高职院校辅导员工作的探索与实践

高职院校辅导员的工作直接与学生的学习、生活相联系，应根据社会对高职院校人才培养的要求，履行职责，发挥作用。高职院校辅导员要搞好本职工作，必须始终坚持以思想政治教育工作为中心，不断提高管理育人的水平，切实强化规范的育人功能，重点搞好服务育人工作，做好学生就业教育。     

高职高专院校辅导员工作初探

辅导员是高校思想政治工作的重要力量,是教育育人、管理育人、服务育人的直接参与者。辅导员的工作方法直接影响到学生培养和高校稳定。目前,高职高专院校学生管理工作面临诸多问题和挑战,要解决这些问题,必须改革管理模式,创新工作方法,使高校学生管理工作向更高的水平迈进。     

基层人行职工思想道德建设的探索与实践

“千锤百炼德为魂”。回顾我行的发 展历程，体会最深的是：全面贯彻落实 “三个代表”和“保持共产党员先进性”的 要求，正确认识和把握两个文明的辩证 统一关系，始终坚持“两手抓，两手硬”的 方针，始终保证思想政治工作“生命线” 的地位，始终履行职工队伍素质提高的 “第一要务”，以人为本，以德为魂，切实 加强和改进思想政治工作和精神文明建 设，积极探索“德法结合，育人兴行”的新 路子。 在多年的工作实践中，我行领导班 子形成了这样的共识：思想道德建设是 培育人的工作，在实际运作中必须把育 人与兴行结合起来，把育人的目标落实 到兴行的要求上，把育人的活动渗透到 兴行的过程中，把育人的结果体现在兴     

论全员育人背景下如何有效开展高校办公室工作

高校办公室作为高校行政管理工作的核心部门在工作中起着上传下达、协调各方面关系的纽带作用，对整个高校的正常运转具有重要意义。在高校所提倡“三全育人”背景下，办公室工作人员作为其主体之一，在“管理育人”和“服务育人”两个方面发挥着举足轻重的作用。本文在全员育人的时代背景下探讨如何有效地开展高校办公室工作，以期望达到提高办公室工作人员业务素质和工作效率的目的。     

论“管理育人”中机关文化建设

高校培养高素养、高水平、高层次的人才有三大法宝:教书育人、管理育人、服务育人。根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的要求与目的,三大法宝中"管理育人"在高校人才培养过程中占有重要的地位。因此,高校机关文化建设越来越引起社会和教育战线的关注与重视。为加强高校机关的管理育人工作,必须准确把握"高校机关文化"与"管理育人"的概念界定,正确把握高校机关在"管理育人"中的作用,思考在管理育人中机关文化的功能定位以及体系建设,探索管理育人中高校行政机关文化建设的途径。     

论新形势下高校校园文化建设

校园化是社会主义化的有机组成部分，有其独特的表现形态，对学生素质的提高发挥着愈来愈重要的促进作用。高校校园化建设的基本内容可概念为“一个中心，三个方面”。目前，阻碍校园化建设健康发展的主要因素是化选择的盲目性和化形态的低水平。因此，校园化建设必须以育人为宗旨，以校风建设为核心，调动各方面力量，构建有利于学生成长的教育环境。     

教书与育人

<正> 教书与育人是完全一致的.教书.不仅是传授知识的过程.也是育人的过程.教师是以自己的学识、才能、思想水平和道德品质对学生进行“传道、受业、解惑”的.都体现了“育人”的作用。下面就教书育人问题谈点认识:一、认识学员特点是教书育人的起始点和出发点要做好教书育人.教师必须认识自己的教育对象.才能在教书过程中有的放矢地进行育人.否则就象“对牛弹琴”.根据农行干校学员的情况,他们具有以下几个特点。第一.学员大多是成年人.基层单位的班子成员。他们的学习主要是为了适应当前的工作需要.或是     

图书馆在高校校园文化建设中的功能探析

大学图书馆为校园文化建设提供了丰富的馆藏文献资讯提供了良好的活动场所，提供了良好的育人环境，是教育人、培养人、塑造人的重要阵地，应充分发挥其导向育人、宣传育人、教育育人、美化校园环境、展示校园文化、满足读者多方需求、和传承精神文化的作用。     

处理好“四种关系”开展好经审工作

工会经审工作是工会工作的重要组成部分。衡量工会经审工作水平的标准是其审查审计监督的力度和效果。但是，新形势下的工会经审工作面临着严峻的考验和压力。要做好工会经审工作，必须以科学发展观为指导，处理好以下“四种关系”：     

加强中小企业成本核算的建议

成本核算是企业财务核算中的一项十分重要的工作，企业的经济效益如何，必须以成本为依据。因此，加强成本核算显得尤为重要。笔者从提高中小企业的财务核算水平入手，提出几点建议：