试论后勤保障工作与和谐央行建设的关系——基于苏州市和杭州市的考察

随着人民银行职能的调整,央行机关工作高速运转和干部职工日益增长的物质文化需求对央行后勤保障工作提出了新的更高的要求。如何最大限度地满足机关运转和职工生活的需求,促进和谐央行建设,是摆在央行后勤部门面前必须解决的问题,本文对此进行了全面系统分析。     

央行文化理论与实践——来自人民银行西安分行的实践

"当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素",党的十七大报告中这一论述突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的重要性.中央银行是国家重要的宏观经济管理部门,如何创建央行文化、通过文化这一载体激发员工的工作潜能、更好地履行法定职责是央行面临的一个重要课题.人民银行西安分行对央行文化建设进行了积极探索,在吸收、继承中华民族传统文化、借鉴国外管理文化经验的基础上,构建了以领导文化、团队文化、制度文化、责任文化、思想政治文化和廉政文化为主要内容的央行文化核心体系;提出了"稳健、责任、和谐"的西安分行核心价值观;凝练出"唯实创新、从严致和、依法履职、奉献西北"的西安分行央行精神,为更好地履行央行职责奠定了坚实的思想基础.     

基层人民银行履行金融稳定职能面临的问题与思考

金融稳定是中国《中国人民银行法》赋予人民银行的一项重要职责.本文结合基层人民银行金融稳定工作实践,分析了基层央行金融稳定工作面临的问题,提出了切合实际的政策建议.     

基层央行践行“以人为本、执政为民”理念的现实选择

“以人为本、执政为民”，是新时期下各级机关做好反腐倡廉工作的基础，也是加强反腐倡廉建设的新任务和新要求。基层人民银行如何在反腐倡廉建设中贯彻落实好“以人为本、执政为民’’理念，是摆在基层央行面前的一项重要课题。本文结合基层央行工作实际，从基层央行践行“以人为本、执政为民”理念的切入点、着力点、落脚点三个方面提出了贯彻落实好“以人为本、执政为民”理念的思路。     

不断创新推动央行文化建设的实践之路

近年来,人行西安分行党委以学习践行科学发展观为指导思想,大力开展以努力把央行的统一意志和行为准则、先进理念和核心价值观转化为全体职工的精神动力为核心内容的央行文化建设活动,形成了富有西北地域特色的央行文化体系,工会组织作为央行文化建设的主要工作部门,如何紧紧结合"围绕中心、服务大局"的工会工作方针,把央行文化建设作为工会工作的突破口,本文提出了相关对策建议.     

以央行文化建设推动新时期青年工作的思考

新时期赋予青年新的历史使命,同样对青年工作提出了新的挑战.本文从央行文化建设的丰富内涵、多样方法等入手进行分析,找出央行文化建设与做好新时期青年工作的契合点,在参考和借鉴央行文化建设成功经验的基础上,探索推动新时期青年工作深入开展的有效措施和途径.     

央行文化建设刍议

经过六十年的发展,人民银行职能不断调整、工作重心不断转移,央行事业伴随中国经济社会一起步入了一个崭新的发展时期.做好新时期央行各项工作.要求我们从内在的组织文化上去重塑和提升人民银行的形象,在管理理念、管理方式、工作方法、价值观念等方方面面进行适时转变.本文阐述了央行文化建设的内涵、分析了当前央行文化建设存在的重大问题,探索了央行文化建设的重要途径.     

先进文化是央行高效履职的不竭动力

随着金融环境日益开放,金融改革不断深化,作为央行,如何适应经济金融全球化的浪潮,重构与当前央行职能调整相适应的央行文化,用先进的文化理念来推动央行的改革与发展非常重要。本文从文化建设的一般原理出发,研究先进的央行文化建设体系,以提高央行履职效能。     

以科学发展观为指导推动基层央行内部审计转型

人民银行内部审计已走过十年,如何推动内部审计持续和谐发展,把防范和化解金融风险、提升执行货币政策、维护金融稳定发展作为第一要务,笔者认为就是要以科学的理念推动内部审计转型和创新,学习运用国际内部审计准则推动央行内审工作转型发展.     

树立四种意识健全四项机制强化四项管理

本文认为随着央行改革的深化,人民银行党委领导工作对办公室工作的要求越来越高.对此,本文提出应从管理上提效率、从管理上强素质、从管理上正作风,努力提高基层央行办公室的工作水平.     

基层央行建立会计内控制度的思考

人民银行新业务、新系统的迅速推广建设以来,基层央行在会计内控制度建设方面取得了一定成效,但同时也出现了一些新情况、新问题.本文试从基层央行会计内控制度的现状、存在的问题及原因等方面入手,提出改进和完善基层央行会计内控制度管理工作的对策与建议.     

关于央行运输工具置换会计处理问题的探析

运输工具置换因能有效盘活用好现有运输工具,提高现有运输工具使用效益,得到了广泛重视。本文从人民银行西安分行置换运输工具的实际情况出发,对当前央行固定资产置换的制度规定进行剖析,从会计核算方面进行了探索性研究,以期对我国央行固定资产置换业务的不断完善寻求理论和实践支撑,切实提高央行固定资产使用效益。     

试论央行文化建设的路经选择

在央行文化建设中,中国文化的共性,是央行文化建设的根本;央行文化的个性,是央行文化建设的基点;地域文化的特性,是央行文化建设的亮点;实现"三性共融"是央行文化建设的基本取向.央行文化建设的现实选择是必须坚持以人为本、紧贴业务、创新发展、开放共建和系统建设.必须创建组织领导、联动协调、创新推进、宣传教育和考核评价等五项工作机制、才能推动央行文化建设的科学、全面发展.     

发挥央行文化建设效能促进党的基层组织建设——浅谈央行文化建设对党的基层组织建设的作用

央行文化从研究人的共同价值取向出发,注重焕发人的精神,塑造人的灵魂,倡导优良作风和传统,强调自我激励作用,最终实现人性化管理.把央行文化建设和党的基层组织建设有机结合起来,以文化建设促进党的基层组织建设,用党的基层组织建设来检验文化建设效能,不仅能够增强党的基层组织活力、密切党群关系、促进党组织的核心作用和党员的模范带头作用,也可以推动央行文化建设向更高层次迈进.     

以央行文化建设为载体加强基层央行思想政治工作

央行文化建设作为一种先进文化,体现了思想政治工作的成果,拓宽了思想政治工作的渠道,提供和创新了思想政治工作的载体。基层央行要通过把握正确导向、服务央行业务、坚持以人为本等措施,充分发挥央行文化建设作为思想政治工作的载体作用。     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献.做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求.本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退体干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议.     

人行咸阳市中支央行文化建设的成功实践

央行文化建设是一项长期的系统工程,人民银行咸阳市中心支行在文化建设实践中,确定主线,完善行动方案;让"家园文化"走入机关,让"学习文化"走入生活,让"主题文化"融入工作,让"爱心文化"浸润心灵;培育职工工作热情,提高履职能力,加强工作创新;强化行为领导,创新民主管理机制、人才激励机制,总结出一套科学有效的文化建设经验.     

对提升基层央行职工学习力的思考

努力提升基层央行学习力,切实提高干部职工素质,是加强央行队伍建设的重要突破口和着力点,也是进一步落实总行提出的建设"五型"干部队伍,创建学习型机关,促进人民银行事业科学发展的重要举措.在提升基层央行学习力过程中,职工个体学习力的培养和单位整体学习力的发挥是提升基层央行学习力的前提和基础,学习力向工作力的转化是提升央行学习力的关键.     

胡杨精神育人 创新突破争先

文化是一个民族的灵魂和一个国家的命脉,文化软实力是一个组织综合实力建设的重要组成部分.多年来,伊犁中支在总行、西安分行党委的正确领导下,高度重视央行文化建设工作,把发展有伊犁中支特色的基层央行文化作为推动各项工作的内驱力和凝聚力,着力打造文化软实力,推动中支各项工作不断取得新突破.本文以伊犁中支为例,介绍了基层央行在文化建设中的探索与实践.     

坚持以科学发展观为指导着力构建和谐基层央行

基层人民银行要通过树立和全面落实科学发展观,形成全新的工作理念,坚持以人为本,注重营造"四个环境",不断提高基层央行履行职责的专业化水平,为有效履行央行职责挖掘活力之源,将自身和谐发展融入到社会和谐的发展之中,最终实现央行内部各要素的协调发展和金融业的健康稳定可持续发展.