企业管理思想发展的对比分析

本文从个体行为、制度、环境的因素，特别是人与文化的因素分析了中国传统管理思想的发展和演变，从分析中发现，中国传统的管理思想注重个体能力与素质的培养，忽视群体的作用和协作，具有较大的局限性。西方的管理在注重科学的同时，努力剖析个体的行为本质，以“经济人”为基本点，建立了一整套较为完整的现代企业理论。本文建议在吸收西方优秀管理思想的同时，努力结合本国的管理思想和文化特性，从而探索出符合我国国情的管理理论，促进企业的经营管理。     

从《弟子规》看儒家思想与西方现代管理思想的相容

本文以《弟子规》为例,探讨儒家思想与西方现代管理思想的相容。主要体现在六个方面:人本主义、仁、信、重视学习、道之以德、慎重细节。从我国传统儒学的角度来重新审视现代西方管理思想,对中国传统哲学和现代管理理论各自都有重新的认识与理解,有利于全球化形式下中国传统文化焕发新生。     

从《弟子规》看儒家思想与西方现代管理思想的相容

本文以《弟子规》为例,探讨儒家思想与西方现代管理思想的相容。主要体现在六个方面：人本主义、仁、信、重视学习、道之以德、慎重细节。从我国传统儒学的角度来重新审视现代西方管理思想,对中国传统哲学和现代管理理论各自都有重新的认识与理解,有利于全球化形式下中国传统文化焕发新生。     

着力提高员工的文化素养——初探企业文化政工与工作的融合

<正>改革开放以来,在企业思想政治工作实践中,引进了一些西方的企业文化理论。西方企业文化理论,作为先进的现代企业管理理论,是上世纪八十年代初在以美国、日本等为代表的西方国家形成的,而几乎在同时,这些理论就随着改革开放步伐的加速被引进到国内,并     

刘邦激励思想对现代企业管理的启示——基于马斯洛需求层次激励理论分析

我国现代企业管理的激励机制主要源于西方的激励思想,其实我国古代激励思想由来已久,在我国企业管理中,激励机制要想发挥作用,就不得不和我国传统的激励思想相结合。本文主要从马斯洛需求层次理论的角度分析汉高祖在用人方面的激励思想,以期能对我国现代企业管理提供借鉴之处。     

浅析法家思想对我国现代企业管理的启示

随着国内外经济环境的急剧变化,我国企业不断探求现代化的管理理论。除了学习国外先进管理理论,在传统文化复兴的今天,我们也可以从先秦法家思想中提炼出更适应国人的对现代企业管理具有现实意义的管理理论。     

中西文化差异与会计移植问题研究

国际会计准则是以西方文化为土壤的,是开在西方管理思想和管理方式上的花!文化传统是一种血液和骨子里的东西,中国重服从、重人情、重合谐、重传统、重伦理的儒家文化与西方文化有明显的不同．如果不考虑这些的差异,一味引进、模仿,将会因为文化的不相蓉而搁浅。     

中国企业文化的困境与出路

在西方流行的企业文化观念传入中国后,我国文化界、企业界对此产生了浓厚的兴趣,纷纷译介各种读物,开研讨会,办研讨班,希望这种新的管理理论能在我国扎根,能给我国的企业管理、思想政治工作和文化事业带来一种新的气象、新的境界。然而,从企业文化的理论和实践情况看,研讨会仅仅停留在讨论企业文化的概念、功能和特征,企业文化理论则远未被企业界广泛认同,企业文化建设与思想政治工作纠缠不清。我们不能不承认,中国企业文化陷入了困境。     

中国传统文化对心理治疗的启示

中国传统文化与心理治疗有着千丝万缕的关系,古老的东方哲学、宗教文化,中国传统文化中的儒家、佛家、道家思想都深刻影响了当代中国人的思想与行为。文章从人性观、人格形成过程中探究传统文化所起的作用,中西方文化本身的差异性要求我们中国本土化的心理治疗应当在借鉴西方心理治疗理论的同时充分考虑基于中国传统文化的心理治疗理论与方法。     

孔子的思想在管理中的应用

在中国传统的管理思想中,儒家的管理思想最具生命力和实用性,代表人物:孔子,他的管理思想在《论语》中的体现,值得我们现在的企业借鉴于管理中。本文通过孔子的"中庸之道""、仁义礼智信""、和"为贵以及"人本管理"的管理思想展开讨论,旨在发扬中国优秀的文化传统,展示儒家管理思想在建设有中国特色的企业管理模式中的作用,促进现代管理的理论发展,使得企业汲取中国古代管理思想的营养的同时,结合西方先进的管理思想,让企业在全球化日益激烈的竞争中处于不败之地。     

全面预算管理理论综述与现实选择

全面预算管理从西方引进,在西方经历了四个不同的发展阶段。我国企业真正广泛运用全面预算管理是在20世纪90年代。我国在预算管理的一些基本概念建立之后,相继提出集团预算管理模式、基于平衡记分卡预算管理模式、基于作业预算管理等先进的思想。随着因特网技术的发展,″E-预算″促使全面预算从传统层面上升到电子化时代,促进了全面预算往更深层次方向发展。     

日韩企业管理思想对我国企业的借鉴意义

进入21世纪以来,国际竞争日益激烈。企业间的竞争已从技术、规模的竞争转向核心竞争力的竞争。对我国而言,建立在我国优秀传统文化基础之上的企业管理理念才是我们核心竞争力所在。目前我国在借鉴西方发达国家尤其是美国理论基础上建立的企业管理理论确实促进了我国企业的发展。但其文化与我国有巨大的差异,不能很好地服务于我国企业核心竞争力的塑造,其理论用于指导我们的实践时就出现了许多与我们实际不符的情况。而与我们有近似文化渊源的日韩在企业管理的实践中取得了令人瞩目的成就,相对于欧美而言,其做法对我们有更大的借鉴意义。     

和谐企业理论初探

在知识经济时代,传统的机械化的组织模式使企业管理日益僵化,逐渐失去生机与活力。中国传统文化中"和为贵"的理念,对当今构建和谐企业的理论创新具有重要的借鉴意义。我们应借鉴东西方组织思想的长处,创建具有中国特色的组织理论,引导企业和谐成长。     

民营企业的人力资源管理

我国当代民营企业管理受传统儒学文化、港台企业管理方式、西方管理理论以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响,其管理方式既与当前企业发展相适应,也存在制约企业发展的弊端。要增强民营企业竞争和发展实力,必须重视建设先进的企业文化和管理机制,实现制度化管理和人性管理的有机结合。     

试论儒家“以人为本”思想与现代企业管理

儒家思想在中国传统体系中居于主导地位，其“以人为本”的思想贯穿在整个管理哲学中。从管理的角度看，从儒家思想中汲取有益的思想，以此来丰富、补充和完善现代企业管理理论和实践活动，无疑具有一定的现实意义。     

试论建设项目管理

改革开放以来,我国引进了西方项目管理理论,并从一些引进技术、合资建设和国外承包的建设项目中,学习了国外先进的项目管理方法。如何借鉴这些理论和方法,尽快提高我国的建设项目管理水平,以适应社会主义商品经济的要求,是我国建设领域中一个重要而迫切的课题。 目前我国的建设项目管理制度和方法,是从传统的产品经济模式中演变而来的。从商品经济的意义上说,管理水平述较低,主要特征是:     

论家族企业文化

本文从企业的生命周期、经济效益、技术和管理、企业家素质、家族制等方面揭示了我国家族企业面临的困境。指出我国目前的企业文化理论是承接西方企业文化理论,其实质是跨国公司的文化,而我国企业则是亚当·斯密型企业。我国企业文化走过了引进介绍阶段,现应进入实用型理论创建阶段。本文对企业文化理论的研究宗旨、内容、方法和如何对待儒家文化遗产提出了自己的观点。     

我国企业实施文化管理的问题及对策

管理理论的发展经历了经验管理、科学管理,现在正在步人文化管理,我国企业要走出经验管理的泥潭登上科学管理的台阶.进入文化管理的殿堂,必须结合我国的实际,总结优秀公司文化管理的经验,借鉴西方文化管理的有益成分,从而构建出适合我国企业的文化管理模式.     

西方国家军工企业文化的内涵及其特征研究

伴随着军工企业跨国公司的日渐增多,国内军工企业同国外军工企业的联系日益密切,在国家“引进来、走出去”战略的指引下,我国的军工企业敞开国门,积极同国外的军工企业交流合作,不断学习西方军工企业先进的生产技术和管理经验,企业文化之间的重组与交流日趋频繁,对中国的军工企业文化产生着广泛的影响。在广泛而紧密的联系中,也认识到国内军工企业文化与国外的巨大差异。通过对西方国家军工企业文化的内涵进行研究,可以厘清西方军工企业文化的总体特征,进而取长补短,吸收西方国家军工企业文化建设的有益成果,更好地促进我国军工企业文化的提升,进而促使中国军工企业更加快速的发展。     

人本管理的常见问题与对策

人本管理作为一种高阶的现代组织管理理念和方法，它的发生、发展是西方社会在组织管理实践中对人性认识不断深化的产物。在我国的改革和发展过程中，从西方引进的人本管理思想和做法几乎在各种类型的组织中得以应用。但是，因为对人本管理的内涵和价值缺乏认真和深入的思考，