“阳光赛马”人才井喷

工行浙江省江山支行在近日结束的客户经理、值班经理岗位竞聘工作中,变“伯乐相马”为“阳光赛马”,打破以往的条条框框,围绕发展需求、岗位需要,鼓励全行员工特别是青年员工积极参与其中。本着“公开、公平、竞争”的原则,公开岗位、公开条件、公开程序、公开标准,让岗位竞聘工作始终在“阳光”下透明进行,一批高素质、能干事、愿干事的员工脱颖而出。     

2006年8月份大事记

▲8月4日，省分行召开机关全体员工大会，正式启动在省分行机关开展尽责考核和二级分行行长助理公开竞聘活动。8月21日至22日，二级分行行长助理竞聘活动如期举行，共有42人参加了8个二级分行行长助理岗位的竞聘。竞聘过程分个人竞聘演讲、回答抽选问题、评委现场提问、情景模拟考评等四个环节，评委针对竞聘人员的现场表现进行综合打分，评定成绩，最终按成绩排名确定了12位入围人员。     

百舸争流 积步至远——关于总监竞聘的随想

当人力资源部通知我作为总监竞聘的评委时，心里不免有些惴惴然一一者，自己用功不多，虽有积累但不厚重，能否有“评”的资格心存疑虑；二者，总监竞聘是本所人事改革的一个重要举措，深感责任重大，下笔千钧。经过评卷和面试两个环节下来，我感觉我的紧张程度不亚于竞聘的同志。     

在建设现代金融企业的通途上——工行福建省分行营业部长乐支行各项业务喜结硕果

今年年初，在工行福建省行营业部长乐支行员工大会上，当支行领导向员工们通报了获得省分行营业部“贷款营销竞赛”活动中公司贷款、个人贷款、票据业务及国际贸易融资业务四项大奖优胜单位的喜讯后，员工们露出了欣慰的笑容，因为他们看到了自己辛勤的付出收获着一串串经营的硕果：     

推进人事改革 激活经营潜力——宁国市农行人事改革简介

4月23日，随着被调动的柜员按照变更对应后的柜员号到各自岗位上班，标志着宁国支行2006年度人事改革顺利完成。从4月4日下发中层干部竞聘方案到4月23日的柜员到位，短短20天的时间，宁国农行的员工在思想观念上经历了一次变化。这次人事改革共有4名员工竞聘上中层干部岗位，2名普通员工竞聘上会计主管岗位，14名柜员轮岗、3名员工申请内部退养、3名中层干部离开原职。解读此次改革，有四个关键词贯穿始终。     

每一位员工都是“宝”

“在我眼中，每个员工身上都有优点。我努力将员工的长处与岗位的安排结合起来．让合适的人在合适的岗位工作。”建行台州洪家支行网点负责人娅军在介绍自己的管理心得时，显得十分开心．”我认为洪家支行有现在的成绩最主要是‘人和’这一因素在发挥着作用，员工们都很优秀，个个都是营销能手。”说起员工．娅军滔滔不绝．如数家珍。     

开展行处级干部公开竞聘工作继续深化干部制度改革

这次行处级干部的竞聘实行全岗竞聘，即现任的市分行的行长、副处长及各支行行长、副行长都要通过参加竞聘再上岗。干部的选拔任用，从命命制到聘任制，再到竞聘制，这是对于选拔任用方式的变革。党中央对“十五”期间的干部人事制度改革提出了明确的目标和要求，要“以推进干部能上能下、能进能出为重点”，要“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充分活力的用力机制”。按照党中央的要求，农总行常委对干部的聘任工作也提出了新的要求，“从今年开始各级行中层干部和二级分行、县支行行级干部，都要实行公开聘任”。在8月底召开的全国农行人事处长会议上，再次强调：“今后，处及处以下领导干部都要实行公开竞聘”。     

激活的春水——淮南市农行公开招聘科级干部

10月17日。是淮南分行“不平静”的一天。这一天，有41名员工在淮南分行搭建的职场舞台上公开竞聘科级干部，展示了自己的才华，恰如一池春水被悄然激活，41名竞聘在演讲、现场答题的过程中，朝气勃发、妙语连珠，他们总结自己的工作经验，阐述自己的就职目标和工作思路，有的以沉着稳重见长，有的激情创新为重，场面之紧张、竞争之激烈，使得连续听取演讲答辩长达10个半小时的现场听众、评委掌声迭起，毫无倦意。     

情牵都江堰——交通银行都江堰支行谱写抗震救灾感人之歌

“汶川大地震”使交通银行都江堰支行遭受重创。观景路、奎光路、观凤楼和公园路分理处所在大楼损毁；支行大楼堡坎塌方，楼面震裂，被当地检测部门确认为不能进入；全部大堂式和部分穿墙式ATM机受损，几乎所有业务机具报废；大部分员工住房受损，财产损失……全行业务运营和员工生活受到严重影响。     

轮流授课——滁州皖东支行“软件”建设新尝试

对银行来说，“软件”主要是指内部管理，包括企业文化、员工精神面貌、服务质量、规章制度等方面。其中，单位和职工的学习能力建设至关重要，本文介绍的就是滁州分行皖东支行的员工们“学习”的故事。[第一段]     

用心服务 圆梦“百佳”——记“中国银行业文明规范服务百佳示范单位”工行武汉经济技术开发区支行营业室

“微笑是最好的名片”，“不管雨下多久，最终彩虹总会出现”，“惟有对理想不懈追求，心灵才会生出一双翅膀”……这是工行武汉经济技术开发区支行营业室员工们的“心语”，也是营业室成功创建全国“百佳”的精神动力。     

巾帼岂能让须眉——记滁州分行南谯支行沙河营业所主任殷夕清

过去的2006年，对于南谯支行沙河营业所来说，又是一个丰收的好年景，各项业务经营齐头并进、全面发展，获得了“双料冠军”：支行“先进集体”（同时被推荐到市分行“先进集体”）和代理保险“先进单位”。为什么沙河营业所能取得如此显的业绩呢？该所员工们异口同声地说：“我们有个巾帼不让须眉的好主任。”[第一段]     

不辱使命铸就科学发展生命线工行黑河嫩江支行科学发展纪实

按：“前面有第一，我们就算落后!”这是行长胡国“客户第一”，对内“员工至上”。嫩江支行以“服务客户”建最爱说的一句话，也是嫩江支行89名员工的誓言。对外为宗旨，以“成就员工”为根本．铸就了科学发展生命线。     

中国工商银行辽宁省朝阳分行

工行辽宁省朝阳分行地处辽西贫困地区。该行下辖9个一级支行，6个二级支行，35个营业网点，现有员工952人。目前，全系统有2个单位为国家级“青年文明号”；1个单位为国家级“工人先锋号”：3个单位为省级文明单位；市行连续17年被评为省级思想政治工作先进单位。14个单位为市级文明单位。     

工行金华市东阳支行开展“喜迎十八大”晨跑活动

2012年11月7日，浙江省金华市东阳支行组织全体员工开展“尽责任优服务喜迎十八大”展跑活动。员工们身穿统一运动衫，拉起“工迎十八大，行动创辉煌”“快乐工作，幸福生活”“服务实体经济，支持地方发展”等横幅，手执红旗、党旗，列着整齐的队伍，喊着响亮的口号，精神饱满的在市区主要街道跑步宣传，博得市民广泛关注。     

赤诚似火永弥新——中国工商银行孝感孝天支行优质创新服务侧记

中国工商银行孝感孝天支行的员工们都有着这样一个习惯：每天早上上班的第一件事情就是检查自己的机具，大堂经理检查自动柜员机。这个小小的习惯使支行在机具管理方面从未出现过任何案件。“我们连花朵上的灰尘都不放过。”何国元行长半开玩笑地说。他把银行的服务工作归结为三条主线：让客户满意、让客户升值、让员工提升。这三条主线相辅相成，共同书写出支行优质服务的华章。     

科技园地的辛勤耕耘者——记工行山东省分行信息科技部总经理

2002年4月，在工行山东省分行第一次竞聘上岗答辩中，年仅33岁的毛卫东同志以其出色的表现，赢得了行领导和评委们的一致好评，成功地竞聘为山东分行信息科技部总经理，成为山东省分行最年轻的总经理。     

人行海口中心支行工会女职委开展庆“三八”系列活动

“三八”国际妇女节前夕，人行海口中心支行工会女职委组织全行妇女开展了一系列丰富多彩的活动。 2008年2月13日，人行海口中心支行工会向辖内全体女职工发出“倡议书”，倡议女职工们要与时俱进，争做知识型女工；任劳任怨，营造和谐家庭；注重子女的教育，做知识型母亲；关爱自己，把握健康财富；仪表大方，行为举止得体；热心公益，积极参加群众性活动。     

今夜星光灿烂——宁国支行举办“相约恩龙 农行之夜”篝火晚会

为庆祝宁国支行顺利完成上级行下达的各项业务经营指标，同时也为了丰富员工的文娱生活，该行于12月21日晚在恩龙山庄举办了“相约恩龙 农行之夜”篝火晚会。晚会现场，动听的歌声，曼妙的舞姿，嘉宾们良好的互动……在欢乐的氛围中，员工们渡过了一个愉快的夜晚。     

创建“职工之家” 营造“家园文化”——太和县农行职工之家创建纪实

近年来，太和县农行紧紧围绕中华全国总工会和中国金融工会的建家标准，以建家活动作为开展各项工作的有效载体，把支行真正办成了民主之家、温馨之家、学习之家、娱乐之家，有效地调动了全行员工的积极性、创造性、主动性，各项工作一年一个新台阶，创造了良好的经营效益。支行先后被中国金融工会授予“模范职工之家”、被农总行授予“法制建设先进单位”和全国“三个代表”学教先进县支行等荣誉称号；