基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。     

构建和谐劳资关系是我国企业当前最主要的社会责任

本文从企业社会责任的主要功能进行分析,并结合当前我国劳资关系的现状,得出了目前我国企业最主要的社会责任是构建和谐劳资关系,并提出了加强企业社会责任建设,构建和谐劳资关系的新思路。     

试论构建和谐企业文化对劳资关系的必要性

随着我国社会经济的发展,企业在经济发展过程中的作用越来越重要,企业的劳资关系也在不断复杂化.针对新时期劳资关系的变化,如何及时调整劳资关系的各要素,精心处理好在企业劳资关系方面经常遇到的重大问题,已成为现今企业管理的重点.本文将主要就构建和谐企业文化对企业劳资关系的必要性进行探索.     

全面执行劳动法 构建和谐劳资关系

构建和谐社会是我国在经济基础不断发展壮大下提出的一个必然要求,构建和谐社会也就是要靠和谐的社会关系促进社会劳动力的发展,而和谐的劳动关系要从和谐的劳资关系开始说起。《劳动合同法》的颁布和实施,是从立法层面对劳资关系进行界定和协调,是对企业进行人力资源管理进行科学规范。因此,企业应该改变陈旧观念,全面执行新劳动法,以《劳动合同法》作为依据调整自身各项管理制度,构建和谐的劳资关系。     

企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,但是同时相当大一部分企业却出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

浅谈企业劳资关系存在的问题及对策

近几年来,随着经济的不断发展,各企业都得到了迅猛的发展,同时相当大一部分企业也出现了比较尖锐的劳资矛盾。劳资关系问题解决的不好,不仅会直接影响我国的经济发展,同时还会对社会的和谐稳定产生巨大的隐患。因此,分析和研究民营企业劳资关系的现状,并探索促进民营企业劳资关系的和谐发展,是十分重要的。     

常熟市企业应对SA8000对策研究

本文通过对国内外企业SA8000认证情况的比较,分析了我国企业履行社会责任缺失的现状,结合常熟市企业劳资关系与SA8000认证存在的问题与不足,提出了相应的对策、建议,希望能够通过推动常熟企业参与SA8000认证,推动企业积极履行社会责任,构建和谐的劳资关系,从而提升企业和地方形象以及企业竞争力。     

和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调

劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。     

从泰勒的差别计件工资制看劳资关系

通过分析泰勒有差别计件工资制提出的过程,发现了这一制度对促进企业效率与员工公平达成平衡和劳资关系达成和谐的机制,为当今和谐劳资关系的构建提出一点启发。     

民营物流企业劳资关系对策建议

以544个有效样本为对象,围绕劳动合同、薪酬福利等七个方面对民营物流企业劳资关系进行问卷调查,归纳目前民营物流企业劳资关系存在的问题并进行原因分析,有针对性地提出构建和谐劳资关系的对策建议。     

构建民营企业和谐劳资关系与劳动保障机制研究

我国在改革开放以来,民营企业数量呈现快速增长趋势,民营企业家经济在国名经济中的地位也越来越重要,与此同时,民营企业内部也出现很多问题,其中最为突出的便是劳资关系不和谐,劳动保障机制不够科学合理。对于民营企业劳资关系不和谐原因进行分析,发现其主要为劳资双方地位不对等,企业工会难以起到实质性作用,同时很多地方政府也只为了追求经济增长而存在着执法不严、监管不力情况。对于劳资关系成因进行分析并提出解决措施是非常必要的,可以有效促进民营企业持续稳定发展,为我国和谐社会建设作出贡献。     

企业劳资关系视角下的信用体系建设

近年来企业劳资关系恶性事件的频发,使劳资关系成为公众关注的焦点,信用是市场经济的基础,表文旨在探讨通过激活人事挡案管理制度和建立公共征信平台,发展劳动者个人职业信用和企业用工信用体系,为构建和谐劳资关系提供新的思路。     

非公有制企业和谐型劳资关系的实现机制与调节措施

公平正义的价值取向和以人为本的管理理念是和谐型劳资关系的基本内涵。非公有制企业和谐型劳资关系的确立和运行,需要从劳资争议、集体谈判、监测预警等体制机制着手,进一步健全劳资关系体系的基础架构和宏观设计,并运用法律、政策等手段给予适时适度的调节。     

感恩教育与和谐劳资关系的逻辑分析与对策

和谐劳资关系有利于构建企业竞争优势,对建设和谐社会具有十分重要的意义。在分析我国企业劳资关系现状基础上指出存在的主要问题在劳动合同管理、社会保险、劳动保护和劳动强度等四个方面。感恩教育与和谐劳资关系有着内在的逻辑联系,感恩教育有利于构筑员工心理契约,有利于培养忠诚度,有利于刚性管理与柔性管理的有效整合,有利于构建和谐劳资环境。具体对策则需要劳方、资方和政府等三方来共同努力。劳方要努力提高自身素质、积极参加工会组织;资方要营造劳资合作文化、以劳动合约为重点、转变观念树立新利润价值观;政府则需要加大法律宣传学习力度、强化劳动监督机制、加强工会组织等。     

浅谈民营企业劳资关系及调整思路

劳资关系的稳定、和谐,不仅关系到企业发展,还关系到社会稳定。随着民营经济的发展,民营企业劳资关系中的问题和矛盾日益显现。调整好劳资关系,需要包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体发挥各自作用,共同努力,综合运用法律、政策、经济及道德等多种手段,使民营企业劳资关系在法制化、制度化和规范化轨道上稳定下来。     

企业效率之基:和谐的劳资关系

当前,雇佣劳动形式在我国逐渐成为主要的形式,而劳资关系也日益成为影响企业效率乃至社会稳定的重要因素。劳资冲突不仅造成"工时的浪费"、"工作努力的浪费"以及员工道德风险的增加,甚至可能造成员工退出合作,给企业带来内部组织成本的大幅提升,导致企业生产效率受损。因此,培育、构筑和谐的劳资关系,从而提高企业效率,企业必须做出积极而正确的努力。     

基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建

文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题,对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定,阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征,对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨,指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑,要符合中国国情,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中,实现劳资关系的动态均衡,促进私营企业持续发展.     

试论企业劳资关系与社保管理

随着市场经济的不断规范,随着企业劳资关系也就是合同的越来越规范以及劳动者的法律意识越来越强,不少人意识到自身的利益并没有得到很好的保障,并呼吁比较完善的社保管理系统,而就在近几年,我们也逐渐开始完善我国企业的社保管理系统,保护人民群众的利益.本文就企业的劳资关系和社保管理进行分析,以其促进企业的管理者与劳动者更加和谐地发展.     

政府在和谐劳资关系建设中的角色定位

和谐劳资关系的构建关系到和谐社会的成功建设,政府作为一个特殊角色,其在和谐劳资关系的构建中有特殊作用,对政府所处角色定位及影响力的分析将有助于进一步理清政府所应承担的职责.文章通过对和谐劳资关系建设的重要性及现存劳资关系中的不和谐因素分析,提出了政府在和谐劳资关系构建中的多重角色定位.     

我国非公有制企业与西方私有制企业工会的比较研究

构建和谐的非公有制企业劳资关系是构建社会主义和谐社会的前提和基础。工会作为劳动关系矛盾的产物,其在协调劳资矛盾,推动构建和谐劳动关系方面具有不可替代的重要作用。要充分发挥非公有制企业工会在构建和谐社会中的作用,必须准确把握我国非公有制企业工会的特殊性,为构建社会主义和谐社会提供支持。