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市场竞争、企业间的竞争,说到底就是知识和人才的竞争。随着社会主义市场经济的发展,人才资源已经成为企业制胜的法宝。那么,作为市政施工企业(以下简称企业),如何才能拥有自己的人才资源优势,确保在激烈的市场竞争中永远立于不败之地?这是一个亟待解决的问题。 相似文献
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现在是知识经济时代,人才资源已经成为第一资源。小企业要在竞争非常激烈的市场环境中获得生存与发展,比大中型企业更要重视人才资源的引进、开发与使用。其中关爱员工,树立以人为本的管理理念与管理方式,应该成为知识经济时代小企业做好人才资源开发工作的重要方面。人是一切财富中最宝贵的财富,是关系企业兴衰成败的关键因素。 相似文献
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随着现代科学技术的发展,经济增长越来越依赖人的创造性智力劳动,人力资源作为智力劳动的载体,也随之在企业资源中的地位越来越突出。而作为人力资源中的宝贵财富,人才资源已经成为生产力发展的核心要素。因此,对于现代化企业来说,必须加大将企业内部现有的人力资源向人才资源的合理转化,促进员工队伍整体素质的提升,推动企业科学、持续、健康发展。 相似文献
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企业的竞争力归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量,大力开发企业人才资源是我国经济社会发展的重要支点。但从目前我国企业人才资源开发的现状看,企业人才资源开发仍然存在以下几个问题。重管理培训轻技术培训企业人才主要包括三类:一是企业经营管理人才,二是专业技术人才,三是技能人才。 相似文献
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人才资源管理是新型的、具有主动性的人才管理模式,是对人力资源进行组织和有效使用的思想及行为.现代经济形式下,建立科学的人才资源管理机制,解决企业发展中的人才资源问题,成为新时期企业发展的必由之路. 相似文献
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企业人才资源评价指标体系研究 总被引:17,自引:2,他引:15
企业人才资源是企业技术进步的源泉,是企业技术的创新的主体,面对知识经济条件下的知识管理,迫切需要建立企业人才资源评价系统,本文在提出构建企业人才资源评价指标体系的理论依据和基本原则的基础上,建立了企业人才资源评价指标的结构框架和数学模型,为企业人才资源评价提供科学依据。 相似文献
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在社会主义市场经济体制条件下.企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出,取得主动、赢得未来.关键在人才。人才资源是企业最活跃、最具创造性的要素.人才开发是关系企业发展的重大课题。笔者结合常州投资集团人才资源开发的实践,就企业人才资源开发工作做一些粗浅的探讨。 相似文献
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对铁路企业人才资源开发的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
21世纪是知识经济的世纪,人才资源已成为企业发展最重要的战略资源,铁路企业要想在未来的国内国际竞争中抢占制高点,赢得主动权,实现跨越式发展,就必须把企业发展转移到依靠科技进步和人才资源开发上来。只有树立“人才资源是第一资源”的新理念,建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制,才能有效地吸引人才、培养人才、用好人才,进而为铁路的长远发展提供生生不息的源动力。然而,铁路企业从计划经济条件下沿袭而来的人事管理模式,视野狭小,观念滞后,缺乏预见性和超前性,不能适应市场经济发展的需要。因此,思考和研究建立符合铁路企业实际的人才资源开发机制,成为一项十分重要的课题。 相似文献
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人才资源已成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源.企业作为构成国家大厦基础之一,只有抓好人才资源的开发,把人才资源转化为人才资本,企业才会有发展的后劲和活力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地. 相似文献
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人才资源是企业的第一战略资源。人才是企业发展的基石和保障。结合工作实践,谈谈如何培养打造企业人才队伍,实现企业科学发展的。 相似文献
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加强人力资源管理,为企业发展提供人才保障 总被引:1,自引:0,他引:1
当今世界,人才问题已经成为关系到企业发展的关键问题,人才资源是党和国家最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。新一代中央领导集体已经明确提出了以人为本的理念,这是重视人才的具体而又深刻的表现。在竞争中,人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。如何保障人才素质的提高对于一个企业来说至关重要。本文主要论述了中国当前企业中人力资源管理的现状以及存在的问题,提出如何建立现代化人力资源的管理机制。 相似文献
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管理型人才资源在企业发展中始终处于核心地位。因此,对管理型人才资源价值评估理论的研究,在理论上对于丰富和完善人力资源理论本身具有积极的促进作用。如何正确评价管理型人力资源价值,已经成为一个有研究价值的问题。本文结合经济学、管理学,运用效用价值论、人力资本理论、模糊数学等工具创建了管理型人力资源价值评估的模型。 相似文献
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人才资源已成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。企业作为构成国家大厦基础之一,只有抓好人才资源的开发,把人才资源转化为人才资本,企业才会有发展的后劲和活力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 相似文献