新形势下国有企业构建财务绩效评价指标体系的优化对策探讨

财务绩效评价指标是企业财务管理的重要组成部分，是企业财务评价工作中不可或缺的管理工具，在企业发展过程中发挥着重要的作用。要实现企业的高质量发展，就必须对企业财务绩效评价指标体系不断进行优化和完善，实现财务绩效评价指标体系的科学化和规范化。本文重点对国有企业构建财务绩效评价指标体系过程中存在的问题进行分析，进而提出了针对性的优化对策，以供参考。     

地方应用型本科院校绩效评价指标体系设计

构建科学的绩效评价指标体系有利于促进地方应用型本科院校的健康发展。当前,地方应用型本科院校的绩效评价指标体系存在战略导向性不强、缺乏有特色的指标、重点不突出以及可操作性不强等问题。为解决上述问题,需要紧密结合应用型本科院校的特点,从财务、教学、科研、人才培养和地方经济服务、学习成长等维度构建适合于地方应用型本科院校的绩效评价指标体系。     

我国国有企业绩效评价指标体系建设研究

我国国有企业绩效评价随着国有企业改革的不断深化而发展,其指标体系建设经历了萌芽期、初探期、发展期、成熟期、深化期五个发展阶段。经过多年发展,我国国有企业绩效评价指标体系建设取得了很大进步,但不可否认,在绩效评价指标体系设计理念、内容构成、结果运用等方面还存在不足。应优化国有企业绩效评价指标体系的设计理念,树立科学的绩效观,权衡有效的量化值;完善国有企业绩效评价指标体系的构成内容,重视无形资产指标,明确各项指标权重;规范国有企业绩效评价指标体系的结果运用,加强对绩效评价结果的分析,及时全面地反馈绩效评价结果。经过这些举措,进一步优化绩效评价指标体系。     

“管资本”背景下国有企业财务绩效评价指标体系的构建

财务绩效评价指标的选择是准确评价企业绩效的关键环节，指标的合理与否直接决定了评价结果的科学性。原中央企业绩效评价指标体系中财务绩效评价指标占22个，内容涵盖企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况四个方面，课题组按照国有企业绩效评价指标体系设计的原则，根据“管资本”的要求对原财务绩效评价指标进行了修正和完善。     

中小企业财务绩效评价体系的构建

企业财务管理中,财务绩效评价意义重大。目前,我国中小企业绩效评价指标体系不健全,评价主体不全面、标准不科学、方法不适用,等等。鉴于此,本文就中小企业财务绩效评价体系构建进行分析,健全中小企业的指标评价体系,拓宽绩效评价范围,界定绩效评价主体,改进评价方法。     

关于构建高校财务绩效评价指标体系的设想

随着高校各项改革以及政府采购、综合部门预算、收支分类制度改革等财政体制改革的实施,财务绩效评价已成为高校财务管理面临的重大而迫切的课题。本文阐述了高校财务绩效评价的意义,分析了现行高校财务绩效评价存在的问题,并在此基础上,遵循相关原则构建了高校财务绩效评价指标体系,旨在系统评价高校的业绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展。     

关于构建高校财务绩效评价指标体系的设想

随着高校各项改革以及政府采购、综合部门预算、收支分类制度改革等财政体制改革的实施,财务绩效评价已成为高校财务管理面临的重大而迫切的课题。本文阐述了高校财务绩效评价的意义,分析了现行高校财务绩效评价存在的问题,并在此基础上,遵循相关原则构建了高校财务绩效评价指标体系,旨在系统评价高校的业绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展。     

平衡计分卡在我国国有企业绩效评价中的应用

一、我国国有企业绩效评价的现状 从1993年财政部出台的《企业财务通则》所设计的财务绩效评价指标,到1995年财政部制定的《企业经济效益评价指标体系》,再到1999年由财政部等四部委联合颁布实施的《国有资本金绩效评价指标体系》,我国国有企业绩效评价随着管理体制的变化而演进,开始摆脱计划经济体制的影响,对片面追求发展速度、     

国有企业绩效审计评价指标体系构建探讨

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展以及现代企业制度的建立和完善,企业面临着越来越激烈的市场竞争。面对这一情况,企业建立一套符合自身发展的绩效审计评价指标体系已成企业维护自身资产安全,实现自身可持续发展的必然要求。然而,目前我国对于国有企业绩效审计评价指标体系的构建还尚未成熟和完善。本文主要对国有企业的绩效审计以及绩效评价做了简单的阐述,并从财务内部经营、成长学习以及环保等方面,提出了具体的企业绩效审计评价指标体系的构建方式。     

事业单位财务绩效评价现存问题分析与策略

构建适合的财务绩效评价体系是事业单位改革发展的必由之路，也是事业单位财务管理水平的试金石。但目前事业单位财务绩效评价工作并未得到足够的重视，评价指标过于单一，致使其未能充分发挥作用。本文分析了当前我国事业单位财务绩效评价中存在的问题，并提出了解决措施。     

对引入平衡记分卡方法改进国企绩效评价管理的探讨

国有企业绩效评价指标体系是理论与实务界重点研究和关注的焦点问题。当前，国有企业的经营者往往只追求企业的短期利益或自己的眼前利益，而无心于企业长远发展及效益的战略性思考，其主要原因是：既源于委托——代理制度安排的不匹配，也源于国有企业绩效评价指标体系存在的缺陷问题。基于这种认识，     

供应链条件下的企业物流绩效评价

本文通过对于中外物流绩效评价指标研究的借鉴,从物流绩效评价体系的发展状况、指标的选取、指标体系的构建及存在的问题等方面进行了分析,并且对于供应链条件下的企业物流绩效指标体系的构建提出了具体的要点和原则,指出物流绩效评价的研究不能忽视供应链一体化的大环境。     

高校院系财务绩效评价比较研究--基于DEA特色背景效益评价法

文章针对高校院系财务绩效评价比较的现实需求及其重要性，根据高校财务管理的特点，阐述了选取指标的原则与方法，并构建了较科学的指标体系，进而以长春某A大学为例，运用作者曾提出的DEA特色背景效益法对其8个院系的财务绩效进行了评价。通过评价不仅得到8个院系财务绩效的效率指数，而且进行了科学排序，为高校管理者提供了改进管理的决策依据及科学的评价方法。     

聚类方法在高等学校绩效评价中的应用

高等学校都试图构建绩效评价体系,增强本校的竞争力和综合实力。本文以绩效评价、平衡计分卡等理论为指导．借鉴国内外高校绩效评价的经验,建立了高等学校绩效评价指标体系。指标体系综合考虑高等学校的财务绩效、办学效果、内部管理、学习与成长等4个方面。并且通过建立的指标体系,应用聚类挖掘方法,分别横向和纵向分析了教育部直属的72所高校2002—2006年的绩效评价指标数据,指出高等学校绩效评价分析系统中存在的问题,评价结果的信息主要用于帮助各级管理人员迅速获得高校运行的准确信息,在没有限定类别的情况下,运用数据挖掘的聚类方法把评价指标相似的学校划分到一个类中。对高等学校进行聚类评价,为分析使用提供依据,以期构建一个有利于高等学校绩效评价的决策支持环境。     

国有企业绩效定量评价指标体系缺陷及改进

目前国务院国资委制定的国有企业绩效评价指标体系包括定量与定性两部分指标体系,但定量评价指标体系中还存在需要改进的地方。本文先阐述了基本指标与修正指标的含义与关系,作为指标体系构建是否合理的基准,然后从三个方面详细探讨了定量指标体系的缺陷,并提出改进的建议。一、基本指标与修正指标含义及关系(一)指标含义目前国有企业绩效定量评价指标体系由基本指标、修正指标两个层次构成,如表1所示。基本指标是评价企业效     

高校财务绩效评价指标体系及实证分析

高校财务绩效评价是指运用特定的评价指标、合理的评价标准、科学的评价方法,对高校财务行为过程以及结果进行科学、客观、公正的衡量比较和综合评价。笔者结合工作实际对高校的主要财务绩效评价指标体系:财务综合实力指标、财务运行绩效指标和财务发展潜力指标运用具体数据进行了实证分析。     

国有企业绩效评价体系存在的问题及对策

现阶段我国国有企业应用的绩效评价体系,大多是财政部1999年颁发的《企业绩效评价体系》,这一评价体系所引入的非财务和新财务指标尽管得到了社会的较大认同,但是在评价方法、评价指标的选择和评价规则等方面仍存在着缺陷。本文通过分析我国国有企业绩效评价体系存在的问题,提出了完善我国国有企业绩效评价体系的相关对策。     

财政教育支出绩效评价指标体系探析

财政教育投入是各国政府发展教育事业的主要途径,它不仅可以促进经济的增长,而且可以提高国民素质,解决教育发展不均衡的问题。财政教育支出绩效评价是财政支出绩效评价的组成部分,其首要工作就是要建立一套科学的绩效评价指标体系。本文首先阐述财政教育支出绩效评价的含义及重要意义,接着论述了现有绩效评价指标体系存在的问题,最后提出如何构建新的财政教育支出绩效评价指标体系的建议。     

国有企业绩效评价探究

建立和完善国有企业的绩效评价体系,是政府对国有实施监管的需要。我国国有企业绩效评价,经历了从计划经济时期以产量为主是企业考核方式发展到新形势下以利润为主要指标的考核方法。然而,现存绩效评价仍存在着诸如指标不足、指标间关联度太大等问题,国有企业绩效评价仍需不断完善与发展。     

基于平衡计分卡+层次分析法的高职院校绩效评价指标体系研究

高职院校的绩效评价体系一直处于摸索状态,各院校之间差异较大,如何全面、科学地进行绩效评价成为众多学者思考和研究的问题.文章采用平衡计分卡和层次分析法相结合的思路,将内部流程、财务、顾客、学习与成长四个维度及其所对应的二级指标进行判断矩阵及权重赋值,构建绩效评价指标体系.据此,高职院校应突显自身优势并考虑其特殊性,根据实际情况动态调整绩效评价指标体系,且在绩效评价实施过程中应注意协调各方矛盾.