现代企业营销创新研究

创新是创造利润的源泉,是否具有创新精神,就在于平时是否善于思考,乐于尝试新事物、新方式和新方法。创新不是天生的,而是后天通过对规律的思考,对事物的判断,不断演练形成的,创新的关键在于实用。     

一对一营销诠释企业新世纪经营之道

21世纪，任何企业的经营行为，都将背靠经济全球化，面临持续的高新技术的冲击和顾客消费理性程度提高的挑战，新世纪里，企业的营销策略是否有所创新和变化：本文就此提出思考和想法。     

有关企业财务管理的创新思考

随着经济全球化的发展,越来越多企业如雨后春笋般涌现出来,企业市场的竞争也变得越来越激烈。对于一个企业来说,企业财务管理的好坏决定了一个企业是否能够做大做强、走得更远,其对企业的重要性不言而喻。目前大多企业的财务管理还存着着许多漏洞和不足,严重制约了企业的可持续发展。因此,企业必须高度重视财务管理存在的问题,思考创新解决问题的有效措施,切实保障企业的可持续性发展。     

像CEO一样思考

许多企业鼓励员工进行“战略思考”，这和前几年流行的“像CEO一样思考”知出一辙，都是要求员工能够站在更高的层面来思考公司的发展。那么，从企业的运作情况来说，是否真有必要要求每位员工都具有“老板思维”？“战略思考”是否符合企业实际情况，是否符合人力资源配置的有效原则？     

企业集成创新网络研究述评

本文通过对国内外关于集成创新和创新网络的文献综述,提出企业集成创新网络的概念、从理论上探讨企业集成创新网络研究的现状和存在的不足。基于理论和现实的思考来探讨有关集成创新网络的研究,为我国企业实现集成创新提供一定的理论参考。     

对企业创新管理的思考

在市场经济环境下,企业之间的竞争越发激烈,创新是企业发展的根本动力。社会是不断发展的,企业如果不能与时俱进,则终将被时代所淘汰。企业只有管理创新才能带动整个企业的发展,但很多企业管理创新都存在着诸多问题,不利于企业的进步。本文对企业的创新管理进行思考,首先对企业创新管理的重要性进行分析,发现其问题并提出相应的解决对策,并深入探究企业创新管理的影响。     

系统思考现代旅游企业文化创新之应用

本文通过对以系统思考为核心的现代企业管理五项修炼的概括，分析了五项修炼对现代旅游企业文化创新的影响。     

企业概念创新的经济效益分析——以服务业企业为例

本文依据企业概念创新是否有财富潜力的评估要素,就服务企业的特点,对每一要素进行了经济效益分析与研究,以使所形成的企业概念更具商业魅力。     

基于创新流程视角的企业文化对企业创新能力的影响分析

在创新的流程中,企业文化是一种企业氛围,在创新的各个流程和侧面中影响着企业创新的能力.通过构建企业文化影响企业创新能力的分析模型,可以看出,企业文化对创新动机激发能力、创新行为能力以及创新成果市场化或内部化能力的影响.开放型企业文化具有主动适应性、强烈的学习动机、开放的沟通、责任意识与竞争意识,企业能否达到创新的目的--获取利润或获得竞争优势,主要看企业的创新成果是否能被社会所认可与认同.     

民营科技企业知识管理效果评价

知识管理是民营科技企业提升竞争力的源泉,而知识创新是否及时,知识共享是否到位则在很大程度上影响企业知识管理的广度和深度,为引导企业知识管理朝正确方向发展采用模糊评价方法从知识创新和知识共享两个方面对民营科技企业的知识管理的效果加以衡量、评价。     

经营创新走入误区的原因

伴随着经营创新的不断普及与深入,经营创新的失误也大量出现。实际上,对经营者而言,防止经营创新的失误与努力推行经营创新具有同等价值。经营创新走入误区的原因都有哪些呢? 一、照搬国外的 类比是一种常用的创新技法,是指用解决甲问题的方法、技术、原理甚至态度去解决乙问题。类比创新是否成功取决于甲、乙之间是否具备相似条件。不具备相似性的类     

企业文化在现代企业管理中的定位与思考

文章首先阐述了企业文化的科学内涵,分析了企业文化在现代企业管理中的价值,进而对企业文化在现代企业管理中进行了定位,并对如何进行企业文化的创新进行了若干思考.     

论人本管理对企业发展的重要性

人本管理是对传统企业管理理念的变革和创新,未来企业发展成败的关键就在于是否重视人本管理、是否实现人本管理。本文从人本管理的含义、基本要素、主要内容和如何实现四个方面进行了论述,进一步阐明了人本管理的重要性。     

银企关系对企业创新投资是否有影响的文献综述

2014年夏季达沃斯论坛上,李克强总理第一次提出"大众创业、万众创新",这一概念的提出使得人们开始逐渐关注企业的创新投资,对投资问题的重视增加了人们对融资问题的关注。本文从银企关系是否对企业创新投资有影响这一角度对相关文献进行概括总结。     

企业经理人绩效考核指标体系构建探析

职业经理人在企业中的地位和工作性质具有特殊性,其绩效考核方法是否科学有效,成为绩效管理的关键。随着经济社会的发展,创新成为企业生存和发展的源泉。本文从财务业绩、创新业绩以及个人素质三方面对经理人绩效进行考核指标体系构建。     

促进企业认同“订单生”的策略

通过多年对中职校"订单生"就业后情况的跟踪,发现普遍存在企业对中职校"订单生"认同感不高的现象。笔者通过深入调研,认真思考、探索提出四个模式的创新(即创新合作招生模式、创新班级管理模式、创新教学实践模式、创新职业指导模式),并大胆实践。通过几年的探索,四个模式的创新取得了明显的成效,中职校"订单生"的比例不断提升,企业对中职校"订单生"认可度也大大提升。     

浅议新形式下企业经济管理创新

随着社会主义市场经济的不断发展,企业正面临着崭新的发展环境和发展压力.企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要加快企业的改革,创新企业的经济管理,才能使企业能够更好的适应新型的经济市场变革.本文在分析创新经济管理重要性的基础上,对其创新策略进行探究和思考.     

关于新时期企业管理的创新思考探讨

在经济全球化的大背景下,企业的发展日新月异,随之而来,企业的管理也必须要适应时代的发展和需求,不断的进行改革和创新。作为企业来讲,想要获得长远发展,必须接受创新理念,创新公司的经营方式,只有科学的对企业进行管理创新,才能够让企业在日益竞争的市场环境下获得一席之地。本文就是针对在新时期时代背景下,企业如何进行管理创新展开思考和探究。     

基于博弈分析的企业创新发展及对策研究

在当前激烈的市场竞争和快速转变的商业模式下,创新已经成为企业持续发展的主题。本文通过博弈论的方法来进行企业创新获利与不进行创新收益相比较分析,进而为企业是否进行创新投入以及投入策略提供相应参考建议。     

竞争企业间合作创新影响因素的博弈分析

竞争企业之间的合作创新是技术创新的一种重要而又复杂性的形式,竞争企业之间是否进行合作创新,以什么形式进行合作创新,除了与企业规模、交易成本、机会主义倾向等因素有关外,还与技术的通用性、产品的需求价格弹性、创新中介的存在与否等多种因素有关,文章通过建立博弈模型分析了影响合作创新的主要因素及其对合作关系的影响。