政府在构建和谐民营劳资关系中的职能与角色

劳资关系作为市场经济体制中一贯的基础性关系,而民营经济是市场经济运行的核心要件,因此如何科学合理地构建和谐民营劳资关系自然也成为转型期中国亟需处理的重要改革任务.文章从劳资关系的契约性质和政府职能出发,探讨了构建和谐民营劳资关系的必要性,同时也解析了西方国家政府在劳资关系调节中的角色差异及其经济影响,最后从政府干预不足和过度干预同时并存的系统角度提出构建转型期和谐民营劳资关系的相关对策建议.     

和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调

劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。     

试论构建和谐企业文化对劳资关系的必要性

随着我国社会经济的发展,企业在经济发展过程中的作用越来越重要,企业的劳资关系也在不断复杂化.针对新时期劳资关系的变化,如何及时调整劳资关系的各要素,精心处理好在企业劳资关系方面经常遇到的重大问题,已成为现今企业管理的重点.本文将主要就构建和谐企业文化对企业劳资关系的必要性进行探索.     

制度环境对私营企业劳资关系构建的影响

改革开放以来,我国私营企业发展迅猛,对经济的繁荣做出巨大贡献。然而,私营企业劳资关系也日趋紧张,它已引起众多学者的关注。劳资关系的构建需要制度作坚强的后盾,在研究私营企业劳资关系冲突时,必须重视社会主义制度对其的影响。     

关于构建劳资长期合作战略机制的思考

劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素,构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下,面对强资弱劳的利益格局,通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制度等措施,形成劳资关系三方协调机制成为改革的关键。     

基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。     

政府在和谐劳资关系建设中的角色定位

和谐劳资关系的构建关系到和谐社会的成功建设,政府作为一个特殊角色,其在和谐劳资关系的构建中有特殊作用,对政府所处角色定位及影响力的分析将有助于进一步理清政府所应承担的职责.文章通过对和谐劳资关系建设的重要性及现存劳资关系中的不和谐因素分析,提出了政府在和谐劳资关系构建中的多重角色定位.     

基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建

文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题,对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定,阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征,对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨,指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑,要符合中国国情,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中,实现劳资关系的动态均衡,促进私营企业持续发展.     

构建和谐劳资关系是我国企业当前最主要的社会责任

本文从企业社会责任的主要功能进行分析,并结合当前我国劳资关系的现状,得出了目前我国企业最主要的社会责任是构建和谐劳资关系,并提出了加强企业社会责任建设,构建和谐劳资关系的新思路。     

试论构建企业劳资关系的对策

近几年,劳动争议案件激增,不少企业的劳动关系矛盾激化,甚至导致激烈的劳资冲突.处理好劳资纠纷,对于维护社会和谐稳定,促进经济健康发展显得至关重要.因此,劳资关系是和谐社会的微观基础,构建融洽、和谐的劳资关系具有重要的社会意义.     

劳资关系氛围对组织绩效的影响

首先概述了企业劳资关系氛围与企业组织绩效研究的重要理论实践意义,然后在自我调节理论的基础之上构建劳资关系氛围对组织绩效的影响模型框架,通过分析企业劳资关系氛围对情感承诺、工作满意的影响,进而分析企业劳资关系氛围对企业组织绩效的影响,并在此基础之上提出了相关政策建议。     

利益分享视角下的劳资关系

目前中国的劳资矛盾依然较为严重,而这些劳资纠纷的发生严重影响到了社会的进步、企业的发展。“三方机制”是在西方发达国家逐步形成并推广的一种社会关系和企业劳资关系的协调机制,其价值取向在于考量劳资双方利益平衡和兼顾社会公共利益两个要素。随着经济日益全球化。“三方机制”已推广到许多国家和地区,协调劳资关系、处理劳资纠纷的共同准则。根据“三方机制”的理念,构建一个利益分享模型,形成权力资源、经济资源、知识资源的共享局面。使各方相互协调,共同努力,实现和谐劳资关系的共赢局面。     

论公平分配视角下的和谐劳资关系构建

构建和谐劳资关系是构建和谐社会的重要内容,本文论述了公平分配的内涵与演进,阐述了公平分配与构建和谐劳资的关系,分析了社会转型时期劳资冲突与不公平分配问题,并对平分配视角下的和谐劳资关系构建提出了具体建议.     

当前我国劳动力供求形势变化与“共享型”劳资关系的构建

当前我国劳动力供求形势正在由"无限供给"走向"有限剩余",持续多年的"人口红利"即将耗竭,这无疑为构建新型的劳资关系提供了契机。面对许多农民工工资待遇偏低、维权门槛难以跨越的现状,我们必须从构建和谐劳资关系的高度,让"共享"成为新型劳资关系的风向标,从政府干预、农民工参政议政、"激活"工会、发展职业教育四方面进行落实。     

转型期我国新型劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从西方劳资关系由激烈对抗趋于制度化、法律化的历史演变的启示,对转型期我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。     

民营物流企业劳资关系对策建议

以544个有效样本为对象,围绕劳动合同、薪酬福利等七个方面对民营物流企业劳资关系进行问卷调查,归纳目前民营物流企业劳资关系存在的问题并进行原因分析,有针对性地提出构建和谐劳资关系的对策建议。     

劳资关系格局及其对我国经济的影响

现代工业社会里,劳资关系是一种最基本的社会关系。劳资关系直接反映劳动和资本替代关系,也反映了劳动者和资本所有者的社会关系,两者的地位强弱不但取决于双方经济实力的对比,同时亦取决于政治权利的倾向以及双方博弈程度的大小。经济全球化带来的不可避免的客观结果是当代世界的强资本弱劳工格局。这种劳资关系格局已经对世界各国的经济、社会、政治产生了重要的影响。     

规范中小企业劳资关系管理 促进企业和谐发展

中小企业劳资关系是当今社会劳资关系的重要组成部分,其是否和谐关系到构建整个和谐社会的进程。自2008年金融危机爆发以来,中小企业的生产经营遇到了前所未有的困难,除了受外部环境的影响外,也暴露出自身管理存在的问题,尤其表现在劳资关系领域。本文针对中小企业劳资关系的特点,深入分析其主要存在的问题,并在此基础上提出一些应对措施。     

人力资源管理与劳资关系的整合

当前中国的劳资矛盾和冲突已非常严重,这给企业带来很大的负面影响,同时也给社会带来不稳定因素。应科学整合人力资源管理与劳资关系,通过实施高绩效管理,建立劳资关系专员职位,将劳资关系纳入人力资源管理实践等途径,构建有劳资关系职能的新型人力资源管理体系。     

加强私营企业劳资管理的措施建议

伴随着我国经济的飞速发展,私营企业也得到了一定的发展,所以劳资关系越来越受到私营企业的重视。只有正确的处理劳资关系才能保证私营企业不断健康有序地发展。本文根据私营企业劳资关系现有的问题提出了一些措施和建议。