企业经济考核指标体系及评价的研究

一、企业经济考核指标体系建立的原则 1.科学性。要客观、科学、公正地评价每一类企业的经营与管理情况,实现经济效益与管理综合评价的目的,各指标之间在涵盖的经济内容上不能重复。要注重目标、准则、指标之间的整体性、独立性和相关性,使它们既是一个不可分割的整体,又具有相对独立存在的意义。 2.全面性。企业的经济效益很难用一两个指标去全面说明,必须充分考虑企业外部各社会利益集团对企业功能的需要情况,设置相应的指标去反映企业各个方面的效果,进而达到对企业整体效果的认识。     

工业企业考核评价指标及其利弊分析

工业企业考核评价指标及其利弊分析刘弘不断提高经济效益，以尽可能少的投入，取得尽可能多的产出，是工业企业全力追求的目标。为了全面正确反映工业企业经济状况，对企业运行情况进行综合评价，有必要建立一套科学、有效、能够促进企业发展的考核评价指标。下面从三个方...     

基于可拓学的工业企业经济效益评价研究

将多指标可拓综合评价方法应用于工业企业经济效益评价,建立了工业企业经济效益可拓综合评价物元模型.利用层次分析法确定权重向量系数,借助MatLab软件编制专门的程序,计算相应物元的关联度,将多指标的目标评价归结为单目标决策,给出定量的数值评定结果.实例分析表明,该方法简便易行、科学合理,评价结果较好地反映出工业企业的经济效益水平.     

用一个指标总括评价工业企业经济效益的设想

一、经济效益的评价所谓经济效益,一般地讲是指经济活动.中投入与产出的对比关系.现在人们对工业企业经济效益的评价多采用指标体系的办法.如(1)产出型:工业总产值、实现利税等;(2),投入型:单位产品成本等;(3)综合型:资金利税率等;(4)混合型:工业总产值、实现利税、单位产品成本、资金利税率等.常用的是混合型.用指标体系的办法来评价工业企业的经济效益,诚然,是必要的,也是科学的,但是它不能总括、明显而直观地反映一个企业的经济效益     

“六五”期间重点钢铁企业经济效益评价

企业经济效益的全面评价,是企业实行现代化管理的一种很重要的科学管理手段,它对于理顺企业对国家、集体和个人的分配关系,促进企业经营管理的改善,具有十分重要的现实意义.过去对企业经济效益的评价,往往沿用单一指标比较法,既不全面又不客观.本文介绍一种新的方法——多指标经济效益评价法,并对“六五”期间全国九大重点钢铁企业的13项经济效益指标进行综合评价,供大家参考.     

层次分析法在企业经济效益综合评价中的应用

一、问题的提出在社会主义市场经济条件下,企业经济效益已成为投资者和生产经营者越来越关注的问题。那么,应如何科学地、准确地评价企业经济效益的优劣呢?企业的经济效益受众多因素的影响,若采用传统的指标和方法进行评价,很难从总体上对经济效益做出全面的、客观的、综合的结论。例如,要比较不同企业或同一企业不同时期的经济效益,往往会出现一个企业甲指标完成较好,乙指标完成较差,而另一个企业甲指标完成较差,乙指标完成较好,这时要明确到底谁比谁更好些就十分困难,为此,可采用层次分析法对企业经济效益进行综合评价。二、企业经济效益…     

综合评价有色金属大中型企业经济效益的主成分分析法

经济效益是衡量一个企业生产经营水平与进步程度的标准。目前考核企业经济效益的指标有多种。但是,每一种指标都只能从一个侧面来反映企业生产和经营的状况。因此,如何利用现行的一些经济指标全面地综合评价企业的生产经营水平和经济效果的好坏,就显得十分重要。 本文运用主成分分析法,以资金利润率、净产值劳动生产率、人均利税率等为变量,对21家大中型铝厂的经济效益作了综合评价。同时对某铝厂作了重点评价,找出了影响该企业经济效益的主要原因。最后运用时间序列指数平滑法,对该企业的3项主要指标进     

基于关联分析的经济效益综合评价法

提高经济效益问题成为经济发展的核心,如何对企业的经济效益进行评价就成了各级领导和企业有关人员颇为关注的问题。由于经济效益是企业中生产、管理和流通等各方面复杂过程综合影响的结果,因而单一的指标就难以综合反映企业经济效益状况,必须用一系列指标从各个不同的方面对企业经济效益状况进行评价,这样才能比较全面地反映一个企业运行的质量。因此,经济效益的评价实质上就是一个多指标综合评价问题。对于多指标综合评价问题,应用最早也最广泛的是强制打分法。这种方法的基本思想是:把指标值的     

企业经济效益指标的综合评价

企业的经济效益可有多个单项指标加以表达,如全员劳动生产率、人均实现利税、资金利税率、成本利润率等,它们从不同侧面、不同角度反映企业的经济活动成果,是评价企业经济效益不可缺少的重要指标.但它们虽互有联系但彼此独立,不仅各自对企业经济效益的表达方式不同,而且每个指标所反映的企业经济效益的结论有可能不一致,有时甚至出现矛盾.比如有的企业劳动生产率很高,但资金利税率却很低,此时就很难用这两个指标对该企业的总体经济效益作出正确的评价.为此,需要研究企业经济效益的综合评价方法,在众多的经济效益指标中研究一个足以全面反映企业经济效益的     

应用灰色层次模型评价企业经济效益

企业经济效益评价研究,需要解决两个问题,一是综合评价方法,二是企业经济效益评价指标体系。目前,常用的经济效益综合评价方法,例如综合指数法、主成分评价法、模糊评判法等,还有一些不尽完善之处。常用的经济效益评价指标往往侧重于考核企业的经济效率,例如劳动生产率、净产值率等,而对于企业     

企业经济效益状况的定量分析结构模型

一、引言 工业企业经济效益对于工业企业乃至整个国民经济发展的重要作用,已被广大经济理论工作者和实际工作者所认识。一般而言,评价一个工业企业经济效益状况,通常用一组指标(即综合反映企业经济效益的指标体系)来体现。这一体系是由与企业经济效益有关的多方面、多层次,且相互联系、相互作用、相互制约的指标所构成。以往,我们对于这些指标在     

评价企业综合效益的聚类—判别模型

企业的经济效益是由多个指标构成的经济效益指标体系来反映的。当我们要对不同企业的经济效益进行比较时,就需要将多个经济效益指标归纳为一个能反映企业综合经济效益的综合性指标,以此做为判断企业综合经济效益高低的标志。现行的多指标加权综合指数法和工效系数法由于存在着加权的问题,其评价结果受人的主观随意性影响较大,使评价结果难以做到公正、客观、合理。本文设计的聚类—判别模型,从指标间的客观联系出现,完全用指标自身说话,克服了以上评价方法存在的问题,经过在我国通用机械行业的380家企业的综合经济效益评价中的应用及机电部统计部门的使用证明,该模型的评价效果是令人满意的。     

对林业企业经济效益考核问题的分析

考核企业的经济效益,使企业的经济利益与生产经营的成果联系起来,对改善企业经营管理,提高企业的经济效益具有十分重要的意义。这里重要的问题是考核的方法要得当,指标要合理。一、林业企业经济效益考核的情况和存在的问题林业企业经济效益的考核,过去没有贯彻“以营林为基础”的方针,而是以木材生产为中心,采用工业企业的八项经济技术指标,其中以木材生产的成本、利润等为主要     

建立企业升级评价考核体系的几个原则

企业管理升级工作已在全国普遍开展起来.企业管理升级工作,是一个较为长期的任务,是建立具有中国特色的社会主义工业管理体制的一个重要方面.搞好企业管理升级,一项十分重要的工作,就是要科学、合理地建立起一套企业管理升级的评价考核体系.这个体系包括考核指标、方法、程序等.只有建立科学合理的评价考核体系,企业升级工作才能建立在切实可行的基础上,才能达到预期的目的,从而避免出现企业整顿工作中存在的形式主义、突击过关和整顿“回生”等现象,扎扎实实地把企业的技术水平和管理水平引     

最优指标法在评价工业经济效益中的应用研究

目的介绍最优指标法在经济领域中的应用.方法利用河南省2001年度8个地级市工业企业经济效益的统计资料,详细介绍和讨论了最优指标法的原理和评价过程.结果最优指标法对多变量资料的分析评价比较符合实际情况.结论最优指标法在经济领域有一定实用价值.     

工业企业综合实力评价模型研究

一、综合实力评价的主要问题 工业企业综合实力评价是多指标综合评价的具体应用,因此必然要解决两个问题:一是指标权数的确定;二是综合方法的选择。 1.指标权数的确定 由于客观赋权法会由于样本集合的不同产生不同的结果,而我们进行工业企业综合实力评价时会经常变动样本集合,所以我们选择主观赋权法。 工业企业综合实力评价指标体系共有十九个指标,若采用简单的专家评判法,则很容易造成专家逻辑上的混乱,专家的意见也不易统一,而层次分析法只需专家在同一准则下进行两两判别可以得到各指标的权数,可以避免逻辑混乱,而且在专家思维判断发生矛盾时,又可以提供增强一致性的方法。所以我们选择层次分析法(AHP法)为各指标赋权。     

改革企业经济效益指标体系的探讨

长期以来,国家对工业企业实行8项经济技术指标考核.1979年国务院对部分国营工业企业进行扩权试点实行利润留成制度时,将原来的8项指标改为产量、质量、供货合同和利润4项指标,一直沿用至今.在这4项考核指标中,与企业经营成果挂钩并起主导作用的是利润指标.实践中,利润指标往往容易导致一些企业只注重增加产值或利润,而不顾社会需求和社会效益,甚至产生在高利润下掩盖浪费,在高速度下掩盖经济效益低下等现象.     

国家今年将采用新的考核企业指标体系

国家今年将采用新的考核企业指标体系为了科学、准确、全面地评价我国大中划工业企业的基本情况和运行态势，促进经济增长方式从粗放型向集约型转变，国家经贸委与国家统计局最近制定了新的。业企业综合评价指标体系，从今年起用这套指标体系对企业进行考评。综合评价指标...     

在施工企业综合经济效益评价中宜引入发展能力的标准

对施工企业的综合经济效益进行评价,是一项十分有意义的工作,但是,问题在于,当企业已经进入市场,外部环境已发生根本变化时,应当从什么角度,采用什么标准评价企业,才能对施工企业更有促进作用。 我以为,对施工企业综合经济效益进行评价,首先要确定一个基本的立足点,即:用长远的、发展的眼光去判断企业的经济效益。众所周知,企业一般来说是存在于一定时间范畴内的社会经济     

企业节能评价方法研究及应用

为了全面科学地评价油田企业的节能效果,本文提出用熵权法和层次分析法组合来进行多指标的节能评价.熵权法是确定指标权重的一种客观方法,而层次分析法是考虑到专家的主观经验确定权重的主观方法,本文把两种赋权方式组合起来确定指标的综合权重,建立了油田企业节能评价模型.该方法既照顾到专家的主观偏好,又兼顾到指标本身的客观信息,从而为多指标节能评价问题寻求了一种行之有效的方法.通过将该方法应用于某油田企业的节能评价,并与传统的单一层次法或熵权法相比,结果表明本文采用的方法考虑的因素更全面,在多指标综合评价问题上是适用的和可靠的.