资源作为企业的重要部门,受大数据时代及跨界资源整合发展趋势的影响,逐渐形成"互联网+"时代下的电子化人力资源管理新模式,推动企业电子化、信息化管理改革步伐.基于此,本文首先对"互联网+"时代下电子化人力资源管理的新型模式展开阐述,并对电子化人力资源管理的理论演化过程以及建构方向进行分析,以期为相关的管理人员提供借鉴,借以提升人力资源管理水平以及企业经营管理水平.     

电子化人力资源管理在电力企业中的应用研究

科技的飞速发展给管理工作也带来了新的挑战和机遇,在这个知识化、网络化、全球化的时代,传统的人力资源管理方式已经不能满足企业发展的需求,为了适应国际化的发展特征,电子化人力资源管理模式运营而生.本文对电子化时代人力资源管理的特点进行了分析,并且根据工作经验就如何实施人力资源管理的电子化提出了一些建议.     

e - HR与现代人力资源管理

一、什么是e－HR？e－HR（Electronic－HumanResource）即电子化人力资源，从广义上来说它是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理效率，实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。所谓e－HR，从形式上看，是由人力资源相关数据、工具及交流整合而成，它通过与现有的网络技术相联系以保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。可以说，e－HR使企业采用外部的电子商务模式来改善内部的人力资源运作，既节省了资金又加强了对员工的服务。２０世纪９０年代，信息技术的发展日新月异，推动着人力资源管理不断向现代化靠拢；在人…     

加强信息化建设促进金融业的可持续发展

自 2 0世纪 5 0年代 ,计算机技术、通讯技术便开始引入到银行的经营和管理中 ,由此开始了金融电子化的发展历程 ,金融业逐步实现了后台业务处理、前台业务受理及日常经营管理的电子化与自动化。 90年代以来 ,以互联网为核心的信息技术迅猛发展并在全世界普及 ,深刻影响了国际经济竞争格局和人类的生存方式 ,也由此给金融业带来了前所未有的巨大变革 ,信息技术成为现代金融发展的关键要素 ,金融业进入了信息化时代。金融信息化是构建在由通信网络、计算机、信息资源和人力资源四要素组成的国家信息基础框架之上 ,由具有统一技术标准 ,通过不同速率传送数据、语音、图形图象、视频影像的综合信息网络 ,将具备智能交换和增值服务的多种以计算机为主的金融信息系统互联在一起 ,创造金融经营、管理、服务新模式的系统工程。金融信息化比金融电子化具有更深的层次和更高的要求 ,传统的电子化手段侧重于以机器替代人工 ,以降低成本 ,提高效率。而金融信息化则是在金融电子化的基础上 ,利用各种信息技术 ,对金融电子化系统所产生的各种信息进行进一步的组织、管理和深层次的加工与利用 ,以实现金融管理的信息化和金融决策的科学化。除此以外 ,金融信息化还是国...     

试论加快商业银行电子化发展的有效途径

随着知识经济时代的到来和银行电子化建设的发展,现代信息技术不再只是银行开展业务的一种辅助工具。商业银行电子化水平已经成为银行市场运作、金融创新、客户服务、量化管理的技术基础,也是商业银行争取未来竞争优势的重要手段。文章通过论述商业银行电子化的重要意义,分析商业银行电子化过程中存在的问题,提出了如何加快银行电子化发展的有效途径。     

E-HR在我国实现的前景分析

E -HR是指电子化的人力资源管理 ,它代表人力资源管理未来的发展方向 ,同时也是对我国人力资源管理人员的挑战。文章着重介绍了我国实现E -HR所需的条件和环境 ,并指出实现E -HR的重要意义。     

西方电子化服务研究观点综述

随着信息技术和互联网的迅猛发展,电子化服务成为服务管理学科新的研究重点。本文在对电子化服务的概念、自助服务技术及电子化服务质量模型和测评指标等进行梳理和总结,以期为国内后续相关研究提供有益的启示。     

新经济环境下的人力资源管理问题解析

人力资源在经济发展的过程中处于一个稀缺而重要位置,人事行政类型人力资源管理正在被转战略型人力资源管理所取代。新的经济环境所呈现的经济全球化、货币电子化、信息化趋势越来越明显,同时人力资源管理也面临着社会经济、文化、政治、科技变革的快速性、复杂性、广泛性和不确定性所带来的挑战。文章对人力资源管理在迎接挑战时出现的问题进行解析。     

企业人力资源管理新启示

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题.随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革、人力资本开发等一系列挑战,如何有效加强企业人力资源管理的现代化,提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点.本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新,开创企业人力资源管理的新局面.     

e-HR与现代人力资源管理

一、什么是e—HR？ e—HR即电子化人力资源，从广义上来说它是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理效率，实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。所谓e—HR，从形式上看，是由人力资源相关数据、工具及交流整合而成，它通过与现有的网络技术相联系以保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。可以说，e—HR使企业采用外部的电子商务模式来改善内部的人力资源运作，既节省了资金又加强了对员工的服务。     

企业人力资源管理新启示

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。随着知识经济时代的到来，人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革、人力资本开发等一系列挑战，如何有效加强企业人力资源管理的现代化，提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点。本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新，开创企业人力资源管理的新局面。     

我国企业人力资源管理创新问题探究

在人力资源概念提出将近半个世纪的今天,人力资源已经成为推动现代企业发展的重要组成部分,随着社会的发展人力资源的管理职能正在不断地发生变化,从单纯的管理职能逐渐转变成促进企业发展的执行部、参谋部、支持部.在信息全球化、经济全球化、货币电子化的今天,企业所处的环境变得复杂多变,这些变化对我国企业人力资源管理提出新的要求,我国企业人力资源管理创新成为必然要求.     

人力资源管理系统模型研究

本文依据信息技术对人力资源管理的影响,建立了人力资源管理系统模型,并提出人力资源管理思维、方法及原则。     

搞好信息化建设促进咨询管理科学化

信息化,也叫信息化建设,是现代信息技术发展的产物。信息化是数据、流程的电子化和决策的电子化;是以实施市场链为纽带、业务流程再造为基础、信息化技术为手段、信息流为中心,带动物流、资金流的运动;是利用信息技术对信息源进行广度和深度的开发利用,从而对企业实现有效的管理和监控。企业如何提高管理水平,如何实现投入产出的最大效益,搞好信息化建设是行之     

信息技术对人力资源管理模式影响

随着社会的发展进步,信息技术也在不断的发展过程当中.信息技术在社会的各个领域正不断的深入,对人力资源管理的影响也在不断的加深.对于现代医院来说,信息技术能改变医院的管理形式,提高医院的生产经营效率及医院整体竞争实力.信息技术对医院人力资源的管理模式正产生深远的影响.本文试图从信息技术的处理和分析入手,探讨信息技术对现代医院人力资源管理模式的影响.     

关于我国企业人力资源管理信息化的思考

信息技术的发展对企业人力资源管理的影响,导致企业传统的人力资源管理理论和实践产生巨大而深刻的变化。人力资源管理信息化是一个崭新的领域,对我国企业而言,更是一个严峻的挑战。文章对我国企业人力资源管理信息化的相关问题进行了探讨。     

企业客户关系管理的实施建议

客户关系管理的实施,是企业管理理念、管理模式更新的需要,是企业核心竞争力提升的重要举措,是电子化浪潮及信息技术日新月异的大势所趋。针对目前企业客房管理中存在的一些问题,本文提出了实施客户关系管理的几点措施建议,以供参考。