浅析新会计准则下企业职工薪酬的会计核算

企业职工薪酬的核算方式一直都是企业人员重点关注的问题,职工薪酬的会计核算历经了不断的改革,现如今,新的会计准则又对企业职工薪酬的会计核算进行了适当的修改和补充。新会计准则的改革,在以往的职工薪酬核算基础上进行了完善,同时在一定程度上也给财务人员赋予了相当的自主权,使财务人员能够全面合理地核算企业的职工薪酬,使企业的成本核算更加有效和规范。本文对新会计准则下企业职工薪酬的会计核算进行了探讨。     

基于新会计准则下企业职工薪酬核算体系的研究

新会计准则是于2007年起开始实行的企业会计准则完善体系,其不仅对之前颁布的多项具体会计准则进行了全面梳理、调整与修订,同时还增添了很多新的内容,而第9号-职工薪酬则正是其中之一。从内容上来看,新会计准则对企业职工薪酬规定的调整,对企业职工薪酬核算工作提出了全新的要求,为此,本文针对新会计准则对企业职工薪酬核算的影响进行了分析,并对新会计准则下企业职工薪酬核算工作策略展开了探讨。     

浅谈新准则下薪酬的税收筹划方案

一、新会计准则职工薪酬的核算变化及涉税问题目前我国实行的新企业会计准则和新企业所得税法,对职工薪酬的核算和税务处理与以往相比都发生了很大的变化。首先是核算外延扩大了,新会计准则将职工明确划分为三类：订立劳动合同的全职、兼职职工和临时工;未签订合同但由企业正式任命的人员;未签订合同也未正式任命的人员。这种更详细的规定使企业所发生的一切职工薪酬支出都囊括在正常的会计核算中,克服了管理不到位的缺陷。其次是核算内容更加明确。     

新会计准则下职工薪酬福利会计处理探讨

新会计准则对职工薪酬福利的概念进行了重大的改变。大大扩展了职工薪酬的外延,并对其会计确认和核算有详尽的规定．本文探讨了在新会计准则下职工薪酬福利的会计处理。     

企业会计准则第9号一职工薪酬（修订）》对企业会计实务核算的影响

2014年实施了新会计准则多项修订，其中2014年1月27日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订，此修订对企业职工薪酬的核算产生了具大的影响。现我们来认识下《企业会计准则第9号一职工薪酬修订）》对企业正常核算产生怎样的影响。     

新准则下职工薪酬的变化及其会计处理

2006年,财政部颁布并建立新的会计准则体系《企业会计准则》（以下简称新准则）。笔者注意到新准则对职工薪酬的处理与原来的“会计制度”相比已产生了较大的变化,首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,明确了企业职工薪酬的核算范畴,更加全面反映企业支付的人工成本与费用,有助于企业正确核算资产、成本或当期费用等,但新准则对职工薪酬的会计处理缺乏详尽的解读。     

职工薪酬准则探讨

新会计准则对职工薪酬福利的概念进行了重大改变,大大扩展了职工薪酬的外延,并对其会计确认和核算有详尽的规定。     

和谐社会背景下职工薪酬会计准则

新会计准则中的职工薪酬相关准则有了原则性的变化,成为斯准则中被关注的亮.占'之一.本文从其规范的必要性入手,分析了其内容、变化、核算方法及其改革后对于企业的影响,并提出了进一步完善职工薪酬会计准则的措施,以促进社会和谐.     

新会计准则下职工薪酬核算应注意的几个问题

《企业会计准则第9号——职工薪酬》是所有实施新会计准则的企业都要用到的一个准则,使用面十分广泛。文章分析职工薪酬核算应注意的几个问题,以使广大财务人员转变观念,正确核算职工薪酬,完整确认和计量成本费用。     

新制度下工业增加值的计算

新会计准则从薪酬的本质出发,多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容,要求企业全面核算职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本。本文从工业增加值的定义、计算原则、新准则下的具体计算方法及数据来源等方面做了阐述。     

新制度下工业增加值的计算

新会计准则从薪酬的本质出发,多方住、多角度地规范了职工薪酬的内容,要求企业全面核算职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本.本文从工业增加值的定义、计算原则、新准则下的具体计算方法及数据来源等方面做了阐述.     

浅析新职工薪酬会计准则

2014年新职工薪酬会计准则的颁布,在很大程度上推动了职工薪酬会计的可持续发展,契合了社会发展的现实需求。本文首先分析了新职工薪酬会计准则修订的背景,论述了职工薪酬准则的六大变化,并在此基础之上,阐述了职工薪酬准则修订对报表产生的影响。     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

一、会计准则关于职工薪酬核算的主要变化及容易出现的问题 会计准则关于职工薪酬核算的主要变化有：一是职工薪酬接受益对象进行分配；二是职工福利费按实际情况计提；三是累积带薪缺勤要单独确认；四是辞退福利按权责发生制处理；五是增加以股份为基础的职工薪酬。     

所得税条例与会计准则中职工薪酬处理规定的差异

本文就所得税条例与会计准则对职工薪酬在核算范围、计量方法、处理方法等方面存在的差异进行了分析,以期为企业今后推行工资核算改革提供理论与实践上的参考。     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

一、会计准则关于职工薪酬核算的主要变化及容易出现的问题会计准则关于职工薪酬核算的主要变化有:一是职工薪酬按受益对象进行分配;二是职工福利费按实际情况计提;三是累积带薪缺勤要单独确认;四是辞退福利按权责发生制处理;五是增加以股份为基础的职工薪酬。     

新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定,企业应当全面核算应付职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本。这对企业成本核算,全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用。     

对企业人员离职后福利会计核算方法的探讨

修改后的职工薪酬会计准则,引入了"离职后福利",将养老保险费、失业保险费等社会保险费,纳入离职后福利。离职后福利是职工薪酬会计准则的难点,本文对其核算方法进行了一些探讨,目的是推动该准则的实施。     

新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定,企业应当全面核算应付职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本.这对企业成本核算,全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用.     

浅析职工薪酬会计准则的现实意义

2014年1月27日,财政部修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,进一步完善了职工薪酬内容,充分体现了我国企业会计准则与国际财务报告准则的趋同方向。本文在对比新旧职工薪酬会计准则的基础上,分析新准则的变化,揭示新准则对旧准则的影响,并指出新准则对企业的现实意义。     

解读企业职工薪酬

企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容,也是会计核算的一个重要方面。新准则规定,企业职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。它全方位、多角度地规范了职工薪酬的范围和内容,即意味着企业要提供完整的人工成本。新准则同时规定,所有应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算,既保证了职工薪酬核算渠道的统一性,还保证了人工成本核算的完整性。