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“人才兴之,庸才毁之”,我国自古以来就重视人才的发展.作为录用的基本依据,考试是筛选人才的有效途径.因此,古今中外的公务人员录用基本上均为考试录用制.作为公务员制度的显著标志和基本特征,考试录用制度为公务员管理注入了平等参与、公平效率、竞争择优以及民主法制等价值观念.我国的考试录用制度虽然经历了很长的一段历史演变,已有一定程度的发展,但是仍然存在诸多不完善之处.本文将以纵向——历史的角度和横向——中外对比的角度,指出当今我国公务员考试录用制度的不足之处,并提出若干分析后的思考意见. 相似文献
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现代意义上的公务员考试制度始于西欧资本主义国家,最早在德国和英国推行。国外对于选拔人才主要围绕如何进行考试开展研究,包括结构化考试和结构化面试研究。通过研究英国、美国、日本和韩国公务员选拔录用制度,及其公务员的考录制度信息化、考录人员层次化和考试录用形式多样化,可对完善我国公务员选拔录用制度提供参考。 相似文献
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国家公务员考试录用制度己施行十余年,约有80多万人通过考试走上"仕途".公务员考试热潮逐年攀升,成为中国竞争最激烈的考试.本文对公务员考试录用制度中的学历问题、考试限制、考试科学性问题进行思考与探讨,最后从国家宏观层面上剖析公务员考试录用制度的社会性因素,并尝试提出相应的对策. 相似文献
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从1993年《国家公务员暂行条例》的出台和实施到2006年《公务员法》的颁布,我国已经建立起来了比较规范、科学和有效的公务员考试录用制度.近年来,我国社会的公务员报考热现象可以从行政生态视角,以经济、社会组织、沟通网络和政治架构等基本因素进行分析,促进社会更加合理的职业选择观念的建立和有效而公平的公务员考试录用制度的完善. 相似文献
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公务员制度相对于以往的干部人事制度来说 ,是一个巨大的飞跃 ,它标志着我国的人事行政走上了规范化、法制化道路。但是由于公务员制度在我国推行的时间较短 ,其中存在的一些弊端还没有能得到彻底的解决。一、公务员的“进、管、出”在组织实施国家公务员制度的过程中 ,要抓好“进、管、出”三个环节 ,具体说 ,就是把住“进口” ,管好“楼梯口” ,畅通“出口”。把住进口 ,就是公务员进入工作岗位要坚持考试录用。考试录用工作要逐步做到制度化、规范化 ,完善考试题库 ,真正考出能力、水平 ,考出公务员所应具备的基本素质。要研究解决考试录… 相似文献
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从我国公务员制度看公务员报考热 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员制度特点,公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因. 相似文献
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国家公务员考试录用制度已施行十余年,约有80多万人通过考试走上“仕途”。公务员考试热潮逐年攀升,成为中国竞争最激烈的考试。本文对公务员考试录用制度中的学历问题、考试限制、考试科学性问题进行思考与探讨,最后从国家宏观层面上剖析公务受考试录用制度的社会性因素,并尝试提出相应的对策。 相似文献
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引言 实践一再证明,考试是择优选才因而也是尊重人才的必由之路。在竞技比赛中,在各种选拔性考试中,一般地说,谁是佼佼者,谁是落伍者,一目了然,大量人才、英才也就脱颖而出。无论是中国的科举制度或这一制度的衍生物西方公务员的录用考试制 相似文献
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1993年,国务院颁布《国家公务员暂行条例》,标志着我国国家公务员制度的建立。1994年,《国家公务员录用暂行规定》、《中央国家行政机关录用公务员实施细则》、《国家公务员制度实施方案》又陆续出台。国家人事部于同年举行首届中央国家行政机关公务员录用考试。从此,国家公务员制度进入全面实施的阶段。 相似文献
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近年来,面对公务员考试越来越热,竞争也越来越激烈的形势,我们不禁会发问,为何会有如此多的人去挤这座独木桥呢?怎样理性看待这一现象?本文试图从公务员制度特点,公务员录用现状和《公务员法》对公务员考试录用制度规定的特点等角度分析公务员报考热持续高温的原因。 相似文献
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改革开放以来,我国在进行经济体制的改革的同时,也逐步推进了政治体制的改革进程,人事制度改革就是其中一项重要内容,其关键突破口就是建立公务员考试录用制度。据不完全统计,全国已经录用了近20多万名国家公务员,其中包括近2万名农民(含转制)。在新的历史条件下,公务员考录制度必须与时俱进,开拓创新。 相似文献
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改革开放以来,我国在进行经济体制的改革的同时,也逐步推进了政治体制的改革进程,人事制度改革就是其中一项重要内容,其关键突破口就是建立公务员考试录用制度. 相似文献
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科举制度对我国公务员录用制度的借鉴 总被引:1,自引:0,他引:1
科举制度产生于隋唐时期,距今已有1500多年。虽然它存在诸多弊端,但作为中国古代最有代表性的选官制度,对现代文官制度产生了重大影响。我国公务员制度正处于不断改革和完善的重要时期,其中录用制度是重要组成部分。因此,研究科举制度的历史意义,寻找其对我国公务员制度、特别是录用制度的借鉴之处有一定的现实意义。 相似文献
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社会经济、政治、教育科技文化的发展,导致政府的结构和功能日趋复杂,工作人员大量增加,为了对他们进行管理,西方各国形成了一整套对公职人员进行分类、考试、录用、考核、奖惩、酬劳、培训、晋升、调动、解职、退休、保障等规章制度和体制。这就是西方各国的所谓公务员制度。 相似文献
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公务员面试的组织管理 总被引:2,自引:0,他引:2
科学的面试是公务员录用考试的一个关键环节。要搞好面试工作,必须从建章立制、完善环节、组织领导、监督检查、理论研究等几个方面做好组织管理工作。 相似文献
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台湾地区公务员制度发展起步早、时间长,既传承了中国古代以来的考试、铨叙、监察制度的精髓,也吸取了西方文官制度的合理成分,并在实践中不断总结完善,有不少经验值得借鉴。本文主要介绍台湾地区公务员制度特点及对大陆的借鉴意义。 相似文献
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《全球科技经济瞭望》2015,(9)
德国公务员管理体系在整个欧洲国家中处于优先水平,并具有一定意义的代表性。对德国公务员体系的考试录用、薪酬管理、职务晋升、考核培训和监督管理等方面的研究,以及与我国公务员管理体系的比较分析,对于进一步提高我国公务员管理水平具有十分重要的意义。 相似文献
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国外公务员的薪酬制度建立的相对较早,并在不断改革和完善中日趋成熟.具有代表性的为美国的宽带薪酬理论.通过了解此种理论可以从中吸取经验,借鉴有利于我国公务员薪酬制度改革的方法,深入分析我国公务员制度的现状和存在的问题,从而完善符合我国现状的公务员薪酬制度. 相似文献