浙江省人事厅 浙江省企联合会 发出贯彻“653工程”实施办法通知

为进一步加强现代管理领域专业技术人才队伍建设，推进现代管理领域的继续教育工作，提高现代管理领域专业技术人才队伍的整体素质和管理能力，省人事厅、省企联根据人事部办公厅、中国企业联合会办公室关于《现代管理领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法》的精神，结合我省实际，制订了本实施办法，要求各地认真贯彻落实。     

交通质量监督行业人才队伍教育培训与管理探讨

分析我省交通质监行业人才队伍的现状,提出发展目标和思路,采取提升行业人才队伍整体素质措施与强化人才管理方法与手段,打造专业素质高,业务精湛,理论政治水平强复合型人才队伍。     

浅析烟草商业企业基层人才队伍建设的短板及对策——以GH市烟草专卖局（公司）为例

推动烟草商业企业高质量发展，人才队伍是关键。本文以GH市烟草专卖局（公司）为例，全面梳理了行业基层人才队伍建设现状，分析查找了人才队伍建设中存在的短板及原因，并就加强行业基层人才队伍建设工作提出了相应的对策建议。     

构筑工业企业人才高地 促进地方经济快速发展

加快工业经济发展，人才是关键。工业企业人才，主要包括经营管理人才、技术人才和高级技工三支队伍。近年来，我省工业企业人才工作有了长足的进步，但通过近期对沿江3市5县100多家企业调查后发现，由于各地经济发展水平的差异和对工业企业人才工作重视程度的差别，不少市、县工业企业人才队伍中仍存在     

把握职责定位 发挥职能优势 积极推进政府人才综合管理工作

我省是一个人口大省、人才大省,但不是一个人才强省。近年来,我省立足人才队伍的实际情况,深入实施人才强省战略,以推进人才工作转型发展为目标,以履行政府综合人才管理部门职能为突破口,以发挥政策优势和服务优势为核心,创新人才体制机制,完善人才培养、引进和使用等政策,优化人才公共服务,打造了一支规模宏大、结构合理、素质优良的高层次人才队伍。     

浅谈无线电管理“四个体系”建设的技术路线

我国的无线电管理系统面临的形势较为严峻，创新我国的无线电管理体系势在必行，对此，国家相关部门提出了明确的要求，创建无线电管理“四个体系”是工作的重中之重。在此基础上，本文阐述了无线电管理“四个体系”建设技术路线的标准，以及建立健全技术支撑体系的主要内容和步骤，最后简单的介绍了下云计算在无线电管理“四个体系”中的应用。     

肩负二支队伍建设历史重任 创立协会培训工作战略地位

自协会成立以来，省企联始终将培训作为为企业和企业家服务的重要功能，去年开始筹建省企联培训（咨询）工作委员会，后经协会领导再三考虑，为了减轻企业负担、集中利用有限的资源和提高组织效率，决定将培训工作委员会和咨询工作委员会与省现代管理领域知识更新工程（“653工程”）组织工作委员会三合一，统一为省现代管理领域专业人才知识更新工程（“653工程”）组织工作委员会。集中现有力量，整合各方资源，提高工作效率，发挥组织作用，共同不懈努力，推进我省企业教育培训工作，促进我省以职业经理人为主的经营管理人才队伍和现代管理领域专业技术人才队伍的不断发展、壮大。     

国家工商总局行政学院举行2012年春季开学典礼

3月2日，同家丁商总局行政学院举行2012年春季开学典礼，总局党组副书记、副局长，总局行政学院院长刘玉亭出席并讲话。他强调，加强工商行政管理效能建设，关键要建立一支高素质的人才队伍，各地工商部门要进一步加强人才队伍建设，为提升工商行政管理效能提供人才保障，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。     

进一步加强高技能人才队伍建设

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。面对经济全球化和日益激烈的竞争态势,要全面实现我省经济社会发展的战略目标,必须建设一支规模宏大的高技能人才队伍。近年来,我省高技能人才队伍建设取得显著成效。但总的来看,适应新形势要求的科学的人才观还没有真正     

推进我省水利行业会计人才队伍建设

经济越发展，会计越重要，而搞好会计工作的基础是加快建设一支高素质的会计人才队伍。我省水利会计人员在平凡的工作岗位上，积极努力工作，无私奉献，为我省水利事业发展作出突出贡献。但是在水利事业大发展的新形势下，我省水利会计队伍在思想、业务、作风上跟不上形势发展，队伍建设亟待加强。     

地市供电公司人才队伍建设与培养

人才是企业最重要的资产之一，对企业的进步和发展有着重要的影响，努力创造优越的企业环境吸引人才，大力培养高素质的专业化人才是许多企业重要的战略举措。一直以来，地市供电公司都将人才的培养放在关键的位置，地市供电人才队伍建设取得了很大的成就。但是，值得注意的是，地市供电公司的人才队伍建设依然存在一些问题。本文以人才队伍建设为着力点，通过研究人才队伍建设的规律并结合地市供电公司的特点，就地市供电公司人才队伍建设与培养问题进行探讨。     

论加强国企经营管理人才队伍现状及对策

随着市场经济体制的完善和现代企业制度的建立，国有企业在现代化企业制度建设中，建立一支素质优良、结构合理和数量充足的企业管理人才队伍成为具有重要的意义。这是国有企业改革的重点，也是中国经济发展的关键。     

十年树木 百年树人

事业要发展，人才是关键。审计工作牵涉到社会经济生活的方方面面，是一项高层次、综合性极强的经济监督工作，对审计人员的政治素质和业务素质的要求很高，需要高水平的专业人才、复合型人才和创新型人才。 2008年审计署出台了《审计署2008年至2012年人才队伍建设规划》明确提出了总体目标是：立足审计工作实际，统筹抓好审计领导人才、审计专业人才和审计管理人才三支队伍建设，健全具有审计工作特色、适应审计工作发展需要、保证审计队伍建设持续发展的人才队伍建设机制，完善有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的环境，建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律、文明和谐的审计人才队伍。     

全省高技能人才工作现场会召开 张高丽作重要批示

11月27日,省委、省政府在青岛港召开全省高技能人才工作现场会,这是我省第一次专门研究部署高技能人才工作的会议,是落实科学人才观、实施人才强省战略的重要举措。会议总结交流了全省各地特别是青岛市、青岛港(集团)有限公司抓好企业技能人才队伍建设的经验,研究部署了我省高技能人才队伍建设工作。     

人才优先 以用为本

科学发展以人为本,人才发展以用为本,用好用活人才是人才工作的根本任务。当前及今后几年,是我省经济发展的重要转型期,能否打赢转方式调结构这场硬仗,关键看各类创新型人才队伍的建设。因此,一定要从全局和战略高度,进一     

我国高层次人才创新能力分析--以河北省为例

高层次人才是促进社会经济文化发展的重要力量，创新能力是发展高层次人才队伍的关键。文章重点分析了近年来河北省高层次人才科技创新方面的现状，并根据分析结果针对性地提出了完善高层次人才队伍建设、提高创新能力的政策建议，对河北省人才工作具有一定的参考作用。     

新能源电建企业高端人才引聚管理优化研究

我国正积极推进“双碳”工作，新能源电力系统建设是实现这一目标的关键抓手，因此，专业人才成为制约该行业发展的关键因素。企业为适应该变革应高度重视高端人才的引聚和激励，将人才队伍建设作为推动新能源电建企业发展的重要战略。以往，新能源电建企业对高端人才引聚管理重视程度不够，对人才的激励待遇和开发手段也相对单一。为此，本文建议新能源电建企业要认真优化自身人力资源成长环境，建立科学的人才队伍建设管理体系，优化人才队伍培养方式，加强人才引进、人才开发管理与人才选拔聘用激励的规范性、科学性，推动企业向能力本位化、知识本位化转型。     

高技能人才队伍建设现状及对策

人力资源和社会保障事业关系着千家万户的切身利益,人才资源是我国经济社会发展的第一资源。本文主要研究高技能人才队伍建设的意义,并针对调研情况,分析目前我省高技能人才队伍的现状。     

对医院人才队伍建设的SWOT分析及强化建议

随着医院现代化治理体系和治理能力的日渐提升，人才作为医院发展的重要驱动力，已成为促进医院高质量发展、巩固医院核心竞争力的关键要素。如何加强医院人才队伍建设，激发人才的主动性与积极性，系统评估医院内部人才队伍建设现状，为医院领导决策提供帮助，是诸多医院当下发展面临的重要议题，亟须加强落实。本文基于SWOT模型，具体分析医院人才队伍的优势、劣势、机遇与压力四层内容，提出加强医院人才队伍建设的措施，力争提供有利于医院人才队伍建设的可行性建议。     

基层审计机关人才队伍建设探析

审计事业的发展关键在人才，县级审计机关占全国审计系统的60％以上，因此基层审计机关人才队伍建设更加是至关重要。可当前，却是基层审计机关人才队伍建设问题最为严重突出，主要表现在以下几个方面：