创新驱动型集群的内涵、组织与驱动因素研究

本文基于波特模型,研究创新驱动型集群的内涵、组织和驱动因素。研究表明:人力资源网络、集群要素间的合作或协作是创新的重要来源。政府、大企业、外商投资企业都有望成为集群创新的领导者。集群治理模式是集群发展的重要决定因素。在欠发达国,非正式制度、政府、跨国企业的作用不容忽视。政府应创造条件,引导人力资本和社会资本积累,建立互信和交流文化以推动制度变革。     

制约浙江省高技术产业发展的因素分析

本文经过分析研究认为,技术创新并不是制约浙江省高技术产业持续发展的主要原因,而主要制约因素在于不具有合理有效的制度安排,这成为了阻碍浙江省高技术产业中人才、资本、知识等要素迅速流动的最根本原因。本文创新性地运用新制度经济学对于制度安排关于正式性和非正式性制度安排区分的研究方法,从浙江省高技术产业的融资制度、风险投资制度、知识产权制度、产业集群的区域创新文化等四个维度,分别阐述了浙江省高技术产业发展的制约因素。     

物流产业集群创新机制形成的影响因素分析

创新机制是推动物流产业集群发展的重要动力机制.创新环境的孕育与激发、全球产业链下资源的集聚与物流需求、地方化知识的积累与快速流动、物流集群内企业之间的竞合作用、地方政府的支持、有效的集体学习机制、网络资源的开放性、物流专业人才的流动、物流企业集群的主体完备、区域产业结构的优化和产业的升级等十个方面是物流产业集群创新机制形成的重要影响因素.文章提出,推动物流产业集群创新机制的形成,保障物流产业集群的健康发展,第一,要推动区域产业结构优化与升级,打造物流产业集群创新的产业基础;第二,要融入全球供应链,拉动第三方物流需求,激发物流产业集群创新的热情;第三,要强化政府职能,构建物流产业集群创新的环境平台、产学研合作平台、政策平台以及提供从技术孵化、信息咨询、培训、金融、法律、财会、管理等服务平台,加速集群物流体系的信息化建设步伐,改善物流产业集群创新的软硬环境.     

高技术集群企业创新网络治理模式分析

有效的治理模式应该能够保证高技术集群企业创新网络中企业间的协调与合作,提高技术创新效率,降低交易成本。根据治理主体的作用方式和治理目标的不同,可以把高技术集群企业创新网络的治理模式划分为基于价值链的集群外部的全球价值链治理模式,集群内部的关系性治理模式和基于模块化组织模式的模块化规则治理模式,治理的功能是要实现集群企业创新网络的组织协调、资源整合和集体学习。     

硅谷创新集群的演进机理及其信息体制选择

硅谷作为高技术创新集群的成功,深刻地影响了各国的多技术产业的发展政策。为此,基于创新的演化,分析高技术企业集群硅谷的阶段性演进及其特征,依据硅谷在不同历史阶段技术创新的组织形式和信息体制演化,总结高技术企业集群创新发展演进的一般机理,以此降低治理成本和提高创新效率。     

经理人力资本理论与经理股票期权制度中的激励与约束机制

从经理股票期权制度的特点分析看 ,它所提供的激励机制与高技术企业有着较高的相容性。从经理人力资本理论的角度看 ,经理股票期权制度能够提供有效的激励效应。因此 ,经理股票期权制度很有可能成为高技术企业经理激励制度创新的重要方向     

基于技术创新的比较优势动态演进与中国外贸转型升级研究

动态比较优势形成和演进,必须从自然资源、劳动力、资本和技术等最初要素入手,通过"干中学"和技术创新机制,在政府的间接作用下实现技术创新、规模经济和人力资源优化配置。目前中国外贸高技术产业和中高技术产业均处于比较优势地位,其中高技术产业比较优势趋强,中低技术产业比较优势下降,低技术产业比较劣势有增强趋势。中国外贸实现转型升级必须从"要素驱动"向"创新驱动"转换,强化技术创新,合理使用研发投入;发展创新型产业集群,降低企业成本;促进高质量人力资本培养与积累,鼓励人才合理流动。     

企业集群的竞争优势和风险规避

从企业集群的发展过程来看,企业集群的竞争优势表现为生产成本、交易成本和技术创新优势,但集群也存在结构性风险、网络性风险和“柠檬市场”风险。笔者认为,建立和完善集群内的协作网络、产学研结合的创新体系、群内企业的治理机制,形成集群持续的创新优势和良好的商誉是集群保持长期竞争优势和规避风险的重要措施。     

前景性高技术产品项目开发与风险分析

本文认为,前景性高技术产品是具有先进性、市场优势及产业化前景的高技术成果,其生产技术具有先进性、成熟性和规模经济性等特征,其开发风险大,成功率低,是企业培植核心竞争力的关键所在。文章指出,人力资源、标准化工作程序、有效合理的授权体系、矩阵式组织结构、有效沟通、项目成功标准是实施前景性高技术产品项目开发必须具备的基础条件。为控制前景性高技术产品项目开发中存在的技术风险、市场风险、财务风险、法律风险、组织风险等一系列风险,必须建立良好的风险管理机制以及风险预测应对机制,保证前景性高技术产品项目开发的顺利进行。     

基于文化结构化的企业联盟组织资本研究

文化结构化对企业间联盟组织资本的形成和存量的增加都起着关键性作用,并且能促进组织创新。对于知识密集的高科技企业而言,其组织资本的形成很大程度上依赖于企业文化结构化的形成,在培育相应的企业文化时需要积极培育学习型企业文化、实施企业文化的整合与创新、建立健全企业员工激励制度,形成知识共享以及调整企业内部制度,从而促进员工的个体人力资本转化为不随个体流动而流失的企业组织资本,进而增强企业竞争力。     

竞争力从哪里来：企业人力资本

在知识经济时代，企业核心竞争力是企业拥有的知识与能力，而其在体则是企业的人力资本。因此，要提高企业的核心竞争力，关键要培育企业的人力资本。笔者认为：以人力资本为基础构建企业的核心竞争力，必须实行人力资本的制度创新、组织创新与制度环境创新。     

论人力资本要素在产业集群形成中的作用

在产业集群的形成和发展过程中,人力资本起到了至关重要的作用。人力资本存量和流量水平是产业集群生成的关键因素。从人力资本的视角解释了产业集群的形成机制,并指出了它们在产业集群的不同转化阶段发挥的重要作用,最后阐述了人力资本对集群创新的作用。     

集群式民营企业创新网络组织机制的有效性分析

现代社会由于规模化生产的需要,一方面企业分工越来越细,一方面企业间的合作越来越多,形成了众多的企业集群。浙江民营经济的发展与企业集群有着很大的联系,今天民营经济的发展离不开创新与开拓,集群式企业创新网络已成为新时代企业创新与发展的新模式,通过修改后的麦克洛伊德模型对集群式民营企业的创新网络的组织机制进行有效性分析,从理论上找出影响集群式企业创新网络组织机制有效性的主要影响因素并加以分析,以起到帮助和促进集群式企业创新网络工作组织机制的有效运行和合作长期稳定发展的作用,为实际运行的创新网络组织机制提供有效的理论依据。     

基于知识管理的高技术企业薪酬计量研究

高技术企业的成长发展离不开企业人力资本的投入和开发,薪酬管理是最常用而有效的激励手段。基于知识管理框架的薪酬计量通过知识积累、转化和创新内在机制,本文构建了由知识存量、知识活动、知识产出、知识创新为主要内容的知识增值链环,并以此确定高技术企业薪酬计量指标,通过层次分析法讨论权重设置以提升可操作性。     

论内部劳动力市场理论在我国国有企业的应用

内部劳动力市场理论是当代劳动经济学的崭新内容之一。企业内部劳动力市场在节省交易成本,促进企业人力资本积累及长期激励方面具有客观的经济理性和效率。从雇佣制度、流动机制等方面分析了内部劳动力市场理论在我国国有企业的应用,最后为我国国有企业建立内部劳动力市场提出几点思路。     

论市场型企业集群创新网络的构建

市场型企业集群的发展同样存在着生命周期。如何延长集群生命周期从而推动区域经济的可持续发展已成为目前备受关注的研究课题。市场型企业集群创新网络作为一种新的创新组织形式,其信息传递的有效性、知识溢出效应、公共物品的便利性和开放性等性质,提升了企业集群资源共享、合作效应、降低创新风险、更快的技术创新速度和扩散速度、社会网络功效等的竞争优势,成为推动集群发展的重要工具。因此,从集群生命周期的角度构建市场型企业集群创新网络便成为一种有效的策略选择。     

我国市场集群的风险及其治理

在经济全球化背景下,市场集群表现出很强的竞争力。然而,并不是所有的市场集群都能够保持持久的竞争优势,市场集群也面临多种风险,主要有封闭自守风险、过度竞争风险、"柠檬市场"风险、路径依赖风险。文章最后从加强市场集群的开放性、健全市场体系和社会信用机制、培育促进市场集群创新的区域文化、发挥政府作用等方面提出了规避市场集群风险的对策。     

中小企业集群创新的动力机制研究

文章从中小企业集群创新的动力机制入手,剖析了中小企业集群创新的混合作用力、拉力和推力,提出了促进中小企业集群创新的政策设计.所设计的政策建议包括完善中小企业集群规划、培育区域产业品牌、培育区域创新文化、发挥中介组织作用、完善区域市场体系、培育集群内部组织,以及加强企业自主创新等.     

人力资本出资制度分析

人力资本出资许可制度是知识经济发展的产物,对企业产权制度改革和公司治理结构优化意义重大。同时也需要理性地分析预见出其利弊,提出以抵御人力资本运行风险为目标、完善人力资本出资制度的设想,增强制度的科学性应用。一、人力资本出资制度的创新1997年江苏科委与体改委联合     

以资本市场发展促企业自主创新的策略研究

资本市场的创新是企业自主创新的基础,文章从发审制度、再融资制度、创业板体系、期权激励、风险资本退出机制等方面提出了以资本市场发展促企业自主创新策略。