如何做好公立医院行政管理

笔者主要分析了医改现阶段公立医院行政管理现状和存在问题,并结合公立医院行政管理中所关注的"真空"地带、公立医院行政管理流程科学化,为加快推进公立医院人事制度改革和建立公立医院管理职业团队、加快培育公立医院管理文化提出了具体对策,以期完善公立医院行政管理工作。     

高校行政管理的"刚柔相济"探讨

刚性管理是高校行政管理实现现代化、规范化的基石,而柔性管理是构建和谐高校、促使各项行政管理工作顺利展开的必要手段,两者互有优劣、互以补充.缺少刚性管理会使行政管理工作的规范化开展难以实现,而缺少柔性管理则会致使行政管理过于生硬、遭遇阻力.因此,在高校开展相应的行政管理工作时,施以"刚柔相济"极为关键.鉴于此,本文结合笔者相应的高校行政管理经验,对高校行政管理的"刚柔相济"展开深入探讨,供同行交流和指正.     

创新行政指导方式 建设服务型工商

行政指导,作为现代政府管理社会和经济的重要手段,在市场经济国家的行政管理中,得到越来越广泛的应用,成为对传统行政执法的重要补充。随着"服务型政府"建设的推进和行政民主程度的加深,作为柔性管理方式之一的行政指导将会日益广泛适用。一、推行行政指导对建立"服务型工商"的重要意义(一)行政指导是创新社会管理,实现监管与服务相     

始于管理终于和谐——在行政管理工作中促进和谐人际关系的形成

本文着重阐述"和谐管理"的科学内涵、重要性及举措,在此基础上重新审视高校的行政管理工作,最后提出了高校行政管理工作的"和谐管理"的具体工作思路.     

新会计制度下行政事业单位应用管理会计存在的问题与对策

随着信息化、智能化技术在财务工作中的广泛运用,会计职能逐步实现以"核算"为主到以"管理"为主的转型升级,2019年新政府会计制度的实施,对行政事业单位加强管理会计应用提出了更高的要求.本文阐述了管理会计应用对于行政事业单位的重要性,对管理会计应用过程中存在的问题进行分析,并针对性提出对策建议,以期为促进行政事业单位管理会计应用建设提供参考.     

论行政伦理的本质

伦理,是人与人以及人与自然的关系和处理这些关系的规则;人,作为伦理的主体,使伦理思维贯穿人类活动始终。在行政管理领域,人性成为行政管理的基本要素,独特的伦理特性,使行政管理成为一种特殊的伦理活动。中国古代的"仁治"和"法治",西方的"公平"和"民主",都源于对人性的不同理解和不同评价所采取的不同方式。现代伦理学认为,从本质和意识形态的关系来看,现实的行政管理活动,需要从人性出发,注重"整体"的现实利益。在政府管理过程中,行政伦理也就成为其行政管理要求的具体体现,伦理要求渗透于政府的行政组织、方式和行为之中。     

对“以人为本”的校园教育行政管理模式的分析

"以人为本"的团体管理理念是现今世界积极倡导的一种管理理念,通过了解学校行政管理的现状,在认识到学校教育行政管理也需要遵循"以人为本"的指导方向,使整个学校教育管理系统的结构更趋合理,达到良性的循环发展。"以人为本"是学校教育行政的一种有效方法,可以提高校园教育行政管理效率,对实现教育的发展进步具有重大意义。     

农业行政管理部门人力资源管理现状及分析

农业行政管理部门人力资源管理直接影响到"三农"工作的推进,文章从人力资源管理意识、规划与配置、人力资源获取与激励机制以及人力资源开发等4个方面分析了农业行政管理部门中人力资源管理的现状及存在问题,并提出了相应的改进措施。     

政务服务标准化

2010年以来,上海开全国之先,率先把标准化理念导入行政审批、行政服务运行和管理,制定和实施行政审批、行政服务地方标准,为支撑上海行政管理改革提供了有效标准技术支撑。2018年初,上海市委办公厅、市政府办公厅发文,全面推进政务服务"一网通办"建设;2019年3月,上海市政府常务会议提出开展政务服务"双减半"工作;上海制定政务服务"一网通办"系列地方标准,与先前制定的行政审批、行政服务地方标准,共同为上海政务服务“一网通办”建设和“双减半”工作的开展提供了重要的标准化支撑。     

浅析我国专利行政执法之特色

《专利法》第五十七条明确规定了人民法院司法和管理专利工作的部门行政执法"两条途径、平行运作、司法保障"的专利保护模式。笔者认为,由管理专利工作的部门来处理专利侵权纠纷更多地体现了行政权力和行政色彩,体现了行政执法的高效和便捷的特点,在社会主义市场经济体系逐渐完善过程中,把专利行政管理机关所具有的行政调处权和行政处罚权一起,共同构建了我国专利行政保护的结构体系。     

破除高校行政管理"层级壁垒"方法研究

新时代对高校行政管理及行政管理人员的素质、水平提出了更高的要求.但高校仍然或多或少存在"层级壁垒"现象,降低了行政管理水平.文章通过对"层级壁垒"产生的原因、负面影响进行分析研究,指出破除"层级壁垒"的方法,对提升高校行政管理水平具有一定现实意义.     

地方政府深化行政审批制度改革对策研究——基于淄博市的经验

淄博市近年来全面清理整合行政审批项目,减少和规范行政审批,建立健全行政审批管理制度,改革建设项目行政审批流程,推行"联合审批"和"一费制",不断规范乡镇(街道办事处)行政便民中心建设,努力提高行政效能,有力地推动了服务型政府的建设。为进一步减负增效,促进政府职能转变,需要全面实行审批事项目录管理和标准化的流程规范管理,全面推行网上行政审批,建立审批业务协同管理体制,加强行政审批制度的配套措施,全面深化行政审批制度改革。     

论法治视野下行政管理方式的创新

从法治视野来看,行政管理方式的创新主要就在于进一步推动行政管理方式的转变,具体是指由从"管制型"、"人治型"、"单一化"转变为"服务型"、"法治型"、"多元化"。对传统行政管理方式的使用空间进行压缩,应该尽量采取那些较为柔和和具有弹性的行政方式,对电子政务进行大力推进,从而使公众多样化的个性需求得到满足,努力实现其价值期待。     

我国行政体制改革的新途径——行政三分制

自建国以来,我国经历了数次行政体制改革,但1998年之前的改革都基本上陷入了机构"精简-膨胀-再精简-再膨胀"的恶性循环。"行政三分制"作为一项创新的行政管理方式,优化了行政决策制度;坚持人权和效率的统一,保障执行的专业、高效;改革监督模式,保障监督有力、到位。因此,"行政三分制"必将成为我国行政体制改革的新途径。     

高校行政管理的“三化”建设探索

本文对高校行政管理的现状进行分析,找出目前影响制约其发展存在的一些问题。提出了当前教育环境下的高校行政管理"三化"建设——的一些思路和方法。     

关于企业行政干部主动做好思想政治工作新的探讨

近年来,随着国有企业机制的改革推进,行政和政工干部肩负起"一岗双责"。而大部分行政干部仍善于用行政、经济手段来强化管理,忽视了以人为本做人的思想工作,认为那是专职政工干部的事。实践证明,行政干部主动做思想政治工作对企业管更加有效。本文着重阐述了企业行政干部主动做思想政治工作应有的管理意识,独特的优势和主要途径。     

关于企业行政干部主动做好思想政治工作新的探讨

近年来,随着国有企业机制的改革推进,行政和政工干部肩负起"一岗双责"。而大部分行政干部仍善于用行政、经济手段来强化管理,忽视了以人为本做人的思想工作,认为那是专职政工干部的事。实践证明,行政干部主动做思想政治工作对企业管更加有效。本文着重阐述了企业行政干部主动做思想政治工作应有的管理意识,独特的优势和主要途径。     

高校行政绩效管理研究

绩效管理是现代企业管理的重要手段,对实现组织发展目标具有重要意义.由于高校行政管理工作的相对"弹性"性及目前绩效考评工作存在的缺陷,影响了高校行政绩效管理的效果.建立科学完善、公正合理的高校行管人员绩效考评制度,充分调动高校行政管理人员工作的积极性、主动性,提高高校行政管理效率,对促进高校各项事业的健康发展具有重要意义.     

行政单位成本管理探讨

作为国家行使行政管理职能的部门,行政单位与企业在管理体制、经营模式、管理目标、内部管理机制和方法上存在本质的区别,虽然行政管理单位不能追求经济效益,但强化内部管理,控制成本支出,提高行政效率也是各级行政单位实现"增效"     

试论高校行政管理改革的有效途径

高校行政管理系统是大学管理不可或缺的组织构成,高校行政管理既应遵循高等教育的发展规律,又应遵循管理自身的运行规律。文章认为通过树立"以人为本"的发展理念,建立健全科学的管理制度,加强行政过程中的监督与反馈,提高行政管理人员素质四个方面以提高管理工作的科学化水平,保证学校稳定高效的运转。