浅谈干部人事档案专项审核工作中出现的问题及对策

文章首先分析了干部人事档案专项审核中存在的问题,以及问题的成因;其次提出通过加强干部人事档案专项审核工作来提高干部人事档案管理水平具体策略,即结合公安信息资源、完善档案管理制度、加强审核成果巩固,以期促进干部人事档案规范化管理。     

从干部人事档案专项审核看高职院校的干部人事档案管理

干部人事档案专项审核工作是近年来干部人事档案工作的一项重要工作。本文结合高职院校专项审核工作实际,提出当前高职院校干部人事档案管理工作的一些建议。     

事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题和建议探讨

随着我国从严治党要求的提高,在具体工作过程中,为了更好地落实从严治党的要求,主要围绕广大事业单位的人事干部开展了管理工作。因此,针对事业单位干部人事档案的专项审核工作需要更加重视,对人事档案专项审核工作进行不断改进,提高审核工作的效率以及质量。基于此,论文对事业单位干部人事档案专项审核工作遇到的问题进行了分析并提出了改进建议。     

以专项审核为契机完善干部人事档案功能相关问题研究

干部人事档案工作是干部管理工作的重要内容,是选好用准干部的必要条件。本文根据目前部分企业干部档案管理现状,分析了档案管理中存在的问题,并以中组部档案专项审核为契机,提出完善干部人事档案功能、提高干部档案管理水平相关措施。     

浅谈如何加强企业人事档案管理

人事档案管理是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分,是全面地、历史地了解干部和正确选用干部的基础,是做好人事工作的必备条件。随着信息、网络技术的飞速发展,对档案管理工作提出了更高的要求,如何进一步提高企业人事档案管理工作水平、改进档案管理质量成为新的课题。本文总结了当前企业人事档案整理工作中存在的问题,分析了文体存在的根源,探讨了新时期干部人事档案整理工作的改进措施,为人事档案管理工作提供了可靠的借鉴。     

煤矿干部人事档案管理初探

为把煤矿干部人事档案管理的工作做好,本文对其进行了一定的分析研究。通过对煤矿干部人事档案管理中所存在的问题的阐述与分析,进而提出提高煤矿干部人事档案管理水平的方法与策略,以期为煤矿人事档案管理的相关工作提供参考与借鉴。     

新时期干部人事档案管理模式的研究与分析

现有的干部人事档案管理制度中存在着内容不全面、重点不突出、信息系统建设缓慢、缺乏时代特色等弊端,通过开展干部人事档案审核工作解决了上述问题,打造了具有全面化、特色化、信息化、时效化的新型干部人事档案管理模式。     

干部档案认定审核的有效途径探讨

干部档案管理是组织部门人事管理的重点，在干部选拔、培养、任用过程中发挥着重要作用。近年来，随着社会各界对干部监督的不断加强，干部人事档案材料收集与整理工作也成为人事档案部门关注的重要话题。文章从干部三龄两历一身份信息存在的问题入手，探讨了加强干部三龄两历一身份认定审核工作的有效途径。     

谈人事档案管理

目前,干部人事档案管理存在交接程序不完善、管理手段落后、硬件设施有限、职称评审无纸化与传统人事档案管理方式的冲突、档案材料范围狭窄等问题。随着我国人事制度改革力度的不断加大,在新形势下,为使人事档案的管理工作与时俱进,日臻完善,笔者建议通过档案集中管理、提高管理人员素质、加强基础设计建设、改革档案装订制度等措施,全面提升人事档案管理工作。     

企业管理中干部人事档案审核工作引发的思考

近年在企业干部人事专项审核工作开展以来,通过专审,发现了一小部分干部人事信息存在的弄虚作假、矛盾存疑、认定失当等问题,对各项组织人事工作的开展产生不利影响.因此本文对如何依据各单位现实情况,进一步严格完善专项审核工作要点,推动档案审核管理规范化,确保档案工作在发展过程中能够获得长效优化进行了综合分析.     

浅谈现阶段国有企业的人事档案管理

随着我国市场经济的不断发展,作为计划经济产物的人事档案管理工作逐渐面临着一些新的问题和挑战,现阶段人事档案管理还存在着很多不足,管理方式比较单一、陈旧,社会对人事档案关注逐渐淡化。文章针对国有企业人事档案工作的管理现状,分析了目前人事档案管理中所存在的诸多问题,并且对强化干部人事档案管理的有效措施进行了阐述。     

实行目标管理制度是做好档案工作的基础和关键

干部人事档案目标管理是保证档案工作顺利开展的基础和关键,本文通过分析干部人事档案的现状,并提出有效解决现存的干部人事档案管理问题的可行性对策建议。     

大数据时代企业干部人事档案管理数字化建设分析

本文针对干部人事档案管理问题进行研究，介绍档案数字化建设的重要意义，并结合实际案例，挖掘档案数字化管理观念、档案信息管理平台建设、档案信息安全管理等方面存在的问题，最后，提出针对性措施。力求通过树立大数据管理思维、丰富档案信息管理系统管理功能、优化保密存储模式等方式，使人事档案得到安全高效的管理，促进档案利用率的显著提升。     

浅议干部人事档案管理的问题和对策

干部人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,其在企业深化管理体制改革中出现了很多问题。本文通过作者的干部人事档案工作的实践,对干部人事档案管理工作谈谈几点体会。     

新时期干部人事档案管理工作的几点思考

随着科技的进步,科技信息越来越成为人类重要的资源,干部的人事档案管理朝着现代化发展成为一种必然,他可以提高工作的准确性,为干部人事的决策提高可靠的依据。本文在对干部的人事档案管理中存在的问题做了具体分析,进一步提出了一些改进干部人事档案管理的一些可行性建议。     

刍议新形势下的干部人事档案管理

新时期如何进一步提高档案管理水平,使档案管理工作更好地为干部人事工作和社会主义现代化建设服务,已成为一个不容忽视、不可回避的问题。文章从三个方面探讨了干部人事档案的有效管理:一是加强基础设施建设,努力提高干部人事档案现代化管理水平;二是加强干部人事档案内容建设,提高档案的利用价值;三是加强档案人员自身建设,提高政治业务素质,以期为同行业提供借鉴。     

关于基层干部人事档案管理工作的几点思考

基层干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验。但也还存在着一些问题。本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才建设谈几点建议。     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分,必须加强人事档案管理,保障人事档案当事人的合法权利,促进社会和谐发展.     

浅谈人事档案管理的创新

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的创新工作.     

高校干部人事档案的特点及科学管理

高校干部人事档案是高校档案信息的重要组成部分,记录和反映了教职工的德、育、体、智和工作表现的原始记录,是保存备份以防查看的人事文件资料。传统的高校干部人事管理有很多问题存在,现已经不能适应教育体制和高校人事制度改革的需要。本文通过对高校干部人事档案管理中存在的问题的研究,对高校干部人事档案管理提出几点建议。