数据资产会计确认与要素市场化配置

随着大数据、云计算、物联网等新技术的迅猛发展,数据在企业资源中的价值逐渐展现,数据要素在市场中日趋活跃,数据资产会计确认和计量问题成为迫切需要解决的理论和实务问题.文章基于宏微观一体化的视角,从数据资产提出的必要性入手,梳理国内外机构和专家学者对于数据资产概念的界定,构建数据资产的形成机制,深入探讨数据资产会计确认和计量问题,并从数据资产要素市场化的需求出发,分析了基于会计价值管理过程的数据资产要素市场化路径.最后,通过对数据资产现状的分析提出相关的政策建议.研究认为,应以数据资产要素市场价值管理需求为目标,定义数据资产的概念,并以市场交易机制的建立为出发点,构建数据资产会计确认和计量模式,为数据资产的会计确认和计量提供理论参考,为数据资产在市场中良好发展奠定基础.     

资产减值会计理论分析

资产是重要的会计概念，也是重要的经济学概念。资产减值会计的正确运用有利于真实反映企业资产价值。本文分析了资产减值会计的发展变迁历程，从受托责任观、决策有用观和未来经济利益观三个方面以及经济学的角度剖析了资产减值会计的理论基础，并介绍了资产减值会计的计量属性问题。     

会计等式和“会计要素”

早在20世纪初，西方会计学者便提出了会计要素的概念。进入21世纪，随着知识经济的到来，一些学者设想构建以智力资本为中心的“知识会计体系”，进而提出将会计对象的具体内容划分为知识资产、人力资产、有形资产、负债、所有者权益、收入、成本费用和利润等“要素”；会计等式也随之改为“知识资产 人力资产 有形资产=负债 所有者权益”。还有人认为：“现有会计理论中的会计要素满足不了理论研究和会计实务发展的要求……应包括会计     

对会计资产要素的理论探讨

文章阐述了会计环境的变化对资产概念的影响及重新定义的必要性,提出当前会计要及时作出变革和创新,根据会计环境对资产内涵的影响,对“资产”进行重新定义,并进行资产计量的创新。     

试论资产减值会计思想

对于资产这一定义,会计界历来有些争议,这种争议源于会计学者对资产本身及会计目标认识的不同。从历史发展来看,资产界定主要有成本观和价值观。"成本观"认为,会计的资产概念是与成本概念相联系的,即成本可分为两部分,已消     

论人力资源会计的确认

人力资源会计的研究已有三十多年,已形成了会计学科的一个新分支,但在人力资源会计的确认以及人力资源是否属于企业资产方面一直存在着争论,有的学者认为人力资源属于企业资产,有的学者则认为人力资源不能确认为资产,笔者支持前者的观点。下面笔者从资源性资产确认的概念条件以及确认与现代产权理论关系方面论述人力资源会计的确认。     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别,就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。所谓资产是企业拥有或控制的…     

长期资产减值会计研究

资产减值会计问题近年来引起了国内外会计理论界和实务界的广泛关注,本文主要就长期资产减值理论依据、确认与计量问题进行了分析,对资产减值会计应用中可能存在的问题进行了探讨,从而有助于把握资产减值会计的实质,对企业提高资产质量会计信息的真实性提供相关理论依据。     

对知识资产确认若干问题的探讨

根据利益相关者会计权益理论和全新会计恒等式,知识资产已经被提到了与传统财务资产同等重要的位置一、知识资产的概念(一)知识资产的涵义在阐述知识资产的概念之前,有必要解释这样几个概念:资源、知识和资产。资源是能为人类生存和发展带来实际效用的物品,包括有形的资源和无形的资源。知识是人类社会在适应自然和改造自然过程中认识的积累和经验的总结,所以知识     

试论资产托管对财务会计概念框架的挑战

资产托管作为解决委托代理问题的有效制度,引入我国10年采取得了快速发展,建立了包括基金类资产托管、委托类资产托管以及全球类资产托管在内的业务体系.与此同时.资产托管对传统会计目标、会计假设、会计信息质量特征、会计确认、计量与披露等财务会计概念框架的各方面都提出了挑战.本文在对资产托管业务进行全面研究的基础上,试图对以上挑战进行分析,以便为完善财务会计概念框架理论体系提供一定的参考.     

论人力资产的概念

当前人力资产概念面对人的劳动能力自有性、人的主观能动性和人的负能量等问题无法解决,从而严重影响了人力资产会计核算的建立与应用。资产概念研究的新进展使我们可以明确区分人力资产与人力资源(即劳动能力),并将人力资产的概念建立在与资产概念同质的基础上。借用资产概念研究的成果,可以将人力资产定义为:会计主体依据与劳务提供者之间的协议拥有的对劳动者未来提供劳务数量或绩效予以支配的权利所形成的资产。这不仅可以解决以前人力资产定义中存在的问题,也为进一步研究人力资产的计量提供了基础。     

公共产权导向的政府资产分类管理与财务报告问题研究

政府资产的会计与财务报告问题是政府会计概念框架和准则体系无法回避的。以公共产权理论为基础,从政府资产的定义、性质、范围、分类等方面入手,按照政府资产的不同功能和性质,构建政府资产分类管理框架,从中引申出政府及政府单位内、外利益相关者对政府资产信息的需求,重点探讨普通固定资产、公共基础设施、经营性国有资产权益、资源性国有资产、文物文化资产这五类政府资产的会计处理与财务报告问题,以满足政府资产管理和评价政府资产状况的信息需要。     

非货币性资产交换的会计处理问题探讨

一、问题的提出 在财政部2006年颁布的《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》中，明确指出非货币性资产交换的概念、范围，并再次引入了公允价值计量。非货币性资产交换业务涉及内容较多（至少两个会计主体、涉及换入资产、换出资产），计量模式不同，会计处理比较复杂（资产增加、资产减少、交换损益确定等）。为了更好地理解新准则的实质，便于实务操作，本文拟对非货币性资产交换的会计处理问题加以探讨。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。企业内外部相关人士迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。所以运用会计的方法将人力资源加以确认、计量和报告,是十分必要的。在区分了人力资源与人力资产、人力资本等相关概念的基础上,重点讨论了人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资产摊销等有关问题,最后指出了人力资源会计值得进一步研究的几个方向。     

资产减值会计应用解读

近几年来．资产减值问题已经引起了各国会计理论界的普遍关注,美国、加拿大等国家的准则制定机构和国际会计准则委员会都对资产减值的会计问题进行了广泛的探讨与研究,并先后出台了资产减值会计准则,以规范资产减值会计的确认、计量和披露问题,更好地增强会计信息的有用性。但是资产减值会计在我国的发展还处于初级阶段,在我国目前企业的管理现状和上市公司的监管机制下,资产减值政策赋予企业更多的职业判断和会计方法选择的权利,给会计人员留有一定的活动空间和判断余地,为企业进行会计操纵提供了可乘之机。     

会计与资产评估中“公允价值”辨析

公允价值属于会计计量属性之一,同时也是资产评估中一个非常重要的专业概念。本文对会计与资产评估中公允价值的含义进行了分析、比较,认为两者应属于不同层次的概念。资产评估中公允价值应属于“广义公允价值”,而会计中的公允价值应属于“狭义公允价值”。     

会计与资产评估中“公允价值”辨析

公允价值属于会计计量属性之一,同时也是资产评估中一个非常重要的专业概念。本文对会计与资产评估中公允价值的含义进行了分析、比较,认为两者应属于不同层次的概念。资产评估中公允价值应属于"广义公允价值",而会计中的公允价值应属于"狭义公允价值"。     

资产证券化会计问题探讨

资产证券化作为国际金融领域的创新金融产品,在我国还处于起步阶段。本文拟对新会计准则体系下资产证券化业务涉及的会计要素、会计确认、会计计量、会计披露等有关会计问题进行探讨。     

资产概念的比较分析——兼论《企业会计准则（基本准则）》中资产定义的科学规范性

资产的定义是所有会计要素内在有机联系的核心，决定和影响其他会计要素的定义。本文拟从哲学视角，对资产的不同定义以及资产与其相关概念进行比较分析，以揭示资产概念的内涵和外延，促进人们正确认识、理解资产的本质和规律，在此基础上，对《企业会计准则——基本准则》中资产定义的科学规范性进行解读和评价。     

基于产权视角拓展财务会计要素概念

本文以关于会计要素概念的一些似是而非的争议和论点、以及会计准则关于商誉和衍生金融工具等交易或事项的确认原则与相应的会计要素概念存在冲突为研究引入点,基于产权视角考察和拓展了会计基本要素概念,如将资产定义为"是指企业所拥有的产权,预期该产权能够实现"等,并在此基础上简化了会计要素的确认条件和计量方法,从而彻底地解决了衍生金融工具和商誉等不满足传统会计要素定义的交易和事项的确认和计量问题。