我国退休年龄政策及其对个人账户替代率的影响研究

我国的退休年龄政策至今仍延用了上世纪50年代的相关规定,既不符合人口预期寿命已经大幅提高的现实,更不能提供可靠、有效的退休金保障。个人账户替代率与缴费金额紧密关联,较低的退休年龄必然导致保障不足。通过定量研究,分析了推迟退休、推迟或减缓领取养老金等措施对个人账户养老金替代率的影响,揭示了推迟退休等措施对于保障养老金替代率的重要性。研究认为提高退休年龄是大势所趋,但可灵活采取包括推迟退休、推迟或减缓领取养老金等一系列可供选择的政策组合,缓解提高退休年龄的改革阻力。     

对我国实施弹性退休政策的可行性分析

我国目前的退休年龄过早,男女之间差距很大,从人力资源角度上来说是一种人力资本的浪费。为了更好地发挥人力资本,本文提出要引入弹性退休政策,从提高退休年龄和确定退休年龄区间角度实施,改善目前退休政策的不合理问题。但是弹性退休政策可能会对企业方面和就业问题造成影响,受到劳动者的反对,具体实施会有一定困难。     

对我国实施弹性退休政策的可行性分析

我国目前的退休年龄过早,男女之间差距很大,从人力资源角度上来说是一种人力资本的浪费。为了更好地发挥人力资本,本文提出要引入弹性退休政策,从提高退休年龄和确定退休年龄区间角度实施,改善目前退休政策的不合理问题。但是弹性退休政策可能会对企业方面和就业问题造成影响,受到劳动者的反对,具体实施会有一定困难。     

渐进式差异化退休年龄的决定机制、经验借鉴与政策建议

退休年龄本质上是劳动者在职期间的劳动贡献与退休后所享福利之间的均衡。公平、合理、科学的确定退休年龄,对劳动者在生命周期不同阶段(在职期间与退休之后)的福利具有十分重要的影响。借鉴我国台湾地区经验,结合大陆实际,以工作年限为基础,采用渐进式、差异化的退休年龄政策,即采取"95(99)=标准退休年龄+工作年限"的思路,在"95制"、"96制"、"97制"、"98制"和"99制"五个方案进行优选渐进,对不同类型劳动者(工种、受教育程度、性别等)应采取差异化的退休年龄政策。     

渐进式延迟退休的三个先决条件

延迟退休是各国现代社会化进程中普遍采取的一项社会政策,主要是为了应对人口结构和劳动力结构变化带来的劳动力短缺和老龄化问题,一般采取渐进式方式进行调整。我国职工退休年龄比较低,而我国城镇人口预期寿命达到75岁以上。较低的退休年龄与人口预期寿命大幅提高的情况不相适应,甚至出现领取养老金的时间超过缴费年限的现象。因此,延迟退休年龄的改革势在必行,但是这项政策复杂性、敏感性很强。     

基本养老保险制度下女性养老金水平研究——兼析养老金性别差异

基本养老保险制度运行10多年来,在提供退休保障方面发挥了重要的积极作用。但女性养老金问题值得高度重视。其中,女性退休年龄是影响养老金水平的重要因素,还带来了养老金性别差异。女性退休年龄已经与政策目标以及预期寿命不符,对既不利于保障退休生活,也不利于制度的健康持续发展。从国际比较看,我国女性退休年龄低于国际及亚太地区平均水平,而养老金替代率的性别差异也明显大于国际水平。因此,应在统筹考虑我国养老金体系建设的前提下,抓紧研究论证提高退休年龄,特别是先行逐步提高女性退休年龄的方式方法。     

基本养老保险制度下女性养老金水平研究——兼析养老金性别差异

基本养老保险制度运行10多年来,在提供退休保障方面发挥了重要的积极作用。但女性养老金问题值得高度重视。其中,女性退休年龄是影响养老金水平的重要因素,还带来了养老金性别差异。女性退休年龄已经与政策目标以及预期寿命不符,对既不利于保障退休生活,也不利于制度的健康持续发展。从国际比较看,我国女性退休年龄低于国际及亚太地区平均水平,而养老金替代率的性别差异也明显大于国际水平。因此,应在统筹考虑我国养老金体系建设的前提下,抓紧研究论证提高退休年龄,特别是先行逐步提高女性退休年龄的方式方法。     

延迟退休,国外怎么做?

延迟退休一直是大众关注的热门话题,毕竟退休关乎每个人的利益.不少发达国家早已步入老龄化国家的行列.从全球范围对退休年龄进行比较,我国的法定退休年龄相对来说是比较早的,很多国家的法定退休年龄都在65岁左右,并且仍准备再延迟退休的法定年龄.     

关于我国人口老龄化背景下延迟法定退休年龄的分析

我国现行的法定退休年龄规定延续于20世纪50年代的退休制度设计,严重不适宜我国目前快速进入老龄化社会、人口预期寿命延长以及社会养老保险压力过重等情况。对此,社会广泛关注我国退休政策改革,特别是延迟法定退休年龄。本文就我国现行法定退休年龄存在的问题进行分析,认为有必要延迟退休年龄。     

德国等欧盟国家职工的工作和生活状况（续）

四、退休、医疗和失业保险1．德国法定退休年龄,男65岁,女60岁。目前政府提出退休年龄提高到67岁,德工联坚决反对。     

关于我国人口老龄化背景下延迟法定退休年龄的分析

我国现行的法定退休年龄规定延续于20世纪50年代的退休制度设计,严重不适宜我国目前快速进入老龄化社会、人口预期寿命延长以及社会养老保险压力过重等情况。对此,社会广泛关注我国退休政策改革,特别是延迟法定退休年龄。本文就我国现行法定退休年龄存在的问题进行分析,认为有必要延迟退休年龄。     

国外延迟退休年龄的方案对河北省实施退休计划的经验启示

随着人口老龄化进程的加快以及由此而带来的养老金缺口,许多国家纷纷采取延迟退休年龄的策略来缓解这一危机。参照美国、德国、法国等国家实施的退休方案为河北省的退休方案提供借鉴的意义。     

看国外的养老经验

西班牙：鼓励推迟退休 西班牙目前有65岁及以上人口753万多,占全国人口比例接近17％。这一比例位居日本、意大利之后．为世界第三位。养老是西班牙社会保障体系的支柱之一,养老金每年根据消费者物价指数进行调整,以保证老年人的收入年年都有提高。同时,政府实施鼓励推迟退休的政策．即在法定的退休年龄65岁之后,每延迟一年退休,养老金增加3%,退休年龄最高可延迟至70岁。     

延长退休年龄千万要谨慎

据可靠人士披露,关于“延迟退休”,除了上海的“柔性”方案以外,事实上还有一个“弹性”的方案。2008年底,媒体曾传出这样一个消息,“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取‘小步渐进’的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。”     

弹性退休——中国退休制度改革的新尝试

随着社会保障制度的完善,养老金问题逐渐提上日程,由此引发的养老金亏空更是引起了人们的广泛关注。本文在陈述了我国现行退休年龄制度的基础上,分析了支持延长退休年龄的客观事实,同时总结了延长退休年龄的现实意义,着重对弹性退休的制度设计提出了建议。本文旨在对中国退休制度改革道路上的新尝试———弹性退休作出分析与设计。     

古代退休与年龄称谓稽考

与现在退休年龄为60岁不同,古代的退休年龄是70岁。西周有"大夫七十而致事",其后的朝代大都沿袭,直到明清两代,才改为60岁退休。退休制度缘于周朝,《公羊传·宣公元年》载有:"古之道不即人心,退而致仕。"南齐武帝永明七年(公元489年),退休制度有了法律内涵。退休年龄发生变化始于明洪武十三年(公元1380年),朱元璋"命     

退休退养退职费个税政策解读

一、提前退休的一次性补贴收入 提前退休,是指员工在没有达到国家或企业规定的法定退休年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法（百度百科）。     

新中国成立以来法定退休年龄思想演进与展望

目前我国企业职工中男性的法定退休年龄为60岁,女干部为55周岁,女职工为50周岁,这项基于《劳动保险条例》的规定沿用已久。进入21世纪后,面对人口老龄化问题突出、人口预期寿命增长、人口受教育程度提高以及职工退休年龄一直普遍低于国际退休年龄等情况,我国各界提出延迟法定退休年龄的设想,并展开了相应讨论。本文在回顾与总结新中国成立以来法定退休年龄思想演进过程的基础上,对我国未来养老保险法定退休年龄设定提出政策建议:将养老金收益水平与退休年龄挂钩,增强激励机制;暂不大幅提高女性退休年龄;依据不同行业和地区人口结构设计分类退休;各类职员的退休年龄与健康指数挂钩等。     

中国退休年龄的现状、问题及实施延迟退休的必要性分析

中国退休年龄基本沿用了20世纪50年代的规定,存在着退休年龄较低、男女退休年龄差距较大、提前退休较为严重等问题。从降低养老保险支付压力、应对人口红利期即将结束和增强经济竞争力等各种现实情况考虑,实施延迟退休具有必要性。但是,在延迟退休政策的制定上要通过弹性制度、自愿选择等方式,降低对社会公众的影响。     

女职工退休年龄之我见

本文主要通过实例计算女职工在50周岁退休和55周岁退休,涉及个人利益的养老金及涉及国家社保利益的养老保险,以及其他利益三个方面来阐述女职工退休年龄延长的必要性,并提出男女职工退休年龄应统一为60周岁,并辅之提前退休相关的配套政策。