现代企业管理创新探讨

<正>一、企业管理创新的必要性和现实意义1.企业管理创新的必要性(1)实现自我价值的需要。创新主体对成就的追求、对自我价值实现的向往、对社会责任的道义渴望,更强化了他们创新的冲动。(2)企业自身发展的需要。企业管理要有一定的模式和方法,但不论什么模式或什么方法,根据形势的发展,都不可能是一成不变的,即所谓"管理无定式"。     

浅谈"互联网+"时代企业管理的创新

"互联网+"模式的发展改变了企业管理创新模式,实现了各行业和各领域的深度融合,企业应当运用互联网思维创新企业管理模式,扩大市场需求,增强市场竞争力。鉴于此,本文分析"互联网+"背景下企业实行管理创新的必要性,帮助企业解决传统管理模式中存在的问题,并提出企业实现管理创新的对策措施。     

论企业的管理与创新

随着社会的发展,管理也越来越显示出它在社会发展中的意义。企业管理既是门科学,又是门艺术,管理的实质在于创新。人的心理活动特征、实现自我价值的愿望、,经济的发展变化是影响创新的动因。     

房地产企业资本营运模式的探讨

房地产业是国民经济的支柱产业,进行合理的、恰当的资本运营成为房地产企业发展的关键。作者针对房地产企业资本营运理论和加强资本运营的必要性等问题进行了探讨,根据资本运营的相关理论和必要性,提出北京正阳恒瑞置业公司资本运营规划和有关建议,通过上市、发债、整合、管理等资本运营手段来创新企业资本运营模式,实现企业价值的快速增长。     

浅谈企业管理的创新发展

管理创新有助于企业更快的适应复杂多变的外部环境,顺应趋势发展实现企业愿景。近年来,中国社会经济市场发展迅速,对国外先进理论方法学习和借鉴,推动企业管理的创新发展。本文从企业管理创新的原因及必要性简单介绍了概况,又针对企业管理所存在的问题提出管理创新的对策,以最终促使企业充满生命力,实现更长期稳定的发展运营。     

论企业的管理与创新

随着社会的发展,管理也越来越显示出它在社会发展中的意义.企业管理既是门科学,又是门艺术,管理的实质在于创新.人的心理活动特征、实现自我价值的愿望、,经济的发展变化是影响创新的动因.     

新形势下企业经济管理的创新策略分析

在当前激烈的市场竞争环境下，企业面临着可持续发展的巨大挑战，要想实现企业市场竞争力的提高，促进企业的可持续发展，就必须要进行企业经济的创新管理，实现企业的特色发展，从而提高市场占有率。本文通过对企业经济管理实行创新的必要性进行分析，提出了企业经济管理的创新策略，以期促进企业经济的可持续发展。     

如何构建企业价值创新的管理模式

论述企业应构建以价值创新为导向、信息化为前提、内部市场为平台、预算管理为手段的价值创新管理模式的必要性，分析企业价值创新管理应注意的几个问题，进一步强化内部控制能力，进而提高企业的竞争能力。     

引领价值创造 提升财务价值

会计人员的职能和作用正随着经济社会发展和企业运行复杂性提高而不断提升。同时会计职能的发挥在不同行业和企业都存在不均衡现象,会计人员创造价值、提升价值空间很大。因此无论是企业领导层还是会计人员,都需要转换观念,重新认知会计职能发挥对企业发展的重要意义。具体而言,需要从公司发展战略、业务融合和全面预算管理、绩效考核管理、风险管理、资金资产管理以及会计创新等方面着手。使会计人员在企业中创造价值、实现自我价值。     

浅谈企业管理创新

企业创新通常包括技术创新、管理创新、营销创新和文化创新四个方面的内容,其中,管理创新是企业创新的基础,是企业管理的一个永恒主题,没有管理创新,企业创新就无从谈起。管理理论从传统管理理论、科学管理理论到行为科学理论,再到现代管理理论,其发展过程本身就是一个不断创新的过程。而管理实践更是在创新中不断发展的。管理创新是指企业把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的创新活动。     

企业人文管理创新研究

在当今这个复杂的商业环境中,企业创新、管理决策等都需要具备全方位知识的复合人才,而工作的专门化和部门化使得人们难以成为全才,这就需要积聚多人的才能,因此强调满足个性需求的人文管理有待进一步发展创新,融合整体的力量。通过对人文管理创新的定义、企业管理方式的发展历程、企业人文管理创新的必要性与紧迫性的探讨出发,提出了加强企业人文管理创新的建议。     

互联网时代的企业管理创新与发展

互联网时代下,企业管理工作应创新模式,探索新的发展路径。应在掌握时代发展要求的基础上,适当创新管理模式,抓住发展机遇,引导企业向现代化方向发展,充分彰显互联网技术的应用优势。文章对互联网时代和企业管理创新进行定义,对互联网时代下进行企业管理创新进行必要性分析,总结企业管理创新中的常见问题,并提出有效的解决对策。     

企业人文管理创新研究

在当今这个复杂的商业环境中,企业创新、管理决策等都需要具备全方位知识的复合人才,而工作的专门化和部门化使得人们难以成为全才,这就需要积聚多人的才能,因此强调满足个性需求的人文管理有待进一步发展创新,融合整体的力量。通过对人文管理创新的定义、企业管理方式的发展历程、企业人文管理创新的必要性与紧迫性的探讨出发,提出了加强企业人文管理创新的建议。     

浅谈企业管理的创新

管理创新是我国企业面临的一个重要课题,随着我国经济的持续高速增长和工业化进程的加速,传统企业经营模式面临严峻的考验,企业需要更多的依靠创新推动发展,通过管理创新强化管理、提高企业管理的现代化水平对企业生存和持续性发展有着至关重要的意义。针对企业中普遍存在的突出问题,强调企业管理要适应社会和经济发展的要求,在合理配置和有效调整的基础上实现最佳管理。     

关于企业管理创新发展的思考

众所周知国家发展依靠的是不断创新,而创新更加成为了我国能够提升综合国力以及国际地位的重要构成要素,对于企业来讲同样需要创新,也就是说企业一方面需要对自身经营生产予以提升,另一方面还需要对自身管理予以创新发展,两方面狠抓以及齐抓方可促使企业在经济市场屹立不倒,可见管理创新对于企业的重要性,而本文基于此就企业方面管理创新实际内涵进行着手分析,之后对企业强化管理创新必要性予以研究,最后探讨企业方面管理创新发展具体建议,以期为后续关于管理创新方面的研究提供理论上的参考依据。     

浅析现代企业管理的创新

面对激烈的市场竞争,企业必须寻找对策,适时进行管理创新,打破原有思维模式的束缚,实现企业的发展目标。所以现代企业管理是实现企业远景目标的最有效的方法和基础。文章通过对现代企业管理的原则入手,分析和探讨现代企业管理观念的创新、管理方式的创新的企业形象管理的创新等各方面,提出现代企业管理的新思路。     

提升内驱动力加强新时期企业管理创新

随着国民经济的迅速发展,我国各个领域都存在不同程度的发展,企业为了能够适应新时期发展的要求,需要对企业管理进行创新,提升核心竞争力,进而推动企业健康发展。本文将对加强新时期企业管理创新的必要性以及有效对策进行研究,并为企业管理创新提出建议。     

企业管理创新的要点和创新意识

创新是现代企业进步的原动力。知识经济时代的管理者，必须把握管理创新的发展趋势和新要求，企业只有通过管理创新，创造新价值，才能立于市场不败之地，只有不断进行管理创新，企业在复杂多变的市场竞争中才能得以取胜。作者分析了企业管理创新的必要性和创新的要点，并提出如何提高创新意识。     

论如何以科学发展观引领企业管理创新

本文首先对企业管理进行阐述，说明我国现代企业管理的基本状况，指出了企业管理中存在的问题并提出现代企业管理创新的必要性；文章的第二部分对科学发展观进行了详细说明，探讨了科学发展观对企业的管理的指导意义；文章的第三部分仔细探讨了如何以科学发展观引领企业管理的创新，作者认为，科学发展观可以对企业管理理念、管理方法、管理范围和管理主体的创新加以指导；最后，作者总结了科学发展引领下的企业管理的变化，希望本研究能够为企业管理的创新提供帮助和建议。     

区域合作创新浅析

通过对区域合作创新的内容、动因、功能及意义还有应用上的分析,说明了目前在我国实现区域合作创新的必要性和重要性。指出对于区域创新体系发展的三大模式之一的合作创新模式是我国现阶段实现区域平衡发展的关键模式。